Как пойти в отпуск / Трудовое право - 5722 советов адвокатов и юристов

Проблема такая. Работаю в организации слесарем был рабочий день мне не подогнали на ремонт машину организации и я пошел подгонять сам и врезался на территории организации в другую машину! За руль мне садится нельзя были машины новые на гарантии. Написал объяснительную теперь пишут акт! что делать?

Добрый день. Брать академический отпуск в связи с беременностью. Либо попробовать договориться с начальством, раз осталось всего 2,5 мес. Принесите справку о беременности. Можете уйти на больничный, потом в декрет, но в любом случае первоначалку пройти прийдется позже либо поговорите с руководством учреждения. Думаю могут пойти на встречу. Я действующий сотрудник полиции. Аналогичная ситуация. Прохожу в Рязани первоначалку. Проучилась 2 недели и узнала, что беременна, осталось учиться ещё 2,5 месяца. Как быть? Что делать? Учиться могу, но сдавать нормативы и боевые приёмы по физкультуре не смогу.

ПОЛОЖЕНО ЛИ ОСНОВНОЙ ОТПУСК СОТРУДНИКУ ПОЛИЦИИ ПОСЛЕ (нетрудоспособности) БОЛЬНИЧНОГО И НАХОДЯЩЕГОСЯ В РАСПОРЯЖЕНИИ МВД по РД.

Работал в компании 4 мес, белая з/п 50000 р. оклад 29 000. Наш отдел закрывают, предложили уволиться по собственному, оплатить две недели до конца месяца которые остались (можно не ходить на работу) и отпуск. Все подписались с 30 го уволиться.

Вопрос: если не согласиться выйдет ли мне это боком? Ведь оклад 29000, т.е. могут же оплатить только оклад за два месяца и треть отпуска, что будет соизмеримо с тем что предлагают?

Добрый день, Ева! Думаю, что военкомат может пойти Вам на встречу и не штрафовать Вас при наличии уважительных причин пропуска срока. В соответствии со статьей 21.5 Кодекса об административных правонарушениях РФ, неисполнение обязанностей по воинскому учету может наказываться предупреждением либо денежным штрафом от 500 до 3 000 рублей. Если Вы принесете документы о декретных отпусках, то военкомат может и не применять данные наказания, на практике штрафуют только злостных нарушителей. Здравствуйте, вас просто поставят на учет, без штрафа. Становитесь на учет, дети, декрет и прочие выдумки, не являются уважительной причиной. Постановление о привлечении, можно обжаловать. Если я врач, многодетная мать, 4 но детей, на момент смены места жительства была в декретный отпуске и не встала на военный учёт вовремя, по месту новой прописки. Имеют ли право меня штрафовать? ЕСЛИ "ДА", то какой штраф? К примеру если я 3-4 года как сменила прописку но не вставала на учёт.

Как мне поступить в данной ситуации:

На работе я получила уведомление, в котором уведомляют о ликвидации организации 21.04.2016 г, и все работники будут уволены по статья 81. часть 1. Я на пятом месяце беременности.

Отсюда возникает вопрос:

1. Если мне в декрет 27.04.2016 г… (после ликвидации) получу ли я выплаты которые мне положены, и если можно конкретнее какие именно?

2. Куда обратиться за начислениями пособия по уходу за ребёнком и какая это должна быть сумма? (Минималка – 4000 т. р или 40% от среднего заработка)

3. Можно ли по закону в моем случае (ликвидации) досрочно расторгнуть договор с работодателем по статья 81. часть 1

Заранее прошу прощение за неграмотность и незнание законов ТК…

Доброго времени суток! Не имеет. Если вы на этот день принесете больничный лист. Если подтверждающего документа не будет, то могут поставить прогул.

Всего хорошего. Добрый вечер. Если у вас не острая боль, то имеет право не отпустить. Если вы заболели, то идите на больничный, либо берите один день в счет отпуска или отгул. Здравствуйте! Если Вы не на больничном, то кончено имеет право не отпустить в рабочее время. Отпуск без сохранения заработной платы с согласия работодателя. Нет, не имеет право. Если Вы больны. Вы вообще можете пойти на больничный. Даже если Вам не дадут больничный Вас не могут уволить за прогул, так как посещение врача - уважительная причина Вашего отсутствия на работе. Здравствуйте, Юлия! На прием к врачу в рабочее время работодатель имеет право Вас не отпустить.

С уважением и готовностью помочь, СТАНИСЛАВ ПИЧУЕВ. У меня на руках талон на прием к врачу. Имеет ли право меня не отпустить работодатель?

У меня такая проблема: Я официально работаю на 2 работах (в гос. учреждении с 2009 г и в частной строительной компании с 01.01.2014) и у меня 2 трудовые книжки. Сейчас я беременна на 6 месяце, в декретный отпуск уходить надо в конце марта 2015 г. В больгице мне сказали, что не могут дать мне 2 больничных листа, только один на основную работу, а второй - по совместительству. (Т.е. мне необходимо решить где основная работа, а где по совместительству.) Я уверена, что в гос. учреждении будут все положенные выплаты, а вот частном предприятии я не уверена (но мне нужно, чтоб хотя бы стаж шел). как мне поступить в такой ситуации? И могут ли меня отправить в неоплачиваемый отпуск до родов, либо уволить с частного предприятия? Заранее спасибо.

Ситуация такая: У меня маленький ребенок до 3-х лет, не с кем оставить, написала заявление на увольнение без отработки, мне сказали что меня не отпустят, что мне делать? И как действовать в данной ситуации?

Я в декретном отпуске со вторым ребенком, ему сейчас 1,8 г. пособия я все получила. Филиал фирмы в городе закрывают и просят написать увольнение по собственному желанию, о чем сообщили только по телефону, отпускные обещали выплатить. Какие выплаты мне еще полагаются? Могут ли они меня уволить по сокращению или обоюдному согласию? В какие органы я могу обратиться если фирма буде не согласны меня сократить? Какие подтверждающие документы о закрытии они должны мне предоставить?

В настоящий момент фирма находится в трудном финансовом положении. Нет средств выплачивать заработную плату и было принято решение сокращать штат. В штате два сотрудника: директор (он же главбух на бумаге) и я, бухгалтер, которая находится на 5 месяце беременности. В целом вопросов к работодателю не имею, он готов выплатить мне два оклада, но это и есть его максимум, причём из своего же кармана. Встаёт вопрос в том, что лучше написать в трудовой книжке: со сокращению (предприятие не будет закрываться, учредитель собирается его законсервировать до сезона) или по собственному? Могу ли я рассчитывать на какие-либо выплаты от государства? Какие документы необходимо подготовить?

Мобилизованный находится в зоне боевых действий, была лёгкая контузия, после обострился остеохондроз шейного отдела и беспокоит сильно мениск. В госпиталь не кладут, медики на месте осмотрели, сказали такое бывает. Колят ему антибиотики. Документально это всё никак не зафиксировано со стороны медиков.

Предстоит отпуск.

1. Мы можем во время отпуска пройти ввк от военкомата, за которым супруг закреплён? (до мобилизации супруг уже обращался с остеохондрозом ШОП)

2. нужно ли делать выписку из истории болезни для подтверждения?

3. нужен ли какой то документ от командира, чтобы нас допустили к ввк по месту прописки?

4. Нужно ли писать что то супругу и кому писать рапорт, чтобы его допустили к ввк во время отпуска

Объясните пожалуйста, как правильно и грамотно это все сделать и пройти ввк, чтобы нас не отфутболили

Личный конфликт с директором школы: в воспитательных целях не дает отпуск без содержания для поездки на Всероссийский конкурс с учащимися. Если я уволюсь и не буду отрабатывать положенные 1, 5 месяца, чем это грозит мне?

Может мне кто нибудь помочь? Вообщем я в декретном была. Моему ребёнку 1 г и 8 месяцев. Мое предприятие ликвидировалось, и меня уволили. Но открывают новое предприятие, всех переводят а меня нет, т.к я пока не могу выйти на работу. Вредничает если честно. Так вот могу ли я куда нибудь пойти встать на учет до трёх лет? Не хочу чтоб стаж прерывался.

Знаю что работающая бабушка может оформить на себя пособие до 1,5 лет и выйти на неполный рабочий день, но меня волнует сам процесс. Что нужно от мамы, я бы не хотела выходить на работу, получилось так что я сейчас в декрете и уволилась по собственному. Папа приносит справку с работы что не находится в отпуске и не получает выплат, а что приносить мне, достаточно ли справки с соц защиты что выплаты я не получаю, или все таки мама ребенка должна работать и без справки с работы мамы не получится оформить бабушке...

Как мне мне можно пойти в армию с 3 курса техникума, мне 18 лет уже исполнилось, учусь 4 года, как мне пойти в армию сейчас на третим курсе?

Планирую выход из отпуска по уходу за ребенком На время моего отпуска был принят сотрудник не по срочному договору а на постоянной основе. У меня запись в трудовой книжке начальник отдела снабжения, у нее руководитель отдела снабжения. Думаю, что работодатель пожелает со мной расстаться, т.к. новый сотрудник-ну о-о-оочень свой человек. Как грамотно уволиться по соглашению сторон с максимальной выплатой компенсации? Какие аргументы можно задействовать? С работой на рынке труда сейчас сложно, да и наличие трехлетнего ребенка работодателей не радует. Заранее благодарна.

Добрый день, уважаемый посетитель!

В рассматриваемой ситуации выдадут больничный лист 31.12.2017 года

Всего доброго, желаю удачи! Здравствуйте! Уйти в отпуск по БиР Это Ваше право, а не обязанность, если Вы попросите Вам могут выдать больничный по БиР с 01.01.2018 года. Некоторые мамочки вообще в декретный до самих родов не ходят. Насильно Вас туда никто не отправит. Добрый день! У Вас больничный в таком случае будет считаться с 31.12.2017 года, раз 30 недель выпадает на эту дату. Но Вы можете и позже пойти в январе например. Я беременная 30 недель выпадает на 31.12.2017 года. Каким числом мне должны выдать больничный лист? И могут ли в больничном поставить 01.01.2018 для выплаты чтобы бралось 2 года 2016-2017 гг?

Здравствуйте! Если мама и папа фактически трудоустроены, бабушка может оформить пособие в соцзащите. Удачи Вам и всего хорошего! Добрый день!

К сожалению нет, если бабушка нигде не работает, то пособие по уходу за ребёнком она оформить не сможет

Всего хорошего. Добрый день!

В отпуск по уходу за ребенком с выплатой пособия может пойти любой член семьи, в том числе бабушка. Главное - чтобы пособие получал только один человек. В случае, если бабушка не трудоустроена, пособие она будет получать в соцзащите.

Всего Вам наилучшего! Официально никто из родителей не работает. Мама (т.е. Я, являюсь индивидуальным предпринимателям) взносы не платила в ФСС, поэтому даже не знаю как оформлять на себя пособие по уходу. Отец работает не официально. Бабушка пенсионерка. Можно ли оформить пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет на бабушку пенсионерку, если она не работает.

Моя жена поехала в краевую больницу на сканирование головного мозга, но там после сканирования сказали завтра будут делать операцию. У нас полуторагодовалая дочь. Сегодня я выходной, но нужно послезавтра на работу. Родственников в городе нет. Няньку не вариант нанять, т.к. к чужому человеку не привыкнет за день.

Вопрос: Есть ли в законе больничная справка по которой я могу не выйти на работу по уходу за ребёнком если сам не болею? Если да, то как у кого её получить и главное чтоб оплачивалась по работе.

PS: я не хочу брать неоплачиваемый отпуск.

Вопрос по ипотечной задолженности, сбербанк. Платить не могу, (развод, декрет, увольнение), сейчас досудебное разбирательство. Нашли покупателя на недвижимость, но с меньшей суммой. Банк два месяца назад готов был пойти на такую сделку, (остаток долга остается на мне, а собственность передается), но не было покупателя.

Сегодня есть покупатель с ипотекой в сбербанке, но на меньшую сумму, а нам отказывают в сделке. Говорят, что либо за наличку, либо всю сумму долга в кредит.

Какие еще есть способы провести сделку?

Благодарю.

Здравствуйте, Анастасия. Напишите заявление на имя заведующей детского сада, о том, что уезжаете в отпуск на необходимый срок. Но мы хотим пойти в другом городе в садик. Мы получили место в садике. Прошли всех врачей, и.е. ещё в сад ребёнок не разу не ходил. Но по необходимости уезжаем в другой город. Какие дальнейшие действия? Надо ли в гороно идти за путевкой?

Оплатят.

Женщина, вышедшая из декрета, имеет право написать работодателю заявление с указанием, какие годы должны быть учтены для расчета больничного. Выбирать можно годы до 2006. При этом необязательно, чтобы даты шли друг за другом. Например, женщина может выбрать для расчета 2015 и 2017 год, что является ее правом. Уточню вопрос. 26 января я должна была пойти и написать заявление на отпуск по уходу за ребенком до 1.5. Заявление не написала, т.к заболела старшая дочь. 25 января закончился больничный лист по беременности и родам. 26 января заболела старшая дочка. Могу ли я оформить больничный лист по уходу за старшей дочкой и оплатят ли мне его на работе.

Ничего Вам не будет.

Вас уже никто уволить не сможет.

Можете пойти на декрет до 3 х лет.

С чем и поздравляю.

Медосмотр работодатель обязан Вам компенсировать, его обязанность. Ничего вам за это не будет. Не переживайте за это не посадят. У меня начинается 5 месяц беременности, меня взяли по тк рф,директору ничего не говорила, мёд.комиссия платная, поэтому ничего о беременности не сказано, что за это будет?

Доброе утро

Да можно, но служба обязательна. Среднего юридического образования не бывает. Добрый день, Рустам!

Да, можно!

Работа в полиции без службы в армии является полноценным «заменителем» службы в армии. Чтобы попасть на работу в полицию, можно пойти двумя путями: Сразу после окончания 11 классов поступить в школу полиции, успешно учиться всю программу (то есть, несколько лет). Далее трудоустроиться по специальности. Со средним юридическим образованием поступить в полицию можно. Можете также продолжать обучение по заочной форме. - служба в полиции отсвобождает от военной службы;

- но сейчас в силовые ведомства поступает "разнарядка" для участия в СВО - тогда по приказу, и отказаться вы не можете (и "учеба" не может не помочь);

- учиться заочно можно, на время учебы обязаны предоставлять отпуск;

Оцените пожалуйста ответ, если он вам помог! Благодарю! Можно ли со средним юридическим образованием поступить в полицию без армии и учиться заочно на вышку?

Ситуация такая-я беременная, на работе увольняют в связи окончанием срочного трудового договора (ничего я не подписывала, кроме заявления о принятии на работу). Работа сезонная. И им типа не выгодно оформлять людей на 3-4 месяца, а потом выплачивать декретные. Какие права у меня в данном случае? Что можно сделать? Или лучше до окончания договора пойти на больничный до декрета?

Может ли неработающий молодой отец двоих детей (3 года и 4 месяца) получать ежемесячное пособие на детей (т.е.в декретный отпуск пойти)? Какая сумма пособия будет, если ли мать детей выйдет на работу?

Вопрос следующий. Ушла в декрет с декретной должности. Сотрудница планирует выйти раньше меня из декрета. Что ожидает меня? Когда прекратиться стаж? Меня сократят по всем правилам или нужно будет написать по собственному желанию заявление? Пока находилась в декретном отпуске развилась с мужем. Как то повлияет статус матери одиночки на моё положение? Спасибо!

Сегодня по адресу моей бывшей прописки пришли двое из уголовного розыска спрашивали меня но фамилию говорили не мою...

После того как они меня там не обнаружили позвонили мне на личный номер... И сказали что на меня написанно заявление по какой причине не ответили... попросили меня приехать к ним для разбирательства.

Я им сказал что если так надо то шлите мне повестку как только я её получу только тогда приду!

После чего посыпались угрозы в мой адрес а также сказали что объявят меня в розыск...

Хотел узнать у вас могут ли сотрудники полиции без высылания мне повестки объявить меня в позыск?

Я являюсь руководителем образовательного бюджетного учреждения. Имею усыновленного ребенка 7 лет, воспитываю его одна. За последние пол-года в учреждении прошли несколько проверок по анонимным заявлениям (мне ни один текст не был предъявлен). Проверки не выявили виновных действий с моей стороны, однако, в актах указано о частичном подтверждении жалоб (подчеркну - анонимных). Сегодня, сложилась ситуация, что представитель работодателя угрожает мне увольнением по несоответствию, идет давление на меня. Не подписывают заявление на отпуск, а у меня купленная путевка с сыном. Как правильно вести себя в данной ситуации. Спасибо.

Увольняюсь по желанию руководителя-говорит писать по собственному, что я могу предьявить ему за это или какие выплаты?

Как правильно поступить. Дочь в разводе с мужем больше года, их ребенку 2 г.9 м. Отец общается с ребенком беспрепятственно со стороны дочери, но отцу этого мало, он хочет забирать к себе ребенка недели на две, т.е. чтобы он был только с ним, хочет подать в суд, чтобы было официально принято решение. Он предъявляет, что ему якобы ребенка не дают, хотя это не так. Объясните, может ли суд пойти навстречу отцу, и как в этом случае поступить дочери? С уважением, Наталья!

Заключённый не может никуда пойти, должен быть Указ Президента о помиловании. Здравствуйте, Света! Да может.

Осужденным за преступления небольшой или средней тяжести, могут предоставить отсрочку либо полное освобождение от наказания — в тех случаях, когда они захотят принять участие в боевых действиях.

Если осужденный проявит мужество и героизм при исполнении воинского долга, добросовестное отношение к исполнению обязанностей военной службы и тем самым докажет свое исправление, то по представлению командования суд может освободить его от отбывания наказания или оставшейся части наказания, сняв судимость либо заменив оставшуюся часть наказания более мягким видом наказания. Заключенный может пойти на СВО при подписании контракта с ЧВК Вагнер.

Сроков у СВО нет. Никаких отпусков нет. Может ли заключённый человек пойти на войну? И что будет, если война закончится раньше срока осуждённого, он будет досиживать? И предоставляются ди в таком случае отпуска?

Хорошего воспитателя детского сада, которого "достали" бесконечные и беспочвенные придирки начальства сегодня решили "отправить в отпуск" по причине "сокращения". Она несколько дней назад сказала, что сама собирается уходить с этой работы. Ещё вчера ничего про "сокращение" и "отпуск" не было слышно в саду. А сегодня вот такие новости. Жаловаться в департамент образования, на наш взгляд бесполезно - муж заведующей садика - глава окружного департамента! Т.е. разумеется этот вопрос будет "замят". Посоветуйте, пожалуйста, как стоит поступить, какие у неё в данной ситуации права и куда можно пожаловаться, дабы наказать это беззаконие.

Спасибо!

Сколько дней отпуска а году может отгулять работающий пенсионер, если не отгуливал в предыдущие годы?

Я 30 лет проработал в Забайкальском крае сейчас мне 54 года. Если я сейчас уеду в районы крайнего севера могу уйти на пенсию в 55 лет.

Можно ли оформить на меня (29 лет) декретные выплаты (работаю в гос. учреждении), сестра на 6 меясце беременности?

Мне 46 лет, работник МВД, выслуга составляет 13 лет и гражданский стаж 15 лет, хочу идти на пенсию, но перед этим сходить в отпуск за 2009 год (по графику в августе) и с последующим увольнением на пенсию. Как правильно написать рапорт и должны ли мне выплатить материальную помощь (2 оклада) и санаторно-курортные, а также что мне еще полагается дополнительно (пособие, отпуск и т.д) Прошу вас также указать на какой закон Вы опираетесь. Сколько % будет мне пенсия? Заранее благодарю.

Помогите мне разобраться с моим вопросом! В 2008 году я поступил в мед. академию на очной основе, в 2011 году за академическую неуспеваемость меня перевели на повторное обучение без официального документа об отчислении, сейчас я учусь на четвертом курсе и меня забирают в армию. Имею ли я право на отсрочку до окончания учебы?

Помогите разобраться. Я беременна срок 5 месяцев. На работе директор стал выживать и постоянно доводит до слез. В такой обстановке работать невозможно. Скажите если я 2 месяца до декрета вообще на работе появляться не буду без больничных, то что мне за это грозит? И смогут ли меня уволить?

На 30 неделе беременности выдан больничный лист на 140 дней. На работу еще не отнесла. На днях выявили у ребенка патологию, принято решение оставить в роддоме. Как быть с больничным листом?

Нет это не возможно, на очное не примут, Посмотрите Положение об организации учебного процесса в вашем образовательном учреждении или Положение об отчислении. Сколько пропусков занятий необходимо для отчисления обучающегося в связи с недобросовестным освоением образовательной программы. К сожалению, нет.

В предполагаемой Вами ситуации два негативных возможных варианта.

Из университета отчислят за не посещение занятий и отсутствие успеваемости в рамках семестра.

Со службы Вас дважды в год никто не будет отпуска в учебные отпуска по очной форме обучения. Это возможно только по заочной форме с выдачей Вам соответствующего вызова на учебу. Поэтому предполагается также неуспеваемость и отчисление. Я уже учусь, интересует только-документально получится ли у меня пойти по контракту? Смогу ли я учиться в университете на очном отделении и пойти служить по контракту? Естественно, буду брать учебный отпуск только на время сессии, а учебу посещать не буду.

[b]О сокращении долны предупредить за 2 месяца письменно.[/b]

Отпуск и увольнение по сокращению не взаимосвязано.

Если вам не успевают предоставить отпуск, то при увольнении должны выплатить компенсацию за все дни неиспользованного отпуска. Правомерно. О сокращении работников работодатель обязан предупредить работников не менее, чем за 2 мес. Если право на ежегодный отпуск по графику отпусков положено ранее даты увольнения по сокращению, то отпуск работнику должны предоставить в общем порядке. Если отпуск положен позже, то компенсация за отпуск правомерна. Удачи Если вас предупредили за 2 мес., то правомерно. Пойдите в центр занятости, вам будут еще 3 мес. платить по средней. Спасибо за ответы, хочу еще уточнить. Год я отработала, я вправе уйти сначала в отпуск, а потом уже процедура сокращения Школу закрывают, дали предупреждение о сокращении, 11 июня увольняют с выплатой компенсации за отпуск. Правомерно ли это? Может сначала использовать отпуск, а затем уже увольнение?

Неделю назад руководство компании сообщило о том, что офис в котором мы работаем закрывается. Этим же днем уволили половину сотрудников, включая меня. Вторую половину оставили до кона года закрывать дела. На сегодняшний день нам так и не выплатили зарплату и не отдают трудовые книжки. Скажите пожалуйста вот такое массовое увольнение по сути дело является сокращением? И что мы должны получить, какие выплаты и в какой срок? Правда в день увольнения мы по незнанию написали все "заявление по собственному желанию".

Если ребенку пошел уже 4 месяц, то Вы в декрете быть не можете. [b]Декрет[/b]-отпуск по беременности и родам длится 70 дней до родов и 70 дней после родов.

Вы заявление [b]на отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет[/b] подвали? Вам отпуск по беременности и родам оплатили? Вы заявление на единовременное пособие при рождении ребенка подали? Я все подала. И по беременности и по родам выплатили. Я нахожусь в декрете, ребёнку моему уже 4-й месяц пошёл, а с работы выплатить всего лишь 1115 рублей. Что мне делать в этой ситуации.

Один из сослуживцев моему мужу сказал, что при окончании контракта 16 июня, его выслуга будет составлять 9 лет.10 мес., хотя он заключал контракт 16 июня в 2012 году, в день выпуска из Универа. Сослуживец объясняет, что выслуга по контракту начинается отсчитываться с того момента, когда муж вступил на должность, то есть в августе, когда он прибыл в часть. Так ли это? Просто как тогда действует вся система по военной ипотеке, которая обязывает, чтобы выслуга лет была 10 лет. Получается если мы уйдем с армии, то все накопления сгорят если нам не хватает выслуги. Я просто читала недавно на одном сайте юридическом, там говорили, что если военнослужащий уходит по окончанию, а выслуга составляет полных 10 лет, то потом при восстановлении ему могут эти накопления восстановить.

После увольнения не дают расчёт. Хочу получить справку о задолженности денежных средств предприятием, что бы обратится в суд. В расчетном сказали писать заявления на справку. Как правильно написать это заявления и указать ещё в ней сумму которую так же не оплатили за проезд в отпуск?

Проконсультируйте пожалуйста. Замужем. Не работаю. Проживаем в сельской местности Тюменской области. Двое детей 2,1 и 3,2 года. Старший ребенок ходит в детский сад. Младшего не принимают, т.к. у нас принимают детей только с 3 лет, не больше 10-ти человек. Нет спальных мест. Действует ли закон о выплате компенсации за непредоставление места в детском саду от 1.01.2012 конкретно по Тюменской области. Прошу прислать ответ на е-mail.

Жене на работе предложили по соглашению сторон расторгнуть договор, дали подписать доп. соглашение к трудовому договору, что ее работа оканчивается 30 декабря 2014. Что стороны пришли к взамному согласию, ссылаются на статью 77 ч 1. Вопрос-если до 30 го декабря она беременеет, мы можем отозвать соглашение и сохранить место? Контора импортная на 100% белая.

Текст доп. соглашения:

1) Работник и работодатель пришли к взаимному соглашению по тр.договору номер ххх о рассторжении по соглашению сторон

2)трудовые отношения прекращаются 30 декабря 2014, по статья 77 часть 1,

3) в последний день работодатель производит компенсацию два оклада

4) работник и работодатель подтверждают что размер выплаты окончательный и изменению не подлежит

5) стороны не имеют претензий друг к другу.

12.11.2014