Массовое увольнение и закрытие офиса - как защитить свои права и получить выплаты?
₽ VIP
Неделю назад руководство компании сообщило о том, что офис в котором мы работаем закрывается. Этим же днем уволили половину сотрудников, включая меня. Вторую половину оставили до кона года закрывать дела. На сегодняшний день нам так и не выплатили зарплату и не отдают трудовые книжки. Скажите пожалуйста вот такое массовое увольнение по сути дело является сокращением? И что мы должны получить, какие выплаты и в какой срок? Правда в день увольнения мы по незнанию написали все "заявление по собственному желанию".
Наталья всвязи с массовым увольненим работников, за ними сохраняются следующие права:
Глава 27. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ РАБОТНИКАМ,
СВЯЗАННЫЕ С РАСТОРЖЕНИЕМ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
Статья 178. Выходные пособия
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части
первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников
организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику
выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним
сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух
месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Спросить
К сожелению, если Вы написали заявление по собственному желанию, то считается что Вы уволены не по сокращению. Доказать обратное в суде маловероятно, хотя можно постараться, указывая на то обстоятельство, что увлоьнение произошло в один день, заявление об увольнении по собственному писалось под угрозой или при других обстоятельствах, заслуживающих внимания.
Но можно пойти и другим путем, если в процедуре увольнения со стороны Вашего начальства есть нарушения, то Вы можете попросить восстанволения на работе.
Но самый простой путь для Вас через суд потребовать выдачу Вам трудовой книжки и выплаты Вам заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск до момента выдачи Вам трудовой книжки, а также проценты за задержку выплаты зарплаты и компенсации за неиспользованный отпуск в размере одной трехсотой ставки рефинансирования Банка России за каждый день просрочки.
Если что, обращайтесь. Чем смогу - помогу! Удачи Вам!
Спросить
Добрый день! Теоретически вы можете попытаться доказать тот факт, что вас принудили к написанию заявления по собственному желанию, практически это довольно сложно. Еще можно попытаться признать такое увольнение фактическим сокращением, проведенным с нарушением процедуры. Но в этом случае иск нужно заявлять коллективный - всем уволенным.
Если вас уволили по собственному желанию, вы должны получить расчет за фактически отработанное время, включая все надбавки и компенсации, а также компенсацию неиспользованного отпуска за отработанный период. Причем такой расчет должны были произвести с вами в день вашего увольнения - ст. 80 Трудового кодекса. В этот же день вам должны были выдать трудовую книжку. За каждый день задержки оплаты работодатель обязан выплачивать вам проценты за пользование этой суммой из расчета 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ на день оплаты (с 01.12.08 ставка составляет 13%). Все это вы можете требовать через суд.
Если вас уволили по сокращению, ст. 81 Трудового кодекса, (что в вашем случае можно доказать только через суд), то:
увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
До момента увольнения вас должны были письменно предупредить об увольнении за 2 месяца. И предложить (письменно):
перевод на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.
СпроситьМоего мужа уволили с работы без предупреждения об увольнении за 2 недели как положено по законодательству. Руководство объяснило увольнение закрытием участка. Уволенных людей заставили написать заявление по собственному желанию. Помимо всего прочего з/п людям за отработанные ими дни с 9.06 по 22.06 не выплатили, так же как и не выплатили пособие по увольнению. В трудовой книжке дата увольнения стоит 9.06,а заявление по собственному желанию написано от 22.06.Подскажите как добиться от организации выплаты з/п и пособия по увольнению? Поможет ли в этой ситуации трудовая инспекция, если нет, то куда обратиться?
Я написал заявление об увольнении по собственному желанию с работы по совместительству. Заявление было написано и передано руководству более чем за 2 недели до даты увольнения. Сейчас руководство говорит, что не отпустит меня пока не найдет мне замену. На какой срок могут задержать мое увольнение?
Спасибо.
Как правильно оформить увольнение и что делать, если не получена трудовая книжка - вопросы и ответы.
Я работаю в филиале компании, так случилось, что мне пришлось написать заявление по собственному желанию. При увольнении я заполнял обходной лист и написал доверенность на получение трудовой книжки, т.к.она хранится в головном офисе, который находится в другом городе. Также я написал расписку в получении трудовой книжки от человека на которого написана доверенность. Но машина из головного офиса приходит в наш город раз в неделю, четверг. Поэтому в день увольнения я свою трудовую книжку в день увольнения получить не смогу, т.к.увольняюсь с понедельника. Также мне сказали в день увольнения приехать подписать приказ об увольнении. Объясните мне мои права при увольнении, могу ли я не подписывать приказ до получения книжки? Могу я как-то потребовать ускорения выдачи книжки?
2 недели назад написала заявление об увольнении по собственному желанию сегодня мой последний рабочий день, но за неделю до увольнения ушла с ребенком на больничный. Сегодня пришла на работу и принесла закрытый больничный сегодняшним числом. Скажите в какие сроки мне должны дать расчет? Как я поняла на сегодняшний день этот вопрос даже не рассматривали.
Увольнение по собственному желанию
Здраствуйте! Я написала заявление по собственному желанию за две недели, за два дня до увольнения я заболела. Во время больничкого листа меня уволили датой указанной в заявлении, на должность был принят другой человек. Меня интересует правомерно ли это? Какая дата увольнения должна быть в трудовой книжке и должны мне выплатить какие либо компенсации?
В общем дело такое, уволили зарплату выплотили часть зарплаты, вторую сказали позже но не отдают (зарплата на половину черная)
На данный момент написано заявление на увольнение по собственному желанию. По согласованию с работодателем увольнение через две недели. Заболел, взял больничный лист получается что по больничному листу неделя отработкидо увольнения и неделя после увольнения. Какой порядок выплаты по больничному листу? Срок и порядок получения расчёта при увольнении, и срок оплаты больничного?
Я работала продавцом у ИП. Официальная зарплата, с которой производились соц. выплаты составляла 6500 рублей. В сентябре этого года предприниматель просто в устной форме сказала нам, своим продавцам, что торговая точка закрывается. Этот разговор произошел недели за две до полного закрытия точки. Ни какого письменного предупреждения нам не было представлено, заявлений на увольнение мы не писали. Просто утром нам отдали трудовые книжки с записью об увольнении по собственному желанию. Ни о каких компенсациях речи даже не шло. Имеем ли мы право обратиться за компенсацией, какой и в какие сроки? После увольнения прошло две недели.
Генеральный директор написал заявление на увольнение по собственному желанию на имя единственного учредителя, какое основание для увольнения надо указать в трудовой книжке-приказ об увольнении или решение единственного учредителя созданное на основании заявления на увольнение? Спасибо.
Меня зовут Татьяна. Меня и ещё одну сотрудницу 23 мая уволили по собственному жиланию отдали трудовые книжки без расчёта.На данный момент нам его так и не выплатили. Перед заявлением на увольнение нас попрасили написать задним числом заявление на отпуск по собственному желанию мы написали. И ещё пару ньюансов по трудовому договору мы должны были получать 10000 а получали 29000, и задолжнасть передомной составляет 25000. Договор нам на руки не отдали ксерокопии заявления на увольнения тоже, только трудовые книжки. Что мы можем предпринять против директора, и что мы можем получить с него заявив в прокуротуру. И как правильно составить заявление.
