Как получить приказ об увольнении / Трудовое право - 1431 советов адвокатов и юристов
Доброго Времени суток!
ДА,Ю Конечно можете удержать - предварительно приказ издайте, доведите до увольняемого
Удачи ВАМ! Всегда рады помочь Здравствуйте! Нет,не можете удержать денежные средства, выданные под отчет. Имеете право удержать НДФЛ с выданных сумм подотчета, и не возвращенных работником. Да, Можете, если его зарплата будет достаточно. Если он в чем-то не согласен, пусть обращается в суд, там получит отказ. Добрый день. Скажите пожалуйста мы можем с сотрудника (мат. ответственного лица) при увольнении удержать денежные средства выданные на приобретение ТМЦ за которые он не отчитался.
Здравствуйте! Нет,не можете удержать денежные средства, выданные под отчет. Имеете право удержать НДФЛ с выданных сумм подотчета, и не возвращенных работником.
Спросить
Да, Можете, если его зарплата будет достаточно. Если он в чем-то не согласен, пусть обращается в суд, там получит отказ.
СпроситьДоброе утро Виктор, индексация пенсии у Вас будет после того как работодатель подаст сведения о вашем увольнении, а это будет не раньше трех месяцев, поэтому я бы вам советовала предоставить в пенсионный фонд Выписку из приказа об увольнении или Выписку из трудовой книжки, иначе и с 1 января Вам не проиндексируют пенсию. После увольнения Вы должны обратиться в Пенсионный фонд и подать заявки со всеми документами, индексация будет проведена на 4-й месяц, с даты прекращения работы. Я уволился 24.10.2017 г до этого был официально работающим пенсионером мои действия для получения индексации? Когда я смогу ее получить?
Доброе утро Виктор, индексация пенсии у Вас будет после того как работодатель подаст сведения о вашем увольнении, а это будет не раньше трех месяцев, поэтому я бы вам советовала предоставить в пенсионный фонд Выписку из приказа об увольнении или Выписку из трудовой книжки, иначе и с 1 января Вам не проиндексируют пенсию.
Спросить
После увольнения Вы должны обратиться в Пенсионный фонд и подать заявки со всеми документами, индексация будет проведена на 4-й месяц, с даты прекращения работы.
СпроситьЗдравствуйте уваж. Юрист я постораюсь в картце, работал в фирме связана с рыб промыслом, за 4 месяца должны были 50 плюс переработка и того 90-100 в месяц при расчете мне дали за все месяца по 50 и отпускных а переработку не выплатили сказали мол много получается и как это понимать есть расчетные листы на руках где зарплата выходит 90-100 и они после того когда эти листы расчетные повыдовали потом заявили там сильно много увас получается мы вас расчитаем без переработак по 50 и я вот хочу веонуть то что я заработал то что мое лишнего ненадо, на контакт идешь сними безполезно они просто как бараны (извеняюсь) молчат и смотрят и говорят мы вам не отдадим и причины как таковой нету вот подскажите что мне делать уменя на руках есть расчетные листы и по возможности могу достать у человека каторый вел табель рабочего времени копии с теми часами заверит подпишит что оно все так и я с мого с помошью этого разобраться? Спасибо)
Принудительно взыскать деньги можно только в судебном порядке. Вы имеете право обратиться в суд и подать исковое заявление о взыскании заработной платы с работодателя. Срок для обращения в суд – один год. Статья 392 тк рф.
Спросить
Статья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений [Закон "О Прокуратуре РФ"] [Статья 10]
1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору.
2. Поступающие в органы прокуратуры заявления и жалобы, иные обращения рассматриваются в порядке и сроки, которые установлены федеральным законодательством.
3. Ответ на заявление, жалобу и иное обращение должен быть мотивированным. Если в удовлетворении заявления или жалобы отказано, заявителю должны быть разъяснены порядок обжалования принятого решения, а также право обращения в суд, если таковое предусмотрено законом.
4. Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения.
5. Запрещается пересылка жалобы в орган или должностному лицу, решения либо действия которых обжалуются.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
Спросить
Если договориться не удастся, то Работник может обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду города, в ИФНС (налоговая), Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра), от Прокуратуры и Государственной инспекции по труду как правило толку мало. Работник может ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".
Для сведения:
Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации. Основания возникновения трудовых отношений Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: назначения на должность или утверждения в должности; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается. Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.СпроситьСтатья 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат 1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года. 2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового. 3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, - наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового. Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.
Статья 10 Федерального закона "О прокуратуре Российской Федерации". Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений 1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору. 2. Поступающие в органы прокуратуры заявления и жалобы, иные обращения рассматриваются в порядке и сроки, которые установлены федеральным законодательством. 3. Ответ на заявление, жалобу и иное обращение должен быть мотивированным. Если в удовлетворении заявления или жалобы отказано, заявителю должны быть разъяснены порядок обжалования принятого решения, а также право обращения в суд, если таковое предусмотрено законом. 4. Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения. 5. Запрещается пересылка жалобы в орган или должностному лицу, решения либо действия которых обжалуются.
Здравствуйте! Направьте работодателю (нанимателю) досудебную претензию о выплате заработной платы по почте заказным письмом с уведомлением и описью вложения и при отказе подавайте в суд исковое заявление с учетом требований статей 131, 132 Гражданского процессуального кодекса.
Также обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию.
Спросить
Добрый день!
В случае если работодатель добровольно не выплачивает заработную плату, работник имеет право обратиться в комиссию по трудовым спорам или сразу обратится в суд по месту жительства.
В соответствии с Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"
Учитывая, что статья 46 Конституции Российской Федерации гарантирует каждому право на судебную защиту и Трудовой кодекс не содержит положений об обязательности предварительного внесудебного порядка разрешения трудового спора комиссией по трудовым спорам, лицо, считающее, что его права нарушены, по собственному усмотрению выбирает способ разрешения индивидуального трудового спора и вправе либо первоначально обратиться в комиссию по трудовым спорам (кроме дел, которые рассматриваются непосредственно судом), а в случае несогласия с ее решением - в суд в десятидневный срок со дня вручения ему копии решения комиссии, либо сразу обратиться в суд (статья 382, часть вторая статьи 390, статья 391 ТК РФ).Если индивидуальный трудовой спор не рассмотрен комиссией по трудовым спорам в десятидневный срок со дня подачи работником заявления, он вправе перенести его рассмотрение в суд (часть вторая статьи 387, часть первая статьи 390 ТК РФ).
Согласно подпункта 1 пункта 1 статьи 333.36 части второй Налогового кодекса Российской Федерации и статьи 393 ТК РФ работники при обращении в суд с исками о взыскании заработной платы (денежного содержания) - ОСВОБОЖДАЮТСЯ от уплаты судебных расходов.
Спросить
Тоесть Расчетного листа и табеля рабочего времени будет достаточно, для доказательства?
СпроситьОценку доказательствам дает только суд.
ГПК РФ Статья 67. Оценка доказательствСпросить1. Суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.
2. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы.
3. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.
4. Результаты оценки доказательств суд обязан отразить в решении, в котором приводятся мотивы, по которым одни доказательства приняты в качестве средств обоснования выводов суда, другие доказательства отвергнуты судом, а также основания, по которым одним доказательствам отдано предпочтение перед другими.
5. При оценке документов или иных письменных доказательств суд обязан с учетом других доказательств убедиться в том, что такие документ или иное письменное доказательство исходят от органа, уполномоченного представлять данный вид доказательств, подписаны лицом, имеющим право скреплять документ подписью, содержат все другие неотъемлемые реквизиты данного вида доказательств.
6. При оценке копии документа или иного письменного доказательства суд проверяет, не произошло ли при копировании изменение содержания копии документа по сравнению с его оригиналом, с помощью какого технического приема выполнено копирование, гарантирует ли копирование тождественность копии документа и его оригинала, каким образом сохранялась копия документа.
7. Суд не может считать доказанными обстоятельства, подтверждаемые только копией документа или иного письменного доказательства, если утрачен и не передан суду оригинал документа, и представленные каждой из спорящих сторон копии этого документа не тождественны между собой, и невозможно установить подлинное содержание оригинала документа с помощью других доказательств.
Статья 10 Федерального закона "О прокуратуре Российской Федерации". Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений 1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору. 2. Поступающие в органы прокуратуры заявления и жалобы, иные обращения рассматриваются в порядке и сроки, которые установлены федеральным законодательством. 3. Ответ на заявление, жалобу и иное обращение должен быть мотивированным. Если в удовлетворении заявления или жалобы отказано, заявителю должны быть разъяснены порядок обжалования принятого решения, а также право обращения в суд, если таковое предусмотрено законом. 4. Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения. 5. Запрещается пересылка жалобы в орган или должностному лицу, решения либо действия которых обжалуются.
В качестве доказательств вы можете предъявлять не только письменные документы, но и пригласить свидетеля. Вы говорили о том, что есть человек, который вел табеля. Вот его дополнительно можно пригласить. Так же если была переписка в электронном виде. Ее можно так же представить, заверив нотариально.
СпроситьЗдравствуйте! Да, конечно при увольнении обязаны выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск. И выдать полный расчет. Удачи и всего доброго. Добрый вечер. Почему неиспользованный? Вы уже в отпуске, деньги получили. Можете уволиться и сейчас, но выплатят вам только за ту часть отпуска, которая вам еще не предоставлена, не считая этого отпуска. Подписал приказ на отпуск 19.10.17. 20.10.17 решил вдруг уволиться. Выплатят ли деньги за неиспользованный отпуск? Спасибо.
Добрый вечер. Почему неиспользованный? Вы уже в отпуске, деньги получили. Можете уволиться и сейчас, но выплатят вам только за ту часть отпуска, которая вам еще не предоставлена, не считая этого отпуска.
СпроситьВас же официально на работу принимали, наверное? А как Вы тогда увольнялись? Без приказа. Что то фантастическое. Обратитесь в трудовую инспекцию. Пусть разбираются в этой ситуации. Уважаемый посетитель сайта!
В данном случае после прекращения работы (службы, иной деятельности) Справка выдается по письменному заявлению застрахованного лица (его законного представителя либо доверенного лица) не позднее трех рабочих дней со дня получения (регистрации) страхователем заявления. Направляйте заявление почтой. Вопрос уточняю не для себя, подскажите есть ли унифицирована форма заявления на выдачу справки? Нужно запросить справку 182 Н с прошлой работы тк в трудовой книжке не стоит подпись и печать об увольнении, приказ на увольнение не подписывали, предоставлять отказываются. Как быть?
Вас же официально на работу принимали, наверное? А как Вы тогда увольнялись? Без приказа. Что то фантастическое. Обратитесь в трудовую инспекцию. Пусть разбираются в этой ситуации.
Спросить
Уважаемый посетитель сайта!
В данном случае после прекращения работы (службы, иной деятельности) Справка выдается по письменному заявлению застрахованного лица (его законного представителя либо доверенного лица) не позднее трех рабочих дней со дня получения (регистрации) страхователем заявления. Направляйте заявление почтой.
Спросить
Вопрос уточняю не для себя, подскажите есть ли унифицирована форма заявления на выдачу справки?
Спросить
Здравствуйте! Законом не установлено специальной формы заявления о выдаче справки. Подавайте заявление о выдаче справки в произвольной форме.
Спросить
Добрый вечер, уважаемый посетитель!
Нет, закон не предъявляет каких-либо требований к форме заявления в данном случае
Всего доброго, желаю удачи.
Спросить
Здравствуйте! Если Вы не воспользовались своим правом на получение справки в день увольнения, то для ее получения направьте бывшему работодателю соответствующее письменное заявление. Обязан в течение 3-х дней ответить. Соответствующий отказ обжалуйте в трудовой инспекции.
СпроситьВ соответствии с трудовым кодексом, трудовая книжка должна быть выдана в день увольнения. Вам следует обратиться к работодателю и получить её Здравствуйте, как только будет вынесен приказ о вашем увольнении вас должны полностью рассчитать и выдать вам трудовую книжку. Трудовую книжку работодатель обязан вам отдать в день увольнения, т.к. вы увольняетесь во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком, то отрабатывать две недели не придется. Добрый день. Трудовую книжку должны выдать в день увольнения согласно ст. 140 Трудового кодекса Рф, а также произвести с работником расчет. Здравствуйте. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, хочу уволиться, когда мне отдадут трудовую?
В соответствии с трудовым кодексом, трудовая книжка должна быть выдана в день увольнения. Вам следует обратиться к работодателю и получить её
Спросить
Здравствуйте, как только будет вынесен приказ о вашем увольнении вас должны полностью рассчитать и выдать вам трудовую книжку.
Спросить
Трудовую книжку работодатель обязан вам отдать в день увольнения, т.к. вы увольняетесь во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком, то отрабатывать две недели не придется.
Спросить
Добрый день. Трудовую книжку должны выдать в день увольнения согласно ст. 140 Трудового кодекса Рф, а также произвести с работником расчет.
СпроситьДоброго Времени суток!
ДА, к сожалению - срок пропустили. Но если инспекция признала действия работодателя не законной - моральный вред взыскивайте
Удачи ВАМ! Всегда рады помочь Доброго вам времени суток. Если вы пытаетесь обжаловать незаконное увольнение, то у вас к сожалению вышел законный срок. Удачи вам и всего наилучшего. Добрый день! А зачем Вы ждали ответ из испекции? Срок для подачи иска по сокращению. - 1 месяц со дня УВОЛЬНЕНИЯ. К сожалению, пропустили срок. Добрый день! В данном случае срок отсчитывается с того момента когда лицо получило приказ об увольнении, если с этого момента прошло более месяца, то срок пропущен в силу ст. 392 ТК РФ. Пропустила ли я срок подачи в суд, если ответ с инспекции по труду пришел спустя 2 месяца после увольнения по сокращению?
Доброго вам времени суток. Если вы пытаетесь обжаловать незаконное увольнение, то у вас к сожалению вышел законный срок. Удачи вам и всего наилучшего.
Спросить
Добрый день! А зачем Вы ждали ответ из испекции? Срок для подачи иска по сокращению. - 1 месяц со дня УВОЛЬНЕНИЯ. К сожалению, пропустили срок.
Спросить
Добрый день! В данном случае срок отсчитывается с того момента когда лицо получило приказ об увольнении, если с этого момента прошло более месяца, то срок пропущен в силу ст. 392 ТК РФ.
СпроситьНет смысла. Положение о награждении этой медалью утратило силу в 2014 году. Приказ ФСИН 771 от 23 12 2014. К тому же Вы уволились в 2002, а награждать это медалью начали только с 2005-го. Приказ ФСИН 855 от 10 11 2005-го. Здравствуйте! Я служил в органах МВД и УИН, при увольнении на пенсию мне насчитали 26 лет льготного и 15 лет календаря 3 месяца и 2 дня. Имею удостоверение ветерана боевых действий и ветерана труда. Но после увольнения я так и не получил медаль за 15 календаря. Уволился в 2002 году. Куда необходимо обратиться о получении медали 2 степени. Если срок давности в данном вопросе. Увольнялся из УФСИН.
Нет смысла. Положение о награждении этой медалью утратило силу в 2014 году. Приказ ФСИН 771 от 23 12 2014. К тому же Вы уволились в 2002, а награждать это медалью начали только с 2005-го. Приказ ФСИН 855 от 10 11 2005-го.
СпроситьШансы есть всегда. Вам необходимо ознакомиться со своим личным делом, сделать копии ряда документов при возможности: заключение служебной проверки по фактам нарушений, приказ об увольнении и т.д. Если заключения служебных проверок не получится получить/сфотографировать, ну и ладно) при обращении в суд подать ходатайство в порядке ст.57 ГПК РФ. Доброго времени суток! Можете восстановиться, однако, на практике будет весьма и весьма проблематично. Обращайтесь в отдел кадров, получайте направление на ВВК. Полтора года назад уволили за прогул с полиции есть шанс востоновиться.
Шансы есть всегда. Вам необходимо ознакомиться со своим личным делом, сделать копии ряда документов при возможности: заключение служебной проверки по фактам нарушений, приказ об увольнении и т.д. Если заключения служебных проверок не получится получить/сфотографировать, ну и ладно) при обращении в суд подать ходатайство в порядке ст.57 ГПК РФ.
Спросить
Доброго времени суток! Можете восстановиться, однако, на практике будет весьма и весьма проблематично. Обращайтесь в отдел кадров, получайте направление на ВВК.
Спросить
Как следователю, написавшему рапорт на увольнение, получить компенсацию за суточные дежурства в СОГ?
Здравствуйте! Не совсем понятно о какой компенсации идёт речь?
Рапорт на увольнение из МВД подается на основании 84 статьи Федерального Закона « О службе в органах внутренних дел РФ» как минимум за месяц до того момента, когда человек собирается уволиться.
На основании рапорта издается приказ об увольнении сотрудника.
При увольнении работников, служащих в органах МВД используют нормы трудового законодательства России.
При расчете выплачиваются:
сумма денежного довольствия сотрудникам, которые занимали штатные должности из расчета на день увольнения;
служащим, состоявшим на день увольнения в распоряжении органов МВД за все дни службы до приказа и дни, какие дополнительно были даны для передачи дел.
за неиспользованные дни отпуска выплачивается денежная компенсация. Я работаю следователем, но написала рапорт на увольнение, я обязана отработать 1 месяц, в течении этого месяца у меня 6 суточных дежурства в составе Сог, хотелось бы получить компенсацию.
Здравствуйте! Не совсем понятно о какой компенсации идёт речь?
Рапорт на увольнение из МВД подается на основании 84 статьи Федерального Закона « О службе в органах внутренних дел РФ» как минимум за месяц до того момента, когда человек собирается уволиться.
На основании рапорта издается приказ об увольнении сотрудника.
При увольнении работников, служащих в органах МВД используют нормы трудового законодательства России.
При расчете выплачиваются:
сумма денежного довольствия сотрудникам, которые занимали штатные должности из расчета на день увольнения;
служащим, состоявшим на день увольнения в распоряжении органов МВД за все дни службы до приказа и дни, какие дополнительно были даны для передачи дел.
за неиспользованные дни отпуска выплачивается денежная компенсация.
СпроситьЗдравствуйте. Указанная Вами причина не является основанием к увольнению. Получите приказ об увольнение и через суд восстанавливайтесь на работе. Осужден ст.265.1 УК РФ, указав в части назначения дополнительного наказания в виде запрета управл транспортными средствам на срок 2 года - всеми транспортными средствами, указанным в Перечне. Здравствуйте. Увольняют мужа с ОАО РЖД за то что когда то был осужден за езду в нетрезвом состоянии.
Осужден ст.265.1 УК РФ, указав в части назначения дополнительного наказания в виде запрета управл транспортными средствам на срок 2 года - всеми транспортными средствами, указанным в Перечне.
Спросить
Здравствуйте! Данное увольнение не законно, даже если Ваш муж работает машинистом.
Назначение дополнительного наказания в виде лишения права занимать должность и заниматься деятельностью, связанными с управлением транспортными средствами, в перечень которых электровоз не входит, не влечет прекращения трудового договора на занятие должности машиниста, не говоря уже о других должностях.
Обращайтесь с иском в суд.
Удачи и добра!
СпроситьДоброго дня!
Документы по заявлению сотрудника, которые должны выдаваться.
По заявлению сотрудника ему выдаются документы, связанные с его работой. Это могут быть:
2-НДФЛ (пункт 3 статья 230 НК РФ РФ);
копии приказа о приеме на работу;
копии приказов о переводах на другую работу;
копия приказа об увольнении;
справка о заработной плате для обращения в центр занятости и т.д. Здравствуйте!
Если Вы потребуете у работодателя эти документы, то он обязан будет их Вам выдать в соответствии с нормами ТК РФ. Здравствуйте.
Если приказ о приеме на работу и приказ об увольнении не носят гриф секретности, то можете взять выписку из приказов в отделе кадров. Скажите я могу при увольнении получить копию приказа о приёме, копию приказа на увольнение.
Доброго дня!
Документы по заявлению сотрудника, которые должны выдаваться.
По заявлению сотрудника ему выдаются документы, связанные с его работой. Это могут быть:
2-НДФЛ (пункт 3 статья 230 НК РФ РФ);
копии приказа о приеме на работу;
копии приказов о переводах на другую работу;
копия приказа об увольнении;
справка о заработной плате для обращения в центр занятости и т.д.
Спросить
Здравствуйте!
Если Вы потребуете у работодателя эти документы, то он обязан будет их Вам выдать в соответствии с нормами ТК РФ.
Спросить
[quote]Выходное пособие военнослужащим срочной службы в СССР
Выплаичвались ли выходное аособие военнослужащим срочной службы при увольнении в запас в ВС СССР. Если да на основании каких документов, приказов и.т.д.[/quote]
Да, выплачивалось. Я получил в 1987 году. Основания:
МИНИСТР ОБОРОНЫ СССР
ПРИКАЗ
от 26 ноября 1982 г. N 300
О ПЕНСИОННОМ ОБЕСПЕЧЕНИИ ЛИЦ ОФИЦЕРСКОГО СОСТАВА,
ПРАПОРЩИКОВ, МИЧМАНОВ, ВОЕННОСЛУЖАЩИХ СВЕРХСРОЧНОЙ
СЛУЖБЫ И ИХ СЕМЕЙ
Статья 81. Военнослужащим, имеющим право на пенсию, назначаемую от Министерства обороны, при увольнении с действительной военной службы выплачивается единовременное пособие, а не имеющим права на пенсию - выходное пособие в порядке и размерах, предусмотренных Положением о денежном довольствии военнослужащих Советской Армии и Военно-Морского Флота. Выплаичвались ли выходное аособие военнослужащим срочной службы при увольнении в запас в ВС СССР. Если да на основании каких документов, приказов и.т.д.
Выходное пособие военнослужащим срочной службы в СССРВыплаичвались ли выходное аособие военнослужащим срочной службы при увольнении в запас в ВС СССР. Если да на основании каких документов, приказов и.т.д.
Да, выплачивалось. Я получил в 1987 году. Основания:
МИНИСТР ОБОРОНЫ СССР
ПРИКАЗ
от 26 ноября 1982 г. N 300
О ПЕНСИОННОМ ОБЕСПЕЧЕНИИ ЛИЦ ОФИЦЕРСКОГО СОСТАВА,
ПРАПОРЩИКОВ, МИЧМАНОВ, ВОЕННОСЛУЖАЩИХ СВЕРХСРОЧНОЙ
СЛУЖБЫ И ИХ СЕМЕЙ
Статья 81. Военнослужащим, имеющим право на пенсию, назначаемую от Министерства обороны, при увольнении с действительной военной службы выплачивается единовременное пособие, а не имеющим права на пенсию - выходное пособие в порядке и размерах, предусмотренных Положением о денежном довольствии военнослужащих Советской Армии и Военно-Морского Флота.
СпроситьДоброго Времени суток!
ЕСли ВЫ зафиксировали СРОК подачи заявления - можете не выходить на работу
Удачи ВАМ! Всегда рады помочь Имеете право не выходить на работу, так как выполнили требования закона – предупредили работодателя об увольнении за две недели. Статья 81 трудового кодекса. Доброго времени суток. Есть ли вы в соответствии с статьей 80 Трудового кодекса Российской Федерации обратились с заявлением за 2 недели, Но несмотря на это работодатель отказывает в увольнении нужно обратиться с письменной жалобы в трудовую инспекцию чтобы получить трудовую книжку, расчёт и приказ. Начальник не подписал заявление по собственному желанию, прошло 2 недели после подачи заявления. Как быть? Спасибо.
Имеете право не выходить на работу, так как выполнили требования закона – предупредили работодателя об увольнении за две недели. Статья 81 трудового кодекса.
Спросить
Доброго времени суток. Есть ли вы в соответствии с статьей 80 Трудового кодекса Российской Федерации обратились с заявлением за 2 недели, Но несмотря на это работодатель отказывает в увольнении нужно обратиться с письменной жалобы в трудовую инспекцию чтобы получить трудовую книжку, расчёт и приказ.
СпроситьЗдравствуйте! Момент вступления судебного приговора в силу — последний рабочий день сотрудника, наступающий когда:
истек 12-дневный срок обжалования приговора;
стороны не приняли мер, направленных на смягчение наказания.
Когда предприятие получило копию судебного приговора, необходимо выполнить следующие действия:
Издать приказ об увольнении осужденного.
Руководитель обязан предоставить все положенные выплаты, к которым относятся:
заработная плата;
премиальные выплаты;
компенсация отпуска.
Заработная плата за отработанное время: в расчет принимается количество фактически отработанных дней.
Расчет производится следующим образом:
Отпускные=Дотп. х ЗП ср. Добрый вечер. Моего брата осудили на 2 года, через 1 год с работы пришло письмо, что он уволен по ст 133. Но расчетные не начислили.
Здравствуйте! Момент вступления судебного приговора в силу — последний рабочий день сотрудника, наступающий когда:
истек 12-дневный срок обжалования приговора;
стороны не приняли мер, направленных на смягчение наказания.
Когда предприятие получило копию судебного приговора, необходимо выполнить следующие действия:
Издать приказ об увольнении осужденного.
Руководитель обязан предоставить все положенные выплаты, к которым относятся:
заработная плата;
премиальные выплаты;
компенсация отпуска.
Заработная плата за отработанное время: в расчет принимается количество фактически отработанных дней.
Расчет производится следующим образом:
Отпускные=Дотп. х ЗП ср.
СпроситьДоброго времени суток
Если вам требуется почерковедческая экспертиза, вы можете её оплатить и сделать самостоятельно, откуда вы хотите запросить документы, по вашему вопросу непонятно
Удачи Вам. Анна Титова. Вы можете отозвать заявление об увольнении. Необходимо написать заявление об отзыве. Сотрудник отдела кадров на Вашем предыдущем заявлении поставит отметку "аннулировано" с указанием реквизитов заявления об отзыве.
Если руководитель организации подписал приказ, то он может отменить его только аналогичным документом, то есть одного заявления на отзыв будет недостаточно, отделу кадров придется подготовить новый приказ — об отмене уже изданного. Добрый день, уважаемая Лариса
Можете написать ходатайство в в суд о проведении экспертизы, полиция можете провести также криминалисты
Удачи вам и вашим близким! По запросу каких организаций можно получить разрешение на изучение документов почерковедении?
Доброго времени суток
Если вам требуется почерковедческая экспертиза, вы можете её оплатить и сделать самостоятельно, откуда вы хотите запросить документы, по вашему вопросу непонятно
Удачи Вам. Анна Титова.
Спросить
Вы можете отозвать заявление об увольнении. Необходимо написать заявление об отзыве. Сотрудник отдела кадров на Вашем предыдущем заявлении поставит отметку "аннулировано" с указанием реквизитов заявления об отзыве.
Если руководитель организации подписал приказ, то он может отменить его только аналогичным документом, то есть одного заявления на отзыв будет недостаточно, отделу кадров придется подготовить новый приказ — об отмене уже изданного.
СпроситьДоброго Времени суток!
Вы пишите рапорт по команде об увольнении с воинской службы в той части где находитесь сейчас - никто ВАС назад не переведет
Удачи ВАМ! Всегда рады помочь Что значит вернуть в часть из которой вы прибыли? А вы рапорт подали уже или нет и получили на него ответ? Так просто уволиться будет сложно. Меня перевели к новому месту службы. Я не хочу больше служить прошу уволить по любой статье а меня хотят вернуть в ту часть из которой я прибыл (отменить пункт приказа о переводе) чтобы со мной не заморачиваться.
Что значит вернуть в часть из которой вы прибыли? А вы рапорт подали уже или нет и получили на него ответ? Так просто уволиться будет сложно.
СпроситьУволены по ОШМ с травмой позвоночника? ВВК перед увольнением проходили? И когда состоялся приказ об увольнении из рядов ВС РФ? Если у Вас травма получена при исполнении служебных обязанностей, то можете - как утрату здоровья. Для этого должна быть запись в медицинской карте, скорее всего нужно проходить ВВК, сейчас Вы гражданский и если всего этого у Вас нет, то прийдется через суд, но сначала пройти судебно-медицинскую экспертизу (гражданскую)-стоит в районе 1000 рублей, затем доказывать через суд, что травма возникла во время несения Вами службы и обязывать Министерство Обороны назначить Вам пенсию. ВВК была. В личном деле диагноз есть. Уволен в 2005 году. Я офицер ВДВ. Уволен в запас по ОШМ (трамва позвоночника). Ветеран боевых действий. Выслуга: 13 л. 9 м.-календарных, 16 л. 7 м. - льготных. Получаю ЕДВ, как ветеран. Скажите, пожалуйста, могу ли я получать какую-нибудь пенсию. Если да, то куда можно обратиться. С уважением гвардии капитан запаса Шевцов
)
Если у Вас травма получена при исполнении служебных обязанностей, то можете - как утрату здоровья. Для этого должна быть запись в медицинской карте, скорее всего нужно проходить ВВК, сейчас Вы гражданский и если всего этого у Вас нет, то прийдется через суд, но сначала пройти судебно-медицинскую экспертизу (гражданскую)-стоит в районе 1000 рублей, затем доказывать через суд, что травма возникла во время несения Вами службы и обязывать Министерство Обороны назначить Вам пенсию.
Спросить
Здравствуйте.
Да, в соответствии с нормами трудового законодательства при увольнении в последний рабочий день Вам обязаны выдать трудовую книжку и ознакомить с приказом о расторжении трудового договора под роспись. Здравствуйте.
Да, вы вправе ее получить в последний рабочий день, также с вами должны в последний рабочий день произвести расчет. Не имеют права не выдать трудовую книжку в последний день работы. По почте высылают трудовую книжку только с Вашего согласия. Увольняюсь с работы, они не хотят мне отдавать ТК при увольнении. Говорят, Что могут это сделать только по почте.
Могу ли я отказаться от почты и получить т.к в срок т.е в день увольнения?
Здравствуйте.
Да, в соответствии с нормами трудового законодательства при увольнении в последний рабочий день Вам обязаны выдать трудовую книжку и ознакомить с приказом о расторжении трудового договора под роспись.
Спросить
Здравствуйте.
Да, вы вправе ее получить в последний рабочий день, также с вами должны в последний рабочий день произвести расчет.
Спросить
Не имеют права не выдать трудовую книжку в последний день работы. По почте высылают трудовую книжку только с Вашего согласия.
СпроситьПриказ МВД России от 29.09.2011 N 1039 (ред. от 30.12.2014) "Об утверждении административных регламентов Министерства внутренних дел Российской Федерации по предоставлению государственных услуг по выдаче лицензии на частную детективную (сыскную) деятельность, лицензии на частную охранную деятельность и удостоверения частного охранника"
Да после Вашего увольнения, сдав личную карточку в ЧОП, а ЧОП — в ОЛРР, как документ полученный в ОЛРР именно ЧОПом.
Всего хорошего. Уволился из чопа по собственному желанию. Обязан ли чоп списать мою личную карточку или это должен сделать я?
Приказ МВД России от 29.09.2011 N 1039 (ред. от 30.12.2014) "Об утверждении административных регламентов Министерства внутренних дел Российской Федерации по предоставлению государственных услуг по выдаче лицензии на частную детективную (сыскную) деятельность, лицензии на частную охранную деятельность и удостоверения частного охранника"
Да после Вашего увольнения, сдав личную карточку в ЧОП, а ЧОП — в ОЛРР, как документ полученный в ОЛРР именно ЧОПом.
Всего хорошего.
СпроситьЗдравствуйте! Возможно у Вас была отработка? Смотрите, какая дата увольнения указана в приказе об увольнении. Если Вы по факту уже не работаете, получили расчет, Вам выдали трудовую книжку, то просите исправить запись в трудовой книжке. Можно. Срок отработки-14 дней. То,что Вы написали конкретный срок не говорит еще ни о чем. Смотря когда написали. Если например, написали заявление 16.08., то не могли 7 сентября трудовую выдавать. Ст.80 ТК РФ. Увольнение именно 7 сентября может быть только в том случае если между вами и работодателем достигнуто о соглашение об увольнении в этот день Если вы не давали своего согласия то значит увольнение является незаконным. Я написал заявление об увольнении с 1 сентября, мне выдали трудовую с отметкой об увольнении с 7 сентября. Так можно?
Здравствуйте! Возможно у Вас была отработка? Смотрите, какая дата увольнения указана в приказе об увольнении. Если Вы по факту уже не работаете, получили расчет, Вам выдали трудовую книжку, то просите исправить запись в трудовой книжке.
Спросить
Можно. Срок отработки-14 дней. То,что Вы написали конкретный срок не говорит еще ни о чем. Смотря когда написали. Если например, написали заявление 16.08., то не могли 7 сентября трудовую выдавать. Ст.80 ТК РФ.
Спросить
Увольнение именно 7 сентября может быть только в том случае если между вами и работодателем достигнуто о соглашение об увольнении в этот день Если вы не давали своего согласия то значит увольнение является незаконным.
СпроситьЗдравствуйте. Запись об увольнении с военной службы в военном билете должны сделать в воинской части. На основании приказа об увольнении и исключении вас из списков части. Обратитесь туда в отдел кадров. Если личное дело уже поступило в военкомат, то проще потерять военный билет и получить дубликат. Если еще в пути, то только обращаться в часть. Дело в том что часть находиться за 900 километров. При увольнении не поставили в военном билете отметку о том что я уволен, как быть? Служба по контракту.
Здравствуйте. Запись об увольнении с военной службы в военном билете должны сделать в воинской части. На основании приказа об увольнении и исключении вас из списков части. Обратитесь туда в отдел кадров.
Спросить
Если личное дело уже поступило в военкомат, то проще потерять военный билет и получить дубликат. Если еще в пути, то только обращаться в часть.
Спросить
Здравствуйте!
Нет, это не так. Вы должны уведомить работодателя о своем увольнении за 2 недели, то есть больничный у Вас входит в отработку.
Желаю Вам удачи и всего хорошего! Добрый день! Ваш директор не знает законы, поэтому смело можете две недели быть на больничном, а потом принести больничный, получить приказ об увольнении, трудовую и расчет вместе с оплатой больничного. Всего доброго! 17.08.2017 написала заявление на увольнение и в этот же день заболел ребёнок ушла на больничный. Директоп магазина сказала что 2 недели,, отработки,, начнутся после выхода с больничного. Ребенку 5 лет.
Здравствуйте!
Нет, это не так. Вы должны уведомить работодателя о своем увольнении за 2 недели, то есть больничный у Вас входит в отработку.
Желаю Вам удачи и всего хорошего!
Спросить
Добрый день! Ваш директор не знает законы, поэтому смело можете две недели быть на больничном, а потом принести больничный, получить приказ об увольнении, трудовую и расчет вместе с оплатой больничного. Всего доброго!
СпроситьДолжны выдать трудовую в день увольнения (или издания приказа), наверное позднее можете по почте получить. Почтовый пробег учитывайте. Удачи. Здравствуйте! Если Вы уволились, то давали письменное согласие на отправку трудовой книжки по почте, то тогда обязаны были направить почтой. Если сроки нарушаются, то подавайте жалобу в прокуратуру. Здравствуйте. Трудовую книжку и расчет должны были выдать последний рабочий день. Если вы проживаете в другом городе Вы должны были написать письменное заявление, о том чтобы трудовую направили по почте. Если сроки нарушается, то обратитесь в прокуратуру. Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, работодатель находится в Москве и трудовая книжка там же, я живу в Новосибирске, прошла уже неделя, а трудовую ещё не прислали. Это законно?
Должны выдать трудовую в день увольнения (или издания приказа), наверное позднее можете по почте получить. Почтовый пробег учитывайте. Удачи.
СпроситьЗдравствуйте! Если Вы уволились, то давали письменное согласие на отправку трудовой книжки по почте, то тогда обязаны были направить почтой. Если сроки нарушаются, то подавайте жалобу в прокуратуру.
СпроситьЗдравствуйте. Трудовую книжку и расчет должны были выдать последний рабочий день. Если вы проживаете в другом городе Вы должны были написать письменное заявление, о том чтобы трудовую направили по почте. Если сроки нарушается, то обратитесь в прокуратуру.
СпроситьОбратитесь в трудовую инспекцию с жалобой. Расчет обязаны выплатить в день увольнения. Это конечно займет время. ЗП можно взыскать в суде в течение года с момента ознакомления с приказом об увольнении. Добрый день, уважаемый посетитель!
Взыскивайте в судебном порядке, а также жалобу подайте в ГИТ и в прокуратуру
Удачи Вам и всего доброго, благодарим за обращение! Здравствуйте расчёт вам обязан работодатели сделать в Последний день работы или на следующий день после увольнения Вы в праве обратиться жалобы в трудовую инспекцию на работодателя и обязать работодателя произвести расчет причитающихся при увольнении работнику денежных сумм. Здравствуйте! На основании ст.392 ТК РФ подавать заявление в суд с требованием выплаты задолженности по зарплате, компенсации за задержку и привлечения работодателя к ответственности. Уволился по собственному желанию, получил трудовую книжку. Расчёт не выдали, с общежития выгоняют на улицу, денег до дома доехать нет. Как мне поступить?
Обратитесь в трудовую инспекцию с жалобой. Расчет обязаны выплатить в день увольнения. Это конечно займет время. ЗП можно взыскать в суде в течение года с момента ознакомления с приказом об увольнении.
Спросить
Здравствуйте расчёт вам обязан работодатели сделать в Последний день работы или на следующий день после увольнения Вы в праве обратиться жалобы в трудовую инспекцию на работодателя и обязать работодателя произвести расчет причитающихся при увольнении работнику денежных сумм.
СпроситьЗдравствуйте! На основании ст.392 ТК РФ подавать заявление в суд с требованием выплаты задолженности по зарплате, компенсации за задержку и привлечения работодателя к ответственности.
Спросить
