Возможно ли удержать денежные средства при увольнении сотрудника, если он не отчитался за приобретенные ТМЦ?

В организации уволился сотрудник. На момент увольнения данный сотрудник не отчитался по выданным ранее ему подотчетным денежным средствам. Сумма подотчета составила более чем средний его заработок. На момент увольнения, руководителем организации небыло издано распоряжения (приказа) о взыскании долга по подотчету и также небыло согласия сотрудника однако, более чем уже через месяц после того кода подотчетное лицо должно было отчитаться за денежные средсва, органинизация всеже удержала подотчетную сумму в полном объеме из выплаты при уволнении. Какая ответсвенность в таком случае предусмотрена для организации? Какаие штрафы и т.д.? со сылкой на нормы права.

Правомоен ли работодатель взыскс материально ответственного лица денежные средства после его увольнения и когда ему выплатитли все денежные средства. А при увольнении не произведена инвентаризация.

С сотрудником заключен договор о полной материальной ответственности (он имеет доступ к ТМЦ и денежным средствам). После проведения инвентаризации денежных средств в кассе зафиксирована недостача 105000 руб. Составлен акт, запрошены объяснительные, сотрудник в своей объяснительной признал тот факт, что брал деньги из кассы. Сотруднику начислен расчет при увольнении. Какую часть расчета работодатель может удержать в счет возмещения ущерба? Сумма ущерба превышает среднемесячный заработок сотрудника. Сотрудник возмещать ущерб отказывается, и просит выдать расчет в полном объеме. Работодателем написано заявление в полицию по факту кражи.

Какой % имеет право удержать предприятие из зарплаты материальноответственного лица, который нанес материальный ущерб в ввиде неоднократных недостач ТМЦ.

Юридическое лицо чуть более трех лет назад заплатило за бывшего сотрудника денежные средства за транспортное средство, при этом указанные лица между собой не заключали никакого дополнительно Договора займа и т.д. Может ли Юр. лицо спустя чуть более 3 лет начать процедуру взыскания ранее выплаченных денежных средств с бывшего сотрудника?

, выданных ему под отчет, за которые он своевременно не отчитался.

Как удержать с заработной платы перечисленное на лицевой счет сотрудника пособие при выходе на пенсию по инвалидности, которое должны были выплатить в день увольнения, но сотрудник отозвал заявление на увольнение.

Может сотрудник при увольнении 01.07.2016 передать документы и тмц новому сотруднику, у которого имеется доверенность на прием дел, но он еще не принят в организацию, прием нового сотрудника 02.07.2016

Предполагаемый день увольнения сотрудника 28 октября. Окончательный расчет сотрудник должен получить в последний рабочий день. Перечисление денежных средств по окончательному расчету производится на банковскую карту. Чтобы деньги, причитающиеся при увольнении пришли в срок нужно:

1. издать приказ на увольнение ранее даты увольнения;

2. расчет в банк нужно отправить на 3-4 дня раньше.

Правомерно ли это?

У нас в организации два юр. лица. Сотрудник увольняется переводом на второе юр. лицо.

У него исполнительный лист.

При увольнении сотрудника, бухгалтер должен сообщить судебным приставам о увольнении сотрудника. Подскажите, пожалуйста, какие документы надо отослать почтой в ССП? копию приказа на увольнение сотрудника, суммы удержанных за период в первом юр. лице, с платежками, а надо сообщать судебным приставам, что сотрудник переводом на второе юр. лицо (копия приказа на прием) или писать письмо со всеми реквизитами второго юр. лица?