Срок подачи в суд по сокращению
Пропустила ли я срок подачи в суд, если ответ с инспекции по труду пришел спустя 2 месяца после увольнения по сокращению?
Доброго вам времени суток. Если вы пытаетесь обжаловать незаконное увольнение, то у вас к сожалению вышел законный срок. Удачи вам и всего наилучшего.
Спросить
Добрый день! А зачем Вы ждали ответ из испекции? Срок для подачи иска по сокращению. - 1 месяц со дня УВОЛЬНЕНИЯ. К сожалению, пропустили срок.
Спросить
Добрый день! В данном случае срок отсчитывается с того момента когда лицо получило приказ об увольнении, если с этого момента прошло более месяца, то срок пропущен в силу ст. 392 ТК РФ.
Спросить
Написала письмо в прокуратуру и инспекцию по труду о нарушении трудовых прав, а именно увольнение по сокращению. После получения ответа с прокуратуры какой срок подачи искового заявления?
Срок зависит от того, какие требования вы предъявляете - если о взыскании заработной платы, то три месяца, а если о восстановлении на работе - то 1 месяц со дня увольнения!
СпроситьВ какой срок после увольнения по сокращению штата работник может обжаловать сокращение в суде и трудовой инспекции.
Здравствуйте!
Согласно части первой статьи 392 Трудового кодекса РФ общий исковой срок для работника при обращении в суд составляет три месяца со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по делам об увольнении – один месяц со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
СпроситьЯ по трудовому спору пропустила исковой срок для подачи заявления в суд, так как ждала ответа от инспекции по труду. Является ли для суда уважительной причиной (рассмотрение моей жалобы по данному вопросу в трудовой инспекции) для восстановления срока исковой давности?
Здравствуйте, Юлия. Нет, не является это уважительной причиной. Ничто не мешало Вам параллельно обратиться в суд и в инспекцию. Но Вы в любом случае вправе обратиться в суд. А дальше уже суд будет решать. В принятии иска на этом основании отказать не вправе.
Спросить
Здравствуйте! Нет, не является уважительной причиной, так как Вы имели возможность подать в суд исковое заявление, но своевременно этого не сделали.
СпроситьЯ предприниматель, имею магазин. Продавец решил уволиться, написал заявление. Создали комиссию для ревизии, выявлена недостача (уже не первая), продавец объяснение не дает. Через 1 день после недостачи я увольняю ее по ст.81 п.7. Прошло три месяца, приходит письмо из Труд. инспекции, запрашивают документы по этому делу, они выносят постановление-восстановить на работе, т.к. в законе нет статей, разреш. ИП отстранять от работы продавцов и за то, что не было дано 2 дня срока для написания продавцом объяснительной (я сразу составила акт о том, что продавец не дал, подписи свидет.) При увольнении прдавец был ознакомлен с причиной увльнения, и согласен. Да и в инспекцию по Труду подал жалобу спустя 75 дней со дня увольнения. Прошло 95 дней с дня его увольнения на данный момент. Есть ли смысл подать в суд на Инспекцию Труда, ведь работник не подавал в течении месяца никаких заявлений в суд о незаконном увольнении и вообще не подавал в суд, и я считаю, что он пропустил сроки для своего восстановления. За день до его увольнения на его место был взят другой работник. Спасибо за любой ответ.
Месячный срок для обжалования увольнения установлен для судебного обжалования, да и то он может быть восстановлен судом. Но защиту трудовых прав осуществляет еще и инспекция по труду. Увольнение по п. 7 ст. 81 ТК РФ является мерой дисциплинарной ответственности (п. 3. ст. 192 ТК РФ). Несоблюдение процедуры привлечения к дисциплинарной ответственности установленной ст. 193 ТК РФ (в Вашем случае возможность объясниться, - а может была кража?) является основанием для отмены приказа об увольнении. Обжаловать предписание в суде можно, но какие у суда будут основания для удовлетворения Ваших требований? Подумайте, может найдете доводы, но я в Вашем вопросе их не вижу.
СпроситьЯ был уволен год назад. В инспекцию обратился практически сразу после увольнения.
Нарушение есть. Только способов устранения нарушения без личного изучения ситуации - не вижу.
Всего доброго.
СпроситьЯ предприниматель, имею магазин. Продавец решил уволиться, написал заявление. Создали комиссию для ревизии, выявлена недостача (уже не первая), продавец объяснение не дает. Через 1 день после недостачи я увольняю ее по ст.81 п.7. Прошло три месяца, приходит письмо из Труд. инспекции, запрашивают документы по этому делу, они выносят постановление-восстановить на работе, т.к. в законе нет статей, разреш. ИП отстранять от работы продавцов и за то, что не было дано 2 дня срока для написания продавцом объяснительной (я сразу составила акт о том, что продавец ee не дал, подписи свидет.) При увольнении прдавец был ознакомлен с причиной увльнения, и согласен. Да и в инспекцию по Труду подал жалобу спустя 75 дней со дня увольнения. Прошло 95 дней с дня его увольнения на данный момент. Есть ли смысл подать в суд на Инспекцию Труда, ведь работник не подавал в течении месяца никаких заявлений в суд о незаконном увольнении, и я считаю, что он пропустил сроки для своего восстановления. За день до его увольнения на его место был взят другой работник. Спасибо за любой ответ.
Уважаемая Наталья!
Это делается только в судебном порядке и
без конкретной помощи юриста или адвоката
Вам не обойтись.
В Вашем юридическом запросе нет важной
информации, а поэтому ответить Вам даже в
краткой форме о шансах выиграть судебное
дело, увы, нет возможности.
Всего Вам доброго.
СпроситьИмеет ли право инспекция по охране труда восстановить на работу работника по истечении 10 месяцев со дня увольнения. Ведь сроки по восстановлению на работе по суду 1 месяц, а в инспекции меня прконсультировали, что если через инспекцию восстановление не имеет срока давности. Спасибо.
Уважаемый Андрей!
К сожалению, а, скорее всего, органы федеральной инспекции труда не наделены полномочиями по предъявлению исков в суд о восстановлении на работе (глава 57Трудового кодекса РФ).
Статья 392 Трудового кодекса РФ гласит: "Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником вреда, причиненного организации, в течение одного года со дня обнаружения причиненного вреда.
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом".
Для обращения в суд Вам необходима уважительная причина.
СпроситьМожно ли подать в суд только на возмещение морального вреда при увольнении по сокращению, если сокращение незаконно. Если можно, то в какие сроки после увольнения?
Уволили по сокращению, частично выплатили и не сразу компенсацию при сокращении. Уволили в мае, до сих пор окончательно не расчитались. Не предоставили расчеты при увольнении, справки, задержали выдачу трудовой книжки, на мой взгляд неверно расчитали. Организация находится в другом городе от моего фактическокого места работы. Книжку выслали только спустя 2 месяца, прислали почтой даймекс без описи. Но имеется электронная переписка с руководством и просьбами (неоднократными) выслать необходимый перечень документов, трудовую книжку. Была написана мной жалоба в прокуратуру. Прокуратура отписалась труд инспекции о нарушениях и обязала уведомить заявителя (письмо от 15.08.2013). На сегодняшний день 14.11.2013 ответа с инспекции не поступило. Три месяца для подачи в суд прошли. 1. Если даст заключение труд инспекция может это быть продлением сроков для подачи в суд? 2. Можно подать в суд в своем городе по месту прописки? 3. Может ли подать в суд труд инспекция и как их простимулировать? 4. Факт задерки трудовой книжки может являться основанием для изменения сроков увольнения и внесения соответствующих изменений в трудовую книжку в моем случае, если да, то как достич этого результата? Заранее благодарю за содейтвие! (Татьяна)
1. Если даст заключение труд инспекция может это быть продлением сроков для подачи в суд?
- Не может.
Отвечать на остальное - бессмысленно.
Вы пропустили всё, что можно и что нельзя.
Спросить15.11.2013 11:59, за ответ на вопрос 2910267
Спасибо за ответ! Ну а заявление о восстановлении пропущенногосрока исковой давности может спасти ситуацию?. В начале ноября 2013г. организация-работодатель кинула кусок денег, но не все. Эта дата не может быть основанием для сдвига сроков?
Теоретически это возможно, если бы речь шла о Сроке Исковой Давности, так как признание должником долга возобновляет течение СИДа.
У вас же в соответствии со ст. 392 ТК РФ - ТРЁХМЕСЯЧНЫЙ СРОК НА ОБРАЩЕНИЕ В СУД.
Можете пробовать, ведь уже ничего не теряете, авось что-то и получится.
СпроситьЕсли я пропустила срок подачи искового заявления по незаконному увольнению из-за того что ждала результатов проверки трудовой инспекции, а трудовая инспекция выявила нарушения, я могу требовать восстановление на работу в суде или же мне откажут в иске из-за пропуска сроков.
Здравствуйте. Вы как можно скорее обращайтесь в суд прикладывайте ходатайство о восстановлении пропущенного срока. Если суд сочтет причины пропуска уважительными то его восстановят.
Спросить
