Как проверить больничный / Трудовое право - 796 советов адвокатов и юристов

Здравствуйте, Анна.

Меры воздействия только одни. Нужно обратиться в трудовую инспекцию для защиты Ваших прав и выплате больничного листа Проверьте личный кабинет на сайте соц. фонда, возможно документы уже поступили. Если нет, то "поднажмите" на работодателя, не скромничайте. Если работать после декрета не планируете в этом месте, то жалуйтесь, но штрафы незначительные для должностных лиц ч. 4 ст. 15.33 КоАП РФ. С 04.04.2023 был оформление больничный на 140 дней по беременности и родам. Работодатель расположен и зарегистрирован в Москве. На протяжении трех недель бухгалтерия обещает передать данные в соц фонд, сроков не называют. Заявление, приказ подписаны и получены отделом кадром в течение недели после оформления больничного. Есть ли какие то меры воздействия на работодателя, с целью ускорения передачи данных в соц фонд. Данные о стаже и.размере заработной платы предоставлены заранее

Уточните в созащите, юристы не в курсе. Добрый день! Нет, вряд ли это мошенники, скорее всего, это выплата по больничному листу. Проверьте, а поступили ли эти ден средства? Или это смс мошенников

может вам смс или звонок поступит об ошибочном зачислении - ничего с карты на карту или счет не переводите - лучше если узнаете, что это не ваша выплата - сходите в банк и напишите заявление что пришел неизвестный платеж и вы хотите его вернуть отправителю. Либо позвоните в бухгалтерию по начислению зарпл спросите у них - там вам точно скажут были ли вам выплаты какие-то. Сейчас поступила сумма 8200 на мою карту Мир.

От источника (39310030312430910313, л/сч 03624013760) Пособия, компенсации, меры социальной поддержки по ПНО приказ № 6535-ПВ Об от 16.11.2021

Не моженники ли это? Я была на больничном по ковид с с 20 октября по 1 ноября.

Я лежала в больнице лечили пневманию поставили антибиотик от которого произошла глухота на оба уха можно ли подать иск о моральном вреде здоровью.

Как правильно сейчас поступить и что делать в следующей ситуации: я была на больничном в мае и октябре месяце, больничные сдавала в отдел по персоналу. Вчера меня пригласила руководитель и сказал, что при проверке списков электронных пропусков у меня в данные периоды не было отметок. Я напомнила, что находилась на больничном. И она это вспомнила. Но отдел по персоналу данную информацию не подтвердил, сославшись на то, что они не получали моих больничных листов и о том, что я была на больничном не знали. Сейчас меня просят написать объяснительную, почему я не сдала больничный лист. Как мне правильно мне сейчас поступить?

Работаю санитаркой в больнице, я многодетная мама, зп при устройстве на одну ставку была 15 тыс, сейчас взяла ночные подработки там же на еще одну ставку, а зп так же 15 тыс. ходила в расчетную группу, там сказали все так и должно все у них чисто и гладко. Вопрос: куда обратитьсяи как восстановить справедливость?

По показаниям работник-инвалид направлен на протезирование в специализированный стационар, до протезирования находился на больничном - подготовка к протезированию операция по удалению старого сустава... на момент протезирования прошло 4 месяца и работодатель отказался оплачивать больничные сославшись на ч.2.3 ст. 6 255-фз...ограничение выплат работникам-инвалидам. Как в данном случае трактовать п.7 данной статьи? Период протезирования. Спасибо.

Работаю в полиции опер уполномоченным, 24.07. Написал рапорт на увольнение по собственному желанию, после чего 31.07 взял больничный по уходу за ребенком, 1.08 в регистратуру в поликлиннику в которой наблюдается мой ребенок звонили из моего отдела и интересовались действительно я нахожусь на больничном или нет. Скажите чего теперь мне ждать, я так понимаю, что теперь отдел кадров ищет за чтобы уволить меня по статье, чтоб не выплачивать расчетные?

Пока ВЫ не уволены с текущего места работы, Вы не сможете официально устроиться на другое (только если по совместительству) Не можете устроиться на работу. А если я скажу работодателю (новому), что место работы у меня первое. Им не нужен стаж. Как они проверят? Написал заявление на увольнение и на весь срок отработки ушел на больничный. Могу ли я во время больничного уже трудоустроиться на другое место работы. Грозят ли какие либо штрафные санкции?

Подать данные сведения повторно. Получить письменные ответы из данных учреждений с подтверждением сказанного! Обратитесь к работодателю, пусть направит сведения повторно или проверит ранее отправленные сведения Работодатель утверждает что передал в ФСС дополнительнве свединия по больничному листу. А в ФСС утверждают что не получали дополнительных свединей по больничному. Что делать в этой ситуации?

Я работаю воспитателем в детском саду. У нас зарплать 10 числа. Аванс 25 числа. С 10 числа пошла на больничный, а вышла 18 числа. 6 рабочих дней была на больничном. Должна ли была мне заведующая выписать аванс или нет? Она утверждает что нет, что я же была на больничном А у меня двое детей. И причем это уже в порядке вещей стало, если на больничном люди, аванса не видать. Жирновский район, с Медведица. Детский сад Радуга №1.Заранее спасибо.

Здравствуйте. Я купила больничный лист, человек с которым я договорилась уверял меня что все официально. Сама в больницу не пошла по причине очень плохого самочувствия, на такси доехать денег не было. Пришлось купить. Отнесла я больничный на работу, спустя неделю я уволилась, сейчас уже как 3 недели не работаю там, мне позвонили с отдела кадров сказали, что больничный поддельный, будут передавать в прокуратуру для разбирательств, вследствии чего могут вызвать в суд. Скажите что мне может быть за это? Как избежать суда? Что будет если я сошлюсь на ст. 51 Конституции РФ?

Я находилась на б/л с 22 января по 8 марта 2014 г. Б\л сдала вовремя, сейчас частями получила: в марте-1980 руб, , в апреле - 900 руб. Общая задолженность по б/л примерно 20 тыс. туб. Если так платить, я буду получать 2 года. Есть какое-то время выплаты по больничному. Бухгалтерия отвечает, нет денег.

Можете обратиться в прокуратуру с жалобой. Обратитесь в прокуратуру, пусть проверит надзорный орган. Обращайтесь везде, тишина. Только руками разводит.

Такое впечатление, что он с ними заодно. Моего сына арестовали сразу после выписки из больницы с открытым больничным листом и в выписке было сказанно продолжение лечения у хирурга и невролога (у него внутренний перелом черепа и гематома, мы показали снимок МСКТ врачу, и он сказал, что ему требуется операция) и посадили в ИВС, уже прошло 1.5 месяца, уму даже врача не допускают, у него сильные головные боли, пропадает память, падает зрение и т.д.,идёт ухудшение здоровье, что мне можно сделать, как написать жалобу на следователя?

Есть ли какие-то ограничения к сотруднику если он чуть ли не каждую неделю берет больничный по болезни детей, чем подрывает работу коллектива тем более когда отпуска и некому работать, что с этим можно сделать?

У меня вопрос. Я был на больничном, по выходу из него, как полагается сдал больничный лист работодателю, но когда получал заработную плату усомнился в том, что его оплатили. Тогда я запросил справку 2 ндфл, но там никаких кодов кроме как з/п не было. Работаю в филиале, головное предприятие находится в другом городе, с момента как был сдан больничный лист прошло уже 2 месяца. Я бы хотел узнать куда мне стоит жаловаться, что могу потребовать и какие действия с моей стороны потребуются. Как правильно написать жалобу в трудовую инспекцию? СПАСИБО!

При расчете размера пособия по беременности и родам бухгалтер из расчетного периода вычитала не полностью период моих больничных листов, а за исключением первых трех дней. Комментируя при этом свою позицию тем, что первые три дня больничного оплачивает работодатель, поэтому их не нужно вычитать. Скажите пожалуйста, правильно ли поступает бухгалтер, ведь в ч. 3.1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ об этих трех днях не сказано ни слова. Спасибо!

Уволить за частые болезни действительно нельзя. Если работодатель проверил листы временной нетрудоспособности перманентно болеющего сотрудника, и они оказались настоящими, оснований для увольнения такого сотрудника нет. Нк могут просро так уволить Все мне о нем говорят, но не могу найти его! Что за закон или постановление вроде бы с 1 сентября? Якобы если у сотрудника много больничных его могут уволить?

Судмедэксперт констатировал у потерпевшей лёгкий вред здоровью. Она где-то сделала другой Больничный (более 21 го дня) её адвокат просит суд переквалифицировать статью на 112 средний вред. Суд пока перенесли. Могут ли переквалифицировать по другому больничному? Спасибо.

Отдала фальшивый больничный лист на работе. При этом собиралась так и так увольняться и увольняюсь в течение полутора недель. Может и будет ли за это время работодатель проверять подлинность больничного, и если я спокойно уволюсь, то может ли в дальнейшем прийти повестка?

Я вышел с больничного и сообщи сразу что желаю уволиться, меня заставляют отрабатывать 2 недели. Как можно избежать отработки? Может в суд подать что работодатель по 11 часов заставлял работать? За ранее спасибо за ответ!

Если мой работадатель находится в другом городе Москва, а я работаю в Сыктывкаре. Предоставила больничный по БиР 7.12.18, и написала заявления.10.12.18 я подписала приказ, но выплаты еще не было. Прошло уже 10 дней. Позвонила деректор в бухгалтерию и ей сказаои что пока они не получать оригиналы документов, они не переведут. Т е это может быть в следующем году. Что мне делать?

В данный момент работаю на 0,5 ставки с окладом 4500. В декабре 2015 уходить в декрет. В 2013-2014 годах работала на целую ставку с зарплатой намного выше МРОТ, стаж 10 лет. Бухгалтер хочет при расчёте больничного по беременности и родам применить к моим доходам коэффициент 0,5 ссылаясь на п.11.1 Постановления 375. А я считаю, что мой случай - это п. 16 этого Постановления и мне должны выплатить декретные и,в дальнейшем, пособие по уходу за ребенком исходя из моего фактического заработка за 2012-2013 год без применения коэффициента равного моей ставке на данный момент. Кто прав из нас и как убедить бухгалтера, если это я?

Выплаты при увольнении.

После продолжительного больничного пришлось уволиться с работы, в связи с инвалидностью. Выплатили всего 7 тысяч руб. Как рассчитать правильную сумму и куда обратиться?

Скажите пожалуйста положено ли 13 заработная плата за 2015 год, если с мае 2015 года был больничный по беременности и родам и до октября. С октября 20015 ушла в отпуск по уходу за ребенком до 3 х лет.

Я работаю в структуре МВД, столкнулась с такой проблемой, в районных больницах принимают на приём и справку о временном освобождении от служебных обязанностей выписывают только при наличии направления с места работы, правомерно ли это, в феврале 2014 года мне в районной больнице должны открыть больничный по беременности и родам, а если начальник мне не подпишет направление в больницу, такое у меня уже бывало, что делать?

Куда надо позвонить чтоб узнать как считали больничный. У меня муж на работе за 1,5 месяца получил 21, а другой работник тоже за 1,5 месяца получил больше 100

Меня в голову укусила на даче пчела. Успели доехать до станции скорой помощи. Результат - отёк лица и больничный лист. Сосед по даче производил какие-то манипуляции с ульями в защитной одежде и маске. После чего меня и укусили. Мне причинили вред здоровью и в дальнейшем есть угроза причинению вреда здоровью. Есть ли какой-либо нормативный документ (или ещё что-то) на который я бы могла опереться при разговоре с соседом.

Я одинокая мама, взяла больничный по уходу за ребенком на 10 дней. Принесла больничный в бухгалтерию, они говорят, что оплачивается только 7 дней по 100% сред. Заработку, а остальные дни 50%. Но я читала, что для одиноких матерей больничные по 100% оплачивают до 10 календарных дней. Подскажите где найти статью федерального закона, где это прописано.

Три дня работодатель оплачивает, остальные дни СФР. Может пришло от работодателя пока? А фсс оплатит остальные дни. Что написано в расчетном листе? 9 го января написал заявление на увольнение. Увольнение 23 го. Сразу пошёл на больничный. 22 го закрыл больничный, 23 го уволился. Сегодня на госуслуги пришёл расчёт больничного. Где-то в два раза меньше чем было. Правильно ли они расчитали?

Я ИП,вляюсь работодателем. Работник не выходит на работу 20 дней без уважительной причины, заявление на расчет не подавал, трудовую книжку забрал за несколько дней до того как не вышел на работу для оформления пенсии. Как я должна его увлить и по какой статье.

Заранее ВАМ благодарна.

В организации 19 автомобилей. Механик 1 чел. А транспортные средства работают в две смены. В связи с этим графиком работы должны работать 2 механика?!? Один утром на выпуске, второй вечером... А так же при уходе в отпуск или на больничный, как быть если механик один?!?

У меня такой вопрос: работник три лня подряд не выходил на работу не оповестив работодателя. Вместо больничного листа принес справки: первая о том, что находился на приеме у психиатра 2 дня подряд, вторая справка о том что находился на лечении у психотерапевта в психиатрической больнице. Как работодателю расценивать эти справки и самое главное можно ли уволить за прогулы. У данного работника такие справки постоянно: в декабре 2 дня и сейчас в январе 3 дня.

Правомерны, предоставляйте документы. В коком законе это пропи

сано. На сколько мне известно что больничные листы выдают тем у кого есть лицензия. Если мне выдали больничный лист то у организации имеется лицензия, и не я должен ее предостовлят а сама организация должна проверить. Делал операцию на глаза в частной больнице. Мне выдали бумажный больничный лист, я отвёз на работу в отдел кадров теперь с меня требуют чтобы я привез лицензию данной больнице где мне выдали больничный. Правомерны ли действия отдела кадров и расчетной части.

Как действовать работодателю. Чтобы грамотно уволить работника в таком случае:

Работник не выходит на работу с 5 ноября 2009 г. Некоторое время никакой связи с ним не было. 2 дня назад по телефону работник сообщил, что находится на больничном. Больничный лист 15 ноября по 30 ноября он, продолжая (со слов) находиться на больничном, хочет передать для оплаты в бухгалтерию.

Надо ли принимать для оплаты этот больничный лист? Если выяснится, что оправдательных документов по отсутсвию на работе у работника на период с 5 ноября по 14 ноября не имеется, каким числом он может быть уволен и как правильно провести процедуру увольнения?

Спасибо!

У меня такая ситуация, в декабре 2017 г на работе лишили премии на сто процентов, без каких либо оснований, я попытался оспорить решение начальства, а в январе 2018 г заболелел, и получился один день больничного не закрыт так как выходной, и врач не принимал, зная об этом я хотел закрыть этот день донорской справкой, начальство поставил в известность, но по выходу с больничного приняли только больничный лист, донорскую справку брать отказали, в итоге поставили прогул, и на основании прогула уволилили и лишили премии на сто процентов. Хотелось бы узнать законно ли это и могу ли я оспорить это решение, и на что мне расчитывать?

На следующей неделе суд, пытаются лишить прав без оснований (там много нюансов, суд не первый, почти все уже доказано), адковат улетел в отпуск, оставил ордер на случай если заседание без него назначат, но упомянул что если я просто ордер приложу и напишу о том, что мой адвокат в отпуске, то могут и не учесть и провести суд без него, лучше мол больничный. Сейчас на связи нет уже неделю (роуминг) я в сомнениях как лучше поступить. Я беременна, по идее могу наверное в консультации попросить больничный, ну или на крайняк купить (опять вопрос проверяют его?) как лучше поступить чтобы перенесли заседание 100 % ?

У меня двое детей 10 и 6 лет, . Хочу наисать заявление об увольнении по уходу за ребенком. Руководство заставляет отрабатывать, и если не отработаю сказали что сделают нехорошую запись в ТК. Могу ли я взять на эти 14 дней больничный и не отрабатывать. Законно ли это?

После восстановления на работе по суду работник просит расторгнуть трудовой договор по своему желанию (не догадался написать с уходом на пенсию). Это заявление подписывает директор с отработкой 14 дней. Но работник уже 2,5 месяца работает на другом предприятии (пока ждал решения суда, были финансовые трудности). После общения с бывшим руководством повысилось давление, вынужден обратится к врачу, взял больничный. Не желая потерять новую работу, продолжил работать на новом месте (на таблетках). Как правильно поступить в данном случае?

С уважением Людмила Николаевна.

Я работала в аптеке продавцом-консультантом больше года. В аптеке существует коллективная материальная ответственность. Сейчас решила уволиться. Подписала заявление (о чем сейчас жалею) "прошу уволить такого то числа с проведением инвентаризации". Плюс Отправила ценным заказным письмом с уведомлением (также есть опись вложений) на имя директора заявление. Я считаю, что на меня попытаются повесить долги и недосдачи. Скажите я могу уйти на больничный на момент инветаризации, а выйти, когда мой 2 х недельный срок отработки уже окончится. Я таким образом не подпишусь в протоколе и он будет недействительный. А я уже не буду работником этой аптеки. И на меня уже не смогут повесить недосдачи. Правильная ли это тактика?

Может ли бабушка сидеть в декрете с внуком и будет ли при этом перерасчет пенсии он производится каждый год если человек работает. Сейчас на данный момент работает и получает пенсию.

Имеет ли право работодатель заключить трудовой договор на определенный срок (с данным работником был заключен именно такой договор) и по окончанию этого срока уволить сотрудника, УВЕДОМИВ работника ПИСЬМЕННО В ТЕЧЕНИИ ТРЕХ ДНЕЙ? Со стороны трудовой инспекции не последует ли проверка? Дело в том, что сотрудник часто ходит на больничные, систематически опаздывает на работу, постоянные недостачи, грубит покупателям, вообщем не соблюдает трудовую дисциплину. И нужно ли чтоб как то подстраховать себя, оформить документально: недостачи, систематические опоздания. В данный момент сотрудник находится на больничном и при этом посещает и сдает экзамены на право вождения автомобилем. Заранее благодарна!

Здравствуйте. Скажите, пожалуйста, я собираюсь в декретный отпуск с 20 декабря 2017 г. По истечению прошлых двух лет я уходила на больничный. Владею той информацией, что эти дни не входят в расчет выплаты декретного пособия. Скажите, как я могу отследить не обмануло ли меня в выплате декретного пособия мое учреждение?

У меня такая ситуация, я работаю в автосалоне, мастером участка доп оборудывания. Не являюсь по должности кладовщиком, но работадатель, привязал ко мне слад. И заставляет принимать товар и расписоватся за мат. Отвецтвенность. Ключи от склада находятся у меня у установщика, и еще один ключ лежал в бухгалтерии. Склад не оборудован видео наблюдением и сигнализацией. А работадатель хочет сделать теперь из меня крайнего так как пропал товар на 250.000 р могу ли я уйти на больничный с последующим увольнением без последствий?

На осужденного по статья 115 часть 1 после приговора пострадавшая подала иск о возмещении ущерба в виде оплаты лечения в санатории и недополученной з\п. По больничному выплачено на работе 100%, но по её расчетам она недополучила 35000 р.

22 декабря подписала уведомление о сокращении, а 22 января находиласьна стационарном лечении в больнице 22 февраля выписалии закрыли больничный.23,24,25 выходные дни 26 февраля в поликлинике открыли больничный сейчас еще на больничном. Вопрос могли ли меня уволить по сокращению после того как закрыли больничный в стационарет. Е.22 февраля. Не смотря на то что я с 26 февраля на больничном в поликлинике. Как бы 23.24 и 25 февраля больничный прерывается но эти дни выпали на праздничный выходной.

Если я принесу на работу больничный лист, оформленный задним числом, не из своей поликлиники по месту жительства (не из своего района Москвы), не будет ли у меня проблем на работе? То есть, сам больничный реальный не поддельный, с записью в журнале регистрации в поликлинике, но, просто, оформлен в другом районе. (Это такие услуги предоставляют коммерческие фирмы за деньги...) . Вдруг начальник спросит, почему я не пошёл в ближайшую поликлинику?

Получена производственная травма 23 мая 2013 21 октября установлена инвалидность второй группы с утратой 70% по какой статье меня могут уволить с работы?

Произошла такая ситуация, моего мужа в присутствии меня ударил по лицу хорошо нам известный человек. Да так ударил что сломал скулу и ещё какую то кость под глазом. Есть постановление о возбуждении уголовного дела по 112 ст. УК. В постановлении написано что удар нанёс неизвестный, почему? После происшествия ив сразу вызвали участкового, написали заявление. Сейчас этот знакомый отрицает что вообще ударил моего мужа.

У нас на работе сокращения и меня сокращают. У меня много больничных и нет детей. Но у нас есть сотрудница с купленым дипломом и у неё есть дети. Её не сокращают. Как мне доказать это чтобы оставиди меня. И возможно ли вообще это?