Требуется информация о расчете больничного. Почему один работник получил 21, а другой - более 100 за 1,5 месяца?

Мой основной работник принес больничный лист, который выписан в период отпуска, он же по совместительству работает на другом предприятии. Находясь на больничном, он продолжал работу на другой работе. Как мне поступить? Этот больничный нужен моему работнику, чтоб не выходить на ремонтные работы, так как у нас школа, летом только ремонтные работы.

Работник А. переведен с основной работы на должность работника Б. на время отпуска по уходу за ребенком. До выхода работника Б. работник А. уходит на больничный по беременности и родам. Через месяц после отпуска работник Б. переходит на другую постоянную работу. Должна ли администрация в обязательном порядке предоставить работнику А. вакантное место после работника Б.?

Муж отработал 19 месяцев и пошел на больничный, больничный надо отправить в другой город, нам сказали что нужна еще и справка с предыдущей работы, справку с предыдущей работы предоставить не может, так как тоже удаленность, в другом городе, как будет рассчитываться больничный?

Как и куда написать заяву если не выплатили больничные листы. ? в моем случае больничный лист выплатили не в полном обьеме. Вместо 120-140 тысяч рублей за 3 больничных в сумме 45 дней мне дали 27 тысяч. Сказав в бухгалтерии что твои деньги мы отдали другому работнику и больше денег не жди. я на больничном по причине того что на этой работе получил травму.

Как следует поступить в данной ситуации.

Работник уже второй месяц находится на больничном. Последний больничный лист датирован 5 июля. Больше работник больничных листов не приносил, на работу не вышел, на телефонные звонки не отвечает. По ТК работника нельзя уволить пока он на больничном, но никакой информации у нас нет.

Спасибо.

У меня такой вопрос - у работника оклад 6000 в месяц, доплата до МРОТ 5280 руб. В этом месяце за победу в конкурсе работнику установлена премия 1000 руб. В итоге работник получит в этом месяце 11280 руб. или 12280 руб.?

Сотрудник нашего госпредприятия не появляется на работе 6 месяцев. В конце месяца, перед закрытием табеля, работник приносит несколько больничных листов за весь месяц от разных врачей-специалистов - окулист, проктолог, терапевт и т.п. Время нахождения на листке нетрудоспособности прерывается. Больничный лист закрывается пятницей или субботой, но с понедельника открывается новый больничных лист у другого врача. Администрацию предприятия такой сотрудник не устраивает. Кроме этого известно, что во время своей болезни он работает в другом учреждении, где получает заработную плату (преподавательская деятельность), т.е. нарушает режим, предписанный больничным листком.

ВОПРОС: Куда можно обратиться Администрации предприятия? ЧТО ДЕЛАТЬ?

Большое спасибо!

На работе работнику стало плохо, повысилось давление, вызвали скорую, работники скорой отстранили работника от работы (так как он должен был работать в ночь). Работник покинул рабочее место, уехал домой. На след. День он обратился к терапевту, больничный ему не назначили, дали направления на обследование. На работе справку со скорой помощи не считают документом и грозят уволить за прогул. Правомерно ли это? Что делать?

Работодатель в добровольно приказном порядке попросил работника на месяц написать заявление о предоставлении неоплачиваемого отпуска (объем работы упал из за эпидемии). Работник во время этого отпуска заболел (повышенное давление) и получил в поликлинике больничный лист. Должен ли оплатить работодатель больничный работнику? Какая будет примерно выплата по больничному, если работник проболел полторы недели, работает у работодателя 6 мес. средняя зп 50 000 руб.?