Я нахожусь на больничном, директор говорит что выведет меня за штат.. что это значит и законно ли это?
Я нахожусь на больничном, директор говорит что выведет меня за штат.. что это значит и законно ли это?
Здравствуйте! Конечно, незаконно. Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию. По Вашей жалобе проведут проверку и примут соответствующие меры.
Спросить
Выведение за штат - в ТК нет такого основания для расторжения трудового договора. Следовательно, можно идти в суд и признавать приказ работодателя "о выведении за штат" незаконным.
В моей практике был такой случай, суд восстановил истиц на работе и взыскал оплату времени вынужденного прогула + компенсацию морального вреда.
И конечно заяву в Роструд, пусть проверят Вашего работодателя на вшивость.
Спросить
Я нахожусь на больничном уже 2 месяца, мне позвонили и в легкой форме сказали что если я в ближайшее время не выйду на работу, то меня выведут за штат, что это значит и имеют ли право так делать.
Трудовой кодекс не предусматривает никаких выводов за штат. Вы имеете право обратится с жалобой в прокуратуру, Государственную инспекцию труда или направить исковое заявление в суд. Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ. Госпошлиной для истца-работника иски, вытекающие из индивидуально-трудовых споров, не облагаются. При этом в суде Вы можете помимо прочего требовать компенсации причиненного Вам морального вреда (нерадивых работодателей надо наказывать рублем). Сроки давности для обращения в суд для рассмотрения индивидуально-трудового спора приведены в ст. 392 Трудового кодекса РФ.
Если инспекция труда выявит в действиях работодателя нарушение трудового законодательства, то виновных могут привлечь к административной ответственности по ст 5.27 КоАП РФ.
Спросить
Такого понятия, "как вывод за штат" в трудовом законодательстве нет. Если подумать логически, то данная фраза означает увольнение. Однако закон запрещает увольнять сотрудников, находящихся на больничном.
СпроситьУ меня 21 неделя беременности, ухожу на больничный. Директор заявила, что если я долго буду сидеть на больничном, то меня выведут за штат. Имеет ли она на это право?
Нет, это не правомерно, не могут сделать этого. Вы вправе обжаловать действия работодателя в прокуратуру, инспекцию труда. Удачи Вам.
Спросить
Утоните основания вывода Вас за штат у директора, юристы не могут Вам сообщить основания, по которым он принял подобное решение.
Спросить
Уволить сотрудника из-за частых больничных нельзя. Но если в соответствии с медицинским заключением он будет нуждаться в иной работе или его признают совсем нетрудоспособным, трудовой договор с ним можно расторгнуть по п. 5 ч. 1 ст. 83 или п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Спросить
Игорь, работодатель уволить сотрудника на больничном не может ст. 81 ТК РФ. В ТК РФ нет понятия "вывод за штат", возможно работодатель говорит о сокращении должности в штатном расписании, но в таком случае вас должны об этом уведомить за 2 месяца.
СпроситьРаботаю в пятерочке, нахожусь в отпуске, осталось несколько дней до конца отпуска, ушла на больничный кладут в стационар. Когда сообщила директору магазина, она сказала, что выведет меня за штат. На вопрос куда я выйду после больничного мне было сказано, что не знаю. Имеют ли право вывести за штат если я на больничном?
В современном трудовом законодательстве такого термина нет, соответственно, процедура "вывода за штат" нигде не регламентируется. Фактически это означает, что работник работает в должности, которой нет в штатном расписании.
СпроситьЯ мать-одиночка и у меня ребенок-инвалид, 3 года. В нашей организации произошло сокращение штата и мне как и всем выдали уведомление о сокращении моей должности в штате. Тем самым объяснили, что меня не выгоняют, а только лишь сократили мою должность. Что меня по истечению 2 х месячного срока с момента получения уведомления, выведут за штат, а, когда будет новое штатное расписание, меня автоматически включат обратно в штат. Что это значит? Будут ли мне начислять з/пл? Стоит ли выходить на работу, когда выведут за штат? Благодарю.
Если Вы получили уведомление о сокращении Вашей должности,то по истечении двух месяцев Вас вполне могут уволить не смотря на то что Вы мать одиночка.Аргумент простой в Вашей организации есть специалисты с более высокой квалификацией
Спросить
У меня заканчивается контракт, написал рапорт об увольнении, отпуск за этот год не отгулян. Говорят что в отпуск отпустят только с последующим увольнением и при этом выведут за штат. Законно ли это?
ДА, это законно, отпуск перед увольнением, могут не предоставлять, получите компенсацию за него.
СпроситьРаботаю продавцом-кассиром, с 11.01-03.02. была на больничном. Больничный не оплачивают, т.к. директор вывел меня за штат. Как быть? Законно ли это? И на каком основании директор вывел меня за штат?
Добрый день!
Если у вас есть трудовой договор, то незаконно. Такого понятия как "за штат" в трудовом кодексе не существует.
Если трудовой договор не оформлен, то значит, что вы официально не работаете и никаких больничных вам не оплатят.
СпроситьНахожусь в декрете до трёх лет. Работодатель говорит, по исполнении ребенку трех лет, меня выведут за штат. Возможно ли это и какие компенсации я получу?
Статья 318. Государственные гарантии работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организацииСпросить[Трудовой кодекс РФ] [Глава 50] [Статья 318]
Работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.
