Несправедливое сокращение на работе - Как доказать свою ценность, несмотря на отсутствие детей и наличие сотрудницы с поддельным дипломом
У нас на работе сокращения и меня сокращают. У меня много больничных и нет детей. Но у нас есть сотрудница с купленым дипломом и у неё есть дети. Её не сокращают. Как мне доказать это чтобы оставиди меня. И возможно ли вообще это?
Елена, юридически защититься от сокращения можно попытаться, если у Вас есть, например, инвалидность. Но, не забудьте напомнить работодателю, что он обязан исполнить все обязательства по Трудовому кодексу, предусмотренные при сокращении сотрудника, как например выплата среднемесячного заработка, который, кстати не облагается ЕСН и НДФЛ. Плюс Вы можете уйти на больничный, если у Вас такие проблемы со здоровьем, это создаст помеху для Вашего сокращения, пока Вы находитесь на нем.
Спросить
Я имею ввиду как я могу доказать что у неё купленый диплом? Выплаты мне дают как положено. Это уже дело принципа с этим человеком.
СпроситьРаботодатель запрос делает в уч.заведение.Потом приходит ответ выдавался ли диплом с таким то номером.
СпроситьУведомоли о сокращений на работе под роспись. Отчёт как бы пошёл.Тут же пошёл разговор о возможной отмени сокращения. Вообще такое возможно если меня устраивало сокращение.
Здравствуйте. Вы вправе не возвращаться. Это - только Ваше право.
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.
Спросить
Если у меня двое несовершеннолетних детей и на работе есть люди без катенории, как ия,которых не сокращают? Если сокращение возможно, подскажите, пожалуйста, как поступить правильнее, дождаться официального сокращения, уволиться за пять окладов или перейти на декретную клетку на временную работу? Других предложений не было.
Меня сокращают и предлагают уйти по соглашению сторон получив все что мне причитаеца по закону после сокрашения говорят что вобше ни чего не получиш. Что лучше по сокращению или по соглашению. МОЕ МНЕНИЕ ЧТО СОКРАЩЕНИЕ НЕ ОБОСНОВАННО И ЗАВОД ПОЛУЧАЕТ ПРИБЫЛЬ КАК И ПРОШЛЫЕ ГОДА в трудовом договоре о сокращении вобще ни чего толком не прописано.
В соответствии с ТК РФ:
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность).
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до 2 месяцев, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
Спросить
РД имеет право сократить. Если по соглашению сторон, с начало заключайте соглашение с РД на выгодных условиях.Исходя из этого: обязан уведомить за 2 месяца до увольнения (ст. 180 ТК РФ), значит должен платить+ 2 месяца будет платить после увольнения если Вы встанете в центр занятости+ 1 месяц если не найдете работу=5 месяцев. Вот и просите среднюю з/п за 5 месяцев.
СпроситьНа работе произошло сокращение. Я был сокращен, а на роботе оставлен работник с купленным дипломом. (знаю точно) Скажите как мне доказать, что его диплом липовый. Куда можно обратиться.
Скажите пожалуйста, идёт сокращение на работе, мне предлагают идти либо сокращение по соглашению сторон или сокращение с обработкой 2 месяца. Можете сказать в чем разница? Как это отразится в трудовой книге? Будет ли биржа платить если я уйду по соглашению сторон, и если я после сокращения уйду на больничный кто мне его оплатит? Как вообще идёт расчёт по этим двум пунктам: по соглашению и сокращению? Сколько будет платить биржа после сокращения по соглашению сторон и сколько будет платить если я уйду по сокращению? Вопросов много, спасибо заранее за ответ.
Здравствуйте, Татьяна
У Вас действительно много вопросов и поэтому в порядке бесплатной консультации Вам никто на них отвечать не будет. Обратитесь к юристу очно
Желаю Вам удачи и всех благ!
Спросить
Уважаемая Татьяна! Расторжение договора оформляется приказом по унифицированной форме. В трудовую книжку вносится запись об увольнении по сокращению штата на основании п. 2 ст. 81 ТК РФ. Все записи, внесенные в трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются его подписью или подписью лица, ответственного за ведение трудовых книжек, а также работника, если он получает ее лично. При этом печать работодателя-организации проставляется только при ее наличии в организации (п. 16, абз. 1 п. 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, утв. Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225; Разъяснения, утв. Приказом Минтруда России от 31.10.2016 N 589 н).
В последний рабочий день помимо заработной платы работнику должно быть выплачено выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) (ст. 178 ТК РФ). Чтобы получить сохраненный за ним средний заработок за второй месяц, работник представляет работодателю соответствующее заявление и трудовую книжку, в которой отсутствует запись о трудоустройстве по окончании второго месяца с момента увольнения.
В последний рабочий день работнику должна быть выдана трудовая книжка и справка о сумме заработка за два календарных года, предшествующих году прекращения работы (ст. 84.1 ТК РФ; п. 3 ч. 2 ст. 4.1 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ). Таким образом сокращение по соглашению сторон-* законом - не предусмотрено, увольнение - да. Больничный тоже оплатят за счет среднего заработка по сокращению пропорционально дням болезни.
Спросить29 числом меня сокращают до этого получила за 2 мес уведомление об предстоящем сокращении, все это время находилась на больничных, на данный момент больничный у меня с ребёнком до 28,т.е выход на работу 29 в день сокращения, могу ли я 29 ещё взять больничный на себя, чтоб немного ещё пролилить срок перед сокращением? Спасибо вам Заранее за ответ!
Здравствуйте Кристрина
Конечно оформляйте лист о нетрудоспособности. Но срок сокращения не будет продлен. Тем, что возьмете больничный, вы только продлите момент получения рассчета и тр.книжки.
СпроситьС 30 ноября 2009 года я подлежу сокращению (сокращение штата), работодатель предупредил меня за 2 месяца до предстоящего сокращения. Меня волнуе вопрос через какой период времени работодатель может принять на работу нового сотрудника на туже должность, что и моя (которую 30.11.09 сокращают).
Уважаемая Галина.
Не ранее чем чере месяц после вашего увольнения. В противном случае, при обращении уволенного работника в суд, увольнение (сокращение) будет признано фиктивным.
Это вытекает из требований ст. 392 ТК РФ (Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора). Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение ОДНОГО МЕСЯЦА со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.
СпроситьКого, при сокращении штата сокращают в последнюю очередь. У нас на работе сокращение штата, меня сокращают самою первую, но у меня двое несовершеннолетних детей (2 года, 10 лет).
Лена!
При сокращении численности или штата работников организации преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в данной организации трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников организации, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.
Основание ст.179 ТК
С уважением
Спросить
Как лучше поступить - ждать сокращения или уволиться самостоятельно, чтобы не потерять новую работу?
Меня сокращают. Выдали уведомление о сокращении за 2 месяца. Уже нашла работу. Как мне лучше сделать: дождаться даты Х по сокращению или уволится по собственному желанию, чтоб не потерять новое место работы?
Юлия, добрый день! Ваш вопрос не Требует ответа юридического характера. Это же вам решать, если нашли уже работу - рисковать и ждать когда выплатят все пособия по сокращению или нет.
Спросить
