Как уволить ген директора / Трудовое право - 146 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте, можете направить учредителю и в ООО заявление об увольнении по собственному желанию. Вас обязаны уволить через 1 месяц после получения заявления. Если не уволят, то по истечении этого срока надо подать в регистрирующий налоговый орган копию заявления об увольнении, доказательство получения этого заявления работодателем, а также возражение относительно того, что Вы указаны в ЕГРЮЛ в качестве директора. Налоговая внесет сведения о недостоверности в ЕГРЮл по директору, и ограничит ведение деятельности ООО. Учредителю ничего не останется, кроме как поменять руководителя на другого. Можете, нет не повлечет. Заявление почтой РФ с описью вложения на имя учредителя об увольнении с должности. Учредитель создал ООО и при оформлении в налоговой указал меня как генерального директора. Трудовой договор ещё не подписан. С учредителем после оформления ООО возникли разногласия. Могу ли я отказаться от должности на данном этапе и повлечет ли это какие-то последствия в отношении меня?
Здравствуйте, можете направить учредителю и в ООО заявление об увольнении по собственному желанию. Вас обязаны уволить через 1 месяц после получения заявления. Если не уволят, то по истечении этого срока надо подать в регистрирующий налоговый орган копию заявления об увольнении, доказательство получения этого заявления работодателем, а также возражение относительно того, что Вы указаны в ЕГРЮЛ в качестве директора. Налоговая внесет сведения о недостоверности в ЕГРЮл по директору, и ограничит ведение деятельности ООО. Учредителю ничего не останется, кроме как поменять руководителя на другого.
СпроситьМожете, нет не повлечет. Заявление почтой РФ с описью вложения на имя учредителя об увольнении с должности.
СпроситьЕсли в ООО Вы один учредитель, то выйти не сможете. Чтобы выйти, сначала Ген директор должен войти в состав учредителей и надо делать всё официально, через налоговую инспекцию и изменение Устава... только потом сможете выйти Вы. Вам нужно уволиться или чтобы вас уволили ООО я учредитель, у меня как у физ. лица идет процедура банкротства. Я учредитель числюсь только на бумаге, но есть ген. директор который за все отвечает, принимает решения. Это его фирма. Как мне можно выйти из учредителей, чтобы ООО не продали с торгов, т.к.эта фирма не моя?
Если в ООО Вы один учредитель, то выйти не сможете. Чтобы выйти, сначала Ген директор должен войти в состав учредителей и надо делать всё официально, через налоговую инспекцию и изменение Устава... только потом сможете выйти Вы.
СпроситьНе получится. Ну если есть диплом, и кажется нужен стаж работы в отрасли, заявление на подпись ген. директору. Нет конечно. Когда вас уволят по состоянию здоровья, то можете устраиваться. Если не прибудете в часть, то вас осудят лет на 5-ть или больше.
Да вас и никто не примет пока вы служите. Скажите, пожалуйста, я мобилизованный, на данный момент нахожусь в отпуске после ранения. У меня сейчас есть возможность устроится в организацию IT сферы, которая может сделать мне бронь. Могу ли я являясь мобилизованным воспользоваться этой бронью?
Ну если есть диплом, и кажется нужен стаж работы в отрасли, заявление на подпись ген. директору.
СпроситьМожно, если хотят уволить по статье "Увольнение по инициативе работодателя". Силой невозможно директора удержать, ему достаточно официально направить заявление. Ген. директор вправе уволиться как и любой другой сотрудник, только предупредив за 30 дней.
Ну а в суд может кто угодно на кого угодно подать, были бы основания.
[u]С Уважением! [/u] Крепостное право у нас отменили в 1861 году. С тех пор отказать наемному работнику в увольнении по его собственному желанию по сути невозможно.
Увольнение должно производиться с соблюдением норм Трудового кодекса.
Как совершенно верно заметила уважаемая коллега Куликова К. С., подать в суд у нас вправе кто угодно и на кого угодно. Вопрос состоит лишь в обоснованности этого иска. Можно ли учредители отказать в увольнении генерального директора по собственному желанию? Могут ли учредители подать в суд на бывшего директора?
Можно, если хотят уволить по статье "Увольнение по инициативе работодателя". Силой невозможно директора удержать, ему достаточно официально направить заявление.
СпроситьГен. директор вправе уволиться как и любой другой сотрудник, только предупредив за 30 дней.
Ну а в суд может кто угодно на кого угодно подать, были бы основания.
С Уважением!
СпроситьКрепостное право у нас отменили в 1861 году. С тех пор отказать наемному работнику в увольнении по его собственному желанию по сути невозможно.
Увольнение должно производиться с соблюдением норм Трудового кодекса.
Как совершенно верно заметила уважаемая коллега Куликова К. С., подать в суд у нас вправе кто угодно и на кого угодно. Вопрос состоит лишь в обоснованности этого иска.
СпроситьЗдравствуйте Если доказательств нет, то не имеет права.
А вообще ген. дирнктора могут уволить.
Учредитель же главнее. Гендиректор компании ООО сообщает учредителю, что он не получит дивиденды, так как он удержит их в счёт испорченной мебели, без доказательств, что мебель была испорчена учредителем..
Имеет ли право гендиректор не выплатить дивиденды?
Здравствуйте Если доказательств нет, то не имеет права.
А вообще ген. дирнктора могут уволить.
Учредитель же главнее.
СпроситьДобрый день! Составить агентский договор. Можно и заключить договор и производить оплату. ООО может работать с самозанятым, который является его бывшим сотрудником, но при условии, что с момента увольнения последнего прошло не менее двух лет. Таким образом, уволить работников и заключить с ними в дальнейшем договоры ГПХ как с самозанятыми, чтобы сэкономить на уплате взносов и НДФЛ, не получится. Как организации на УСН 6% работать с самозанятым, если самозанятый является ген. директором этого ООО?
Можно ли заключить с ним договор и производить оплату?
ООО может работать с самозанятым, который является его бывшим сотрудником, но при условии, что с момента увольнения последнего прошло не менее двух лет. Таким образом, уволить работников и заключить с ними в дальнейшем договоры ГПХ как с самозанятыми, чтобы сэкономить на уплате взносов и НДФЛ, не получится.
СпроситьЗдравствуйте, Ирина. Назначение и.о. генерального директора ничего не меняет в праве расторгнуть трудовой договор. В этом случае, и.о. генерального директора назначается другое лицо. Подать заявление на имя генерального директора по собственному желанию. Тоесть И. О ген. директора может сам себя уволить. Скажите пожалуйста зам. директора назначен ген. директором исполняющим обязанности ген. Директора на время своего отсутствия, как можно уволиться исполняющиму обязанности генерального директора если срок полномочий до 31 марта 2022 года.
Здравствуйте, Ирина. Назначение и.о. генерального директора ничего не меняет в праве расторгнуть трудовой договор. В этом случае, и.о. генерального директора назначается другое лицо.
СпроситьДобрый день! В рассматриваемой ситуации нет, у него не имеется полномочий. Нет не может. Трудовой договор с генеральным директором заключается учредителем Общества. Вопрос об избрании ген. директора и утверждение кандидатуры ген. директора принимаются на общем собрании участников общества. Более того, заключение и расторжение Трудового договора с ген. директором Общества отражается в ЕГРЮЛ по средствам подачи соответствующей Формы, заверенной нотариально. Доверенность выданная ген. директором в период его нахождения на Должности может быть отозвана новым ген. директором Общества. Обращайтесь к нотариусу. Может ли уже уволенный генеральный директор выдавать доверенности на исполнение обязанностей генерального директора?
Нет не может. Трудовой договор с генеральным директором заключается учредителем Общества. Вопрос об избрании ген. директора и утверждение кандидатуры ген. директора принимаются на общем собрании участников общества. Более того, заключение и расторжение Трудового договора с ген. директором Общества отражается в ЕГРЮЛ по средствам подачи соответствующей Формы, заверенной нотариально. Доверенность выданная ген. директором в период его нахождения на Должности может быть отозвана новым ген. директором Общества.
СпроситьЧто значит возврат, вы собственно о чем?
С уважением. Я мошенница😂 мне ошибочно выплачивали пособие по безработице (я на тот момент являлась учредителем ооо, но как ген директор уволена по собственному желанию. Спустя почти 2 года я решила встать на биржу труда и, соответственно, получать пособие, но мне пришёл отказ и приказ, что я должна выплатить сумму пособий, выплаченных ранее. Мой вопрос: можно ли выплачивать эту сумму частями, если я безработная и имею несовершенного ребёнка на иждивении. Заранее спасибо, Можно ли выплачивать частями возврат прошлых лет?
Я мошенница😂 мне ошибочно выплачивали пособие по безработице (я на тот момент являлась учредителем ооо, но как ген директор уволена по собственному желанию. Спустя почти 2 года я решила встать на биржу труда и, соответственно, получать пособие, но мне пришёл отказ и приказ, что я должна выплатить сумму пособий, выплаченных ранее. Мой вопрос: можно ли выплачивать эту сумму частями, если я безработная и имею несовершенного ребёнка на иждивении. Заранее спасибо,
СпроситьЗдравствуйте, если был вынесен судебный приказ, то в течении 10 дней с момента получения вы можете подать заявление об его отмене.
Либо вы можете подать в суд заявление в порядка ст. 203 ГПК, об отсрочке или рассрочке исполнения решения суда.
СпроситьОформляете административный отпуск по заявлению директора (на определенный срок, потом, если нужно продлеваете). Отчетность (нулевую) по директору продолжаете сдавать. Ооо временно не ведет хозяйскую деятельность, сотрудники уволены как правильно оформить неоплачиваемый стаж ген. директору.
Оформляете административный отпуск по заявлению директора (на определенный срок, потом, если нужно продлеваете). Отчетность (нулевую) по директору продолжаете сдавать.
СпроситьВам необходимо закрыть ООО. Одного увольнения недостаточно т.к юрлицо-ООО ваша действующая организация, собственником которой вы являетесь. Если я как удинственный учредитель ооо уволю себя как ген директора, смогу я далее встать на биржу труда и получать пособие?
Вам необходимо закрыть ООО. Одного увольнения недостаточно т.к юрлицо-ООО ваша действующая организация, собственником которой вы являетесь.
СпроситьНаследников у компании нет? Здравствуйте.
Нужно ознакомится с уставом. Обратитесь с заявлением к нотариусу по месту открытия наследства. Через месяц подаете в налоговую форму о недостоверности. Наследник есть. Его отец, но он не обращается к юристам на право наследования. На данный момент уже прошло пол года после смерти учредителя и бывшая жена, как опекун несовершеннолетних детей должна вступить в наследство. Но от нее информация о том, что фирму она не приняла ещё, это возможно? В общем-то для нас всё ещё остается главным задача: как уволить директора при всех обстоятельствах. Как уволиться ген. директору, если учредитель умер?
Обратитесь с заявлением к нотариусу по месту открытия наследства. Через месяц подаете в налоговую форму о недостоверности.
СпроситьМожете направить отцу как наследнику компании заявление о снятии с Вас полномочий директора (можно через нотариуса также). Спустя некоторое время подавайте в налоговую форму 34001 о недостоверности сведений о Вас как о директоре.
СпроситьНа данный момент уже прошло пол года после смерти учредителя и бывшая жена, как опекун несовершеннолетних детей должна вступить в наследство. Но от нее информация о том, что фирму она не приняла ещё, это возможно? В общем-то для нас всё ещё остается главным задача: как уволить директора при всех обстоятельствах.
СпроситьЗдравствуйте!
Предположу, что наследственное дело открыто (в течение 6 мес после смерти), но свидетельство (а) о праве на наследство не получены (по разным причинам). Законодательство не ограничивает срок на их получение.
Отношения между организацией и ее руководителем регулируются не только трудовым, но и гражданским законодательством.
Необходимо в соответствии со ст. 280 ТК РФ предупредить об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц. В нашем случае работодатель (единственный учредитель) умер. Согласно п. 8 ст. 21 Федерального закона от 08.02.1998 N 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью" до принятия наследниками умершего единственного участника общества наследства управление его долей в уставном капитале общества осуществляется в порядке, предусмотренном Гражданским кодексом РФ. В случае смерти единственного участника и учредителя компании родственники обращаются к нотариусу с заявлением об открытии наследства. До принятия наследства, в состав которого входит предприятие, может потребоваться введение доверительного управления его работой (ст. 1173 ГК РФ). Доверительное управление наследственным имуществом вводится на период, в течение которого наследники не имеют возможности самостоятельно управлять определенным имуществом, перешедшим к ним по наследству. Поскольку функция по учреждению доверительного управления предприятием возложена на нотариуса законом (ст. ст. 1014, 1026 ГК РФ), он обязан действовать при заключении договора как собственник организации.
Таким образом, для прекращения трудовых отношений директора организации, единственный учредитель которой умер, необходимо обратиться с заявлением об увольнении к нотариусу по месту открытия наследства.ТК РФ не предусматривает ограничения права работника (генерального директора) на расторжение трудовогодоговора даже при столь печальных обстоятельствах, как смерть учредителя. Главное - предупредить об этом вторую сторону за месяц (ст. 280 ТК РФ). Второй стороной в данной ситуации является нотариус.
СпроситьЗдравствуйте. Ни как. Учредитель не является работником и его нельзя уволить. Уволить можно только Ген директора и то Решением учредителя. Как можно уволить если она директор и учеридитель,
Здравствуйте. Ни как. Учредитель не является работником и его нельзя уволить. Уволить можно только Ген директора и то Решением учредителя.
СпроситьПишите заявление на увольнение в двух экземплярах, подавайте его через регистрацию входящей корреспонденции (получите отметку о получении на своем экземпляре). Через две недели можете требовать выдачи трудовой книжки и полного расчета. В чем вопрос? Официальное заказное письмо с заявлением и описью вложения. Отработка двух недель и считайте уволены. При том Вас обязаны рассчитать и вернуть трудовую книжку. Если не получается - жалобы в прокуратуру и трудовую инспекцию. Про угрозы - можете уже сейчас заявление в полицию написать. Ген директор угрожает расплатой и не хочет уволить по собственному желанию.
Пишите заявление на увольнение в двух экземплярах, подавайте его через регистрацию входящей корреспонденции (получите отметку о получении на своем экземпляре). Через две недели можете требовать выдачи трудовой книжки и полного расчета.
СпроситьВ чем вопрос? Официальное заказное письмо с заявлением и описью вложения. Отработка двух недель и считайте уволены. При том Вас обязаны рассчитать и вернуть трудовую книжку. Если не получается - жалобы в прокуратуру и трудовую инспекцию. Про угрозы - можете уже сейчас заявление в полицию написать.
СпроситьДиректор назначается на должность решением ООО.
Остальное - зависит от профессионализма директора вести дела, делопроизводство и контролировать деятельность. Если человек открыл ооо и является учредителем и директором этой компании и имеет долю 100%.Будет ли прописан в документам в налоговой ген. Директор, являющий другой человек? Создавали в двоем компанию. И может ли он кинуть ген. Директора, если средства все на открытия были ген. Директора?
Директор назначается на должность решением ООО.
Остальное - зависит от профессионализма директора вести дела, делопроизводство и контролировать деятельность.
СпроситьГен дир, пытается уйти от ответственности (мошенничество, невыполнение решений суда) подал в ФНС заявление Р 34001 о недостоверности сведений о нем, вместо заявления по форме Р 14001 о смене директора. Учредителей до подачи заявления он не уведомил, собрания не провел, срок 30 дней до увольнения не выдержал. Можно ли его действия считать злоупотреблением правом в соответсвии со ст.10 ГК РФ? Возможен ли отдельный гражданский иск по этой статье?
Можно признать согласно ст.10 ГК РФ факт злоупотребления правом, но делается это только через суд. А если есть материалы проверки из полиции по факту мошенничества (ст.159 УК РФ), то приобщить их к заявлению в суд.
Статья 10. Пределы осуществления гражданских правСпросить1. Не допускаются осуществление гражданских прав исключительно с намерением причинить вред другому лицу, действия в обход закона с противоправной целью, а также иное заведомо недобросовестное осуществление гражданских прав (злоупотребление правом).
Не допускается использование гражданских прав в целях ограничения конкуренции, а также злоупотребление доминирующим положением на рынке.
2. В случае несоблюдения требований, предусмотренных пунктом 1 настоящей статьи, суд, арбитражный суд или третейский суд с учетом характера и последствий допущенного злоупотребления отказывает лицу в защите принадлежащего ему права полностью или частично, а также применяет иные меры, предусмотренные законом.
3. В случае, если злоупотребление правом выражается в совершении действий в обход закона с противоправной целью, последствия, предусмотренные пунктом 2 настоящей статьи, применяются, поскольку иные последствия таких действий не установлены настоящим Кодексом.
4. Если злоупотребление правом повлекло нарушение права другого лица, такое лицо вправе требовать возмещения причиненных этим убытков.
5. Добросовестность участников гражданских правоотношений и разумность их действий предполагаются.
Можно считать. Также примените.
Статья 399. Субсидиарная ответственность
Подготовлена редакция документа с изменениями, не вступившими в силу
См. также:
ч.2 ГК РФ, ч.3 ГК РФ, ч.4 ГК РФ
"Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая)" от 30.11.1994 N 51-ФЗ (ред. от 03.08.2018) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.01.2019)
ГК РФ Статья 399. Субсидиарная ответственность
Позиции высших судов по ст. 399 ГК РФ >>>
1. До предъявления требований к лицу, которое в соответствии с законом, иными правовыми актами или условиями обязательства несет ответственность дополнительно к ответственности другого лица, являющегося основным должником (субсидиарную ответственность), кредитор должен предъявить требование к основному должнику.
Если основной должник отказался удовлетворить требование кредитора или кредитор не получил от него в разумный срок ответ на предъявленное требование, это требование может быть предъявлено лицу, несущему субсидиарную ответственность.
2. Кредитор не вправе требовать удовлетворения своего требования к основному должнику от лица, несущего субсидиарную ответственность, если это требование может быть удовлетворено путем зачета встречного требования к основному должнику либо бесспорного взыскания средств с основного должника.
3. Лицо, несущее субсидиарную ответственность, должно до удовлетворения требования, предъявленного ему кредитором, предупредить об этом основного должника, а если к такому лицу предъявлен иск, - привлечь основного должника к участию в деле. В противном случае основной должник имеет право выдвинуть против регрессного требования лица, отвечающего субсидиарно, возражения, которые он имел против кредитора.
4. Правила настоящей статьи применяются, если настоящим Кодексом или иными законами не установлен другой порядок привлечения к субсидиарной ответственности.
(п. 4 введен Федеральным законом от 08.03.2015 N 42-ФЗ)
СпроситьСоветую прежде всего обратиться в полицию с заявлением о привлечении директора к уголовной ответственности по ст.159 УК РФ, если у Вас достаточно данных о совершении преступления. Директора Вы также вправе уволить с должности при наличии оснований путем проведения общего собрания учредителей (участников).
СпроситьСогласно статье 10 ГК РФ злоупотребление правом является совершение действий с намерением причинить вред другому лицу, действия в обход закона с противоправной целью, а также иное заведомо недобросовестное осуществление гражданских прав
Исходя из вашего вопроса, то что совершил гендиректор вполне можно считать злоупотреблением правом
В пункте 4 данной статьи сказано: Если злоупотребление правом повлекло нарушение права другого лица, такое лицо вправе требовать возмещения причиненных этим убытков.
То есть вполне возможен отдельный гражданский иск на основании ст 10 ГК РФ В суде, чтобы такой иск был удовлетворен истец согласно ст 56 гПК РФ должен доказать какие конкретно отрицательные последствия наступили для истца в результате таких действий ген. директора
Также можно подать заявление в полицию по факту мошенничества ст 159 УК РФ,а приставам подать заявление по поводу неисполнения решений суда ст 315 УК РФ
Статья 315 УК РФ предусматривает ответственность за злостное неисполнение представителем власти, государственным служащим, служащим органа местного самоуправления, а также служащим государственного или муниципального учреждения, коммерческой или иной организации вступивших в законную силу приговора суда, решения суда или иного судебного акта, а равно воспрепятствование их исполнению.
СпроситьДобрый день!
Имущественная (гражданско-правовая) ответственность генерального директора установлена ч. 1 ст. 53.1 ГК РФ, согласно которой лицо, которое в силу закона, иного правового акта или учредительного документа юридического лица уполномочено выступать от его имени (пункт 3 статьи 53), обязано возместить по требованию юридического лица, его учредителей (участников), выступающих в интересах юридического лица, убытки, причиненные по его вине юридическому лицу.
Лицо, которое в силу закона, иного правового акта или учредительного документа юридического лица уполномочено выступать от его имени, несет ответственность, если будет доказано, что при осуществлении своих прав и исполнении своих обязанностей оно действовало недобросовестно или неразумно, в том числе если его действия (бездействие) не соответствовали обычным условиям гражданского оборота или обычному предпринимательскому риску.
В случае нарушения генеральным директором требования ст. 280 Трудового кодекса РФ о соблюдении руководителем правила о предупреждении работодателя в письменной форме не позднее чем за один месяц до момента досрочного расторжения трудового договора, необходимо привлекать его в судебном порядке в случае наличия вины к материальной ответственности в порядке ст. 277 ТК РФ, а также к возмещению убытков на основании ст.53.1 ГК РФ, причиненного и возникших в связи с прекращением управления организацией с нарушением требований закона.
Совершаемое им действие (подача заявление о недостоверности сведений о нем) нужно также обжаловать в арбитражном суде, одновременно с иском о возмещении убытков. В иске сослаться на ч. 2,3 ст. 10 ГК РФ, согласно которым в случае злоупотребления лицом правом суд, арбитражный суд или третейский суд с учетом характера и последствий допущенного злоупотребления отказывает лицу в защите принадлежащего ему права полностью или частично, а также применяет иные меры, предусмотренные законом. В случае, если злоупотребление правом выражается в совершении действий в обход закона с противоправной целью, последствия, предусмотренные пунктом 2 данной статьи, применяются, поскольку иные последствия таких действий не установлены ГК РФ.
Совершение этого действия не освободит его от уголовной ответственности за мошенничество и злостное неисполнение решения суда.
Отдельный иск о признании действия злоупотреблением правом подавать не нужно.
СпроситьЗдравствуйте.
"Злоупотребление правом "-на сегодня очень широко распространенная, в том числе в судах, и очень широко применяемая категория.
Основное правило состоит в том, что не допускаются осуществление гражданских прав исключительно с намерением причинить вред другому лицу, действия в обход закона с противоправной целью, а также иное заведомо недобросовестное осуществление гражданских прав (злоупотребление правом). При этом, исходя из общих принципов, установленных первой статьей ГК, а также частью 5 статьи 10, добросовестность предполагается, поэтому при подаче иска Вам будет необходимо доказывать субъективную сторону его (ген. директора) действий. Хотя, как правило, стандарт поведения для директоров в судах довольно высокий, то есть предполагается, что он знает / должен знать, что он делает и как должен. Просто имейте в виду, что подавая иск (отвечая на Ваш вопрос, да, самостоятельный иск в связи с злоупотреблением правом возможен и требования в таком иске могут быт ь самые разные: убытки, реституция, признание сделок недействительными и т.д.) по этому основанию, нужно иметь определенную доказательственную базу.
Его действия, как мне кажется, вполне подпадают под признаки злоупотребления, изложенные в 10 статье ГК.
Впрочем, злоупотребления правом также вполне достаточно как основания для увольнения гендиректора общих собранием учредителей, а вот когда директор постарается обжаловать Ваши действия через суд, можно будет предъявить встречные требовоания.
Удачи.
СпроситьВ ЕГРЮЛ скорее значитмя уволенный директор, учредитель или учредители могут назначить ген. директором обного из учредителей и в ИФНС будет он числится. Заносятся. Заполните формы как на смену Р 14001 с соответствующими приложениями. Обязательно новая должность должная называться так как прописана в уставе при возникновении подобной ситуации. В некоторых уставах написано "временный исполнительный орган", где то "временный генеральный директор" и т.д. Также у Вас должно быть Решение совета директоров или участников (то есть действуйте по алгоритму закрепленному в Вашем уставе) Единственный учредитель не назначен, и не будет назначен директором, назначили исполняющим обязанности главного бухгалтера и нового директора вообще не будет, только и. о. в лице бухгалтера, что делать с ЕГРЮЛ. Уволили директора и.о. назначили гл бухгалтера, что нужно подать в ИФНС, это же временное исполнение обязанностей и сведения на ио в ЕГРЮл не заносятся.
В ЕГРЮЛ скорее значитмя уволенный директор, учредитель или учредители могут назначить ген. директором обного из учредителей и в ИФНС будет он числится.
СпроситьЗаносятся. Заполните формы как на смену Р 14001 с соответствующими приложениями. Обязательно новая должность должная называться так как прописана в уставе при возникновении подобной ситуации. В некоторых уставах написано "временный исполнительный орган", где то "временный генеральный директор" и т.д. Также у Вас должно быть Решение совета директоров или участников (то есть действуйте по алгоритму закрепленному в Вашем уставе)
СпроситьЕдинственный учредитель не назначен, и не будет назначен директором, назначили исполняющим обязанности главного бухгалтера и нового директора вообще не будет, только и. о. в лице бухгалтера, что делать с ЕГРЮЛ.
СпроситьНет, конечно, нет у нег* уже такого права. Значит как генеральный директор он не может подписывать эти документы, а как учредитель? Он же не снял с себя полномочия ген. директора. Как же нам теперь сдать гоовые и квартальные отчеты и провести все через банк? Генеральный директор, он же один из учредителей ООО, а их 2 (50*50), уволился по собственному желанию. Собрание было - единогласно. Может ли он теперь подписать годовой и квартальные отчеты и платежки в банк, до увольнения он этим и занимался. Спасибо.
Значит как генеральный директор он не может подписывать эти документы, а как учредитель? Он же не снял с себя полномочия ген. директора. Как же нам теперь сдать гоовые и квартальные отчеты и провести все через банк?
СпроситьАниса, необходимо составить на него акт о прогуле. Сделать это должен отдел кадров и предоставить эту информацию учредителю (ам). Как уволить ген. директора за невку на работу.
Аниса, необходимо составить на него акт о прогуле. Сделать это должен отдел кадров и предоставить эту информацию учредителю (ам).
СпроситьЗдравствуйте, Вера!
Согласно п. 10 Правил ведения и хранения трудовых книжек, при увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы в данной организации, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью организации (кадровой службы) и подписью самого работника. Согласно п. 45 Правил ответственность за работу с трудовой книжкой (ведение, хранение, учет, выдача и т.п.) несет работодатель. В том случае если работодатель — это юридическое лицо, то за все в ответе руководитель, то есть единоличный исполнительный орган — генеральный директор.
Таким образом, в трудовой книжке ставит свою подпись сам же уволенный ген. директор. Если при увольнении генерального директора не назначен новый генеральный директор, кто ставит свою подпись в трудовой книжке? Есть акционер.
Здравствуйте, Вера!
Согласно п. 10 Правил ведения и хранения трудовых книжек, при увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы в данной организации, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью организации (кадровой службы) и подписью самого работника. Согласно п. 45 Правил ответственность за работу с трудовой книжкой (ведение, хранение, учет, выдача и т.п.) несет работодатель. В том случае если работодатель — это юридическое лицо, то за все в ответе руководитель, то есть единоличный исполнительный орган — генеральный директор.
Таким образом, в трудовой книжке ставит свою подпись сам же уволенный ген. директор.
СпроситьЗдравствуйте.
Ничего противощаконного ч этом нет.
В то же время бывший директор может не явится на собрание. Вряд ли в таком случае его смогут заставить.. Вызывает учредитель на собрание ген. директора, хотя тот уже уволен им и требует с последнего отчёт о работе, правомерно ли это.
Здравствуйте.
Ничего противощаконного ч этом нет.
В то же время бывший директор может не явится на собрание. Вряд ли в таком случае его смогут заставить..
СпроситьУчредитель физ. лицо выдавать доверенность в простой письменной форме другому физ. лицу для представления его интересы в ООО, а именно:
- предоставлять протокола за его подписью
- присутствовать в ООО при составлении акта передачи документации от уволенного ген. директора новому ген. директору
НЕМОЖЕТ
Все юридически значимые действия связанные с долями ООО, правами распоряжения подлежат нотариальному удостоверению. может ли учредитель физ. лицо дать доверенность в простой письменной форме другому физ. лицу представлять его интересы в ооо, а именно предоставлять протокола за его подписью и присутствовать в ооо при состалении акта передачи документации от уволенного ген. директора новому ген. директору.
Учредитель физ. лицо выдавать доверенность в простой письменной форме другому физ. лицу для представления его интересы в ООО, а именно:
- предоставлять протокола за его подписью
- присутствовать в ООО при составлении акта передачи документации от уволенного ген. директора новому ген. директору
НЕМОЖЕТ
Все юридически значимые действия связанные с долями ООО, правами распоряжения подлежат нотариальному удостоверению.
СпроситьЗдравствуйте уважаемый посетитель сайта!
До того момента пока вы не уволены трудовой стаж у вас идет.
[quote]Общий трудовой стаж определяется как суммарная продолжительность работы по трудовому договору, иной общественно-полезной деятельности и других периодов, указанных в законе, независимо от перерывов.[/quote] Вопрос уважаемым знатокам: при прохождении процедуры банкротства юр.лица (длится процесс уже более трех лет), идет ли мне, как учредителю и ген. директору, трудовой стаж. Да, прошу учесть, что отчисления в любые соц. фонды не происходят.
Здравствуйте уважаемый посетитель сайта!
До того момента пока вы не уволены трудовой стаж у вас идет.
Общий трудовой стаж определяется как суммарная продолжительность работы по трудовому договору, иной общественно-полезной деятельности и других периодов, указанных в законе, независимо от перерывов.Спросить
По собственному желанию руководителя. Увольнение директора по собственному желанию регулирует статья 280 ТК РФ. В отличие от обычного работника, подать заявление на увольнение руководитель должен не позднее, чем за месяц до расторжения трудового договора. Можно ли уволить директора раньше? Хотя глава 43 ТК РФ прямо такую возможность не предусматривает, судебная практика подтверждает, что здесь разрешено применять общие нормы статьи 80 Трудового кодекса. Таким образом, если между сторонами существует договоренность, то срок увольнения директора ООО по собственному желанию может быть сокращен. Как сняться с должности ген директора ооо находясь в другом регионе и не имея связи с учредителем?
По собственному желанию руководителя. Увольнение директора по собственному желанию регулирует статья 280 ТК РФ. В отличие от обычного работника, подать заявление на увольнение руководитель должен не позднее, чем за месяц до расторжения трудового договора. Можно ли уволить директора раньше? Хотя глава 43 ТК РФ прямо такую возможность не предусматривает, судебная практика подтверждает, что здесь разрешено применять общие нормы статьи 80 Трудового кодекса. Таким образом, если между сторонами существует договоренность, то срок увольнения директора ООО по собственному желанию может быть сокращен.
СпроситьМарина, добрый день!
Вы обязаны уведомить за 2 недели, при этом они могут приходится на отпуск. Если Вы можете подтвердить предварительное уведомление - можете написать жалобу в прокуратуру и трудовую инспекцию.
Всего Вам наилучшего! Марина, здравствуйте. Даже при работе по совместительству, если испытательный срок пройден, заявление писать нужно за две недели. Если ген. директор подпишет уволить раньше, только тогда можно. Удачи! Здравстуйте, можно ли уволиться без отработки если до конца отпуска осталось 3 дня. Начальник подразделения (есть еще ген. директор) подписал заявление (устно был уведомлен за ранее), отдел кадров отказывает в увольнении, заставляя отрабатывать 14 дней. Оформлен по совместитетельству. На другой, основной работе, предложили должность, которую не получится совместить с этой работой.
Марина, добрый день!
Вы обязаны уведомить за 2 недели, при этом они могут приходится на отпуск. Если Вы можете подтвердить предварительное уведомление - можете написать жалобу в прокуратуру и трудовую инспекцию.
Всего Вам наилучшего!
СпроситьМарина, здравствуйте. Даже при работе по совместительству, если испытательный срок пройден, заявление писать нужно за две недели. Если ген. директор подпишет уволить раньше, только тогда можно. Удачи!
СпроситьЧитайте также:
- Как сотрудникам уволить директора
- Уволили директора школы
- Как уволить директора ООО
- Уволить директора ООО
- Директор учредитель как его уволить
- Директор учредитель уволить
- Как учредитель может уволить директора
- Как уволить директора учредителя
- Решение ген директора
- Кто такой ген директор
- Уволить генерального директора
- Договор с ген директором ООО
- Директор хочет уволить
- Приказ о ген директоре
- Зарплата ген директора