Приказ о ген директоре / Юридические лица - 707 советов адвокатов и юристов

Руководитель решает ввести для работников своего отдела документ, регламентирующий определенный порядок действий в течении рабочего дня и предусматривающий штраф за невыполнение пунктов этого документа. Документ вводится с утра рабочего дня, исключительно путем донесения до работников по электронной почте и уже на следующее утро якобы штрафуется весь отдел. Правомерно ли это и обязателен ли официальный приказ подписанный Ген. директором для внедрения этого документа?

2 учредителя один из которых ген директор приняли решение о ликвидации ооо. Ген директор выбран ликвидатор ом когда нужно уволиться ген директору или ликвидатор. Без зарплаты.

Я ген. директор, увольняюсь, есть задолженность у меня по зарплате и у 1 сотрудника, который тоже увольняется. О тяжелом состоянии на предприятии я сообщал в письменном виде, просил оказать помощь в выплате налогов и зарплаты, на что учредитель - игнорировал меня и мои просьбы. Могу ли я получить з/п и может ли сотрудник получить з/п не подавая в суд. Учредитель говорит нам что он никому ничего не выдаст и никому ничего не отдаст. Даже подал на меня заведомо ложное заявление в обэп за растрату средств.

Продал долю 100% в ООО, как единственный участник. Сам же и являлся гендиректором. Новый учредитель сменить гендиректора не торопится и я в ЕГРЮЛ до сих пор являюсь генеральным директором. Последнее моё решение как учредителя о назначении меня гендиректором было на определённый срок, но этот срок вышел три недели назад. Новый учредитель со мной ничего не согласовывал, контракт не заключал, а в ЕГРЮЛ ген директором до сих пор числюсь я. Какие последствия такие несут действия для меня, какие для фирмы? Что мне нужно предпринять чтобы изменить или повлиять на ситуацию?

Ген Директор не стал проводить внеочердное собрание по требованию участника и не провел очередное. Была насписана жалоба в ЦБ по этому поводу и ЦБ составил протокол по ст 15.23.1 КОАП. Ген дир не явился подписывать протокол. В мировом суде подтвердил, что требование получил, отказал в его проведении, но не обязан был информировать участника и просит производство по делу прекратить.

Обязан ли информировать директор участника об отказа в проведении внеочередного собрания ООО?

Ситуация следующая - продается ООО с одним учредителем и директором в одном лице, путем передачи 100% доли новому учредителю и переназначением нового ген. директора приказом нового учредителя.

Вопрос следующий, если не будет составлен акт передачи бухгалтерской документации при переназначении ген. директора, то кто будет отвечать перед Налоговой за отсутствие какого-нибудь документа (договор, акт), которые должны были быть до переназначения ген. директора - Новый или старый ген. директор?

Несколько деликатный вопрос - у близких друзей ООО, попросили моего мужа стать ген директором по документам. Сделали его Учредителем, и ген директором. При этом физически участия в деятельности ооо супруга не принимает, друг сам за него расписывается и управляет всем.. Друзья близкие и, конечно, мы им доверяем, но в жизни бывают разные моменты.. ВОПРОС - есть ли какой-то документ, который мы можем юридически оформить, в котором будет отражаться, что в случае проблем мой муж за деятельность ООО не несёт, а на себя всю ответственность берет друг.

Самостоятельно и как можно скорее выйти из состава учредителей ООО и уволиться с должности генерального директора при условии что нового генерального директора нет. Нужна инструкция.

Ген дир поменял оттиск без утверждения общим собранием и не проинформировав учредителей с формулировкой "добавить логотип". Занес приказ в налоговую и там поставили дату. Насколько это законно и можно ли его наказать за сам факт?

Суть такова, открывали ООО, у меня 51% у учредителя 49% он назначен был общим собранием Ген. директором. Сразу после приказа о назначении ГД, подписал документ об ухода в неоплачиваемый отпуск, соответственно финансовых обязательств перед ним у ООО или у меня нету. Но вот проблема, что документ то на не оплачиваемый отпуск подписан был, но в ИФНС не подан.

Также подходит время оплаты УК в ООО, как я понимаю, он платить не собирается, я готов заплатить свои 51% УКа из 10 к

Что делать? Смену ГД необходимо произвести на меня.

Мне нужно его уволить без финансовых потерь.

У меня такой: Правомерен ли перенос рабочего дня с 31.12.2014 на не рабочий (выходной) день 27.12.2014, на основании Приказа ген. директора предприятия?

Я учредитель ООО. У меня конфликт с ген. директором. Я хочу его поменять. Выписка действительна до 1 сентября, а другую сделать невозможно. Я сменил место прописки в июле. Возможно ли принести к нотариусу сразу два документа: решение, и 14001. И имею ли я сейчас право менять директора?

Здравствуйте! Ситуация такова: есть ООО в котором один учредитель и есть генеральный директор. Ген. Директор являясь представителем ООО дает займ себе как физ. лицу. Также подписывает приказ о собственном премировании. Все действия совершены без решения учредителя. Правомерны ли действия ген. директора?

Хотят поставить меня на должность ген. директора ООО" " , не имею постояной регистраций тока временная, недавно получил гражданство РФ и пошел в военкомат там сказали что повестка на 1 октября и могут забрать, мне 26 лет, служил в другой стране и по закону нету соглашение с РФ и груба говоря придется служить 2-ой раз, по этому пришлось сняться с постоянной регистраций на временную, смогут ли меня поставить ген. директором и будут ли у меня потом проблемы с военкоматом (будут ли достовать меня или фирму даже если поставят ген. директором) спасибо.

Можно ли одновременно в форме Р 13001 заявить о следующих изменениях: смена ген. директора, ввод нового участника, увеличение уставного капитала, изменение юр. адреса? Спасибо.

Учредители решили уволить ген. директора, составили протокол и уволили его одним днем. Трудовой договор с ним заключен не был, в учредительных документах не сказано, на какой срок он избирался. Скажите, 1)есть ли какие-то санкции за то, что трудовой договор не был заключен;

2) Имеет ли он права требовать компенсации не ниже 3-кратного среднемесячного заработка.

С уважением, Ирина.

Требуется ли уведомлять налоговые органы о продлении полномочий ген. директора? Например, единственный учредитель ООО возложил на себя обязанности ген. директора 01.05.17 сроком на один год (соответственно есть Решение и Приказ), необходимо ли уведомлять налоговые органы о продлении полномочий на новый срок с 01.05.18? И если есть такая обязанность, то в какой срок это необходимо сделать и какой штраф предусмотрен за его пропуск?

Здравствуйте. Суд общей юрисдикции, уменьшил заработную плату (текущие платежи) бывшему работнику ответчика-должника, на том основании, что она была повышена работнику приказом ген. директора должника на 3 тыс. руб., после подачи заявления должника о банкротстве. Позже Арбитражный суд отказал конкурсному управляющему в признании этого приказа недействительным. Есть ли основания подать заявление в суд общей юрисдикции, по вновь открывшимся обстоятельствам и взыскать с ответчика-должника ту часть заработной платы, на которую она была уменьшена судом общей юрисдикции по ходатайству ответчика, т.к. заработная плата была повышена в период процедуры банкротства. Спасибо.

Новое ООО с тремя учредителями, один из которых ген. директор. Как правильно распределить право подписей с юридической точки зрения и безопастности?

В мое отсутствии или даже может я и был на месте, пока трудно сказать, я обнаружил что я уже не являюсь ген директором ооо, а также продал якобы свою долю участнику ооо, и исключен из членов организации!

Документы были уже зарегестрированны в налоговом органе и отданы в банк, уже с единственным участником оставшимся, назначившим себя ген директором!

Я естественно ни чего не подписывал, все документы сфальцифисированны.

И этот новый ген директор начал переоформлять имущесто компании на сторону!

Какие мои действия? Обьясните пожалуйста? Куда надо обращаться?

За ранее спасибо.

Я хочу приобрести земельный участок. Участок принадлежит ЗАО (закрытому акционерному обществу). Какие документы мне необходимы от ген. директора для проведения сделки?

И как будет происходит последующее налогообложение по этому участку? (кадастровая стоимость участка 900 000 руб.)

Кто должен подписывать и выносить приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности Ген директора ООО? Учредитель или сам себе?

Вчера 11 апреля мой управляющий выдал мне приказ об увольнении без подписи и печати ген. директора в мой рабочий день. Я его отработала. Как мне быть выходить ли на работу в последующие дни? и считается ли опазданием если мой рабочий день начинается в 9:00,а я прихожу или в 8: 48?

ООО было зарегистрировано в 2019 году, в Уставе указано, что ген. директор избирается каждые два года. В марте 2021 года полномочия ген. директора (который является одним из двух учредителей 50%) заканчиваются. При приеме на работу оформлялись следующие документы: Протокол общего собрания учредителей, трудовой договор срочный на 2 года, приказ о назначении на два года. Какие документы нужно оформить при продлении полномочий директора?

Вопрос такой. Пенсионер является ген. директором ООО, при этом никаких отчислений на него не делают, так как официально он не устроен. Также он НЕ является учредителем. Перестала индексироваться пенсия. Законно ли это? По факту пенсионер только числится ген. директором без трудоустройства и зп.

Добрый день. Уволился ген. директор. Какой нужно оформить учредителям документ о назначении врио ген. директора?

Меня пригласили в отдел кадров ознакомиться с приказом Ген. директора о вынесении мне замечания. Я хочу письменно оформить свое несогласие, так как нарушения были допущены моими подчиненными в период моего отпуска. Подскажите, пожалуйста, я должна написать это на самом приказе, или на отдельном листе? Как должна выглядеть формулировка несогласия?

Спасибо.

Необходимо наделить правом первой подписи участника ООО и коммерческого директора. Необходимо ли делать нотариальную доверенность или достаточно распоряжения ген. директора, необходимо ли вносить соответствующие изменения в устав организации? Спасибо.

Может ли смена Ген. Директора являться поводом для вывода в простой конкретного работника?

Работы у этого работника полно и еще она в положении.

Моего супруга, заместителя ген. директора крупного металлургического холдинга, уволили по статье за разглашение конфиденциальной информации.

Истиная причина увольнения - конфликт.

В его рабочем компьютере служба безовасности нашла 3 письма, отправленные на личную почту.

Одно письмо - это структура его подразделения, которую он сам рисовал и отправил на домашний адрес для доработки дома, второе письмо - общедоступная статистическа информация с индикативными ценами на рынке. И третье письмо - "рыба" договора. Письма были отправлены ещё в начале текущего года.

Заставили написать объяснительную на предмет отправления данных писем на личную почту. После чего сказали, что он уволен за разглашение конф. Информации.

Прошу, подскажите, как действовать в данной ситуации? Стоит-ли обращаться в суд?

Заранее благодарю за ответ.

В процессе заполнения заявления на выпуск карты спец. Учета в личном электронном кабинете дмдк есть пункт

4) Для отправки заявления о постановке на специальный учет необходимо прикрепить копию лицензии и документа, подтверждающего право владения/пользования объектом недвижимости/помещением

Но фактически наша организация не занимается скупкой золота или работами требующими специально оборудованные помещения, и зарегистрирована по адресу проживания ген. директора.

Вопрос:

Возможно ли встать на специальный учет предоставив те-же документы на помещения которые были предоставлены в налоговую инспекцию при регистрации компании по данному адресу? Или фактическую деятельность мы обязаны веси только в нежилом помещении?

Я являюсь ген. директором ООО, в штате кроме меня есть только бухгалтер. На балансе организации числится один легковой автомобиль, который я управляю по доверенности в служебных целях. Организация не занимается перевозкой людей, грузов. Необходимо ли нашей организации вести путевые листы и заключать договор с мед. организацией для списания затрат на бензин?

Решением учредителя уволен с должности ген. директора по собственному желанию в сентябре 2009, но новый до сих пор не назначен и судя по всему назначен не будет. Соответственно меня не снимают с учета в налоговой, отказ налоговой на руках. Как возможно решить эту проблему? Учредителем является номинальное лицо (мать владельца бизнеса 73 года)

Ситуация такая: в ООО зарегистрировано 2 сотрудника - ген. директор и менеджер. Менеджер привит. Ген. директор, гражданин РФ, находится за рубежом в длительном отъезде. Все два сотрудника переведены на удаленную работу.

Вопрос: как в такой ситуации поступить с отчетом о вакцинации? Большое спасибо!

Имеет ли силу доверенность юридического лица за подписью ген. директора, выданная его заместителю после смерти генерального директора? Спасибо.

При увольнении мне неправильно сделали расчет хочу написать письмо на имя ген. директора. Какой срок рассмотрения в данном случае (закон или положение-основание)?

Если не заключать чем грозит?

ПРАВО ГЕН. Директора (единственного сотрудника) в части оформления административных отпусков, работы в единственном числе в своем учрежденном ООО (97%) в определенные месяцы и дни? начислении зарплаты с почасовой оплатой и принцип все сам кроме бух. учета.

Бывший генеральный директор и гл.бухгалтер ООО в одном лице (правил до апреля 2011 г, с правом подписи и печати) сейчас (март 2013 г) предъявляет претензию (устно, по телефону с угрозами) новому ген. директору этого же ООО (назначен в сентябре 2012 г) о невыплате зп за 1 квартал 2011 г. Грозится обратиться с прокуратуру. Как правильно реагировать на такую ситуацию новому ген. директору? Бывший справку о задолженности не предъявляет.

Я являюсь генеральным директором ООО. Срочный трудовой договор истек в апреле 2015 г. Требований об увольнении я не заявляла, т.к. ушла в декрет. Но в декретный отпуск меня отправляла другая организация. Мне сейчас необходимо срочно уволиться с должности ген. директора, т.к. выхожу на муниципальную службу. Но один участник общества уехал далеко, другому вообще ничего не надо (на собрание не придет). Третий участник решил выйти из ООО. Получается, что даже если я соберу собрание оно не состоится. И сведения о новом директоре никто не внесет в ЕГРЮЛ. Как мне быть, подскажите!

Интересует взыскание по переплате юр.лицу с личным поручительством ген. директора.

1 Сингапур - 25 000USD личное поручительство

2. Австралия 25 000USD личное поручительство

3.Бельгия - 25 000USD есть решение Российского суда, личное поручительство

Все три контрагента имеют возможность выплатить.

ООО поставлено на учет в налоговом органе 09.12.2015 (дата в св-ве о постановке на учет), в свид-ве о регистрации юр.лица указана дата выдачи 10.12.2015, а фактически документы на руки получены 17.12.2015. Подскажите, каким числом датировать Приказ №1 о назначении Ген. директора?

Спасибо.

Я являюсь новым ген. Директором некоммерческого партнерства, НК партнерство создано для обслуживания поселка. Из-за бардака частично документация потерялась.

Знаю только что на балансе нк находится 1 500 000 (похоже на электростанцию).

И долг по не завершенному строительству на 12 000 000. В каких организациях, я могу запросить информацию, что это за долги и что стоит на балансе?

Например, в налоговой, что то можно будет узнать и дадут ли такую информацию?

Генеральный директор издал приказ, где по списку указано выходить работнику, работать удаленно или вообще сидеть дома.

Контроль над исполнением приказа возложен на исполнительного директора.!

Вопрос: может ли исполнительный директор вызвать работника, которому по приказу ген. дир. назначено сидеть дома или работать удаленно, на рабочее место?

Усный вызов или через вацап законен?

Возможно ли отказаться выходить, по требованию исполнительного директора, ссылаясь на приказ Генерального директора?

Работаю в супермаркете больше года, в трудовом договоре есть пункт о том, что я НЕ материально ответственна. А недавно наш директор зачитал приказ ген. директора от 2.06.16 про коллективную материальную ответственность и заставляет его подписывать. Теперь всю недостачу магазина на всех сотрудников повесят так? Законно ли это? Что делать?