Можно ли работнику, направленному на МСЭ, взять отпуск или должны уволить?
Работника направили на МСЭ после длительного больничного и будет установлена 1 группа инвалидности. Может ли он в этот период взять очередной оплачиваемый отпуск или мы должны его уволить?
Работнику, который направлен на МСЭ и ожидает установления первой группы инвалидности, можно предоставить оплачиваемый отпуск в соответствии с законодательством и коллективным договором организации. Наличие направления на МСЭ и возможной установки инвалидности не является препятствием для предоставления отпуска работнику.
Если работник по состоянию здоровья не может использовать отпуск, то в таком случае, он может воспользоваться правом на дополнительный отпуск по болезни, предусмотренный законодательством и коллективным договором.
Увольнение работника в период ожидания установления инвалидности или в связи с возрастанием расходов на оплату труда, вызванных его состоянием здоровья, является незаконным и может быть оспорено работником в суде.
Спросить
Увольнение конечно же не в период ожидания инвалидности, а когда будет установлена 1 группа инвалидности (нерабочая группа). Мы должны его уволить?
СпроситьВ этом случае работодатель должен расторгнуть трудовой договор с работником в связи с невозможностью продолжения работы по состоянию здоровья.
Спросить
Скажите пожалуйста я устроился недавно на работу проработав на работе 6 месяцев, и хочу пойти в отпуск на 14 дней, но руководства заявило о том что мне положено через 11 месяцев. Скажите пожалуйста, правомерно ли действие руководства?! За ранее благодарен за ответ!
Согласно трудовому законодательству, возможность впервые на новом месте работы уйти на отдых возникает после 6 месяцев с момента трудоустройства. Это правило закреплено в ТК РФ, но имеет ряд послаблений. Например, если стороны согласовали иное, то заинтересованному лицу может быть предоставлен период отдыха раньше. Однако для этого обязательно потребуется согласие работодателя.
Спросить
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у работодателя, хотя по соглашению сторон он может быть предоставлен и раньше. Некоторых работодателей это определение вводит в заблуждение. Они рассуждают так: работник действительно может написать заявление, но работодатель вправе решать — отпустит он его в отпуск или нет. С правовой же точки зрения по истечении шести месяцев работы работник имеет полное право написать заявление на отпуск на все 28 дней, и работодатель обязан ему предоставить этот отпуск.
Спросить
Добрый день, Ирина! Все пособия по инвалидности, а также результаты МСЭк продлены Председателем Правительства РФ М,В.Мишустиным до 01.10.2020 г.
СпроситьХочу выйти на работу на неполный рабочий день.0.9 ставки что бы получать пособие остался отпуск до декрета за 2013 - 2014 уч год. как мне правильно сделать выйти потом взять отпуск когда мне будет нужно или сейчас выйти и взять отпуск.
Можете прервать отпуск по уходу за ребенком (ст.256 ТК РФ) если уже оформили и оформить ежегодный оплачиваемый (ст. 122 ТК РФ) Потом опять оформить отпуск по уходу и одновременно оформить режим неполного рабочего времени. Два отпуска в одно время не предоставляются.
СпроситьКак отцу двоих детей до 12 лет взять отпуск летом, если его не дают, мать детей не может взять отпуск летом. Как ему добиться отпуска чтоб детей отвезти на отдых?
По закону в соответствии с графиком отпусков. Пускай дети напишут письмо дядьке директору., недавно по ТВ показывали что кому так дали...
СпроситьЯ работаю учителем. В конце января 2020 года ухожу в декрет, могу ли я перед уходим в декрет взять отпуск (обычно отпуск 56 дней, хотела бы взять хотя бы 14 дней) будет ли он оплачен и смогу ли я после выхода из декрета рассчитывать на оставшиеся дни отпуска или нет?
Можете, если хоть какой-то отпускной стаж есть, в рамках ст. 260 ТК РФ. А сам отпуск, если не было иного соглашения с работодателем - всегда предоставляется полным.
СпроситьПредусмотрена ли законодательством возможность работнику взять отпуск без сохранения заработной платы сроком на 3 месяца? Отпуск не связан с пребыванием в больнице или на лечении. Спасибо!
Работаю на севере, отпуск предоставляют 44 дня, по договору мы не имеем право взять его полностью, должны делить на несколько частей. Собираюсь в декрет, хочу взять отпуск, прочитали в интернете что беременным не могут отказать взять отпуск полностью, т.е. 44 дня! Правда ли это? Работаю 1 год и 6 месяцев.
Для работников образовательных организаций лето – время отпусков.
В соответствии со ст. 334 ТК РФ педагогическим работникам предоставляется ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определена Постановлением Правительства РФ от 14.05.2015 N 466.
В Вашем случае аозможен отпуск без содержания.
Спросить
Да, можете написать заявление на отпуск без охранения зарплаты (предоставляется по семейным обстоятельствам или иным уважительным причинам).
Спросить
Здравствуйте, в соответствии со ст. 260 ТК РФ после отпуска по БИР Вы вправе претендовать на ежегодный оплачиваемый отпуск.
Спросить
Уважаемый Степан!
В соответствии со статьей 124 Трудового кодекса РФ При перенесении отпуска на следующий рабочий год отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который предоставляется отпуск. Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение 2 лет подряд.
Баранникова Татьяна Николаевна
Спросить
Скажите пожалуйста, я хочу перед декретным отпуском взять отпуск, сколько дней мне положено, если в этом же году я уже была в очередном отпуске 14 дней? Спасибо за ответ.
Здравствуйте Елизавета.
В вашем случае речь идёт об отгулах, либо отпуске за свой счёт и тут не надо путать с тем, что вы скоро должны пойти в декретный отпуск.
Решение данного вопроса зависит от работодателя.
Другое дело, если вы получили право на декретный, обязательный отпуск и хотите его увеличить, после его окончания за счёт очередного отпуска который вам положен по графику, тогда вы можете его присоединить к декретному.
Николай Васильев
Спросить
Я работаю по совместительству с августа 2015 года. На 16 ноября мне выдали путевку в санаторий. Имею ли я право взять отпуск или как говорят кадры-взять отпуск за свой счет.
Предоставление оплачиваемого отпуска при работе по совместительству регулируется статьей 286 ТК РФ . Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом.
Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.
Если хотите брать отпуск без сохранения заработной платы, то он предоставяется по усмотрению работодателя. Статья 128 ТК РФ. Пишите заявление, работодатель рассмотрит.
СпроситьПолагается ли очередной отпуск если работник три месяца пробыл на больничном, а свой отпуск за 2014 год уже отгулял, а в новом 2015 году проработал январь и февраль, может ли работник взять отпуск в марте, а затем уйти в декрет.
Моя бабушка пенсионерка, но работает (медик) в 2015 году ушла в отпуск летом и сломала ногу, отсидела на больничном и вот в феврале 2016 вышла с больничного и продолжила свой отпуск. Скоро нужно выходить на работу, но она хочет взять отпуск на 2 недели за свой счет либо взять отпуск за этот год. Возможно ли что нибудь сделать? Она позвонила в кадры те ответили то так делать нельзя. Правда ли это?
По заявлению обязаны предоставить отпуск без сохранения зарплаты до 14 календарных дней.. Ежегодный отпуск, если не по графику, то только по соглашению с работодателем.
ст. 128 ТК РФ.
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;
работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.
Спросить
Лучше взять отпуск. По закону даже суд не взыщет потом с работника за излишне отгулянные дни отпуска.
Спросить
Никакой разницы нет, да и мало кто подпишет заявление на отпуск с последующим, а так при увольнении получите компенсацию за неиспользованный отпуск, Вам решать.
- см. ст. 80 и 140 ТК РФ.
Спросить
Возможность взять такой отпуск в трудовом законодательстве отсутствует.
Но если ваш работодатель не против, то он может разрешить оформить отпуск без содержания.
Спросить
Можно ли взять отпуск за свой счет на два месяца?[quote][/quote]
Если вы получите добро от своего рабтодателя то конечно можете взять отпуск подобной продолжительностью Вообще согласно ст 128 ТК РФ продожительность отпуска за свой счет может быть любой.
Спросить
Здравствуйте.
За свой счет можно взять отпуск хоть на год, но только по согласованию с работодателем.
С ним пытайтесь договориться.
Удачи Вам.
СпроситьУ меня остался отпуск за 2015 год 21 день, а где-то 15-16 января 2016 года у меня начинается декретный отпуск. Как мне лучше поступить, взять отпуск в ноябре и в январе выйти на работу или взять отпуск и сразу уйти в ДО?
См. текст статьи в предыдущей редакции
Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
ГАРАНТ:
См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 260 ТК РФ
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Информация об изменениях:
Федеральным законом от 29 июня 2015 г. N 201-ФЗ в статью 261 настоящего Кодекса внесены изменения
См. текст статьи в предыдущей редакции
Система ГАРАНТ: Подробнее ➤
Спросить
