Отказ начальника от доплаты за совмещение работы при отсутствии почтальонов в отделении
Работаю начальником отделения, всего 2 почтальона, сразу двоих от правили в отпуск, имею ли я право на доплату за совмещения работы. Начальник прислал мне отказ, руководствуясь тем, что начальнику отделения доплата не положена
Для ответа на этот вопрос необходимо ознакомиться с вашим договором о трудоустройстве, коллективным договором и законодательством нашей страны в отношении выплат за совмещение работы. Если в документах не указано ограничений, то вы можете иметь право на доплату за совмещение работы, если вы выполняете обязанности, которые считаются выше вашей должности, пока ваши сотрудники находятся в отпуске. Проще говоря, если вы одновременно являетесь начальником отделения и выполняете обязанности почтальонов, то можете иметь право на доплату за совмещение работы. Но опять же, это зависит от документов и законодательства нашей страны. Я рекомендую обратиться за консультацией к юристу или специалисту по трудовому праву.
Спросить
Я начальник ОПС, в подчинении 3 почтальона. На период отпуска или больничного листа одного почтальона, другие почтальоны отказываются, не соглашаются на дополнительную работу. Приходиться самой разносить пенсию и корреспонденцию. В отдел кадров предоставила пакет документов на разделенный рабочий день, график работы, табель учёта рабочего времени, но руководство отказывается оплачивать мою переработку. Как мне поступить? Спасибо!
У вас установлено совмещение по приказу? Сомневаюсь. Так о какой доплате может идти речь? Вам необходимо делать приказ на совмещение почтальонам с доплатой.
Спросить
Это возможно при согласии работодателя и работника при условии соблюдения нормативов о времени труда и отдыха гарантированных работнику.
СпроситьЗдравствуйте. Я работаю начальником управления культуры в администрации района, совмещаю без оплаты должность директора дворца культуры, могу ли я официально совмещать 0,5 ставки хормейстера (это мое профобразование) во дворце культуры. Или муниципальным служащим нельзя совмещать? Спасибо.
Законодательство о муниципальной службе допускает возможность заниматься предпринимательской деятельностью с разрешения работодателя (главы администрации). Но, в Вашей ситуации налицо, во-первых, нарушение трудового законодательства (замещение должности директора без оплаты), во-вторых, конфликт интересов (вы входите в состав администрации, которая контролирует деятельность учреждения), в-третьих, работа на 0,5 ставки подразумевает по 4 часа работы в день (при 8-ми часовом рабочем дне), а Вы, являясь муниципальным служащим, работаете минимум 8 часов в день (при условии, что у Вас нормированный рабочий день). При совмещении в такой ситуации, Ваше рабочее время выходит за пределы нормальной продолжительности рабочего времени (40 часов неделю).
Спросить
Если приказом установлена доплата, то бухгалтерия должна производить оплату в размере указанном в приказе о возложении обязанностей.
СпроситьЯ НЕ работаю.
Положены ли мне эти две вещи:
1) ежемесячная выплата в связи с рождением первого ребенка до 3 х лет (примерно 29 тысяч руб)
2) пособие по уходу за ребенком до 1.5 года (примерно 7700 руб).
Могу ли я получать их одновременно?
Почем 29 000? Сумма иная. Но вместе - можно получать. Посмотрите, например, здесь: Подробнее ➤
СпроситьЯ работаю бухгалтером с совмещением должности кладовщика. Получаю только оклад бухгалтера, а доплату за совмещение начальник говорит как деньги будут тогда. Начальник на моё место хочет посадить свою невестку и выживает меня всевозможными способами, придирается, даёт кучу заданий и через пять минут спрашивает результат. Во время ревизии на складе я не выдержала его придирок, мне стало плохо, я написала заявление об увольнении и сверху на заявление положила ключи от склада и уехала. Он мне сказал чтоб я две недели отрабатывала, но я ушла на больничный. Теперь он говорит что после выздоровления ждёт меня для передачи склада. Что мне делать? Ведь теперь он может навешать на меня недостач по складу, хотя я знаю что у меня всё там было отлично.
После выхода с больничного отзовите свое заявление на увольнение, скажите начальнику, что проконсультировались с юристом и решили сами не увольняться. Если ему надо посадить свою невестку, ну что же, пусть увольняет вас, например, по сокращению, с выплатой пособий и т.д. Также скажите, что у него есть 1 день на выплату вам всех долгов по зарплате, а потом вы пойдете в трундинспекцию, прокуратуру и суд и ему мало не покажется. Также, в соответствии со статьей 62 Трудового кодекса РФ, потребуйте его выдать вам копии документов, связанных с вашей работой. А еще намекните, что у вас, как у бухгалтера, может быть много интересной информации для налоговой)) И снова, на больничный, а он пусть думает. Думаю, через пару дней (особенно, если грамотно серьезность своих намерений покажете), сам к вам примчится со всеми выплатами и трудовой книжкой на блюдечке. Удачи!
СпроситьДобрый день, у нас сложилась такая ситуация, в нашей единой дежурно диспетчерской службе сменный график работы, работают в смену 2 человека, д.б. оперативный дежурный и оператор системы 112. Но в одной смене работали 2 оперативных дежурных, одинаковой квалификации с окладом выше чем у операторов системы 112, затем один из них был на больничном, а потом в очередном отпуске. Мы платили опер. Дежурному как по шт. расписанию, согласно отработанному времени в соотв. С положением по оплате труда. Через три месяца операт. Дежурный написала заявление, чтоб мы ей оплатили за совмещение профессий и увеличение объема работ. Мы отказываемся оплачивать, т.к. объем работ не увеличился, за другого опер. Дежурного она работу не делала, количество звонков входящих не превысило средне статического. Как нам обоснованно отказать в оплате. Приказ на доп. объем работ не издавался, вопрос о доплате не поднимался, но вот спустя три месяца?
Здравствуйте, Галина.
Если все действительно так, как указано в вопросе, то закон на Вашей стороне.
Трудовой Кодекс (ст 60.2) содержит несколько вариантов совмещения: расширение зон обслуживания, увеличение объема работы и исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Ни одного пункта из перечисленных в действиях оперативного дежурного (по Вашему рассказу) нет. Можете обосновать письменный отказ именно этим.
Если ответ показался Вам квалифицированным, прошу Вас оставить отзыв.
С Уважением, Анастасия Старовойтова.
СпроситьИз-за отсутствия почтальонов на местном почтовом отделении был пропущен срок на возражения по судебному приказу. Вопрос: как можно привлечь руководство почты за недоставку корреспонденции? Такая ситуация с почтальонами уже год.
Добрый день, Михаил.
Статья 13.26 КоАП РФ - предполагает ответственность за нарушение оператором почтовой связи правил оказания услуг почтовой связи в отношении сроков и (или) порядка доставки (вручения) адресату судебных извещений. Обращайтесь в Роскомнадзор с жалобой. Если будет постановление о привлечении к административной ответственности - сможете на его основании восстановить сроки принесения возражений на судебный приказ. Удачи!
СпроситьМожет ли почтальон отказаться разгружать другой участок на время отпуска если его не устраивает надбавка в 25% какими статьями ТК можно руководствоваться.
Доплата до мрот составляет 1200 руб. в случае совмещения ИЛИ ПРАЗДНИЧНОГО ДНЯ ДОПЛАТА УМЕНЬШАЕТСЯ НА СУММУ ДОПЛАТЫ ЗА ПРАЗДНИЧНЫЙ ДЕНЬ ИЛИ СОВМЕЩЕНИЕ.
К сожалению да, уменьшается сумма доплаты.
Статья 135. Установление заработной платыСпросить[Трудовой кодекс РФ] [Глава 21] [Статья 135]
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Период трудовой деятельности по основному месту работы и по совместительству может быть учтен в общий трудовой стаж при оценке пенсионных прав «по состоянию на 1 января 2002 года в календарном порядке». При назначении пенсии учитываются периоды работы, с которых производились уплаты страховых взносов.
Спросить
В чём заключается совмещение, если он работает водителем? Если бы он работал водителем и, предположим, кондуктором, то налицо было бы совмещение. Возможно, в данном случае за ним закреплены оба автомобиля и он управляет ими в зависимости от производственных задач. И за это ему установлена более высокая оплата по сравнению с водителями, за которыми закреплён один автомобиль.
Если же реально имеет место совмещение, а теперь доплату перестают выплачивать, то это может означать прекращение совмещения по инициативе работодателя (ст. 60.2, 151 ТК РФ).
СпроситьПрав ли работодатель сняв с меня доплату за совмещение работы методиста в середине года, по тарификации работаю как преподаватель. Причем предупредили 30.03, приказ от 1.04
Здравствуйте. Когда убирать помещение должно быть прописано в трудовом договоре уборщика служебных помещений. Удачи.
СпроситьЯ работаю оператором в почтовом отделении. В конце смены возникла недостача в размере 23 тысячи рублей. Моя начальница начала смотреть все кассовые документы найти так же не могли. Кассовую справку в этот день не сняли, а сняли на следующий день. Приход и Расход было по нулям, но вылезла сумма в размере 77 тысяч рублей. Я написала расписку что бы 23 тысячи отдавать с зарплаты, а начальница которая выше стоит потребовала вернуть деньги за три дня. И сказала что если я не верну она заведёт на меня уголовное дело и на начальника отделении. Правомочно ли требовать с меня эти деньги за три дня. И правомочно ли заводить на меня уголовное дело? И как правильно поступить в данной ситуации.
Здравствуйте. Это законно, когда учитель физики работает без лаборанта. Доплачивали 10 % от ставки, а с 1 сентября и это перестали платить, объяснив сокращением финансирования на одного ребенка. Стандарт по физике требует выполнение лабораторных работ каждым учеником. Учитель физики выполняет работу лаборанта бесплатно. Расскажите, как законно учителю физики добиться дополнительных выплат или помощника-лаборанта.
Согласно Приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации (Mинздравсоцразвития России) от 26 августа 2010 г. N 761 н "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников образования" в перечень обязанностей учителя не входит выполнение обязанностей лаборанта. Но конкретные обязанности могут быть уточнены в Вашей должностной инструкции, с которой Вы были ознакомлены при приеме на работу. В эту инструкцию могут быть включены обязанности лаборанта, в том числе мытье посуды.
Спросить
На какие законы следует сослаться, что бы установили доплату за выполнение работы лаборанта?.
Спросить
Дополнительная работа оплачивается согласно статьи 60.2 Трудового кодекса. При отказе работодателя оплатить дополнительную работу Вы можете отказаться от неё в любое время, предупредив работодателя за 3 дня.
СпроситьНаписали жалобу на действия (бездействие) судебного пристава исполнителя. Не теряя времени даром жалобу направили сразу в прокуратуру местную, в Управление приставов и в отдел судебных приставов, где, собственно, и исполняет свои служебные обязанности СПИ. Что получаем в итоге. Тот самый СПИ, становится начальником отдела, и получив на себя жалобу, как на СПИ, отказывает нам в ее удовлетворении, а Поставление об отказе в удовлетворении подписывает сама лично, как ВРИО начальника отделения - старшего судебного пристава. Более того, ранее, дней за 5, приходит ответ на жалобу из Управления приставов и местной прокуратуры, где они единогласно утверждают, что жалоба имеет подтверждение, а так же выявлены нарушения в работе СПИ. Вопрос - имеет ли право ВРИО Начальника отделения выносить постановления по жалобам, которые были написаны в ее отношении, будучи, когда она занимала должность СПИ и работала с производствами, в которых были выявлены нарушения. И что, в данном случае, посоветуете делать? Заранее спасибо всем откликнувшимся!
Необходимо написать повторную жалобу, но... НАСТОЯТЕЛЬНО РЕКОМЕНДУЮ ПИСАТЬ УЖЕ В СУД В ПОРЯДКЕ СТ. 125 УПК РФ и в том числе на незаконные действия судебного пристава - врио самого себя, так как жалобу она не могла рассматривать по себе, а только вышестоящее руководство. Когда жалоба будет рассмотрена в суде, то будут даны четкие указания по выполнению мероприятий, которые они должны будут сделать.
СпроситьКак оформляется совмещение должностей работника, если работник работал в одной должности, а потом добавилась другая в пределах рабочего времени, и как об это внести запись в трудовую книжку?
Уважаемая Ольга !
Совмещение должностей оформляется приказом, при этом запись в трудовую книжку не делается. Запись делается в случае совместительства по трудовому договору.
С уважением,
СпроситьРаботаю почтальоном по сопровождению сегодня начальник просила выгружать машину с товаром т. к грузчик выходной я отказался за это мне сказали писать заявление по собственному желанию законно
ли это.
Нет, не законно, если вашим трудовым договором или должностной инструкцией не предусмотрены такие работы или замены сотрудников. Ничего писать не нужно по собственному.
Спросить
Здравствуйте.
Нет, конечно. Не обязаны Вы ничего писать и выполнять работу за другого сотрудника, тем более, без согласия и доп. оплаты. Не пишите ничего.
С уважением.
СпроситьВ должностной инструкции я замещаю экономиста на время отсутствия, должны ли делать доплату за совмещение? Должности не схожи своей трудовой функцией.
