Компенсация за неиспользованный трудовой отпуск - 4762 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте,Гузель!
Вы вправе использовать свой отпуск или получить денежную компенсацию при увольнении. В соответствии со ст. 124 Трудового кодекса РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случае временной нетрудоспособности последнего. Следовательно, неиспользованные из-за болезни дни отпуска сотрудник может использовать сразу после выздоровления – в этом случае речь идет о продлении отпуска. В том году была только 14 дней в отпуске, когда дошло до других 14 дней, я ушла на больничный, почти 5 месяцев, в этом году хотела взять эти две недели, сказали не положено, имею ли я право на эти две недели, даже если была на больничном?
Здравствуйте,Гузель!
Вы вправе использовать свой отпуск или получить денежную компенсацию при увольнении.
Спросить
В соответствии со ст. 124 Трудового кодекса РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случае временной нетрудоспособности последнего. Следовательно, неиспользованные из-за болезни дни отпуска сотрудник может использовать сразу после выздоровления – в этом случае речь идет о продлении отпуска.
СпроситьЗдраствуйте! Если график утвержден, то у работодателя нет обязанности предоставить Вам отпуск раньше, но он может это сделать добровольно. В случае если Вы выйдете на пенсию раньше отпуска, Вам предоставят компенсацию. Элина, сможете только по соглашению с работодателем, т.к. отпуск по графику обязателен как для работника так и для работодателя (ст. 123 ТК РФ). Нет, только по графику отпусков. Либо договариваться с работодателем. Если Вы намереваетесь в июле выйти на пенсию и прекратить трудовые отношения с данным работодателем, то зачем Вам именно отпуск? Вы вправе, при увольнении, получить компенсацию за неиспользованный отпуск. Пожалуйста смогу ли я пойти в отпуск в июне, если по графику у меня отпуск в сентябре? Планируется выход на пенсию в июле. Благодарю!
Здраствуйте! Если график утвержден, то у работодателя нет обязанности предоставить Вам отпуск раньше, но он может это сделать добровольно. В случае если Вы выйдете на пенсию раньше отпуска, Вам предоставят компенсацию.
Спросить
Элина, сможете только по соглашению с работодателем, т.к. отпуск по графику обязателен как для работника так и для работодателя (ст. 123 ТК РФ).
Спросить
Если Вы намереваетесь в июле выйти на пенсию и прекратить трудовые отношения с данным работодателем, то зачем Вам именно отпуск? Вы вправе, при увольнении, получить компенсацию за неиспользованный отпуск.
СпроситьНет никаких трех окладов при увольнении.
Это только на усмотрение работодателя, то есть, по соглашению сторон.
При увольнении выплачивается з/п за отработанный период, премии и переработки, компенсация за неиспользованный отпуск и другие выплаты, если предусморено коллективным договором.
- см. ст. 80, 84.1, 140 ТК РФ Если предполагается премия по уходу, то должна получить Выплачиваются ли 3 оклада при выходе на пенсию завучу?
Нет никаких трех окладов при увольнении.
Это только на усмотрение работодателя, то есть, по соглашению сторон.
При увольнении выплачивается з/п за отработанный период, премии и переработки, компенсация за неиспользованный отпуск и другие выплаты, если предусморено коллективным договором.
- см. ст. 80, 84.1, 140 ТК РФ
Спросить
Неисползованный отпуск обязательно должен быть оплачен. Согласно статьи 140 ТК РФ вам должны при увольнении выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск. Здравствуйте.
В ст.127 ТК РФ указано:
[quote]При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.[/quote]
Соответственно, при увольнении Вам должны выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск.
С уважением. Проработала по совместительству 7 месяцев, по графику отпуск должен был быть в августе 2024, но увольняюсь с 20 мая 2024. Будет ли мне оплачен (при увольнении) не использованный отпуск? Спасибо!
Согласно статьи 140 ТК РФ вам должны при увольнении выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск.
Спросить
Здравствуйте.
В ст.127 ТК РФ указано:
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
Соответственно, при увольнении Вам должны выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск.
С уважением.
СпроситьВ любом случае должны выплатить.
С уважением. Здравствуйте,Ирина!
Закон все обстоятельства Вашего дела регулирует.
Недостачу работодатель должен доказать в установленном порядке. Компенсация за неиспользованный отпуск и недостача никак не связаны. Вам обязаны ее выплатить. Но если Вы работали без договора, работодатель всегда может сказать, что Вы у него не работали. Вам нужно через суд доказать факт наличия трудовых отношений и взыскать компенсацию за отпуск. Работала у ИП не официально при увольнении не оплачена компенсация за неиспользованный отпуск. Написала в прокуратуру, но ИП начали говорить что у меня была ранее недостача. Заявление на прием работы и об увольнении не писала.
Здравствуйте,Ирина!
Закон все обстоятельства Вашего дела регулирует.
Недостачу работодатель должен доказать в установленном порядке.
Спросить
Компенсация за неиспользованный отпуск и недостача никак не связаны. Вам обязаны ее выплатить. Но если Вы работали без договора, работодатель всегда может сказать, что Вы у него не работали. Вам нужно через суд доказать факт наличия трудовых отношений и взыскать компенсацию за отпуск.
СпроситьСколько не отгуляли, за столько и заплатят.
С уважением. Здравствуйте, уважаемая Ольга !
Согласно [b]статье 127 Трудового кодекса РФ[/b] при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Если у Вас ежегодный оплачиваемый отпуск составляет 42 календарных дня, из которых Вы уже использовали с согласия Работодателя 9 дней отпуска, то при увольнении с работы Вам ваш Работодатель обязан выплатить компенсацию за неиспользованные 33 дня отпуска (42-9).
Желаю Вам удачи ! Увольняюсь с работы 27 апреля. Ежегодный отпуск 42 дня. 9 дней в этом году уже отгуляла. За сколько дней отпуска мне положена компенсация при увольнении? Спасибо!
Здравствуйте, уважаемая Ольга !
Согласно статье 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Если у Вас ежегодный оплачиваемый отпуск составляет 42 календарных дня, из которых Вы уже использовали с согласия Работодателя 9 дней отпуска, то при увольнении с работы Вам ваш Работодатель обязан выплатить компенсацию за неиспользованные 33 дня отпуска (42-9).
Желаю Вам удачи !
Спросить
Спасибо за ответ! Мне почему-то насчитали компенсацию только за 16 дней, а не за 33. Объясняют, что за все 33 дня получила бы в том случае, если в конце года увольняться. Это действительно так?
СпроситьОльга !
Чтобы получить при увольнении компенсацию за неиспользованные 33 дня ежегодного оплачиваемого отпуска на основании статье 17 Трудового кодекса РФ с учетом того, что Вы из 42 дней своего отпуска уже использовали, видимо, с согласия Работодателя 9 дней отпуска, Вы должны отработать полностью год, исходя из положений статьи 121 Трудового кодекса РФ, которой регулируется исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска работникам.
Всего доброго.
СпроситьЗдравствуйте. Расчет выплачивается в день увольнения - ст 140 ТК РФ Все верно. Все расчета с работником, производятся в день увольнения. Деньги должны отдать вместе с трудовой книжкой - в тот же день. Согласно Трудовому Кодексу Вы совершенно правы, как и последний рабочий день, днем увольнения.Все документы выдать и произвести расчет. Обязаны произвести полный расчет в день увольнения в полном объеме. В день увольнения сотруднику должны быть выплачены все не оспариваемые работодателем суммы (ст. 140 ТК РФ):
- зарплата за фактически отработанное до даты увольнения время;
- компенсация за неиспользованные дни отпуска, если работник использовал не весь отпуск до дня увольнения.
Пишите жалобу в госинспекцию труда. Я уволилась с магазина фикс прайс а расчет сказали отдадут сначало в день аванса а потом остальное в зарплату! Не должен ли расчет оплачиваться сразу в день увальнения?
В день увольнения сотруднику должны быть выплачены все не оспариваемые работодателем суммы (ст. 140 ТК РФ):
- зарплата за фактически отработанное до даты увольнения время;
- компенсация за неиспользованные дни отпуска, если работник использовал не весь отпуск до дня увольнения.
Пишите жалобу в госинспекцию труда.
СпроситьДобрый день! Проверьте условия вашего трудового договора, чтобы узнать, какие права на отпускные предусмотрены для вас.
В некоторых случаях выплата отпускных может быть пропорциональной неиспользованному отпуску. То есть, если вы не использовали полный отпуск за прошлые годы работы, вам может быть выплачена компенсация за неиспользованные дни отпуска.Как правило, в большинстве юрисдикций увольняемые работники имеют право на выплату отпускных, независимо от времени ухода в отпуск и причины увольнения.
Так что если в договоре нет ограничений, то да Пожалуйста должен ли работодатель выплатить мне отпускные, если я ушла догуливать декрет до достижения ребёнком 3 лет, а отпуск летом?
Добрый день! Проверьте условия вашего трудового договора, чтобы узнать, какие права на отпускные предусмотрены для вас.
В некоторых случаях выплата отпускных может быть пропорциональной неиспользованному отпуску. То есть, если вы не использовали полный отпуск за прошлые годы работы, вам может быть выплачена компенсация за неиспользованные дни отпуска.Как правило, в большинстве юрисдикций увольняемые работники имеют право на выплату отпускных, независимо от времени ухода в отпуск и причины увольнения.
Так что если в договоре нет ограничений, то да
СпроситьКомпенсация за неиспользованный отпуск исчисляется из расчета 2,33 дня отпуска за один месяц, НО согласно ст. 122 ТК РФ право на первый отпуск сотрудник имеет только по истечении 6 месяцев беспрерывной работы у одного работодателя. Выплатят пропорционально отработанному времени. Устроился по срочному трудовому договору 3 года на обычную работу, отработал 4 месяца, выплатят ли мне при увольнении денежную выплату за неиспользованный отпуск?
Компенсация за неиспользованный отпуск исчисляется из расчета 2,33 дня отпуска за один месяц, НО согласно ст. 122 ТК РФ право на первый отпуск сотрудник имеет только по истечении 6 месяцев беспрерывной работы у одного работодателя.
Спросить
При увольнении до отпуска вы получите компенсацию за его неиспользованную часть в соответствии с Трудовым кодексом, поэтому разницы нет Если вы планируете уволиться для перерасчета пенсии, рекомендуется обратиться к специалистам, таким как юристы или специалисты по кадровому делопроизводству, чтобы получить профессиональную консультацию и поддержку. Конкретные рекомендации по действиям лучше получить исходя из конкретной ситуации, включая ваши трудовые права, условия коллективного договора (если применимо) и другие факторы. Также важно учитывать, что решение о дате и способе увольнения должно быть обдуманным и основано на ваших личных обстоятельствах и интересах. Отпускные вам в любом случае заплатят. Увольняться в конце месяца. Через месяц можно снова устроиться. Я работаю учителем. Хочу уволиться для перерасчета пенсии. Как лучше это сделать: после отпуска? Или получить отступные
При увольнении до отпуска вы получите компенсацию за его неиспользованную часть в соответствии с Трудовым кодексом, поэтому разницы нет
СпроситьЕсли вы планируете уволиться для перерасчета пенсии, рекомендуется обратиться к специалистам, таким как юристы или специалисты по кадровому делопроизводству, чтобы получить профессиональную консультацию и поддержку. Конкретные рекомендации по действиям лучше получить исходя из конкретной ситуации, включая ваши трудовые права, условия коллективного договора (если применимо) и другие факторы. Также важно учитывать, что решение о дате и способе увольнения должно быть обдуманным и основано на ваших личных обстоятельствах и интересах.
СпроситьОтпускные вам в любом случае заплатят. Увольняться в конце месяца. Через месяц можно снова устроиться.
СпроситьРассчитают исходя из ранее получаемой зарплаты. Желательно всегда брать отпуск неиспользованный перед декретом. Добрый день, средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней). (ст. 139 ТК РФ) Расчет при увольнении после декрета до 3 х лет, за неиспользованный отпуск. Как рассчитать?
Рассчитают исходя из ранее получаемой зарплаты. Желательно всегда брать отпуск неиспользованный перед декретом.
Спросить
Добрый день, средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней). (ст. 139 ТК РФ)
СпроситьСогласно табель учёта рабочего времени, за все отработанное время + компенсация за неиспользованный отпуск Добрый день!
Согласно Трудовому кодексу РФ, работник имеет право уволиться в любое время, предупредив работодателя за две недели. В течение этого времени работодатель обязан выплатить работнику заработную плату за фактически отработанное время.
При увольнении не происходит удержания процентов из заработной платы. Работнику выплачивается вся сумма, которую он заработал за отработанное время, за вычетом налогов и других обязательных платежей (например, страховых взносов) Здравствуйте должны оплатить за отработанные время Хочу уволится с вахты отработав 2 недели и какой процент будет от зарплаты?)
Согласно табель учёта рабочего времени, за все отработанное время + компенсация за неиспользованный отпуск
Спросить
Добрый день!
Согласно Трудовому кодексу РФ, работник имеет право уволиться в любое время, предупредив работодателя за две недели. В течение этого времени работодатель обязан выплатить работнику заработную плату за фактически отработанное время.
При увольнении не происходит удержания процентов из заработной платы. Работнику выплачивается вся сумма, которую он заработал за отработанное время, за вычетом налогов и других обязательных платежей (например, страховых взносов)
Спросить
Суд определяет обстоятельства, подлежащие доказыванию. Здравствуйте, могут еще рассматриваться вопросы по выплате заработной платы вв период простоя - незаконного увольнения. С момента увольнения до вынесения решения судом. Здравствуйте!
1. Да, конечно, если исковые требования будут касаться одного и того же спора - трудового, то можно заявить хоть 10 требований в одном иске.
2. Истец один, ответчик один... Можно взыскать как вынужденный прогул, так и моральный вред, судебные издержки, различные выплаты, переработку, в том числе компенсацию за неиспользованный отпуск и мн. др.
3. В зависимости от самого спора, будут и требования.
[u]С Уважением! [/u] Здравствуйте!
Да, в предмет иска наряду с требованием об изменении записи могут входить и иные требования работника. При подаче искового заявления об изменении записи в трудовой книжке кроме признания увольнения законным (незаконным) могут ли рассматриваться каки либо иные вопросы? Почему? Спасибо!
Здравствуйте, могут еще рассматриваться вопросы по выплате заработной платы вв период простоя - незаконного увольнения. С момента увольнения до вынесения решения судом.
СпроситьЗдравствуйте!
1. Да, конечно, если исковые требования будут касаться одного и того же спора - трудового, то можно заявить хоть 10 требований в одном иске.
2. Истец один, ответчик один... Можно взыскать как вынужденный прогул, так и моральный вред, судебные издержки, различные выплаты, переработку, в том числе компенсацию за неиспользованный отпуск и мн. др.
3. В зависимости от самого спора, будут и требования.
С Уважением!
Спросить
Здравствуйте!
Да, в предмет иска наряду с требованием об изменении записи могут входить и иные требования работника.
СпроситьДа, конечно.
Согласно ст. 282 ТК РФ совместительство возможно только на основе трудового договора.
[quote]Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.[/quote]
Общий порядок расторжения трудового договора закреплен в ст. 84.1 ТК РФ.
[quote]В день прекращения трудового договора работодатель обязан ... произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. [/quote]
Согласно ст. 127 ТК РФ производится компенсация за отпуск.
[quote]При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.[/quote] Если работник отработал 9 месяцев на 0,5 ставки по совместительству, в договоре прописано, что положен отпуск, но работник решил уволиться, и остаться только на своей основной должности, положены ли отпускные за отработанный период после увольнения с 0.5 ставки?
Да, конечно.
Согласно ст. 282 ТК РФ совместительство возможно только на основе трудового договора.
Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
Общий порядок расторжения трудового договора закреплен в ст. 84.1 ТК РФ.
В день прекращения трудового договора работодатель обязан ... произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.
Согласно ст. 127 ТК РФ производится компенсация за отпуск.
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.Спросить
При увольнение вы получите полный расчёт за отработанное время и компенсацию за неиспользованный отпуск в соответствии с ТК РФ МРОТ Сколько фин управляющая оставит денег мне при увольнении? Нас увольняют и тут же принимают на другую работу, на новом месте работы за не будет пока не отработаем месяц, у меня двое несовершеннолетних детей, за на предыдущем месте работы МРОТ.
При увольнение вы получите полный расчёт за отработанное время и компенсацию за неиспользованный отпуск в соответствии с ТК РФ
СпроситьЗдравствуйте.
Уволиться по собственному желанию Вы можете в любое время, когда посчитаете нужным.
Важно только предупредить об этом работодателя за две недели в соответствии со ст.80 ТК РФ. В день увольнения работодатель обязан произвести с Вами полный расчет, в том числе, выплатить компенсацию за все неиспользованные отпуска, если таковые будут.
С уважением. Вы можете заранее написать заявление об увольнении по собственному желанию по ст.80 ТК РФ, обозначить день увольнения, но не менее чем за две недели до этого. нужно подать заявление об увольнении по собственному желанию Работаю в школе. Хочу уволиться не дожидаясь отпуска, отпуск в июле. Как лучше сделать?
Здравствуйте.
Уволиться по собственному желанию Вы можете в любое время, когда посчитаете нужным.
Важно только предупредить об этом работодателя за две недели в соответствии со ст.80 ТК РФ. В день увольнения работодатель обязан произвести с Вами полный расчет, в том числе, выплатить компенсацию за все неиспользованные отпуска, если таковые будут.
С уважением.
Спросить
Вы можете заранее написать заявление об увольнении по собственному желанию по ст.80 ТК РФ, обозначить день увольнения, но не менее чем за две недели до этого.
Спросить
Мазуров, работодатель обязан выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск в день увольнения работника (ст. 127 ТК РФ). Компенсацию вместе с другими выплатами работодатель обязан выплатить в последний день работы. Не позже. Жалуйтесь в трудовую инспекцию. Вчера уволились с работы, не выходя их декрета, забрала документы. В какие сроки должны выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск?
Мазуров, работодатель обязан выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск в день увольнения работника (ст. 127 ТК РФ).
СпроситьКомпенсацию вместе с другими выплатами работодатель обязан выплатить в последний день работы. Не позже. Жалуйтесь в трудовую инспекцию.
СпроситьДолжны выплатоить компесацию за несипользованный отпуск Здравствуйте.
При увольнении работнику должна быть выплачена денежная компенсация за все дни неиспользованного отпуска (ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса). Она полагается всем работникам независимо от оснований увольнения. Уволился с работы, был не отравленный отпуск, должны ли мне его оплатить при расчете?
Здравствуйте.
При увольнении работнику должна быть выплачена денежная компенсация за все дни неиспользованного отпуска (ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса). Она полагается всем работникам независимо от оснований увольнения.
СпроситьДа, Вы получите за него деньги вместе с общим расчетом в день увольнения. [quote]проработал в компании уже больше полугода,[/quote]
Да что вы говорите, так долго? вам начислят за дни не отгуленного отпуска. Добрый вечер, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. (ст. 127 ТК РФ) Здравствуйте! Безусловно, Вам при увольнении должны выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск
На забывайте нажимать спасибо юристам
С уважением. Собираюсь увольняться с работы по собственному желанию проработал в компании уже больше полугода, могу ли я при этом получить деньги за не использованный отпуск?
проработал в компании уже больше полугода,
Да что вы говорите, так долго? вам начислят за дни не отгуленного отпуска.
СпроситьДобрый вечер, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. (ст. 127 ТК РФ)
Спросить
Здравствуйте! Безусловно, Вам при увольнении должны выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск
На забывайте нажимать спасибо юристам
С уважением.
СпроситьЗдравствуйте, Татьяна Михайловна!
При увольнении по собственному желанию работодатель выплачивает работнику в день увольнения заработную плату по последний день работы включительно и компенсацию за все неиспользованные отпуска. Татьяна Михайловна Ахитина, будет произведена оплата, т.к. работодатель в день увольнения обязан произвести с работником расчет, в т.ч. и выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск (ст. 140 ТК РФ). Скажите пожалуйста при увольнении с пятерочки по собственному желанию отрабатываю две недели. Будет произвела ли оплата труда за эти две недели, и за не отгуленные отпуска в этом году? Или оплата будет только за конец февраля?
Здравствуйте, Татьяна Михайловна!
При увольнении по собственному желанию работодатель выплачивает работнику в день увольнения заработную плату по последний день работы включительно и компенсацию за все неиспользованные отпуска.
СпроситьТатьяна Михайловна Ахитина, будет произведена оплата, т.к. работодатель в день увольнения обязан произвести с работником расчет, в т.ч. и выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск (ст. 140 ТК РФ).
СпроситьВопрос в чем? можете получить компенсацию за отпуск, если вы про это Вам компенсацию за отпуск выплатили? Юлия, вам должны были выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск при расчете по случаю увольнения (ст. 127 ТК РФ) Уволилась с Магнита. В отпуске не была. Должен быть в марте и в августе
Юлия, вам должны были выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск при расчете по случаю увольнения (ст. 127 ТК РФ)
СпроситьСпециальных — никаких. Если будете восстанавливаться — за вынужденный прогул получите. Основания увольнения «по инвалидности» законодательство не предусматривает. Выплаты согласно ТК РФ: зарплату, премии, компенсацию за неиспользованный отпуск. Могут ли уволить с работы инвалида 3 группы, без запроса индивидуального листа реабилитации? Если уволят из за инвалидности, какие выплаты должна выплатить организация?
Специальных — никаких. Если будете восстанавливаться — за вынужденный прогул получите. Основания увольнения «по инвалидности» законодательство не предусматривает.
СпроситьВыплаты согласно ТК РФ: зарплату, премии, компенсацию за неиспользованный отпуск.
СпроситьСогласно определению Первого Кассационного Суда общей юрисдикции от 12.09.2022 № 88-21454/2022 пришел к выводу, что срок давности для обращения за компенсацией за неиспользованные отпуска составляет 1 год и исчисляется
с даты увольнения сотрудника. если вы несколько лет не отдыхали или использовали не все дни, а потом решили уволиться, то вы получите деньги за все годы — хоть за пять лет, хоть за десять.
Главное обратиться в суд в течении года с момента увольнения.
Согласно ст. 392 ТК РФ
[quote]За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.[/quote] За все года Если уволился то за сколько лет можно вернуть компенсацию за неиспользуемый отпуск
Согласно определению Первого Кассационного Суда общей юрисдикции от 12.09.2022 № 88-21454/2022 пришел к выводу, что срок давности для обращения за компенсацией за неиспользованные отпуска составляет 1 год и исчисляется
с даты увольнения сотрудника.
Спроситьесли вы несколько лет не отдыхали или использовали не все дни, а потом решили уволиться, то вы получите деньги за все годы — хоть за пять лет, хоть за десять.
Главное обратиться в суд в течении года с момента увольнения.
Согласно ст. 392 ТК РФ
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.Спросить
Добрый день. В соответствии с ст.127 Трудового кодекса РФ, Вы можете получить компенсацию за неиспользованный отпуск. Собираюсь уволиться по собственному желанию. Могу ли я получить компенсацию за неиспользованный отпуск наличными в кассе? Работаю в сфере образования
Добрый день. В соответствии с ст.127 Трудового кодекса РФ, Вы можете получить компенсацию за неиспользованный отпуск.
СпроситьКомпенсация за неиспользованный отпуск. Однако, это не является причиной для задержки трудовой книжки. Компенсацию и книжку должны в день увольнения выдать. Трудовая книжка должна быть выдана в день издания приказа.
Сделаны все записи и возвращена владельцу, а также произведены все денежные выплаты Я находилась в декрете с 2020 года. Перед тем как уйти в декрете я брала полный отпуск и затем ушла в декрет. Но получилось так что я из одного декрета ушла в другой. Сейчас я написала заявление на увольнение по причине того что мне предложили другую работу в другой организации (для меня выгоднее работать в новой организации из за детей). Работодатель принял заявление, но трудовую книжку выдаст только через неделю, основываясь на то что мне положена компенсация. Какую компенсацию он должен мне выплатить? И в праве ли он на неделю задержать трудовую книжку?
Компенсация за неиспользованный отпуск. Однако, это не является причиной для задержки трудовой книжки. Компенсацию и книжку должны в день увольнения выдать.
Спросить
Читайте также:
- Компенсация за неиспользованный отпуск за год работы
- Получить компенсацию за неиспользованные отпуска
- Выплата компенсации за неиспользованный отпуск
- Положена ли компенсация за неиспользованный отпуск
- Заявление на компенсацию за неиспользованный отпуск
- Компенсация работнику за неиспользованный отпуск
- Право на компенсацию за неиспользованный отпуск
- Расчет компенсации за неиспользованный отпуск
- Выплата компенсации при увольнении за неиспользованный отпуск
- Трудовой кодекс компенсация за отпуск
- При увольнении не выплатили компенсацию за неиспользованный отпуск
- Зарплата компенсация за неиспользованный отпуск
- Компенсация за неиспользованный отпуск сроки
- Компенсация за неиспользованные дни отпуска
