Работаю в школе. Хочу уволиться не дожидаясь отпуска, отпуск в июле. Как лучше сделать?

Здравствуйте!

Вы не обязаны ничего отрабатывать. Закон это не предусматривает.

Вы обязаны лишь уведомить своего работодателя о предстоящем увольнении за 2 недели, указав дату увольнения в своём заявлении о прекращении трудового договора по инициативе работника.

Это возможно с согласия работодателя выраженного в письменной форме.

Здравствуйте! Нет, не можете. Вы можете взять отпуск, и уволиться в отпуске.

нет Леонид, не можете!При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация, за не использованный отпуск

Можете использовать отпуск перед увольнением , если работодатель не будет возражать. Имеет право отказать, если отпуск не по графику . В противном случае выплатят компенсацию. Ст. 127 ТК РФ .

Срок действия трудового договора может быть продлен только на период беременности. Но так как Вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком, работодатель имеет право не продлевать с Вами трудовой договор и расторгунь его в соответствии со ст.79.

يجب أخبارك في ذلك

Ольга,Согласно ТК РФ (ст.124), если сотрудник был в отпуске на больничном, отпуск или продлевается, или переносится на другой срок

Здравствуйте, Яна!

Уточните:

Есть ли инвалидность у Вашей внучки?

22 ноября, т.к. один день праздничный и отпуск продлевается. Либо выйти 21 и 1 день потом отгулять. Это согласовывается с работодателем.

Ольга, запрещено не отправлять человека в отпуск более 2-х лет подряд. Именно законом запрещено. Поэтому должны будут отправить в отпуск, с соответствующей оплатой.

Сотрудник написал заявление о том, что он не хочет идти в отпуск, а хочет получить компенсацию, работодатель, в принципе готов выплатить её, это так же ведь будет нарушением?

пока вы не уволены - все обязаны оплачивать , об отстранении от работы должен быть приказ , который вы вправе обжаловать

Светлана, очередной оплачиваемый отпуск за 2008 год не положен, т.к. по правилам ст. 121 ТК в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включается время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста.

С уважением, Александр

юрист, налоговый консультант

подробности по адресу http://www.advocatshmelev.narod.ru/

Константин, да. Если вы заболели во время ежегодного оплачиваемого отпуска (основного или дополнительного), то отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок (ч. 1 ст. 124 ТК РФ).

Т

рудовой кодекс Российской Федерации. Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

временной нетрудоспособности работника;

исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;

Да можете, это не запрещено законом.

Здравствуйте!

Вы вправе использовать неиспользованный ежегодный отпуск по истечении отпуска по уходу за ребенком. Компенсацию сможете получить за неиспользованный отпуск при увольнении, либо компенсацию части отпуска после окончания отпуска по уходу за ребенком. Согласно ч. 1 ст 126 ТК РФ часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

Согласно ст 126 ТК РФ не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам.

Здравствуйте Наталья,

сначала Вам надо обратиться в комиссию по трудовым спорам. Написать заявление, изложить суть проблемы.

Потом (можно на следующий день) необходимо написать заявление в прокуратуру с просьбой проверить законность действий вашей администрации.

Зарплату получите быстро.

С уважением.

Если сегодня подадите заявление об увольнении, то нет, не нужно.

14 дневный срок это не срок отработки а срок предупреждения вами работодатля о предстоящем увольнении.

Здравствуйте Валентина, Вы можете письменно предупредить работодателя о Вашем увольнении находясь в отпуске.

В этом случае важно, чтобы сотрудник соблюдал сроки подачи заявления об увольнении, а работодатель - порядок проведения процедуры увольнения.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Такой порядок установлен в ч. 1 ст. 80 ТК РФ. Это время необходимо работодателю для поиска нового сотрудника на открывающуюся вакансию.

Согласно ч. 1 ст. 80 ТК РФ течение двухнедельного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Здравствуйте. Да, оплачивают только после предоставления подтверждающего документа, справки-вызова

Речь идёт о справки подтверждения а не справки-вызов ..

Можете написать заявление на отпуск с последующим увольнением. Днем увольнения в трудовой будет последний день отпуска. а трудовую книжку вам должны выдать в последний рабочий день перед отпуском.

Это целиком ваше право. Как вам выгоднее, так и поступайте.

Если Вас увольняют по сокращению штата, увольняться по собственному желанию не стоит, так как потеряете право на гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым кодексом.

Могу ли я отказаться от отпуска, навязываемого мне работодателем либо перенести дату его начала?

Можете. Для этого вычета учитывается не период прохождения учебы, а сам факт учебы, стоимость учебы и наличие требуемых документов у образовательного учреждения.

Обращайтесь в Трудовую инспекцию. Ничего не пишите. Вам обязаны предоставить Вашу должность. Сократить не имеют право до 3-х лет.

ст. 256 ТК РФ.

..На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).....

ст. 261 ТК РФ.

....Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

Здравствуйте! Если оформлены надлежащим образом, согласно трудовому договору, то какие либо вопросы связанные с увольнением возникнуть не должны.

Добрый день, в случае Вашего оформления заключением именно трудового договора, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Также по письменному заявлению работника неиспользованные дни отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением.

Полный расчет с работником должен быть произведен в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Здравствуйте, Светлана Викторовна! Она будет Вам положена только в одном случае: если сразу после декретного отпуска Вы уволитесь из организации (ч.1, 2 ст.127 ТК РФ). Замена неотгулянного отпуска денежной компенсацией в случаях с беременными женщинами запрещена (ч.3 ст.126 ТК РФ).

Подавайте заявление на предоставление отпуска с последующим увольнением.