Уволился с работы, был не отравленный отпуск, должны ли мне его оплатить при расчете?
Уволился с работы, был не отравленный отпуск, должны ли мне его оплатить при расчете?
Здравствуйте.
При увольнении работнику должна быть выплачена денежная компенсация за все дни неиспользованного отпуска (ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса). Она полагается всем работникам независимо от оснований увольнения.
Спросить
Работаю в госучреждении с 1 ноября 2006 года. Находилась в отпуске с 17 сентября 2007 года по 21 октября 2007 года (5 недель, 1 неделя - за вредность). Если я уволюсь в январе 2008 года, мне должны при расчете оплатить неотгуленный отпуск за 2008 год?
Спасибо.
Должны, но не за 2008г. Отпуск, хоть и предоставляется каждый календарный год, но в соответствии со стажем именно для отпуска. А он исчисляется с даты приема на работу. Таким образом, компенсация за неиспользованный отпуск будет за период работы с 01.11.2007г. (за первый год работы отпуск Вами получен) до даты увольнения.
СпроситьУ меня в этом году оплачиваемый проезд отпуска. Сразу после отпуска уволелься, должны ли выплачивать дорогу.
Иван!
Вы должны обратиться в суд с иском о взыскании зарплаты и прочих выплат, которые Вам не выплатил работодатель при увольнении, процентов (денежной компенсации) за нарушение срока выплаты заработной платы (ст. 236 ТК РФ).
Вы должны знать при этом, что существует срок, в течение которого работник имеет право обратиться в суд за разрешением этого трудового спора - три месяца со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
Спросить
Уважаемая Ольга.
В соответствии со статьёй 256 Трудового кодекса РФ, отпуск по беременности и родам, предоставляется работницам на основании их заявления и больничного листка.
Листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается врачом акушером-гинекологом, а при его отсутствии - врачом, ведущим общий прием. Выдача листка нетрудоспособности производится с 30 недель беременности единовременно продолжительностью 140 календарных дней (70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов). При многоплодной беременности листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается с 28 недель беременности. При этом общая продолжительность дородового и послеродового отпусков составляет 194 дня.
Выплата пособий по беременности родам осуществляется из средств Фонда социального страхования РФ и производится по месту работы, учебы, постоянного местожительства женщины.
Указанное пособие исчисляется исходя из размера среднего заработка (дохода) по месту работы женщины.
Максимальный размер пособия по беременности и родам равен 11700 рублям (Федеральный закон от 11.02.2002 N 17- ФЗ «О бюджете фонда социального страхования РФ на 2002 год».
При рождении ребёнка женщинам выплачивается единовременное пособие, его размер в соответствии со статьёй 12 ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» № 81 – ФЗ от 19.05.1995 г. (с последующими изменениями и дополнениями) составляет 4500 рублей.
Женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности (до 12 недель), при предоставлении отпуска по беременности и родам выплачивается единовременное пособие в размере 300 руб. (ст. 10 Закона о государственных пособиях гражданам, имеющим детей).
С уважением, адвокат – Рахимли Араз Паша.
СпроситьОтветьте пожалуста на мой вопрос. Заключил трудовой договор со стороительной фирмой испытательным сроком на 6 месяцев, срок испытательный заканчивается 15 декабря 2009 года, но я с 7 сентября по 30 декабря выписывал учебный отпуск (для защиты диплома в вузе, на заочной основе) мое заявление о предоставлении отпуска подписали до 30 декабря 2009 года, а теперь в отделе кадров говорят что всвязи с кризисом 15 декабря (дата окончания испытательного срока в трудовом договоре) увольняют. Имеют ли они право меня уволить или всетаки должны оплатить отпуск по 30 декабря 2009 года, и потом уволить?
Здравствуйте, Дмитрий.
Во-первых, срок испытания не может превышать трех месяцев, если только Вы не руководитель, зам, или главбух.
Во время испытания на Вас распространяются все права и гарантии по трудовому законодательству, так что дипломный отпуск оплатить Вам обязаны.
Во-вторых, уволить просто так Вас не имеют права. Если Вы не желаете увольняться по собственному желанию, не делайте этого. Для увольнения по инициативе работодателя нужны веские основания, перечисленные в ст.81 ТК.
С уважением, Виталий Борисович.
Спросить
Полностью согласен с коллегой, дополню...незаконные действия работодателя обжалйте в трудовой инспекции или сразу в суде. Удачи Вам!
Спросить
Приобрел квартиру в собственность полгода назад. В квартире не заменены стояки водоснабжения, в связи с тем, что жила старая глухая бабушка, которая не слышала когда планово меняли стояки и соответственно не могла впустить мастеров. Теперь я хочу заменить, но обслуживающая организация, настаивает, чтобы я оплатил 50% стоимости работ. Правомерно ли это? или они должны сами за свой счет заменить?
Илья!
Правомерно, т.к. бремя содержания жилого помещения несет собственник этого помещения.
СпроситьДолжны оплатиь отпуск если работаеш не офецально.
---Здравствуйте, о каком отпуске вы говорите, если не трудоустроены? НЕТ конечно. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
Спросить
Работодатель назначает и рассчитывает пособие по беременности и родам в течение 10 календарных дней со дня обращения женщины за его получением (со всеми необходимыми документами).
Выплату пособия по беременности и родам работодатель должен произвести в ближайший после назначения пособия день, предусмотренный для выплаты заработной платы.
Спросить
Если речь идет об очередном оплачиваемом отпуске, то его Вам оплатят только в том случае, если Вы выйдете на работу к дате его наступления
СпроситьПосле увольения с работы в кокой срок должны оплатить расчет?
Анна, декретных отпусков нет. Есть отпуск по беременности и родам ст. 255 ТК РФ и отпуск по уходу за ребенком ст. 256 ТК РФ, соответственно пособия называются также.
Расчет по новым правилам (действует с 01.01.2011 г.). В этом варианте берется доход за 2 календарных года, предшествующих году начала отпуска по БиР. Если на один из этих годов (или на оба) приходится отпуск по БиР или по уходу, вы можете заменить их предшествующими. Но необходимо предоставить справки о доходах по форме 4 н с мест работы в этом периоде. Доход за расчетные годы (за минусом больничных) / 730*140.
СпроситьРаботал больше года без отпуска на государственной работе и теперь уволся. Должны ли мне выплатить отпускные?
, но руководство ЧОП не выплатило мне зароботную плату за последний месяц, ничем при этом не матевируя свой отказ, единственные слова были сказаные вмой адрес:"Жалуйся куда хочешь!".Помогите пожалуйста разобратся в этой ситуации, очень неприятно, куда мне обратится за помощью и какие действия предпринять, чтобы наказать нечистых на руку работодателей и по возможности вернуть свои заработаные честным трудом деньги. Зарание благодарен Вам.
Уважаемый Роман!
Вам необходимо немедля обращаться в суд, сейчас в такой ситуации вернуть свою заработную плату Вы можете только в судебном порядке раз уж работодатель не хочет выполнять свои обязанности добровольно. Кроме этого Вы имеет возможность получить по суду компенсацию за неполученную во время заработную плату, которую имеет право требовать в порядке ст. 236 ТК РФ.
С уважением,
Спросить
Я год и восемь месяцев проработала в фирме. В отпуске не была. Первый год я получила компенсацию за отпуск. На второй, проработав восемь месяцев, написала заявление на увольнение. По трудовому договору у меня отпуск 28 календарных дней. Как работодатель должен мне оплатить отпуск при увольнении? Полностью за 28 дней или меньше?
Как работодатель должен мне оплатить отпуск при увольнении? Полностью за 28 дней или меньше?
Меньше.
28 / 12 * 8 = 18,66 дней.
СпроситьБыла на больничном с 17.06 по 31.08.В отпуск должна была уйти 1.07.,но он был перенесен с 1.08 по 31.08.Больничные оплатили, но отпускных еще не было. Когда по закону работодатель должен оплатить отпуск?
По Трудовому кодексу дата выплаты отпускных – не позднее трех дней до начала отпуска. То есть если отдых начинается 15 июня, то последним днем для перечисления оплаты является 11 июня. Если по каким-либо причинам произошла задержка, то работодатель должен выплатить работнику компенсацию (ст. 236 ТК РФ).
Спросить
Магазин закрывается на реконструкцию (ремонт), работников просят взять отпуск за свой счет. По трудовому кодексу должно ли руководство выплатить какой-то процент от з/п или компенсацию в связи с вынужденным "простоем"?
Оплата за простой по вине работодателя регулируется ч. 1 ст. 157 ТК РФ. В ней закреплены операции, с помощью которых рассчитывается заработная плата сотрудника за данный период.
СпроситьЕсли вы напишите и подадите работодателю заявление об отпуске без сохранения зарплаты, то никакой компенсации вам не положено.
Вот что указано в законе:
-
Трудовой кодекс Российской Федерации. Статья 157. Оплата времени простояВремя простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Время простоя по вине работника не оплачивается.
О начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения работником его трудовой функции, работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю, иному представителю работодателя.
-
Так что не советую подавать заявление на отпуск за свой счет.
Спросить
