Кража на работе - наложение штрафа и последствия для трудовой книжки
Совершил кражу на работе в размере четырёхсот рублей, обнаружила это служба безопасности по камерам.
Руководитель уладил дело и просто наложили штраф
С работа не уволили
Вопрос такой, если я захочу уволиться через месяц то могут ли внести это в трудовую книжку или личное дело?
Строго формально - нет. Для этого необходимо уволить Вас по виновным основаниям, а это дисциплинарное взыскание повлечет за собой необходимость процедурного оформления и соблюдение определенных сроков, никто этого делать не станет.
Спросить
Максим, если Вы будете увольняться по собственному, то Вас уволят по собственному с соответствующей записью. Но гарантий никто не даст, что скажем не дадут негативных рекомендаций в случае обращения Вашего следующего работодателя.
Спросить
Совершил провинность на работе, после чего мне мой руководитель показал по камерам что я совершил, мне сказали что за это увольняют по статье, что служба безопастности будет если разбираться в этой ситуации, то меня если уволят по статье, на другую работу я уже не устроюсь с данной пометкой в трудовой книжке. После мой руководитель сказал что вышестоящший её руководитель за счёт моего долго стажа, дала возможность мне уволится по собственному желанию. Прошло пол торы недели с момента получения на руки трудовой книжки. Вопрос, могу ли я что то сделать, обратится например в трудовую инспекцию или мне предложили хороший вариант уйти спокойно.
Если под провинностью Вы имеете ввиду кражу - то Вам действительно дали хороший шанс.
СпроситьЯ работаю официально на основной работе, и собираюсь взять вторую работу официально, как мне сделать это, если трудовая книжка на первой работе? Будет ли записываться стаж в трудовую книжку со второй работы?
Здравствуйте Мария.
Для официальной работы по совместительству (в Вашем случае внешнему совместительству) достаточно заключения трудового договора (на второй работе). Если же Вам важна запись в трудовой книжке, то Вы вправе затребовать её в отделе кадров по основному месту работы для того, чтобы сделать запись о совместительстве. Если же Вы не хотите, чтобы работодатель по основному месту работы знал о второй работе, то запись в трудовой книжке можно сделать позже, после увольнения с основной работы.
СпроситьРаботаю по договору трудового подряда на другой город.
Идут отчеты и документы о проделанной работе, в 2 стороны с моей подписью, и накопительная часть пенсии идет. Вопрос могу ли я попросить внести в трудовую книжку этот период работы?, и идет ли такая работа в стаж трудовой книжки? Пожалуйста разьясните.
У вас не трудовой договор внести его в трудовую книжку нельзя, если бы это был договор по совместительству внешнему со стороннейц организацией, то вы имеете право внести эту запись в трудовую книжку, вы в этом случае запрашивает с места совместительству справку о том что выв совместительству на такой то должности и с такого-то периода (период не должен быть ранее чем по основной и закончиться должен ранее основной, так как если вы будете продолжать работать по совместительству и уволилась с основной, то ваше совместительство превращается в основную и вам соответственно по месту совместительству надо перезаключить договор как основной,) договор гражданского характера хранител, так как при пенсии он вам может пригодиться, так как отчисления на пенсию вам с него идут.
СпроситьЧто делать если в трудовой стоит,, за утрату доверия,, как устроиться на работу с такой статьей? Можноли исправить трудовую книжку? Как узнают при проверках служб безопастности про то как уволили с предыдущего места работы?
Позвонят на предыдущее место работы и спросят при каких обстоятельствах Вас уволили.
Спросить
В нести исправления в трудовую книжку можно только с согласия прежнего работодателя. Служба безопасности просто позвонит на прежнее место работы и узнает всю интересующую информацию
Спросить
Если сумма не превышает 2500 т.р. можно отделаться увольнением, может быть административным штрафом, если больше и руководитель захочет продолжения банкета вас могут привлечь к уголовной ответственности по ст. 158 УК РФ.
Спросить
Такой вопрос. Решается вопрос с работой. Работа в 2 х разных подразделениях не связанные между собой. Но во 2 й работе есть риск не устроится туда. Хочется работать во 2 й. Я хочу устроиться на первую работу, отработать, пока решается вопрос со второй работой. Вопрос такой. Могу ли я уволиться через третье лицо? Т. Е. Если меня примут работать на 2 ю работу, которая находится за несколько тысяч км, могу ли я попросить своего близкого родственника уволиться с 1 й работы "за меня", чтобы тот в дальнейшем прислал трудовую книжку на 2 ю работу по почте. Как это оформить?
Добрый день! Уволиться можете только лично по заявлению, то что вы придумали насчет трудовой книжки, то оформите на человека доверенность.
СпроситьРаботаю в общественной организации в свободное от основной работы время, без зарплаты, отчисления не ведутся. Можно ли внести запись в трудовую книжку? Если да, то какая должна быть запись, работа по совместительству или как-то по другому? Будет ли идти трудовой стаж при такой работе?
Добрый день. Трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции. Так как вы работаете бесплатно, то данные отношения не являются трудовыми, записи в трудовой книжке не будет, трудового стажа тоже.
СпроситьУ меня такой вопрос: я работаю на основной работе, но я нашол вторую работу и нехочу уходить с первой, но на второй берут на работу только по трудовой книжке, но она находится в на первой работе. Я хочу узнать есть ли возможность завести вторую трудовую книжку, и что будет если об этом узнают работодатели второй работы?
Вы вправе расторгнуть договор на нынешнем месте работы, трудоустроиться на новое место, а по старому месту перейти на работу на условиях совместительства. Второй вариант - приступаете к работе по второму месту. Если они допустят до работы без трудовой, то через 5 дней будут обязаны завести новую, но это не гарантирует хорошего к Вам отношения.
СпроситьМогут ли узнать о моем прошлом месте работы если я заведу новую трудовую книжку, с тем что я типа первый раз устраиваюсь на работу. С предыдущего места работы уволили по причине не явки на работу после неоплачиваемого отпуска, причина-бывший муж избил не смогла в течении недели выйти и афишировать тоже не смогла. Узнают ли служба безопасности об этом, и повлияет ли это при устройстве на новую работу. Т.к мою анкету будет рассматривать служба безопасности, чтобы официально устраиваться.?
На предыдущей работе мне уволили по статье за не выход на работу, трудовую не забрал. Может ли работодатель на новом месте работы узнать об этом, если я заведу новую трудовую книжку?
