Наложить дисциплинарное взыскание в виде замечания / Трудовое право - 24 советов адвокатов и юристов
Руководитель может.
С уважением. Можно ли снять дисциплинарное взыскание в виде замечания, наложенное в соответствии со ст. 59.1 ФЗ-79, ранее, чем через год?
Можно ли объявить устное замечание
Устное замечание как взыскание предусмотрено только для отдельных специфических категорий работников, например для сотрудников федеральной противопожарной службы (ч. 2 ст. 192 ТК РФ, ч. 9 ст. 51 Федерального закона от 23.05.2016 N 141-ФЗ).
Для коммерческой организации такого взыскания, как устное замечание, нет. Если ваш работник совершил проступок, объявите ему обычное замечание в порядке, который описан выше.
Однако, если вы хотите все же объяснить работнику, что он не справился с какой-то обязанностью (но официальное взыскание объявлять не хотите), вы можете устно сообщить ему об этом, сделав замечание по его работе.
Спросить
Работодатель вправе делать устное замечание с занесением в личное дело сотрудника - оформляется как дисциплинарное взыскание.
Удачи!
Спросить
Так и объясните, как есть.
Если необходима более детальная грамотная юридическая помощь, то обращайтесь к любому юристу в личные сообщения
Спросить
Здравствуйте. В заключении по результатам проверки, в итоговой части так и указать: "меры дисциплинарного взыскания в соответствии со ст. 192 ТК РФ в виде выговора в отношении сотрудника не применять, ограничившись устным замечанием".
Спросить
Для начала следует определиться с тем. что Вы понимаете под устным замечанием.
Устное замечание-это словесное информирование должностным лицом своего подчинённого о недостатках в его работе и требование об их устранении. Как правило устное замечание делается на рабочих совещаниях, "планерках", "летучках" и т.п. Обычно устные замечания руководителем не фиксируются. Но некоторые руководители делают об этом записи в своих рабочих журналах.
Замечание как дисциплинарное взыскание – распространенное наказание, применяемое работодателями к своим работникам. Проступок работника, связанный с неисполнением по его вине возложенных на него трудовых функций, может повлечь дисциплинарное наказание. Замечание как дисциплинарное взыскание предусмотрено ст. 192 ТК РФ. Для того чтобы наложенное в форме дисциплинарного взыскания замечание имело официальный характер и законную силу, придется сформировать соответствующий приказ. Ему должна предшествовать процедура, предусмотренная ст.193 ТК РФ.
СпроситьУсловия премирования и депремирования регулируется трудовым, коллективным договором или отдельным локальным нормативным актом организации. Здравствуйте, Иван! В письме от 14.03.2018 № 14-1/ООГ-1874 Минтруд России указал, что дисциплинарное взыскание (например, замечание, выговор), наложенное на работника, может быть основанием для лишения премии. Главное, чтобы это право было закреплено за работодателем в трудовом (коллективном) договоре или локальном нормативном акте. Т.е. дисциплинарное взыскание и лишение премии одновременно разрешено при условии, что у работодателя есть законные основания как для взыскания, так и для невыплаты вознаграждения, поскольку премирование — самостоятельная мера воздействия на работника. Иван, могут, если это предусмотрено коллективным договором, или ЛНА работодателя. За взыскание в виде замечания могут лишать премий
Условия премирования и депремирования регулируется трудовым, коллективным договором или отдельным локальным нормативным актом организации.
Спросить
Здравствуйте, Иван! В письме от 14.03.2018 № 14-1/ООГ-1874 Минтруд России указал, что дисциплинарное взыскание (например, замечание, выговор), наложенное на работника, может быть основанием для лишения премии. Главное, чтобы это право было закреплено за работодателем в трудовом (коллективном) договоре или локальном нормативном акте. Т.е. дисциплинарное взыскание и лишение премии одновременно разрешено при условии, что у работодателя есть законные основания как для взыскания, так и для невыплаты вознаграждения, поскольку премирование — самостоятельная мера воздействия на работника.
Спросить
Иван, могут, если это предусмотрено коллективным договором, или ЛНА работодателя.
Спросить1 месяц - этот срок предоставляется для обращений в суд или инспекцию по труду. По ТК РФ срок обжалования дисциплинарного взыскания через суд зависит от типа наложенного на сотрудника наказания. Так, срок обжалования выговора или замечания составляет 3 месяца. За это время сотрудник должен успеть собрать необходимые документы и подать заявление. Если речь об увольнении, все надо успеть за 1 месяц со дня издания приказа о прекращении трудового договора. Срок обжалования дисциплинарного взыскания в суде или комиссии по трудовым спорам - не позднее трех месяцев со дня, когда работник узнал (должен был узнать) о том, что к вам применили взыскание (ч. 1 ст. 386, ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Изучите ст. 392 ТК РФ, будет полезно. Сколько даётся времени на обжалование дисциплинарного взыскания в виде выговора и лишения премии?
По ТК РФ срок обжалования дисциплинарного взыскания через суд зависит от типа наложенного на сотрудника наказания. Так, срок обжалования выговора или замечания составляет 3 месяца. За это время сотрудник должен успеть собрать необходимые документы и подать заявление. Если речь об увольнении, все надо успеть за 1 месяц со дня издания приказа о прекращении трудового договора.
СпроситьСрок обжалования дисциплинарного взыскания в суде или комиссии по трудовым спорам - не позднее трех месяцев со дня, когда работник узнал (должен был узнать) о том, что к вам применили взыскание (ч. 1 ст. 386, ч. 1 ст. 392 ТК РФ).
Спросить
Могут наложить приказом дисциплинарное. Согласно статье 192 Трудового кодекса РФ бывает 3 (три) вида дисциплинарных взысканий: замечание, выговор и увольнение.
При наложении дисциплинарного взыскания Работодатель должен учитывать тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен. Имеют ли право наложить дисциплинарное взыскании в виде выговора (не в устной форме) на сотрудника отработавшего меньше года (до учебного центра)
Согласно статье 192 Трудового кодекса РФ бывает 3 (три) вида дисциплинарных взысканий: замечание, выговор и увольнение.
При наложении дисциплинарного взыскания Работодатель должен учитывать тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
СпроситьСогласно ч. 1.1. статьи 51 Федерального закона от 30.11.2011 года № 342-ФЗ "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" [quote] к сотруднику органов внутренних дел, имеющему дисциплинарное взыскание, наложенное на него в письменной форме приказом руководителя федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченного руководителя, может быть применена мера поощрения только в виде досрочного снятия ранее наложенного в письменной форме дисциплинарного взыскания.[/quote]
Таким образом, на основании данной статьи премия полагаться не будет, т.к. премия - вид поощрения, а вышеуказанная императивная норма предписывает только меру поощрения как снятие дисциплинарного взыскания. Замечание разве является мерой что бы лишить сотрудника премии? Могут ли в системе МВД лишить полугодовой премии за замечание.
Согласно ч. 1.1. статьи 51 Федерального закона от 30.11.2011 года № 342-ФЗ "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"
к сотруднику органов внутренних дел, имеющему дисциплинарное взыскание, наложенное на него в письменной форме приказом руководителя федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченного руководителя, может быть применена мера поощрения только в виде досрочного снятия ранее наложенного в письменной форме дисциплинарного взыскания.
Таким образом, на основании данной статьи премия полагаться не будет, т.к. премия - вид поощрения, а вышеуказанная императивная норма предписывает только меру поощрения как снятие дисциплинарного взыскания.
СпроситьПремия - поощрение. Замечание - дисциплинарное взыскание. Чтобы Вас поощрить полугодовой премией надо снять сначала взыскание. Действует взыскание год. Чтобы понимали часть 1.1 ст. 51 342-ФЗ введена Федеральным законом от 03.07.2016 N 300-ФЗ, т.е. относительно недавно. Можно догадаться почему...
Но замечание не лишает вас на 25% ежемесячно к должностному окладу. Эти 25% могут лишить только если будет строгач и выше и то на один месяц разовой.
Отвечая на Ваш вопрос могу сказать, что любое взыскание (надлежащим образом оформленное) препятствует получению премии. И еще... премия дается по решению руководителя (если замечаний нет и премии не дали...). Это его право, но не обязанность давать премию. Таким образом, ни один суд не признает в данной ситуации решение руководителя незаконным по невыплате премии.
Спросить
Добрый день! Да, законно. Объяснительная записка — документ, который, в соответствии с нормой ст. 193 ТК РФ, работодатель должен затребовать у подчиненного, прежде чем наложить на него дисциплинарное взыскание в виде выговора, замечания или же увольнения, а составление акта констатирует нарушение Вами данных норм локального акта предприятия. На работу пришла с маникюром, что у нас запрещено. Написала обьяснительную, но сегодня ещё и акт составили по этому поводу. Законно ли это?
Добрый день! Да, законно. Объяснительная записка — документ, который, в соответствии с нормой ст. 193 ТК РФ, работодатель должен затребовать у подчиненного, прежде чем наложить на него дисциплинарное взыскание в виде выговора, замечания или же увольнения, а составление акта констатирует нарушение Вами данных норм локального акта предприятия.
СпроситьОксана, все зависит от обстоятельств. Если вы служите и имеете звание, тогда надо писать рапорт. Если вы подготавливаете ответ от медучреждения по жалобе, то можно ни как не озаглавливать - "На ваше обращение вх.№... от числа, сообщаем.." - далее по сути. Если от Вас требует руководство информацию по существу, то Объяснительная записка — документ, который, в соответствии со ст. 193 ТК РФ, работодатель должен затребовать у подчиненного, прежде чем наложить на него дисциплинарное взыскание в виде выговора, замечания или же увольнения. Объяснительную сотрудник обязан представить работодателю в течение 2 дней с момента затребования. Жалоба пациента, что писать объяснительную, пояснительная или рапорт раплпт.
Оксана, все зависит от обстоятельств. Если вы служите и имеете звание, тогда надо писать рапорт. Если вы подготавливаете ответ от медучреждения по жалобе, то можно ни как не озаглавливать - "На ваше обращение вх.№... от числа, сообщаем.." - далее по сути. Если от Вас требует руководство информацию по существу, то Объяснительная записка — документ, который, в соответствии со ст. 193 ТК РФ, работодатель должен затребовать у подчиненного, прежде чем наложить на него дисциплинарное взыскание в виде выговора, замечания или же увольнения. Объяснительную сотрудник обязан представить работодателю в течение 2 дней с момента затребования.
СпроситьНет, это не основание для увольнения, такого основания статья 81 ТК РФ не предусматривает. Но вот взыскать с Вас размер штрафа (при несогласии - в судебном порядке), а также наложить иной вид дисциплинарного взыскания (замечание, выговор) работодатель вправе. Добрый вечер Я продала алкоголь несовершеннолетним и хочу узнать могут мне уволить по статье с работы.
Нет, это не основание для увольнения, такого основания статья 81 ТК РФ не предусматривает. Но вот взыскать с Вас размер штрафа (при несогласии - в судебном порядке), а также наложить иной вид дисциплинарного взыскания (замечание, выговор) работодатель вправе.
СпроситьЕсли это предусмотренно локальными актами, то В праве ли работодатель наложить дисциплинарное взыскание в виде замечания и одновременно лишить премию за месяц сотрудника, который проработал на предприятии менее года. В праве ли работодатель наложить дисциплинарное взыскание в виде замечания и одновременно лишить премию за месяц сотрудника, который проработал на предприятии менее года и не аттестован?
Если это предусмотренно локальными актами, то В праве ли работодатель наложить дисциплинарное взыскание в виде замечания и одновременно лишить премию за месяц сотрудника, который проработал на предприятии менее года.
СпроситьНеоднократное нарушение трудовой дисциплины - могут. Рекомендую вам обратится к работодателю и изменить ваш режим работы на 15 минут Могут уволить за неоднократное нарушение трудовой дисциплины (опоздание), вначале наложив взыскание.
Ст.81 ТК РФ
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае:
5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание; Опоздание на работу является дисциплинарным проступком. Работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание в виде выговора или замечания. Ст. 192 ТК РФ .
При повторении проступка в течении срока действия первого взыскания (действует в течение года) может последовать применение дисциплинарного взыскания в виде увольнения по П.5, ч.1 ст. 81 ТК РФ . Я инвалид 2 группы. Опаздываю на работу на 10 мин. потому что живу далеко и добираюсь на автобусе. Могут ли за это уволить?
Неоднократное нарушение трудовой дисциплины - могут. Рекомендую вам обратится к работодателю и изменить ваш режим работы на 15 минут
Спросить
Могут уволить за неоднократное нарушение трудовой дисциплины (опоздание), вначале наложив взыскание.
Ст.81 ТК РФ
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае:
5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
Спросить
Опоздание на работу является дисциплинарным проступком. Работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание в виде выговора или замечания. Ст. 192 ТК РФ .
При повторении проступка в течении срока действия первого взыскания (действует в течение года) может последовать применение дисциплинарного взыскания в виде увольнения по П.5, ч.1 ст. 81 ТК РФ .
СпроситьНет не может, в трудовых отношениях нет лишений. Может ли директор одновременно наложить дисциплинарное взыскание в виде замечания,,, и одновременно лишить премии.
Здравствуйте. Сведения о наложенных дисциплинарных взысканиях, за исключением увольнения, не заносятся в трудовую книжку работника. Заносится ли в трудовую книжку дисциплинарное взыскание в виде замечания?
Здравствуйте. Сведения о наложенных дисциплинарных взысканиях, за исключением увольнения, не заносятся в трудовую книжку работника.
СпроситьЗдравствуйте. Прежде, чем ответить на этот вопрос, необходимо ознакомиться с Положением о премировании работников предприятия. Выплата премий, лишение премий регламентируется внутренними документами предприятия. Ознакомьтесь с документом.
Работодатель вправе в локальном нормативном акте предусмотреть основания неначисления премии работнику. Одним из таких оснований может быть, например, привлечение работника к дисциплинарной ответственности (в виде замечания, выговора или увольнения) в том временном периоде, по результатам работы за который осуществляется премирование. По Постановлению от 22 марта 2012 № 219 «О системе оплаты труда работников государственных учреждений Ростовской области» (Действующая редакция с изменениями от 03 марта 2016) Вопрос следующий: можно ли выплачивать персональный повышающий коэффициент к окладу главному бухгалтеру и заместителю директора если на руководителя наложено дисциплинарное взыскание
спасибо.
Здравствуйте. Прежде, чем ответить на этот вопрос, необходимо ознакомиться с Положением о премировании работников предприятия. Выплата премий, лишение премий регламентируется внутренними документами предприятия. Ознакомьтесь с документом.
Работодатель вправе в локальном нормативном акте предусмотреть основания неначисления премии работнику. Одним из таких оснований может быть, например, привлечение работника к дисциплинарной ответственности (в виде замечания, выговора или увольнения) в том временном периоде, по результатам работы за который осуществляется премирование.
СпроситьИ так, и так можно. проверочное - что в лоб, что по лбу. Как грамматически верно написать: наложить дисциплинарное взыскание в виде замечания на Соболевскую или Соболевской.
Не имеет право он может наложить на вас дисциплинарное взыскание в виде замечания выговора или увольнение но если он таким образом миновал к примеру увольнение то я думаю вполне нормальное наказание Тем самым директор нарушает трудовое законодательство. Обращайтесь в ГИТ. Я работаю старшим продовцом в гипермаркете, ситуация такая покупатель купил просроченный творог, за это я написала объяснительную но директор сказал что я теперь буду работать без выходных с утра и до позднего вечера!
не имеет право он может наложить на вас дисциплинарное взыскание в виде замечания выговора или увольнение но если он таким образом миновал к примеру увольнение то я думаю вполне нормальное наказание
Спросить
Здравствуйте. По этому основанию не смогут уволить. Здравствуйте.
Согласно ст. 81 ТК РФ Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей.
Ваши обязанности отражены в трудовом договоре.
Могут наложить дисциплинарное взыскание в виде замечания или выговор. Грозит ли увольнение заведующей детского сада по статье, если в день проверки на лицо было на 70 детей меньше, чем отмечено воспитателями? В саду около 300 детей по списку.
Здравствуйте.
Согласно ст. 81 ТК РФ Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей.
Ваши обязанности отражены в трудовом договоре.
Могут наложить дисциплинарное взыскание в виде замечания или выговор.
СпроситьИмеет право наложить дисциплинарное взыскание,и лишить премии,если это прописано в Положении об оплате труда и премирования. Здравствуйте. Штрафовать не имеет право работодатель, видами дисциплинарного взыскания являются: замечание, выговор, увольнение. Однако, учитывая, что сын работает неофициально, он вправе обратиться в инспекцию по труду, описав нарушения законодательства работодателем. Сын устроился неофициально грузчиком в частный магазин. Имеет ли право работодатель штрафовать за прогулы?
Имеет право наложить дисциплинарное взыскание,и лишить премии,если это прописано в Положении об оплате труда и премирования.
Спросить
Здравствуйте. Штрафовать не имеет право работодатель, видами дисциплинарного взыскания являются: замечание, выговор, увольнение. Однако, учитывая, что сын работает неофициально, он вправе обратиться в инспекцию по труду, описав нарушения законодательства работодателем.
СпроситьСтатья 192. Дисциплинарные взыскания
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 30] [Статья 192]
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания. какое взыскание можно наложить на исполняющего обязанности согласно ТК РФ
Сергей Вячеславович, если на него возложены обязанности согласно Приказа, то имеете право применить к нему все виды наказания. в соответствии с его проступком. это выговор и строгий выговор. Скажите какое взыскание можно наложить на исполняющего обязанности согласно ТК РФ.
Статья 192. Дисциплинарные взыскания
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 30] [Статья 192]
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.
Спросить
какое взыскание можно наложить на исполняющего обязанности согласно ТК РФ
Сергей Вячеславович, если на него возложены обязанности согласно Приказа, то имеете право применить к нему все виды наказания. в соответствии с его проступком. это выговор и строгий выговор.
СпроситьЭто не прогул, но дисциплинарное взыскание на вас могут наложить. С Вас работодатель должен затребовать объяснительную. При отсутствии уважительных причин возможно будете привлечены к дисциплинарной ответственности в виде замечания или выговора, не более. Смотрите Главу 30 Трудового кодекса РФ "Дисциплина труда". это правомерно - вы же отсутствовали - но это не прогул, поскольку вы отсутствовали не более 4 часов подряд - напишите объяснительную просите прощения , укажите уважительность отсутствия и строго не наказывать На работе отсутствовала 2 часа 10 минут, администрация составила акт об отсутствии на рабочем месте, насколько это правомерно? Какие мои дальнейшие действия?
С Вас работодатель должен затребовать объяснительную. При отсутствии уважительных причин возможно будете привлечены к дисциплинарной ответственности в виде замечания или выговора, не более. Смотрите Главу 30 Трудового кодекса РФ "Дисциплина труда".
Спросить
это правомерно - вы же отсутствовали - но это не прогул, поскольку вы отсутствовали не более 4 часов подряд - напишите объяснительную просите прощения , укажите уважительность отсутствия и строго не наказывать
СпроситьЗдравствуйте, Юлия! Обращаю Ваше внимание, что действующим трудовым законодательством предусмотрено лишь 3 вида дисциплинарных взысканий: замечание, выговор, увольнение. За каждый дисциплинарный проступок может быть наложено лишь одно дисциплинарное взыскание. При этом, записи о дисциплинарных взысканиях (за исключением увольнения) в трудовую книжку не вносятся. Я работаю в банке 6 лет, никогда не было жалоб и претензий. За месяц поступило две жалобы от клиентов, одна из них которая опубликована на сайте банка. Клиенты не довольны обслуживанием, пишут что некорректно общалась. Через неделю была волна тайного покупателя, и я не соответствовала стандартам продаж банка. Руководство требует от меня объяснительные записки по каждому из случаев, и грозят что уволят с выговором в трудовой книжке. Имеют ли право сделать запись в трудовой за такие нарушения?
Здравствуйте, Юлия! Обращаю Ваше внимание, что действующим трудовым законодательством предусмотрено лишь 3 вида дисциплинарных взысканий: замечание, выговор, увольнение. За каждый дисциплинарный проступок может быть наложено лишь одно дисциплинарное взыскание. При этом, записи о дисциплинарных взысканиях (за исключением увольнения) в трудовую книжку не вносятся.
СпроситьОльга, здравствуйте! К сожалению, да, это возможно. В законе нет указаний на то, что такой вид дисциплинарного взыскания, как строгий выговор, может быть наложен только в случае, если ранее были наложены просто выговор и/или замечание. О наложении дисциплинарного взыскания в виде строгого выговора издается приказ, с которым сотрудник должен быть ознакомлен. И если сотрудник не согласен, считает, что взыскание не соответствует тяжести совершенного проступка, то он может обжаловать приказ вышестоящему руководству или в суд.
С уважением,
Харченко О.В. Муж служи 8 лет в милиции. За это время не было ни каких взысканий и сразу строгач. Могут или нет сразу давать строгий выговор?
Ольга, здравствуйте! К сожалению, да, это возможно. В законе нет указаний на то, что такой вид дисциплинарного взыскания, как строгий выговор, может быть наложен только в случае, если ранее были наложены просто выговор и/или замечание. О наложении дисциплинарного взыскания в виде строгого выговора издается приказ, с которым сотрудник должен быть ознакомлен. И если сотрудник не согласен, считает, что взыскание не соответствует тяжести совершенного проступка, то он может обжаловать приказ вышестоящему руководству или в суд.
С уважением,
Харченко О.В.
СпроситьНеосновательное обогащение (личние отпускные) дожен вернуть работник.
На бухгалтера м.б. наложено дисциплинарное взыскание в виде замечания или выговора. Должен ли бухгалтер вернуть деньги, если он перечислил дважды отпускные работнику.
Неосновательное обогащение (личние отпускные) дожен вернуть работник.
На бухгалтера м.б. наложено дисциплинарное взыскание в виде замечания или выговора.
СпроситьУважаемый Иван, дисциплинарное взыскание налагается за совершение дисциплинарного проступка, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей. Виды взыскания: замечание, выговор и увольнение по соответствующим основаниям. За один проступок может быть наложено одно дисц. взыскание. Таким образом, не может быть за один проступок вынесено замечание и выговор или выговор с увольнением. ПОнятия и виды дисциплинарных взысканий.
Уважаемый Иван, дисциплинарное взыскание налагается за совершение дисциплинарного проступка, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей. Виды взыскания: замечание, выговор и увольнение по соответствующим основаниям. За один проступок может быть наложено одно дисц. взыскание. Таким образом, не может быть за один проступок вынесено замечание и выговор или выговор с увольнением.
Спросить
