Недостача во время инвентаризации / Защита прав потребителей - 103 советов адвокатов и юристов
Ксения!Работодатель не прав - инвентаризация проведена с нарушением закона.Обращайтесь в суд. На момент ревизии я работала 1,5 месяца как в магазине, продавцом. Договор на мат. ответс. Подписан. Была выявлена недостача в 55 т.р С предыдущей ревизии прошло 3,5 месяца. Сказали, что со всех снимут эти деньги, а как быть мне? Ведь половину времени от ревизии работала другая девушка.
Ксения!Работодатель не прав - инвентаризация проведена с нарушением закона.Обращайтесь в суд.
Спросить
Недостача на складе во время больничного - как решить ситуацию с большой разницей в пользу компании?
Если Вы не принимали участия в инвентаризации. то она проведена с нарушением закона и не может служить доказательством недостачи, причиненной по вашей вине. Кратко: Во время больничного, была инвентаризация на складе, который я передала по акту приёма-передачи... После инвентаризации выяснилось что недостача с большой разницей не в мою пользу... Как быть? Благодарю.
Если Вы не принимали участия в инвентаризации. то она проведена с нарушением закона и не может служить доказательством недостачи, причиненной по вашей вине.
СпроситьПрисутствовать Вам не обязательно, Вы прекратили трудовые отношения с работодателем. Работодателю необходимо было провести инвентаризацию до Вашего увольнения. Даже если по результатам инвентаризации выявят недостачу, работодателю не доказать что именно Вы к ней причастны, т.к. уже полтора месяца там не работаете, доступа к товарно-материальным ценностям не имеете. Нет и к Вам эта инвентаризация не имеет никакого отношения. Инвентаризация должна произойти до увольнения мат отв лица, а не спустя время. Не ходите. У меня такая ситуация: работала в магазине косметики, уволилась по собственному, после увольнения через полтора месяца пришло уведомление о том что будет проводиться инвентаризация в том магазине где я работала. Нужно ли мне на ней присутствовать? И еще во время работы в этом магазане (8 месяцев) были не маленькие недостачи, их списывали со всего коллектива по 20% с каждого сотрудника в месяц. Договор я подписывала и материальную ответственность тоже.
Присутствовать Вам не обязательно, Вы прекратили трудовые отношения с работодателем. Работодателю необходимо было провести инвентаризацию до Вашего увольнения. Даже если по результатам инвентаризации выявят недостачу, работодателю не доказать что именно Вы к ней причастны, т.к. уже полтора месяца там не работаете, доступа к товарно-материальным ценностям не имеете.
СпроситьДа, можете отказаться. Обязанности нет. Да, можете отказаться. При проведении инвентаризации на работе была выявлена недостача. Работодатель собирается проводить тестирование на полиграфе. Можно ли отказаться от прохождения данной процедуры?
Вам следует обратиться к руководству с письменной претензией. Здравствуйте! Факт недостачи должен быть надлежащим образом оформлен, в частности, с работников должны быть взяты объяснения, должен быть издан соответствующий приказ. Если процедура не соблюдена, то нужно обращаться в суд в течение трёх месяцев со дня, когда был произведён вычет из зарплаты. Меня завут АЛЕКСАНДР пишу за свою жену она работает в магазине НЕТТО. УЖЕ 4 месяца ус траивалась кассиром в 1 месяц все нормально а потом пошли инветаризации и-5000 рублей. На инветаризации не присутствовала. Это нормально что делать...
Здравствуйте! Факт недостачи должен быть надлежащим образом оформлен, в частности, с работников должны быть взяты объяснения, должен быть издан соответствующий приказ. Если процедура не соблюдена, то нужно обращаться в суд в течение трёх месяцев со дня, когда был произведён вычет из зарплаты.
СпроситьВидите ли, то, что недостача появилась во время Вашей работы доказать будет не возможно. У меня такой вопрос, я работаю (в данный момент в декретном отпуске) на предприятии основная кладовщик по совместительству (в свободное от основной работы) калористом на 0.25 ставки при уходе в декрет это было в ноябре 2014 года по кладовщику отчиталась по калористу нет. У нас на предприятии Новый директор проводит по всему предприятию инвентаризацию. Ко мне приходилось домой главный инженер вручил уведомление что во избежании недоразумений просьба присутствовать. Я объяснила что мне не с кем оставить ребенка на что ответили, Вы приедете откроет склад а они комиссией будут перевешивать краску. Там последним три года я не проводила ревизию, и переживаю что там недостача. Скажите что делать в моей ситуации очень прошу ответьте.
Конечно не стоит.Если подпишите могут такое на инвентаризовать,что потом не разгребете нет, вспомните особенности национальной рыбалки,нажмешь на кнопку а там такое, лучше участие вам могут повесить недостачу,хорошо если с вами расчет уже произвели а если нет А как тогда уволиться, если во время проведения ревизии я буду находиться на больничном, и присутствовать на ревизии я не смогу!? А имеет ли работодатель право не подписать мне заявление на увольнение по собственному желанию? Стоит ли подписывать бумагу, на проведение инвентаризации товара без моего участия, увольняясь с магазина?
конечно не стоит.Если подпишите могут такое на инвентаризовать,что потом не разгребете
Спросить
нет, вспомните особенности национальной рыбалки,нажмешь на кнопку а там такое, лучше участие вам могут повесить недостачу,хорошо если с вами расчет уже произвели а если нет
Спросить
А как тогда уволиться, если во время проведения ревизии я буду находиться на больничном, и присутствовать на ревизии я не смогу!?
СпроситьЕсли физически не сможете присутствовать при инвентаризации то тогда подписывайте Но сами понимаете каким образом может произойти инвентаризация,если вы в плохих отношениях с работодателем
Спроситьбез вас лица ответственного за ТМЦ нельзя, ее обычно переносят, правда на кого работаете, частнику выгодно все повесить на вас
СпроситьА имеет ли работодатель право не подписать мне заявление на увольнение по собственному желанию?
Спроситьсогласно ТК РФ нет, но это только если работодатель госучреждение и между вами есть какие-то отношения зафиксированные на бумажных носителях
СпроситьТакого права у работодателя нет-вообще не подписывать заявление Согласно ст80 ТК РФ работодатель может подписать заявление без отработки или с отработкой 14 дней
СпроситьЗдравствуйте. Абсолютно незаконно. Нужно обращаться с жалобой в ГИТ и в прокуратуру. По поводу оплаты - нужно видеть сам трудовой договор. Если недостача в размере ее заработка, то издается приказ, с которым ее должны ознакомить. Если недостача в большей сумме, то у мамы есть право не соглашаться, но при этом нужно учитывать какая у них матответственность, как была проведена инвентаризация. Моя мама работает кассиром в продуктовом магазине. Оклад 15900, удерживают каждый месяц 1000 руб как недостачу со всех работников. Законно ли это? И ещё,ночное время высчитывается с какого времени и как она зарплата оплачивается в ночное время. Работа по 12 часов,2 дня рабочих два дня выходных. Оплачиваются ли праздничные дни при таком графике. Ну и все собственно. Спасибо.
Если недостача в размере ее заработка, то издается приказ, с которым ее должны ознакомить. Если недостача в большей сумме, то у мамы есть право не соглашаться, но при этом нужно учитывать какая у них матответственность, как была проведена инвентаризация.
СпроситьЕсли заключили договор о коллективной материальной ответственности то будете нести ответственность Устраиваюсь на работу кассиром от аутссорсинговой компании в супермаркет, работа только на кассе, буду ли я нести ответственность за недостачу при проведении ежемесячной инвентаризации магазина.
если заключили договор о коллективной материальной ответственности то будете нести ответственность
СпроситьЕсли время отпуска и двухнедельный срок с момента предупреждения работодателя об увольнении закончился, Вы вправе не выходить на работу, потребовать произвести с Вами окончательный расчет и выдать трудовую книжку. В проведении инвентаризации после увольнения Вы участовать не обязаны. Я написала заявление на отпуск с последующим увольнением, (я материально ответственное лицо) инвентаризация не проводилась, так как по словам директора было некому и некогда принять товар. Отпуск закончился 5 дней назад, ни трудовую книжку ни расчет (з/п за отработанное время и отпускные) мне так и не выдали. Уже взяли на мое место нового сотрудника. А с меня по прошествии 3 недель требуют инвентаризацию и только после этого хотят вычесть недостачи из моей з/п и рассчитать. Что делать в этой ситуации? Должна ли я сейчас проводить ревизию? И законно ли эти действия со стороны работодателя?
Если время отпуска и двухнедельный срок с момента предупреждения работодателя об увольнении закончился, Вы вправе не выходить на работу, потребовать произвести с Вами окончательный расчет и выдать трудовую книжку. В проведении инвентаризации после увольнения Вы участовать не обязаны.
Спросить---ваши действия просты. поделят недостачу на коллектив и будете выплачивать. если не согласны. обжалуйте в суде. ваше несогласие Работа зав. складом на период декретного отпуска другого специалиста. Во время передачи подотчета меня перевели на другую должность. Во время инвентаризации выявлена недостача, больше чем мой заработок за месяц, договор о материальной ответственности коллективный. Мои действия.
---ваши действия просты. поделят недостачу на коллектив и будете выплачивать. если не согласны. обжалуйте в суде. ваше несогласие
СпроситьВы вправе обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, прокуратуру и с заявлением в суд, если Ваши права будут нарушены работодателем Работодатель хочет меня привлечь к ответсвенности. Входе инвентаризации была выявлена недостача, я с этим не согласна, считаю, что это не моя вина.
Вы вправе обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, прокуратуру и с заявлением в суд, если Ваши права будут нарушены работодателем
СпроситьВопрос достаточно серьезный.
Создается комиссия приказом по юрлицу или ИП - есть разъяснения Минфина о проведении инвентаризаций. На инвентаризации происходит подсчет на сличение данных учета и фактического наличия матценностей. В присутствии матотвественных лиц. Для возложения ответственности надо взять объяснения о причинах недостачи со всех матовественных, найти виновных, если это возможно, разделить исходя из количества отработанного в межинвентаризационный период времени недостачу на матответственных лиц. Можно обратиться в органы, но как правила результаты такое обращение не дает.
И далее приказом утвердить конкретные суммы и удерживать. Тонкостей много - смотрите ТК РФ - главу по матотвественности работника, разъяснения Минфина по проведению инвентаризации.
И главное - все это имеет смысл при наличии подписанных договоров о полной матотвественности. Как правильно проводить ревизию, и если выявлена недостача, как правильно ее удержать.
Вопрос достаточно серьезный.
Создается комиссия приказом по юрлицу или ИП - есть разъяснения Минфина о проведении инвентаризаций. На инвентаризации происходит подсчет на сличение данных учета и фактического наличия матценностей. В присутствии матотвественных лиц. Для возложения ответственности надо взять объяснения о причинах недостачи со всех матовественных, найти виновных, если это возможно, разделить исходя из количества отработанного в межинвентаризационный период времени недостачу на матответственных лиц. Можно обратиться в органы, но как правила результаты такое обращение не дает.
И далее приказом утвердить конкретные суммы и удерживать. Тонкостей много - смотрите ТК РФ - главу по матотвественности работника, разъяснения Минфина по проведению инвентаризации.
И главное - все это имеет смысл при наличии подписанных договоров о полной матотвественности.
СпроситьЗдравствуйте. ФЭто истец должен доказать что есть Ваша вина, а не вам доказывать невиновность Здесь необходимо понимать какими документами вы располагаете!?
Желательно, что бы у вас было на руках копии:
приказа о направлении вас в отпуск, приказ о замещении вас на период отпуска. копии актов ревизии, акт пересортицы и т.д.
кроме этого необходимо понимать обстоятельства дела и действовать оценив совокупность доказательств. Заочно Вашу проблему не решить, необходимо изучать все материалы по делу. Возможно инвентаризация, в ходе которой была выявлена недостача, была проведена с нарушениями и т.д. Организацыя подала иск в суд на сумму 300000 недоздачи работаю зав группы мясного сырья. Во время моего отпуска были обнаружены пустые каробки из под мяса. И начальство зделала ревизию по той позицыии недоздача не была выявлина но была выявлина на другой позицыи это явно пересортица но главный бугалтер ставит на приход излишки и пытается взыскать недоздачу.
Здравствуйте. ФЭто истец должен доказать что есть Ваша вина, а не вам доказывать невиновность
Спросить
Здесь необходимо понимать какими документами вы располагаете!?
Желательно, что бы у вас было на руках копии:
приказа о направлении вас в отпуск, приказ о замещении вас на период отпуска. копии актов ревизии, акт пересортицы и т.д.
кроме этого необходимо понимать обстоятельства дела и действовать оценив совокупность доказательств.
Спросить
Заочно Вашу проблему не решить, необходимо изучать все материалы по делу. Возможно инвентаризация, в ходе которой была выявлена недостача, была проведена с нарушениями и т.д.
СпроситьЗдравствуйте! Не имеют такого права! Обращайтесь в труд.инспекцию с жалобой! Обращаться в государственную инспекцию труда с жалобой на неправомерные действия работодателя.
git78.rostrud.ru Задерживая выдачу работнику трудовой книжки, работодатель тем самым незаконно лишает работника на работу к другому работодателю.
Следовательно, работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок (ст. 234 ТК).
Обращайтесь с жалобой в инспекцию труда и прокуратуру.:sm_bs: Обратитесь в Инспекцию по труду, в прокуратуру с жалобой. При увольнение на складе произведена инвентаризация без моего участия (по болезни) , при этом выявлена спорная недостача. Теперь не отдают трудовую книжку и права. Что делать?
Обращаться в государственную инспекцию труда с жалобой на неправомерные действия работодателя.
git78.rostrud.ru
Спросить
Задерживая выдачу работнику трудовой книжки, работодатель тем самым незаконно лишает работника на работу к другому работодателю.
Следовательно, работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок (ст. 234 ТК).
Обращайтесь с жалобой в инспекцию труда и прокуратуру.
Нет, не имеют право вас уволить. Если вас уволят вы вправе оспорить увольнение в течение месяца в судебном порядке. И писать заявление на увольнение по собственному желанию вы не должны. Начальник склада не является Вашим Работодателем, можете его слова игнорировать. При внепланновой инвентаризации была выявленна недостача. Уже доказанно, емкость неоттарированна, моей вины нет, но начальник склада настаивает на расчете по собственному желанию. Мативирует, что много наговорила. Приказа не было. Имеет ли он право меня расчитать? Большое спасибо.
Нет, не имеют право вас уволить. Если вас уволят вы вправе оспорить увольнение в течение месяца в судебном порядке. И писать заявление на увольнение по собственному желанию вы не должны.
Спросить
Начальник склада не является Вашим Работодателем, можете его слова игнорировать.
СпроситьДействия работодателя неправомерны,пишите жалобу в прокуратуру. Во время инвентаризации обнаружилась недостача. Работодатель удержал всю заработную плату в счет неё. Что теперь делать мне-работнику?
Закон о бухгалтерском учете обязывает проводить инвентаризацию материальных ценностей при смене материально ответственного лица. В организации должны быть разработаны локальные нормативные акты. Напишите служебную записку на имя руководителя с просьбой назначить ответственное лицо для передачи ТМЦ на период отпуска. Второй экз. с подписью о получении оставляете себе. Руководитель и главбух дальше пусть думают. Я - материально ответственное лицо, ухожу в отпуск, приема-передачи на время отпуска нет, никто вместо меня не назначен. Вопрос - после отпуска при обнаружении недостачи кто будет отвечать за это и как мне избежать ответственности - я же не могу отвечать за имущество будучи не на работе?
Закон о бухгалтерском учете обязывает проводить инвентаризацию материальных ценностей при смене материально ответственного лица. В организации должны быть разработаны локальные нормативные акты. Напишите служебную записку на имя руководителя с просьбой назначить ответственное лицо для передачи ТМЦ на период отпуска. Второй экз. с подписью о получении оставляете себе. Руководитель и главбух дальше пусть думают.
СпроситьПоделив между продавцами стоимость недостачи.Если не захотят добровольно,то придется через суд. Делить надо пропорционально отработанному времени и зарплате продавца. там достаточно хитрая методика, утвержденная еще при СССР, но лучше пока не придумали.
У вас год на обращение в суд с момента выявления недостачи.
Начинайте собирать с работников объяснения о причинах недостачи. Это ж так совсем вкратце, потому что вопрос серьезный и суды по матответственности не самые простые. В результате инвентаризации обнаружена недостача 935 тыс. рублей. Договор о материальной индивидуальной и коллективной ответственности подписаны. Как взыскать с продавцов нанесенный ущерб?
Поделив между продавцами стоимость недостачи.Если не захотят добровольно,то придется через суд.
СпроситьДелить надо пропорционально отработанному времени и зарплате продавца. там достаточно хитрая методика, утвержденная еще при СССР, но лучше пока не придумали.
У вас год на обращение в суд с момента выявления недостачи.
Начинайте собирать с работников объяснения о причинах недостачи. Это ж так совсем вкратце, потому что вопрос серьезный и суды по матответственности не самые простые.
СпроситьЕсли с Вами не составлялся договор о полной материальной ответственности и Вы не принимали товар, то предъявить Вам недостачу нельзя. Но на инвентаризацию Вам нужно прийти. Если не принимали товар то требовать возмещения недостачи не имеют права а по беспределу могут удержать из з/п, если это произойдет пишите заявление в инспекцию труда. Вы можете вообще забыть о существовании Вашего бывшего работодателя. Вы не принимали товар, не сдавали его, Вы вообще были стажером. Тратить свое время на инвентаризацию нет ни какого смысла, пред'явить Вам ни чего не смогут Я две недели проработала стажером на испытательном сроке в магазине Летуаль и уволилась, товар я не принимала, прошел месяц и меня приглашают на инвентаризацию, в случае моего отсутствия составят акт, могут ли мне приписать недостачу? И что мне делать?
Если с Вами не составлялся договор о полной материальной ответственности и Вы не принимали товар, то предъявить Вам недостачу нельзя. Но на инвентаризацию Вам нужно прийти.
Спросить
Если не принимали товар то требовать возмещения недостачи не имеют права а по беспределу могут удержать из з/п, если это произойдет пишите заявление в инспекцию труда.
Спросить
Вы можете вообще забыть о существовании Вашего бывшего работодателя. Вы не принимали товар, не сдавали его, Вы вообще были стажером. Тратить свое время на инвентаризацию нет ни какого смысла, пред'явить Вам ни чего не смогут
СпроситьДоговор лучше не подписывать задним числом. В инвентаризации желательно принимать участие, чтобы не сомневаться в ее результатах. В то же время из практики сумму недостачи взыскать будет с супруга непросто, поскольку при его трудоустройстве - то есть смене материально ответственного лица - инвентаризация была обязательна. Следовательно и вину доказать будет трудно. Муж работает кладовщиком, при оформлении инвентаризация склада не проводилась (и акты он не подписывал). Сейчас хочет уволится. Ему намекнули чтобы он готовился к инвентаризации. Обязан ли он её проводить и сдавать склад если он его не принимал? Договор о мат. ответственности подписывал или нет не помнит (И могут ли его заставить подписать его сейчас?). Как лучше поступить в данной ситуации чтобы обойтись без суда?
Договор лучше не подписывать задним числом. В инвентаризации желательно принимать участие, чтобы не сомневаться в ее результатах. В то же время из практики сумму недостачи взыскать будет с супруга непросто, поскольку при его трудоустройстве - то есть смене материально ответственного лица - инвентаризация была обязательна. Следовательно и вину доказать будет трудно.
СпроситьМогут попытаться. Инвентаризация должна проводиться при смене МОЛ и в его присутствии, чтобы иметь возможность предъявить что-то. А за время вашего отсутствия там кто угодно мог похозяйничать, нет возможности установить причинно-следственную связь между недостачей и вами. Я был МОЛ. Уволился из организации 27.11.13 г. Сейчас там идет инвентаризация и выявляется недостача. Могут ли меня обязать ее выплачивать?
Могут попытаться. Инвентаризация должна проводиться при смене МОЛ и в его присутствии, чтобы иметь возможность предъявить что-то. А за время вашего отсутствия там кто угодно мог похозяйничать, нет возможности установить причинно-следственную связь между недостачей и вами.
СпроситьИнвентаризация должна была быть проведена до вашего увольнения и в вашем присутствии. А что там было после вашего ухода, вы знать не знаете. Привлечение к материальной ответственности - это целая процедура, когда у Вас берут письменные объяснения и Вам дается время на ответ. В данном случае привлечение без Вашего согласия невозможно и работодателю придется идти в суд, где он должен будет доказать Вашу вину в недостаче, а учитывая, что Вы уже уволены и с момента, когда Вы перестали фактически контролировать вверенное ранее имущество, суд откажет в иске. Действует ли договор о материальной ответственности после увольнения? И могут ли после увольнения и предъявить недостачу и обратится в суд.
Инвентаризация должна была быть проведена до вашего увольнения и в вашем присутствии. А что там было после вашего ухода, вы знать не знаете.
Спросить
Привлечение к материальной ответственности - это целая процедура, когда у Вас берут письменные объяснения и Вам дается время на ответ. В данном случае привлечение без Вашего согласия невозможно и работодателю придется идти в суд, где он должен будет доказать Вашу вину в недостаче, а учитывая, что Вы уже уволены и с момента, когда Вы перестали фактически контролировать вверенное ранее имущество, суд откажет в иске.
СпроситьВы должны были участвовать в инвентаризации. В настоящее время с Вас должны взять объяснения, прежде чем применить дисциплинарное взыскание. Увольнение можете обжаловать через суд, но необходимо защищать свою позицию. Ваша вина в недостаче должна быть установлена и вы должны быть ознакомлены с актом инвентаризации и выразить свое несогласие. Я работала в магазине сдала смену своей сменщице мне выявили недостачу, теперь хотят уволить по статье. Что мне делать в этой ситуации? ПОДСКАЖИТЕ ПОЖАЛУЙСТА. Заранее спасибо.
Вы должны были участвовать в инвентаризации. В настоящее время с Вас должны взять объяснения, прежде чем применить дисциплинарное взыскание. Увольнение можете обжаловать через суд, но необходимо защищать свою позицию.
Спросить
Ваша вина в недостаче должна быть установлена и вы должны быть ознакомлены с актом инвентаризации и выразить свое несогласие.
СпроситьДумаю, удержание законно, так как Вы собственноручно написали заявление, в котором признали свою вину. Любая почерковедческая экспертиза это подтвердит, даже если на заявлении нет Вашей подписи. 6.05.2013 в магазине была инвентаризация, с результатами я был не согласен, но давлением и угрозами в СБ заставили написать заявление, где я признаю вину и прошу списать всю сумму недостачи с коллектива (в моем случае списания должны быть из расчета т.к. я увольнялся) заявление я написал, но НЕ ПОДПИСАЛ, все по той же причине что был не согласен. В офисе этого не заметили и взяли такое. Проводить новую инвентаризацию нет смысла, потому что ничего нарушено не было, просто Работодатель утверждает что было украдено 4 телефона, но видео с камер или какую-либо информацию, которая могла бы помочь разобраться, не дает.
Законно ли после этого списание с меня части недостачи?
Думаю, удержание законно, так как Вы собственноручно написали заявление, в котором признали свою вину. Любая почерковедческая экспертиза это подтвердит, даже если на заявлении нет Вашей подписи.
Спросить
