Выявил недостачу в магазине, как правильно удержать ее с работников?
Как правильно проводить ревизию, и если выявлена недостача, как правильно ее удержать.
Вопрос достаточно серьезный.
Создается комиссия приказом по юрлицу или ИП - есть разъяснения Минфина о проведении инвентаризаций. На инвентаризации происходит подсчет на сличение данных учета и фактического наличия матценностей. В присутствии матотвественных лиц. Для возложения ответственности надо взять объяснения о причинах недостачи со всех матовественных, найти виновных, если это возможно, разделить исходя из количества отработанного в межинвентаризационный период времени недостачу на матответственных лиц. Можно обратиться в органы, но как правила результаты такое обращение не дает.
И далее приказом утвердить конкретные суммы и удерживать. Тонкостей много - смотрите ТК РФ - главу по матотвественности работника, разъяснения Минфина по проведению инвентаризации.
И главное - все это имеет смысл при наличии подписанных договоров о полной матотвественности.
Спросить
При ревизии выявлена большая недостача. Зп не покрывает эту недостачу. Какие есть правовые аспекты как удержать с этого человека недостачу.
По результатам ревизии выявлена недостача. Правильно ли, что руководство может удержать с сотрудников сумму недостачи по розничным ценам? Или все таки удерживается сумма по закупочной цене товара?
В магазине в 2012 г. была проведена ревизия, выявлена крупная недостача. Работодатель не принудилк выплоте недостачи. Пловина колектива сменилась. В 2013 г. следующая ревизия - недостача. Застовляют оставшихся работников платить оба результата ревизии. Магазин на автоматизации, самообслуживании. Могут ли нас заставить платить оба результата?
Можно ли заставить платить через суд недостачу, если работник уволился, притензий на недостачу небыло.
Здравствуйте! Вопрос заключается в следующем: в предыдущую ревизию была недостача, которую с нас высчитали полностью. Следующая ревизия прошла с излишками в половину суммы прошлой недостачи. Как вернуть деньги, которые с нас удержали за недостачу прошлой ревизии?
В магазине три продавца, прошла ревизия выявлена недостача, один из продавцов после ревизии не выходит на работу, как правильно уволить продавца и получить с него деньги по выявленной недостаче.
В ходе проведения ревизии комиссией, была выявлена недостача. Директор магазина и администратор уволились перед самой ревизией. 2 года проводили ревизию сами, были небольшие недостачи и пересорты, но в отчетных документах это не указывалось. В последнюю ревизию приехал ревизионный отдел и насчитал недостачу 120000 р. работники которые за эти 2 года работы магазина увольнялись без всякой ревизии и проверки (например кладовщики). не хочется платить за кого то. как поступить? PS документы о недостаче мы подписали.
Скажите пожалуйста как правильно оформить факт недостачи в магазине, проведена ревизия и выявлена крупная недостача?
Работала не официально в магазине. При принятии на работу была ревизия все нормально. 3 года проработав без ревизий выявлена недостача, сумма не известна. Через месяц после последней ревизии проверено ещё одну ревизию, находим недостачу за 3 недели в размере 45000, на следующий день пересчитываются данную ревизию, нахожу эти деньги (халатность работодателя) с плюсом 7000 руб. через полгода не работая там, муж бывшего работодателя предъявляет требование выплатить недостачу. Имеет ли он право требовать выплатить?!
Я работаю директором в магазине, при принятии магазина ревизии не было, спустя 3 месяца проходит ревизия и выходит недостача в размере 418000 р. Акт о выплате недостачи я не подписала. Подскажите как быть теперь, смогут ли с меня удержать недостачу?
