Нужно ли мне присутствовать на инвентаризации после увольнения из магазина косметики, где были недостачи?
У меня такая ситуация: работала в магазине косметики, уволилась по собственному, после увольнения через полтора месяца пришло уведомление о том что будет проводиться инвентаризация в том магазине где я работала. Нужно ли мне на ней присутствовать? И еще во время работы в этом магазане (8 месяцев) были не маленькие недостачи, их списывали со всего коллектива по 20% с каждого сотрудника в месяц. Договор я подписывала и материальную ответственность тоже.
Присутствовать Вам не обязательно, Вы прекратили трудовые отношения с работодателем. Работодателю необходимо было провести инвентаризацию до Вашего увольнения. Даже если по результатам инвентаризации выявят недостачу, работодателю не доказать что именно Вы к ней причастны, т.к. уже полтора месяца там не работаете, доступа к товарно-материальным ценностям не имеете.
Спросить
Работаю почти 3 месяца продавцом-консультантом в магазине косметики. Работаю официально, договор материальной ответственности не подписывала. Сейчас проводится мини-инвинтаризация, по ней не хватает товара почти на 45 тыс. рублей. На днях будет проводиться инвентаризация официально. В магазине есть камеры. Скорее всего будут вычитать из зарплаты недостача, нас работает 4 человека в магазине. Не хотелось бы оплачивать недостачу, как можно этого избежать?
Лилия, здравствуйте! Удержания из зарплаты в данном случае незаконны! Трудовой кодекс содержит исчерпывающий перечень оснований, при которых из зарплаты работника могут производиться удержания. Недостача по результатам учёта или инвентаризации к ним не относится. Я из вашего города, напишите мне в личку, чтобы обсудить этот вопрос подробнее.
Спросить
Если работодатель забыл оформить договор о полной материальной ответственности с Вами, то при отсутствии такого договора Вы будете нести ответственность за недостачу вверенного имущества на общих основаниях, то есть в размере своего среднемесячного заработка согласно ст. 241 Трудового Кодекса РФ.
СпроситьДобрый день, лично с вами договор о полной материальной ответственности не подписывался, то есть вы придя на работу, товар не принимаете и уходя не сдаете. Чего вам беспокоится, если выявится недостача смело вызывайте сотрудников полиции, если вдруг на вас захотят повесить эту недостачу.
Спросить
Добрый день, Лилия! Удержания из заработной платы, даже если заключен договор о полной материальной ответственности - не правомерны. Если будет приказ - пишите жалобу в прокуратуру, в инспекцию по труду, обжалуйте в судебном порядке. У любой проблемы имеется решение, главное уметь его найти. Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта!
Спросить
Договор материальной ответственности есть, но мной не подписан. То есть я должна будут оплатить?
Спросить
В данном случае, если договор о материальной ответственности не подписывался, следовательно, не может быть на вас отнесен предпринимательский риск возникновения убытков. Возможность отнесения данных расходов возможно только только в том случае, если будет доказано, что именно из-за ваших умышленных действий нанесен ущерб работодателю.
СпроситьМожет ли работодатель спустя полтора года подать на меня в суд о взыскании не достачи? Добрый день. Меня приняли на работу в магазин продавцом без инвентаризации товара, уволилась по собственному желанию спустя 1,5 месяца. Инвентаризацию товара при моем увольнение директор сказал делать не будут. Спустя 6 месяцев после моего увольнения проведен учет товара и выявлена большая недостача, несу ли я материальную ответственность?
Здравствуйте, Наталья.
.....................................
Это уже дело вашего бывшего работодателя и его юриста или юристов.
Но Вы должны знать на всякий случай как "Таблицу умножения" положения статей 247, 248, 392 Трудового кодекса Российской Федерации.
............................................................................................................................
Знать свои права и обязанности – это хорошо. Но лучше уметь ими
пользоваться на практике с ПОЛЬЗОЙ для себя, а не наоборот.
В этом может помочь разобраться конкретный юрист с ссылками на
нормативные акты при наличии полной и нужной информации по
юридическому вопросу и (или) копий относимых документов.
...............
Удачи Вам
СпроситьТакая ситуация: мы (новый коллектив) пришли на работу в магазин одежды, отработали всего месяц и нам сделали инвентаризацию, двое человек подписали трудовой договор и о материальной ответственности, двое не подписывали, и причем мы не принимали магазин, когда устроились (была полная смена коллектива и заведущей тоже), обязаны ли мы выплачивать недостачу?
Добрый вечер, Ксения!
Полная материальная ответственность работника возникает в случае если заключен договор о полной материальной ответственности или если это предусмотрено Трудовым кодексом РФ. В Вашем случае ценности, недостача которых выявлена, должны быть вверены работникам на основании специального договора или разового документа, если таких договоров не заключалось, то вы не можете отвечать за недостачу.
СпроситьМеня приняли на работу в магазин продавцом без инвентаризации товара, уволилась по собственному желанию спустя 1,5 месяца. Инвентаризацию товара при моем увольнение директор сказал делать не будут. Спустя год после моего увольнения проведен учет товара и выявлена большая недостача, несу ли я материальную ответственность?
Если наличие ущерба, причиненного Вами было выявлено уже после его увольнения, компания должна провести служебное расследование. При этом покинувший организацию гражданин может ознакомиться с ходом проверки и ее итогами.
Согласно Определению ВС РФ от 07.05.2018 №66-КГ 18-6 Нарушение приведенной процедуры приводит к невозможности впоследствии взыскать с виновного материальный ущерб через суд.
Также, согласно ст. 392 ТК РФ Срок исковой давности по делам о взыскании ущерба с работников — один год. Срок считают с даты, когда обнаружили факт недостачи или пропажи имущества, например с даты приказа о начале служебного расследования.
Таким образом, срок исковой давности пропущен, поэтому нет, Вы не понесете материальную ответственность.
СпроситьУ меня такая проблема: работала продавцом около года проф. Косметики, при приеме на работу была оформлена согласно трудовому кодексу и подписывала договор о материальной ответственности, потом перевели администратором, проработала два месяца и уволилась, перед уходом провелась инвентаризация и была выплаченна недостача, при подсчете на следующий месяц выяснилась что недостача 170 тыс. могут ли потребовать выплатить недостачу с меня ссылаясь на неправильный подсчет? (я уже там не работаю и соответственно договор о мат. ответственности считается недействительным). И вообще могут ли они требовать выплачивать всю недостачу с продавцов? В тоже время как в магазине нет ни камер, ни рамки, ни обзорного зеркала, ни охранника, нет вообще никакой защиты!
Выдвигать требования уплаты с Вас и с других продавцов могут. Но это не значит, что вы должны соглашаться. Лучше иметь своего адвоката. Тогда сразу отстают, стоит только начать спрашивать, а какими документами проводилась инвертаризация при поступлении на работу, при смене должности, почему тогда недостача не выявилась и так далее. Если бороться, то не накажут. Удачи.
СпроситьУстроилась официально в магазин самообслуживания 02.03.2015, подписывала договор материальной ответственности. Испытательный срок 1 месяц. Отработав 7 смен, узнаю, что магазин закрывается. Перед закрытием проводят акцию Все со скидкой 50%. Вышла на работу в этот магазин без ревизии, во время акции полон магазин покупателей - камер видеонаблюдения нет, рамки при выходе не работают. Через несколько дней будет проводиться инвентаризация. Боюсь выявится огромная недостача. В магазине всего четыре сотрудника. Должна ли я буду выплачивать недостачу наравне с остальными сотрудниками?
Наталья, надеюсь, что до этого не дойдет, но в случае обнаружения недостачи могут и на Вас ее раскинуть. Попытайтесь себя обезопасить - пишите докладную на имя директора о нарушениях, которые могут (могли)привести к недостачам с предложением устранить эти нарушения. Если не поможет, то обращайтесь к адвокату за защитой.
Удачи!
СпроситьПосле моего увольнения, прошло 2 месяца, была обнаруженна недосдача в кассе, с кассой за это время работало более 4-5 человек, Договор о коллективной мат ответсвенности был подписан, при моем увольнении была проведена инвентаризация, все сотрудники поставили подписи.
И вот вопрос, возможно что мой бывший работодатель захочет отсудить обнаруженную недосдачу после 2 месяцов после моего увольнения.
Спасибо!
Да, такое возможно, но только в судебном порядке. В данном случае работодатель вправе предъявить иск к работнику о возмещении ущерба в течение 1 года со дня обнаружения такого ущерба. В суде истцу-работодателю придется доказывать не только наличие у работника-ответчика полной материальной ответственности перед ним, но также и наличие его вины в недостаче, принятие работодателем всех необходимых мер по обеспечению сохранности имущества, а также иные существенные обстоятельства, в порядке ст. 56 ГПК РФ.
СпроситьДень добрый!
Пол года назад уволилась из компании, работала продавцом-кассиром. Примерно через месяц после моего увольнения в магазине была проведена плановая инвентаризация, сотрудники выплачивали недостачу. Мне ни звонков, ни писем от представителей компании не поступало. Сейчас, спустя пол года, приходит на электронную почту письма с требованием погасить задолженность по инвентаризации, или подадут в суд. Никаких документов к письму не прикрепили (по итогам инвентаризации, сколько общая недостача, сколько платят все сотрудники, с печатями), сроков конкретных, когда надо погасить "долг", тоже не указали. Вопрос: должна ли я, спустя пол года после уволнения выплачивать долги по инвентаризации, проходившей уже в мое отсутствие (при том, что магазин без меня работал еще какое-то время и случиться в нем могло все, что угодно)?
Ничего вы не должны. Вы не работаете там, вас не приглашали, никаких подписей не ставили. Жалуйтесь в прокуратуру и трудовую инспекцию.
СпроситьУстроилась в салон сотовой связи 06.07, первый рабочий день был 08.07, при устройстве инвентаризация проведена не была. Договор о материальной ответственности подписывала. В период моей работы уволились 2 сотрудника, они проводили инвентаризацию. Перед увольнением я так же не проводила инвентаризацию, отработала 2 недели, получила расчёт и выписку из трудовой (первая работа), через неделю после увольнения пришёл новый сотрудник, провёл инвентаризацию, выяснилась недостача. Может ли работодатель взыскать с меня эту недостачу, если уволил меня, выплатил расчёт и выдал выписку, к тому же эта инвентаризация проводилась без меня, я следовательно ничего не подписывала?
Здравствуйте, Алина!
Нет, в данном случае взыскать не сможет.
Т.к. по документам у Вас все в порядке.
СпроситьЯ работала месяц у ИП в непродовольственном магазине продавцом. Мной и еще одной сотрудницей был подписан договор о материальной ответственности. Мы были оформлены только через договор без трудовой книжки. При устройстве на работу работодатель обещал одну зарплату выплатил совсем другую ниже обещанной. После месяца работы я и коллега моя уволились. При нас инвентаризация не была проведена. Спустя же месяц после уольнения нам звонят и говорят что была проведена инвентаризация после нашего увольнения. И выявлена недостача. И с нас требую выплатить деньги и угрожают судом. Правомерны ли действия работодателя и на что нам рассчитывать. Заранее спасибо.
Если от вашего предпринимателя еще раз Вам позвонят - смело посылайте их туда, куда захотите. И добавьте, что если они посмеют позвонить еще раз - то Вы обратитесь в полицию с заявлением о вымогательстве.
Вероятность того, что предприниматель докажет, что недостачу сделали именно Вы, крайне низка, если Вы не подписывали никакого акта приема-передачи товара.
Кроме того, напомните ИП, что сегодня (15 сентября) истекает срок предоставления отчетности в Пенсионный фонд, и предупредите его, что Вы проверите, как он перечислит за Вас.
Можете позвонить по телефону в Липецке 71-11-26 или на сотовый 8-904-6888498, сегодня до 15.30.
Спросить
