Увольнение из спортивной школы - как будет рассчитано и выплачено отпускное после 7 месяцев работы
Я преподаватель в спо, отработал 7 месяцев, нагрузка 1425 часов в год!
Хочу уволиться, выплатят ли мне отпускные и как они будут рассчитаны
Николай Семенович! При увольнении работодатель выплачивает компенсацию за неиспользованный отпуск (ст. 127 ТК РФ).
Полагается компенсация, пропорциональная количеству месяцев отпускного стажа в неполном рабочем году.
Пропорция в данном случае должна выглядеть следующим образом:
М0 : 12 = Ку : К0,
где
Мо — количество месяцев, отработанных работником;
12 — количество месяцев в году;
Ку — количество дней отпуска, на которые работник получил право к моменту увольнения;
Ко — количество дней ежегодного оплачиваемого отпуска работника.
Таким образом, количество дней отпуска, заработанных работником, определяется по следующей формуле:
Ку = (М0 * К0 ) : 12
СпроситьНахожусь в отпуске по уходу за ребёнком и работаю на 0,5 ставки, получаю пособие и 0,5 оклада. Летом собираюсь в очередной отпуск прервав отпуск по уходу за ребёнком. Интересует как будут рассчитаны отпускные, по какому среднему заработку, исходя из полного оклада или исходя из фактически пооучаемой зп (т.е. 0,5 оклада)?
В данный момент я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком (ребенку 8 месяцев). В период с 1 по 7 августа я буду прерывать отпуск по уходу и оформлять отпуск по беременности и родам (второй). Трудовой стаж в организации исчисляется с 16 июля 2008 года (непрерывный). В отпуске по беременности и родам (первом) я нахожусь с 1 августа 2011 года. Как будут рассчитаны отпускные по беременности и родам? Сохранится та же сумма, что и в 2011 году? На работу я выходить не планирую. Спасибо заранее за ответ.
С сентября по декабрь 2014 года я работала лаборантом+преподавателем совместителем штатным. С 2015 года (январь) я перешла на основную должность Преподаватель. Как будут расчитаны отпускные?
Мне не выплатели отпускные могу ли я не выходить на работу пока мне не выплатят отпускные.
Должны ли оплатить праздничные дни по 10 января? Правомочны ли действия работодателя?
С ноября 2014 года работала в школе. В конце года написала заявление в отпуск с последующим увольнением. На днях позвонила заместитель директора по воспитательной работе, и сказала что мне не правильно рассчитали отпускные дали за 56 дней, а по закону так как я не отработала полный год он у меня 37 дней. Теперь просят отдать разницу в сумме 4,500. Сумма быть может не большая, но данных денег у меня сейчас нет. Обязана ли я отдавать эти деньги? Сложность в том что мне так и не отдали трудовую книжку, мотивируя что директор в отпуске.
У меня такой вопрос:
Уходя в отпуск, мне не выплатили отпускные, выплатили их только в середине отпуска.
После выходя на работу, я обратился в отдел кадров, с заявлением опираясь на статью 124 ТК РФ (Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.)
Могу ли я рассчитывать на дополнительный отпуск или какую либо компенсацию?!
Могли бы Вы, пояснить этот пункт?!
Заранее спасибо!
5.10.22 г. заканчивается отпуск по уходу за ребенком, и 5.11.22 г. открывается новый декретный отпуск.
Работадатель дал оплачиваемый отпуск 30 колендарных дней.
В заявление просит указать за отработанный период работы. В этом периоде указан Больничный по Бир (по с 28.07.2019 по 15.12.2019).
Как будут насчитывается мне отпускные, если фактически зп получала я только за отработаный июль и 15 дней июня, если указывать период, как просит ОК в заявление.
На работе числюсь официально с 2017 года, последний отпуск был в феврале 2019 г, после чего работа до открытия больничного по Бир.
Имею ли я право рассчитывать на отпуск согласно ст. 260 ТК РФ. Ситуация следующая - на работу я устроилась 18.12.2013 г., в сентября 2014 г. я отгуляла 17 дней от отпуска, осталось у меня 9 дней за этот год. В декрет мне уходить в феврале 2015 г. Вопрос - отпуск за 2015 г. я могу отгулять авансом или я не правильно поняла статью 260?
Я получу отпускные только 5 т? Проценты будут учтены? Ведь среднемесячный заработок около 10 т, это даже отражается в бухгалтерских документах (мне принесли распечатку ежемесячных доходов, где включены в сумму среднемесячного заработка и %)?
Собираюсь в о тпуск. Подскажите, как расчитать отпускные и в какой срок их должны выдать? Спасибо.
Сотрудница отработала 7 месяцев. Планирует уйти в отпуск с последующим выходом в декрет. Как ей рассчитать отпускные за отработанный период 7 месяцев или за год.
Работаю в школе с ноября 2011 года. Хочу уволится сразу после отпуска. Как это лучше сделать? Написать заявление потом или уже сейчас отпуск с последующим увольнением? Как будет проводиться расчет отпускных? Полностью или удержат?
Заранее спасибо!
С марта 2022 года по настоящее время нахожусь в простое по независящим от работника и работодателя причинам. Периодически 1-2 раза в месяц вызывают на работу, в табеле проставляют рабочий день. За этот период трижды была в отпуске: март 2022 - 7 дней, июнь 2022 - 7 дней, ноябрь 2022 - 14 дней.
В марте 2023 отправляют в отпуск на 7 дней. Доходы за какой период должны взять для расчета отпускных? Входят ли доходы и время простоя в период для расчета отпускных?
Кто может расчитать отпускные за период с 1 сентября 2020 по 1 мая 2021. Место работы школа. Выходные дни за данный период только праздники. Отпуск 56 дней.
Как правильно рассчитать отпускные дни на новогодние праздники для сотрудников торгового центра?
Вопрос крайней важности, дело в том что у нас торговый центр, сотрудники работают в графике 2 через 2, несколько сотрудников написали заявление на отпуск, кто-то с 23.12.09 по 05.01.2010, кто-то вообще на пару дней с 03.01.2010 по 05.01.2010, кто-то с 01.01.2010 по 14.01.2010, что делать как считать эти праздничные дни 1,2,3,4,5.7.входят ли они в этот отпуск, если нет то получается сотрудник, допустим написал заявление с 23.12.2009 по 05.01.2010 + 6 дней = 11.01.2010, а выходит на работу 12.01.2010. Так кто тогда будет у нас работать если так многие уйдут в отпуск, и оплачиваются ли эти 6 дней отдыхающему сотруднику? А если сотруднику не давать отдыхать эти 6 дней дополнительно, тогда нужно сократить дату в заявлении умышленно, но тогда сотрудник не получит компенсацию за 14 дней.