Увольнение из спортивной школы - как будет рассчитано и выплачено отпускное после 7 месяцев работы

Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком и работаю на 0,5 ставки, получаю пособие и 0,5 оклада. Летом собираюсь в очередной отпуск прервав отпуск по уходу за ребёнком. Интересует как будут рассчитаны отпускные, по какому среднему заработку, исходя из полного оклада или исходя из фактически пооучаемой зп (т.е. 0,5 оклада)?

В данный момент я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком (ребенку 8 месяцев). В период с 1 по 7 августа я буду прерывать отпуск по уходу и оформлять отпуск по беременности и родам (второй). Трудовой стаж в организации исчисляется с 16 июля 2008 года (непрерывный). В отпуске по беременности и родам (первом) я нахожусь с 1 августа 2011 года. Как будут рассчитаны отпускные по беременности и родам? Сохранится та же сумма, что и в 2011 году? На работу я выходить не планирую. Спасибо заранее за ответ.

С сентября по декабрь 2014 года я работала лаборантом+преподавателем совместителем штатным. С 2015 года (январь) я перешла на основную должность Преподаватель. Как будут расчитаны отпускные?

Мне не выплатели отпускные могу ли я не выходить на работу пока мне не выплатят отпускные.

Должны ли оплатить праздничные дни по 10 января? Правомочны ли действия работодателя?

С ноября 2014 года работала в школе. В конце года написала заявление в отпуск с последующим увольнением. На днях позвонила заместитель директора по воспитательной работе, и сказала что мне не правильно рассчитали отпускные дали за 56 дней, а по закону так как я не отработала полный год он у меня 37 дней. Теперь просят отдать разницу в сумме 4,500. Сумма быть может не большая, но данных денег у меня сейчас нет. Обязана ли я отдавать эти деньги? Сложность в том что мне так и не отдали трудовую книжку, мотивируя что директор в отпуске.

У меня такой вопрос:

Уходя в отпуск, мне не выплатили отпускные, выплатили их только в середине отпуска.

После выходя на работу, я обратился в отдел кадров, с заявлением опираясь на статью 124 ТК РФ (Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.)

Могу ли я рассчитывать на дополнительный отпуск или какую либо компенсацию?!

Могли бы Вы, пояснить этот пункт?!

Заранее спасибо!

5.10.22 г. заканчивается отпуск по уходу за ребенком, и 5.11.22 г. открывается новый декретный отпуск.

Работадатель дал оплачиваемый отпуск 30 колендарных дней.

В заявление просит указать за отработанный период работы. В этом периоде указан Больничный по Бир (по с 28.07.2019 по 15.12.2019).

Как будут насчитывается мне отпускные, если фактически зп получала я только за отработаный июль и 15 дней июня, если указывать период, как просит ОК в заявление.

На работе числюсь официально с 2017 года, последний отпуск был в феврале 2019 г, после чего работа до открытия больничного по Бир.

Имею ли я право рассчитывать на отпуск согласно ст. 260 ТК РФ. Ситуация следующая - на работу я устроилась 18.12.2013 г., в сентября 2014 г. я отгуляла 17 дней от отпуска, осталось у меня 9 дней за этот год. В декрет мне уходить в феврале 2015 г. Вопрос - отпуск за 2015 г. я могу отгулять авансом или я не правильно поняла статью 260?

Я получу отпускные только 5 т? Проценты будут учтены? Ведь среднемесячный заработок около 10 т, это даже отражается в бухгалтерских документах (мне принесли распечатку ежемесячных доходов, где включены в сумму среднемесячного заработка и %)?

Собираюсь в о тпуск. Подскажите, как расчитать отпускные и в какой срок их должны выдать? Спасибо.

Сотрудница отработала 7 месяцев. Планирует уйти в отпуск с последующим выходом в декрет. Как ей рассчитать отпускные за отработанный период 7 месяцев или за год.

Работаю в школе с ноября 2011 года. Хочу уволится сразу после отпуска. Как это лучше сделать? Написать заявление потом или уже сейчас отпуск с последующим увольнением? Как будет проводиться расчет отпускных? Полностью или удержат?

Заранее спасибо!

С марта 2022 года по настоящее время нахожусь в простое по независящим от работника и работодателя причинам. Периодически 1-2 раза в месяц вызывают на работу, в табеле проставляют рабочий день. За этот период трижды была в отпуске: март 2022 - 7 дней, июнь 2022 - 7 дней, ноябрь 2022 - 14 дней.

В марте 2023 отправляют в отпуск на 7 дней. Доходы за какой период должны взять для расчета отпускных? Входят ли доходы и время простоя в период для расчета отпускных?

Кто может расчитать отпускные за период с 1 сентября 2020 по 1 мая 2021. Место работы школа. Выходные дни за данный период только праздники. Отпуск 56 дней.

Вопрос крайней важности, дело в том что у нас торговый центр, сотрудники работают в графике 2 через 2, несколько сотрудников написали заявление на отпуск, кто-то с 23.12.09 по 05.01.2010, кто-то вообще на пару дней с 03.01.2010 по 05.01.2010, кто-то с 01.01.2010 по 14.01.2010, что делать как считать эти праздничные дни 1,2,3,4,5.7.входят ли они в этот отпуск, если нет то получается сотрудник, допустим написал заявление с 23.12.2009 по 05.01.2010 + 6 дней = 11.01.2010, а выходит на работу 12.01.2010. Так кто тогда будет у нас работать если так многие уйдут в отпуск, и оплачиваются ли эти 6 дней отдыхающему сотруднику? А если сотруднику не давать отдыхать эти 6 дней дополнительно, тогда нужно сократить дату в заявлении умышленно, но тогда сотрудник не получит компенсацию за 14 дней.