Как рассчитать льготную выслугу при выходе на службу из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет на неполный рабочий день?
Как рассчитать льготную выслугу при выходе на службу из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет на неполный рабочий день?
Если речь о специальном стаже для досрочной пенсии - при неполном рабочем времени такой стаж не идет.
Спросить
Работаю во ФСИН отработал 14 лет по выслуге 1 год за 2 размер пособия при выходе на пенсию 2 или 7 окладов льготная выслуга 31,5 года?
Ответ отключен модератором
Ответ отключен модератором
К сожалению для Вас Федеральный закон "О социальных гарантиях сотрудникам некоторых федеральных органов исполнительной власти и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" от 30.12.2012 N 283-ФЗ
2 оклада, так как выслуга считается ТОЛЬКО КАЛЕНДАРНАЯ, а вот для пенсии льготная.
СпроситьЯ проходил срочную службу (20 мес) на территории Чеченской Республики 2002-2004. После срочной устроился с систему УФСИН по контракту, теперь пытаемся насчитать льготную выслугу. В кадрах говорят, что срочка в Чечне считается как 1 мес за 1 мес, но у меня по увольнению была выписка из приказа ком. части об увольнении где сказано что период службы засчитывать для трудового, пенсионного стажа как 1 мес за 3 мес. В кадрах говорят, что считаются только боевые дни. остальные без льготные. Нашел информацию на http://www.pfr.kirov.ru/node/554 (правда город другой), где сказано что данный период службы считать 1:3, т.к. в тройном размере: периоды службы в воинских частях, штабах и учреждениях, входящих в состав действующей армии, в партизанских отрядах и соединениях в период боевых действий. Разъясните пожалуйста данную ситуацию, а то совсем запутался.
Порядок льготного исчисления продолжительности военной службы и основания его применения установлены в Постановлении № 941, которым не предусмотрена возможность льготного исчисления периода прохождения службы по призыву в условиях чрезвычайного положения и при вооруженных конфликтах.
Всем военнослужащим, проходившим военную службу по призыву, военная служба подлежит зачету в календарном исчислении, кроме периодов, подлежащих зачету в выслугу лет на льготных условиях и к которым, по смыслу части 2 статьи 2 Закона Российской Федерации от 21 января 1993 года 4328-1, относится период выполнения задач в условиях чрезвычайного положения, то есть фактического участия в контртеррористических операциях, а не весь период прохождения военной службы по призыву на территории Северной Осетии и Чеченской Республики в условиях чрезвычайного положения.
Военнослужащие, проходящие военную службу по призыву на территории Северной Осетии и Чеченской Республики в условиях чрезвычайного положения, в перечне случаев льготного исчисления выслуги лет отсутствуют, в связи с чем такая служба не может быть зачтена на льготных условиях в выслугу лет.
СпроситьЯ служил в армии офицером 13.5 лет и имею льготную выслугу 16 лет на севере а щас служу во ФСИН России пойдет ли мне льготная выслуга с армии при выходе на пенсию со ФСИН.
если получали зарплату то пойдет. если нужна более детальная консультация обратитесь с документами к нам в офис
Спросить
Ситуация такая. Я в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Вышла на неполный рабочий день. Но так же, до отпуска я работала уборщицей по совмещению в этой же организации. После выхода на неполный рабочий день, могу ли я выйти еще по совмещению уборщицей?
Здрасти, ранее работал в Фскн на момент 2015 года увольнения имел выслугу 12 лет календарей и три года льготной устроился в мвд где работаю на данный момент в кадрах отказываются засчитать льготную выслугу для ухода на пенсии. Имею ли я право уйти на пенсии по льготке?
Дмитрий "льготка" за службу в подразделениях ФСКН засчитывали лишь действующим сотрудникам ФСКН при уходе их на пенсию именно с ФСКН.
Когда ФСКН была ликвидирована и ее сотрудники стали сотрудниками ОВД, на основании федерального закона от 30.10.2018 года N 385-ФЗ им для пенсии засчитывается служба в ФСКН только в календарном исчислении.
Именно по этой причине кадры Вам отказывают о включении "льготки" в ФСКН в выслугу для назначения пенсии.
В Порядке исчисления выслуги лет для назначения пенсии сотрудникам ОВД (ППРФ-941) льготное исчисление за службу в ФСКН не предусмотрено...
СпроситьПоложен ли мне оплачиваемы отпуск, если я вышла на работу на неполный рабочий (отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет)! обязана ли я выйти с отпуска по уходу за ребенком? Или они могут и так дать мне отпуск?
Работаю в бюджете, сейчас в отпуске по уходу за ребёнком до полутора лет (до июня 2016), предложили выйти на работу на гос муниципальную службу, могу ли я устроиться на неполный рабочий день не увольняясь с прежнего места и получать дальше пособия на ребенка.
Я написала заявление продлить декретный отпуск с 1,5 до 3 лет. Решила выйти на неполный рабочий день. Меня заставили написать заявление о прерывании отпуска по уходу и выхода на неполный рабочий день и отказывают в компенсации в размере 50 руб (от 1,5 до трех). Подскажите пожалуйста как мне быть?
Добрый день!
Во время отпуска по уходу за ребенком Вы имеете право работать неполное рабочее время. Отказать работодатель в этом не может.
Для оформления нужно заявление об установлении неполного времени, приказ и дополнительное соглашение к трудовому договору (ст. ст. 93, 256 ТК РФ).
Женщине, работающей неполный рабочий день, должны продолжать платить пособие по уходу за ребенком до 1,5 и компенсацию до 3 лет. Зарплату должны платить пропорционально отработанному времени (Письмо ФСС от 22.03.2010 N 02-03-13/08-2498).
Таким образом, в Вашем случае работодатель поступает неправомерно.
Настаивайте на выплате.
СпроситьЯ работала учителем нас. классов, сейчас нахожусь в декретном отпуске, в конце мая он заканчивается, могу ли я с июня написать заявление на отпуск по уходу за ребенком, а в сентябре выйти на работу на неполный раб. день? И еще, я работала помимо ставки учителя, на пол ставки психологом, будут ли эти пол ставки включаться в неполный раб. день? И будет ли мне оплачиваться ежегодный отпуск, если я буду находится еще и по уходу за ребенком?
Здравствуйте! Можете находиться в отпуске по уходу и одновременно работать неполное рабочее время.Ставка психолога не входит,Вы будете работать только по основной ставке.Основной отпуск оплатят,если прервете отпуск по уходу.
Спросить
Воспитатель детского сада досрочно выходит из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет на неполный рабочий день 0,75 ст как правильно оформить документы-заявление, приказ.
1. Войдет ли в педагогический стаж период (уходила с должности зам. директора в отпуск по уходу за ребенком с 25.12.96 по 23.08.98) но выходила работать в должности учитель на часы с 01.09.97 по 17.06.98. - 7 часов в неделю?
2. с 01.09.2000 г. по 31.08.2002 г. зам. директора имела часов в неделю (9-13), так же есть оплата за дополнительно проведенные часы и работу в другой школе. Возможно ли суммировать часы: основные 9 + дополнительные 10 ч. и отстаивать в суде неделями?
С уважением, Татьяна.
Ссылаясь на этот пункт.
Правила
исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости лицам, осуществлявшим педагогическую деятельность в учреждениях для детей, в соответствии с подпунктом 19 пункта 1 статьи 27 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации"
(утв. постановлением Правительства РФ от 29 октября 2002 г. N 781)
"4. Периоды выполнявшейся до 1 сентября 2000 г. работы в должностях в учреждениях, указанных в списке, засчитываются в стаж работы независимо от условия выполнения в эти периоды нормы рабочего времени (педагогической или учебной нагрузки), а начиная с 1 сентября 2000 г. - при условии выполнения (суммарно по основному и другим местам работы) нормы рабочего времени (педагогической или учебной нагрузки), установленной за ставку заработной платы (должностной оклад), за исключением случаев, определенных настоящими Правилами".
СпроситьХочу выйти из декретного отпуска на неполный рабочий день, ребенку исполнился 1 год. В праве ли работодатель отказать в выходе, либо в праве предложить какие то альтернативы?
Исчисляется ли льготная выслуга лет военной службы военнослужащему женского пола (пограничная служба фсб рф), находящейся в отпуске по уходу за ребенком? (от должности, где предусмотрена льготная выслуга, не освобождалась)
Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1.5 лет.
Хотел остаться в отпуске по уходу за ребёнком до 3 х лет и выйти на 0.75 или 0.5 ставки. Но работодатель сказал, что это невозможно, либо я дожен выйти на работу полностью, либо оставаться в отпуске до 3 х лет. Работодатель говорит, что я могу найти себе работу на 0.75 или 0.5 ставки на стороне, предварительно поставив работодателя в известность об этом, но на своей работе я выйти на 0.75 или 0.5 ставки не могу.
Имею ли я право выйти на работу на неполный рабочий день у себя на работе оставаясь в отпуске по уходу за ребенком? Прав ли работодатель или он нарушает закон?
Вы имеете право выйти на работу на неполный рабочий день, даже если на ваше место принят временный работник, согласно статье 93 Трудового кодекса РФ (можете выйти и на полный день, но утратите право получать пособие по уходу за ребенком).
Работодатель обязан по просьбе родителя ребёнка до 14 лет, установить работотнику неполный рабочий день.
СпроситьРаботаю педагогом-психологом. Хочу выйти на неполный рабочий день, т.е. на 3 часа в день. Как рассчитать рабочее время если хочу выйти на 0,8 ставки?
Здравствуйте,Айгуль!
Согласно ч.3 ст.256 ТК по заявлению во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком Вы можете работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
Нет ни одного нормативного акта, который бы устанавливал какие-либо рамки неполного рабочего дня или неполной рабочей недели. По соглашению с работодателем Вы можете работать как один час в неделю, так и 39 часов. Даже если рабочая неделя сокращена только на час, такой режим работы отвечает требованиям ст.256 ТК.
Вопрос о продолжительности неполного рабочего времени для сотрудницы в отпуске по уходу за ребенком давно решён и не вызывает никаких споров с Фондом социального страхования.
Всего доброго!
СпроситьНа предприятии установили режим неполного рабочего времени. Через месяц просят сходить в отпуск ежегодный. Должен ли сначала работодатель перевести меня на обычный режим, а потом только отправить в отпуск?
Уважаемая Наталья Викторовна!
Все зависит от того каким образом был установлен неполный рабочий день. В любом случае, продолжительность отпуска от работы на условиях неполного рабочего дня не изменится. Поскольку для исчисления среднего заработка (ст. 139 Трудового кодекса РФ) используется заработная плата за 12 предшествующих месяцев, то сумма "отпускных" может быть менее чем при полной занятости (см. также Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 № 922
(ред. от 10.12.2016) "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы").
СпроситьЯ хочу выйти на работу до окончания декретного отпуска, по уходу за вторым ребенком. На неполный рабочий день, либо по несколько часов в день? Как быть?
Здравствуйте.Согласно ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
СпроситьЯ мама в декретном отпуске. Критически не хватает денег. До декрета работала воспитателем в детском саду. Узнала от подруги, что могу выйти работать на неполный рабочий день, примерно на 3-4 часа в день. Объясните возможно ли это? Как приосходит оплата? Теряю ли я пособие по уходу за ребенком до 1,6 лет?
Здравствуйте. Почему только полставки? Закон говорит иначе.
Согласно ст. 256 ТК РФ мама (или любой иной, осуществляющий уход за ребенком, и находящийся в отпуске по уходу за ребенком), вправе работать на условиях неполного рабочего дня, или неполного рабочего времени.
Главное, чтобы было сокращение установленного рабочего времени. Можно работать ежедневно по 7 часов 30 минут. Можно работать 3 дня в неделю по 8 часов и два - по 4-6 часов. Главное, чтобы в неделю было менее 40 часов, а в месяц - менее нормальной продолжительности рабочего времени.
Оплата будет начислять по фактически отработанном времени. И выплачиваться пособие по уходу.
ОТКАЗАТЬ ВАМ В ВЫХОДЕ НА РАБОТУ - НЕ ИМЕЮТ ПРАВА.
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.
Спросить
Здравствуйте, Оксана! Да, Вы имеете право выйти на работу на условиях неполного рабочего времени с сохранением права на получение пособия.
Спросить
По вашей письменной просьбе работодатель обязан установить вам режим неполного рабочего времени. Оплата труда производится пропорционально отработанному времени (по часам из расчёта должностного оклада). Ст. 93 ТК РФ. А пособие по уходу при этом сохраняется в полном объёме Согласно ст. 256 ТК РФ
СпроситьОфициально я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, но в данный момент работаю на своей прежней работе. Имею ли я право на неполный рабочий день или на неполную рабочую неделю?
--- Здравствуйте, конечно у вас есть такое право, подавайте заявление на имя руководителя и решайте вопрос. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. 
Здравствуйте! Если вы работаете неофициально то ни о каких правах речи не идет. Уведомляйте работодателя о выходе из отпуска приступайте к работе и до исполнения ребенку 3 х лет Вы будете иметь право на неполный рабочий день с оплатой пропорционально отработанному времени.
Спросить
