Вопросы несоответствия должностных обязанностей и трудового договора при переходе на другую должность

Меня хотят уволить под давлением со стороны работодателя (прогулов, нарушений трудового распорядка нет), за не исполнение трудовых обязанностей. По сути на моей должности нет ДИ, так как должность новая, но при трудоустройстве мне дали подписать ДИ другого сотрудника отдела (дали подписать ДИ которая была в отделе кадров) там нет моих должностных обязанностей, я выполнению совершенно другие ДИ. Могут ли меня уволить за неисполнения должностых обязанностей, если по моей новой должности нет ДИ (? Может ли работодатель сделать выговор за опоздание одному сотруднику, если в отделе опоздывают все? Как вести себя при давлении на увольнение по собственному желанию со стороны работодателя?

Я при приёме на работу должностные обязанности не подписывала (не дали), сейчас мне вынесли выговор за неисполнение должностных обязанностей, права ли директор школы?

Составлен приказ о возложении на сотрудника допобязанностей не входящих в его должностные обязанности и ответственность. Сотрудник его подписал. Допсоглашения к должностным обязанностям и трудовому договору не составлялось. Имеет право работодатель наложить взыскание на сотрудника при нарушении дополнительных обязанностей?

Стимулирующие выплаты сотрудникам учреждения включаются в МРОТ, и получается так называемая "уровниловка", сотрудник который выполняет свои должностные обязанности и сотрудник который помимо должностных обязанностей выполнил еще какую то работу, иногда и по несколько месяцев, за которую ему по приказу провели дополнительно стимулирующие выплаты, получают в результате одинаковую сумму. Правомерно ли это?

Сотрудник не выполняет свои обязанности, должностные обязанности им не подписаны, как его уволить по закону?

При трудоустройстве не дали подписать должностную инструкцию. Дали подписать спустя три месяца. Но без дополнительного соглашения. Я поставил подпись, но с реальной датой. Теперь тычат ДИ и обьявляют дисциплинарное взыскание. Имеют ли работодатели право уволить меня за неисполнение должностных обязанностей?

Нужно ли писать объяснительную, если отказываешься подписать должностную инструкцию, так как меня не устраивает в ней новый пункт, который не имеет отношения к моим должностным обязанностям, (меня хотят в связи с отпуском сотрудника на месяц перевести на другую работу с другими должностными обязанностями, и другим графиком работы)

Если в труд. Договоре не указано конкретное место работы, а только должность, а в должн. Обязанностях прописаны настоящие мои обязанности, то работодатель прав, если просит меня выполнять работу, которую не выполняют другие сотрудники из моего отдела? Как понять настоящие мои обязанности которые прописаны в должн. Обязанностях? Спасибо.

Нужно ли предупреждать сотрудника об изменении должностных обязанностей, если должностные обязанности составлены отдельно от трудового договора, наименование должности не меняется, заработная плата не меняется, изменится лишь участок работы, с которым сотрудник знаком (замещал на время отсутствия осн. работника)?