Объяснительная записка работника / Трудовое право - 222 советов адвокатов и юристов
В данном случае это дисциплинарное взыскание, оформляются такие документы -
приказ об отстранении от работы;
- акт о нахождении работника на рабочем месте в состоянии опьянения;
- объяснительная записка работника или акт об отказе дать объяснения;
Получается у вас штраф оформили от оклада не правомерно, это возможно только с премиальной части, но в любом случае надо смотреть ваши документы вы можете написать заявление в трудовую инспекцию. Меня оштрафовали на 50% от зарплаты за нахождение на предприятии в нетрезвом виде. Непосредственно работу я не выполнял. Правомерно ли это.
В данном случае это дисциплинарное взыскание, оформляются такие документы -
приказ об отстранении от работы;
- акт о нахождении работника на рабочем месте в состоянии опьянения;
- объяснительная записка работника или акт об отказе дать объяснения;
Получается у вас штраф оформили от оклада не правомерно, это возможно только с премиальной части, но в любом случае надо смотреть ваши документы вы можете написать заявление в трудовую инспекцию.
СпроситьЗдравствуйте. Затребовать письменное объяснение работодатель должен в случае издания приказа о применении дисциплинарного взыскания. Так в соответствии со ст 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Здравствуйте Ирина. Для получения объяснительной сроков, законодательством, не установлено. Установленны сроки для применения дисциплинарной ответственности Добрый день уважаемая Ирина
Если не получено в течении 2 дней после приказа то составляется акт об отказе писать объяснительную. А требовать могут все время если приказ составлен
Удачи Вам и вашим близким! Здравствуйте. Скажите пожалуйста, вот такой вопрос. В течениии какого времени работодатель имеет право требовать с работника объяснительную. Существует ли срок исковой давности?
Здравствуйте. Затребовать письменное объяснение работодатель должен в случае издания приказа о применении дисциплинарного взыскания. Так в соответствии со ст 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Спросить
Здравствуйте Ирина. Для получения объяснительной сроков, законодательством, не установлено. Установленны сроки для применения дисциплинарной ответственности
СпроситьНу если вам поступила жалоба, то вы можете подготовить письменный ответ на эту жалобу, где указать, что по данным фактам была проведена проверка и жалоба признана необоснованной. Пишите объяснительную в произвольной форме с подробным изложением обстоятельства данного дела. Удачи Вам и всего хорошего Объяснительную записку пишет лицо, привлекаемое к ответственности. Если в вас требуют объяснение, опишите известные вам обстоятельства. Удачи. Здравствуйте. Я работаю старшим воспитателем в детском саду. На нашего сотрудника поступила необоснованная жалоба в причинении физического и психического насилия. Как правильно написать объяснительную и защитить воспитателя?
Ну если вам поступила жалоба, то вы можете подготовить письменный ответ на эту жалобу, где указать, что по данным фактам была проведена проверка и жалоба признана необоснованной.
Спросить
Пишите объяснительную в произвольной форме с подробным изложением обстоятельства данного дела. Удачи Вам и всего хорошего
Спросить
Объяснительную записку пишет лицо, привлекаемое к ответственности. Если в вас требуют объяснение, опишите известные вам обстоятельства. Удачи.
СпроситьЗдравствуйте, Анастасия Сергеевна!
При появлении на работе работодатель должен потребовать объяснений по поводу отсутствия и при этом должны составить акт об отсутствии работника на рабочем месте. [quote]Акт составлен, но объяснительная не написана. Может ли это быть мне на пользу?[/quote]
Работодатель может потребовать написать вас объяснительную по факту отсутствия вас на рабочем месте. Захочет - уволить по данному факту. К сожалению.
С уважением. В случае привлечения работника к дисциплинарной ответственности работодатель обязан взять у него обьяснительную записку. В суде она может быть признана доказательством. Удачи. Акт составлен, но объяснительная не написана. Может ли это быть мне на пользу? Должен ли работодатель попросить написать объяснительную об отсутствии на рабочем месте? Если не потребовали написать - может ли повлиять на рассмотрение дела в суде?
Здравствуйте, Анастасия Сергеевна!
При появлении на работе работодатель должен потребовать объяснений по поводу отсутствия и при этом должны составить акт об отсутствии работника на рабочем месте.
Спросить
Акт составлен, но объяснительная не написана. Может ли это быть мне на пользу?
Работодатель может потребовать написать вас объяснительную по факту отсутствия вас на рабочем месте. Захочет - уволить по данному факту. К сожалению.
С уважением.
СпроситьВ случае привлечения работника к дисциплинарной ответственности работодатель обязан взять у него обьяснительную записку. В суде она может быть признана доказательством. Удачи.
СпроситьКакой договор? Если имеется ввиду трудовой договор, то уволить работника можно только по основаниям, которые установлены законом. Доброго времени суток. Любой договор можно расторгнуть только в случаях предусмотренных договором или законом. По необоснованным причинам расторгнуть договор нельзя, в случае нарушения прав нужно обращаться в суд с исковым заявлением. Они предоставили копию служебной записки на основании которой меня вывезли с проекта но будучи находясь там я ее не видел и ещё не какой объяснительной не писал не каких-либо актов не состовлялось По работе хотят рассторгнуть договор по не обоснованным причинам.
Какой договор? Если имеется ввиду трудовой договор, то уволить работника можно только по основаниям, которые установлены законом.
Спросить
Доброго времени суток. Любой договор можно расторгнуть только в случаях предусмотренных договором или законом. По необоснованным причинам расторгнуть договор нельзя, в случае нарушения прав нужно обращаться в суд с исковым заявлением.
Спросить
Они предоставили копию служебной записки на основании которой меня вывезли с проекта но будучи находясь там я ее не видел и ещё не какой объяснительной не писал не каких-либо актов не состовлялось
СпроситьДобрый день.
Доказательством вручения работодателю документа может быть отметка на его копии с подписью уполномоченного сотрудника либо почтовое уведомление о вручении телеграммы/письма.
Но написание объяснений - не обязанность, а право работника. Поэтому если даже документ будет утрачен, это не лишит Вас права привести те же доводы в суде. Как убедиться, что работодатель получил мою объяснительную записку, которую у меня затребовали после написания служебной записки против меня. Я отдала свою объяснительную непосредственному руководителю, но она говорит у нее этого документа нет. Конфликт у меня с этой дамой. Как убедиться, что она передала объяснительную в кадры и именно ту, которую я писала, и что составленный мною документ не потерялся и не изменился по дороге?
Добрый день.
Доказательством вручения работодателю документа может быть отметка на его копии с подписью уполномоченного сотрудника либо почтовое уведомление о вручении телеграммы/письма.
Но написание объяснений - не обязанность, а право работника. Поэтому если даже документ будет утрачен, это не лишит Вас права привести те же доводы в суде.
СпроситьОбъяснительную Вы можете не писать, поскольку это не является обязанностью работника. Если у вас такой бардак в организации, то в принципе вас и наказывать не за что. Работаю билетным контролёром кассиром Пришёл на работу забыл записать количество денег принесённых с собой Заставляют писать объяснительную Только вот журнала такого нет, есть обычная тетрадка без печатей, без подписей, и не прошитая Могу ли я ссылаться на то что бы сначала предоставили нормальный журнал учета личных средств, а потом уже требовали объяснительную?
Объяснительную Вы можете не писать, поскольку это не является обязанностью работника. Если у вас такой бардак в организации, то в принципе вас и наказывать не за что.
СпроситьЗдравствуйте.
В свободной форме пишется и докладная и обяъснительная записка, с указанием всех существенных обстоятельств. Как правильно и грамотно написать докладную на медицинского работника по лекарственным препаратам, и объяснительную? Спасибо.
Здравствуйте.
В свободной форме пишется и докладная и обяъснительная записка, с указанием всех существенных обстоятельств.
СпроситьЗдравствуйте. Объяснительная от работника составляется в произвольной форме на имя директора организации, где вы работаете. В объяснительной вы должны все объяснить по существу заданного вопроса Добрый день! Пишите в свободой форме, укажите какие причины были уйти раньше, опишите все досконально, и затем отдайте работодателю. Требуют обьснительную записку о раннем уходе в столовую.
Добрый день! Пишите в свободой форме, укажите какие причины были уйти раньше, опишите все досконально, и затем отдайте работодателю.
СпроситьЗдравствуйте
Возможно, что это просто пересортица.
Необходимо провести инвентаризацию полную на складе.
Потом занести остатки.
А вообще в объяснительной указать причину, по которой они возникли. Нужно писать объяснительную записку, а излишки приходовать, согласно бухгалтерскому учёту. Работник склада, также как и заведующий, должны написать объяснительную записку о том, откуда мог появиться этот излишек.
Пример объснительной,
Настоящим сообщаю Вам, что в ходе инвентаризации остатков продукции на складе по состоянию на года было обнаружено 1,5 кг излишков . Данный излишек образовался по причине погрешности весов, используемых при отпуске продукции. У кладовщика на складе обнаружили излишки продуктов, которые в банках консервированных. Как их объяснить?
Здравствуйте
Возможно, что это просто пересортица.
Необходимо провести инвентаризацию полную на складе.
Потом занести остатки.
А вообще в объяснительной указать причину, по которой они возникли.
Спросить
Нужно писать объяснительную записку, а излишки приходовать, согласно бухгалтерскому учёту. Работник склада, также как и заведующий, должны написать объяснительную записку о том, откуда мог появиться этот излишек.
Пример объснительной,
Настоящим сообщаю Вам, что в ходе инвентаризации остатков продукции на складе по состоянию на года было обнаружено 1,5 кг излишков . Данный излишек образовался по причине погрешности весов, используемых при отпуске продукции.
СпроситьТакой ситуации в объяснительной вам писать ничего, кроме правды. Так указывайте, что нет сейфа за хранение личных дел, наличие которых обязан обеспечить работодатель. В противном случае не может быть никакой ответственности за пропажу или хищение. Здравствуйте.
Как есть так и пишите в свободной форме. Нет сейфа нет и условий для хранения ЛД. и служебных документов.
Счастья Вам, добра и благополучия, с уважением коллектив ООО "ОРИОН". На какой нормативный документ я могу опираться касаемо работодателя обеспечить сейф для хранения личных дел. Дело в том, что потеряно личное дело не работника. Я работаю с семьями в гос. учреждении и на семью было заведено личное дело. У меня пропало личное дело на рабочем месте, при этом не имеется сейфов для хранения личных дел. Как написать грамотно объяснительную.
Такой ситуации в объяснительной вам писать ничего, кроме правды. Так указывайте, что нет сейфа за хранение личных дел, наличие которых обязан обеспечить работодатель. В противном случае не может быть никакой ответственности за пропажу или хищение.
Спросить
На какой нормативный документ я могу опираться касаемо работодателя обеспечить сейф для хранения личных дел.
СпроситьЗдравствуйте!
Опирайтесь на Федеральный закон от 27.07.2006 N 152-ФЗ (ред. от 21.07.2014) "О персональных данных"..
Документы, содержащие персональные данные работников, прежде всего это личные дела, картотеки, учетные журналы, хранить в рабочее и нерабочее время в специально оборудованных шкафах или сейфах, которые запираются и опечатываются.
СпроситьРаботодатель обязан обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей (ст.22 Трудового кодекса РФ). Пишите ему докладную записку, что вам для работы требуется сейф, а копию оставляйте себе.
Спросить
Здравствуйте, Татьяна.
Федеральный закон от 22 октября 2004 г. N 125-ФЗ "Об архивном деле в Российской Федерации"Спросить1. Государственные органы, органы местного самоуправления, организации и граждане, занимающиеся предпринимательской деятельностью без образования юридического лица, обязаны обеспечивать сохранность архивных документов, в том числе документов по личному составу, в течение сроков их хранения, установленных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, а также перечнями документов, предусмотренными частью 3 статьи 6 и частью 1 статьи 23 настоящего Федерального закона.
Дело в том, что потеряно личное дело не работника. Я работаю с семьями в гос. учреждении и на семью было заведено личное дело.
СпроситьФедеральный закон от 22 октября 2004 г. N 125-ФЗ.Спросить"Об архивном деле в Российской Федерации"
Законом регулируются отношения в сфере организации хранения, комплектования, учета и использования документов Архивного фонда РФ и других архивных документов независимо от их форм собственности, а также отношения в сфере управления архивным делом в Российской Федерации в интересах граждан, общества и государства
Полагаю, что нет принципиальной разницы, кто напишет докладную, тот кто эксплуатирует, либо тот кто обслуживает. Главное, донести факт поломки и возможные причины. А с кого брать объяснительную по поводу поломки, работодатель решит сам.
Если при этом работник, непосредственной эксплуатирующий оборудование, не может выполнять свою трудовую функцию в связи с выходом оборудования из строя, то о начале простоя письменно заявить должен именно он. Ст. 157 ТК РФ Как написать докладную записку на поломку оборудования и кто должен писать? Обслуживающий персонал этого оборудования или те кто этим оборудованием пользуеться? Спасибо.
Полагаю, что нет принципиальной разницы, кто напишет докладную, тот кто эксплуатирует, либо тот кто обслуживает. Главное, донести факт поломки и возможные причины. А с кого брать объяснительную по поводу поломки, работодатель решит сам.
Если при этом работник, непосредственной эксплуатирующий оборудование, не может выполнять свою трудовую функцию в связи с выходом оборудования из строя, то о начале простоя письменно заявить должен именно он. Ст. 157 ТК РФ
СпроситьИ не подписывайте и не признавайте. ПУсть администрация подает иск в суд о взыскании ущерба и сама доказывает Вашу вину в образовании недостачи. Предъявить претензии к работнику магазина можно в случае, если с ним заключен договор о полной материальной отвественности, есть акт ревизии на вверенном участке работника с недостачей, отобрана объяснительная записка от работника. Удачи. На меня хотят повесить недостачу в продуктовом магазине,, никакие документы не подписывала.
И не подписывайте и не признавайте. ПУсть администрация подает иск в суд о взыскании ущерба и сама доказывает Вашу вину в образовании недостачи.
СпроситьПредъявить претензии к работнику магазина можно в случае, если с ним заключен договор о полной материальной отвественности, есть акт ревизии на вверенном участке работника с недостачей, отобрана объяснительная записка от работника. Удачи.
СпроситьЗдравствуйте.
Срогой формы объяснительной не существует.
Пишите своими словами, изложите обстоятельства - что время было нерабочее и другие. Татьяна,
в наименовании документа " ОБЪЯСНИТЕЛЬНАЯ ЗАПИСКА от (число, месяц, год)
N -- Об отсутствии на рабочем месте, пишите на имя директора организации
В соответствии с уведомлением от (число, месяц, год) о предоставлении письменных объяснений по факту моего отсутствия на рабочем месте свыше часов сообщаю следующее: изложите причину отсутствия. Пишите в свободной форме, что вы отсутствовали на рабочем месте в нерабочее время, потому что оно относится ко времени отдыха, когда работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и может использовать по своему. Усмотрению в соответствии со ст. 106, 107 ТК РФ. Согласия на привлечение к сверхурочной работе не давал. Ст. 99 ТК РФ. Как написать объяснительную записку об отсутствии на совещании в нерабочее время?
Здравствуйте.
Срогой формы объяснительной не существует.
Пишите своими словами, изложите обстоятельства - что время было нерабочее и другие.
Спросить
Татьяна,
в наименовании документа " ОБЪЯСНИТЕЛЬНАЯ ЗАПИСКА от (число, месяц, год)
N -- Об отсутствии на рабочем месте, пишите на имя директора организации
В соответствии с уведомлением от (число, месяц, год) о предоставлении письменных объяснений по факту моего отсутствия на рабочем месте свыше часов сообщаю следующее: изложите причину отсутствия.
СпроситьПишите в свободной форме, что вы отсутствовали на рабочем месте в нерабочее время, потому что оно относится ко времени отдыха, когда работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и может использовать по своему. Усмотрению в соответствии со ст. 106, 107 ТК РФ. Согласия на привлечение к сверхурочной работе не давал. Ст. 99 ТК РФ.
СпроситьДа у работодателя есть такое право уволить работника за прогул. Но уволить можно только после того, как работник появится на рабочем месте. Да, может. Направит по адресу проживания работника запрос объяснений, подождет немного, если объяснение не будет предоставлено - составят акт о непредоставлении объяснений и уволят. Имеет ли право работодатель уволить по статье за прогулы, если работник не писал объяснительной, и просто исчез с работы более чем на месяц.
Да, может. Направит по адресу проживания работника запрос объяснений, подождет немного, если объяснение не будет предоставлено - составят акт о непредоставлении объяснений и уволят.
СпроситьЗдравствуйте Мария. С работника должны обязательно истребовать письменное объяснение и только потом решать, привлекать его к ответственности или нет. Да, действия работодателя основаны на требовании Трудового кодекса РФ, но ваше право отказаться от дачи какого-либо объяснения согласно ст.51 Конституции РФ. Работодатель на докладной поставил резолюцию о том чтобы с работника взяли объяснительную и подготовить приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности. Получается пиши или не пиши, все равно будет наказание. Законны ли такие действия работодателя?
Да, действия работодателя основаны на требовании Трудового кодекса РФ, но ваше право отказаться от дачи какого-либо объяснения согласно ст.51 Конституции РФ.
СпроситьЗдравствуйте! Работодатель вправе провести служебную проверку, в ходе которой затребовать у работника объяснительную по фактам, изложенных в докладной записке. Обязан ли работодатель давать на руки докладную записку работнику, на которого она была написана?
Здравствуйте! Работодатель вправе провести служебную проверку, в ходе которой затребовать у работника объяснительную по фактам, изложенных в докладной записке.
СпроситьТатьяна,
1.в рамках существующих обязанностей (между работником и работодателем)-должны.
2.определением критериев "необоснованности претензии родителей" займется администрация.
3. если вам не нравится слово "объяснительная" напишите докладную записку. Обязан ли учитель писать объяснительные на необоснованные претензии родителей, высказанные по телефону директору?
Татьяна,
1.в рамках существующих обязанностей (между работником и работодателем)-должны.
2.определением критериев "необоснованности претензии родителей" займется администрация.
3. если вам не нравится слово "объяснительная" напишите докладную записку.
СпроситьНичего не надо больше применять. Уволить достаточно за прогул единственный. А тут целых три. Можете за все три приказ составить и уволить. Работник прогулял 3 смены подряд, на каждый день составлен акт, докладная и взята объяснительная, последним приказом хотим уволить, а то писать в первых 2, какие дисциплинарные взыскания применить?
Ничего не надо больше применять. Уволить достаточно за прогул единственный. А тут целых три. Можете за все три приказ составить и уволить.
СпроситьКривошапкина Наталья Александровна, Анализ трудового законодательства дает основания говорить о том, что норма, которая обязывала бы работника писать объяснительную записку, отсутствует. Здравствуйте. Объяснительная - это просторечное название документа, который в законе называется "письменное объяснение", т.е. это одно и то же.
Судя по вопросу, речь идет об увольнении в качестве меры дисциплинарного взыскания. В соответствии со ст.193 Трудового кодекса РФ до ее применения работодатель обязан потребовать от работника письменное объяснение.
Но если работник в течение 2 дней такое объяснение не представил, то составляется об этом акт, и в таком случае отсутствие объяснений не препятствует увольнению.
Удачи ВАМ. Что имеет большую силу для увольнения объяснительная или объяснение?
Кривошапкина Наталья Александровна, Анализ трудового законодательства дает основания говорить о том, что норма, которая обязывала бы работника писать объяснительную записку, отсутствует.
Спросить
Здравствуйте. Объяснительная - это просторечное название документа, который в законе называется "письменное объяснение", т.е. это одно и то же.
Судя по вопросу, речь идет об увольнении в качестве меры дисциплинарного взыскания. В соответствии со ст.193 Трудового кодекса РФ до ее применения работодатель обязан потребовать от работника письменное объяснение.
Но если работник в течение 2 дней такое объяснение не представил, то составляется об этом акт, и в таком случае отсутствие объяснений не препятствует увольнению.
Удачи ВАМ.
Спросить[quote]Как обязать работодателя зарегистрировать объяснительную?
[/quote]
Добрый вечер! Работнику, которого заставляют исполнять заведомо незаконные приказы, необходимо обратиться в Следственный комитет с заявлением. Работник будет проинструктирован о порядке своих действий в целях изобличения такого работодателя. Ситуация следующая, человек работает в военкомате, по трудовому договору, начальник отдела заставляет делать "незаконные документы" за которые по закону ответственность несет исполнитель (работник отдела). Служебные записки по исполнению незаконного действия начальник отдела писать отказывается. Объяснительные регистрировать как входящий документ (с соответствующим штампом и датой приема в журнале входящих документов организации) работодатель отказывается (как предполагает сотрудник начальник их просто уничтожает). как обязать работодателя зарегистрировать объяснительную?
Как обязать работодателя зарегистрировать объяснительную?
Добрый вечер! Работнику, которого заставляют исполнять заведомо незаконные приказы, необходимо обратиться в Следственный комитет с заявлением. Работник будет проинструктирован о порядке своих действий в целях изобличения такого работодателя.
СпроситьИрина Алексеевна, добрый день! Такая объяснительная пишется в простой письменной форме, при этом ссылайтесь на действующие нормы права. Ирина Алексеевна, содержание объяснительной зависит от причин допущенных нарушений. Лучше посоветоваться с юристом/адвокатом, исходя из фактических обстоятельств, чтобы в дальнейшем исключить возможность привлечения работника к дисциплинарной ответственности. Предназначение объяснительной записки – прояснение ситуации человеком, который является главным лицом в произошедших событиях, возможно, их виновником; цель объяснительной записки – провести внутреннее расследование причин происшествия, разобраться в них, сделать правильные выводы. Как написать объяснительную в роспотребнадзор по нарушению транспортировки вакцины?
Ирина Алексеевна, добрый день! Такая объяснительная пишется в простой письменной форме, при этом ссылайтесь на действующие нормы права.
СпроситьИрина Алексеевна, содержание объяснительной зависит от причин допущенных нарушений. Лучше посоветоваться с юристом/адвокатом, исходя из фактических обстоятельств, чтобы в дальнейшем исключить возможность привлечения работника к дисциплинарной ответственности.
СпроситьПредназначение объяснительной записки – прояснение ситуации человеком, который является главным лицом в произошедших событиях, возможно, их виновником; цель объяснительной записки – провести внутреннее расследование причин происшествия, разобраться в них, сделать правильные выводы.
СпроситьДоброго времени суток! Это должно быть указано в трудовом договоре с работником и приказе о приеме на работу. В объяснительной именно это необходимо указать, приложить копии документов. Я ИП, у меня работают два работника на полставке с момента их приема на работу, в каких документах нужно это указывать и как написать пояснительную записку для налоговой службы.
Доброго времени суток! Это должно быть указано в трудовом договоре с работником и приказе о приеме на работу. В объяснительной именно это необходимо указать, приложить копии документов.
СпроситьЗдравствуйте. Возможно привлечение к дисциплинарной ответственности. Писать объяснительную работник вправе. Обязанности написать - нет. Есть приказ по предприятию о регистрации на сайте гто. Если человек не желает регистрироваться что ему за это будет? Просят написать объяснительную.
Здравствуйте. Возможно привлечение к дисциплинарной ответственности. Писать объяснительную работник вправе. Обязанности написать - нет.
СпроситьМед. работник школы плохо проинформировал детей о прививке, а в этом обвиняют учителя. Что делать? Как написать объяснительную, и доказать что, мед работник не прав?
Здравствуйте! Объяснительная пишется в произвольной форме, с изложением всех обстоятельств дела. Мед. работник школы плохо проинформировал детей о прививке, а в этом обвиняют учителя. Что делать? Как написать объяснительную, и доказать что, мед работник не прав?
Мед. работник школы плохо проинформировал детей о прививке, а в этом обвиняют учителя. Что делать? Как написать объяснительную, и доказать что, мед работник не прав?
Здравствуйте! Объяснительная пишется в произвольной форме, с изложением всех обстоятельств дела.
Спросить
