Нас заставляют идти в вынужденный простой и заставляют писать отгулы без оплаты что делать?

Работаю в парке аттракционов на улице. Когда выходим в свой выходной на работу. Мы пишем заявление на оплату в одинарной оплате и предоставления отгула в удобное мне время. А когда у нас вынужденный простой (дождь) нас заставляют писать на отгул. Чтоб не платить за простой. Работа сезонная но мы на окладе. Законно ли это?

Я работаю в нефтяной отрасли. В связи с большим количеством командировок приходится перерабатывать сверх нормальной продолжительности рабочего времени. В течение года были приказы на оплату переработки в одинарном размере и дальнейшем предоставлении отгула. За год накопилась большая переработка, насчитали 11 отгулов. В конце года ОТиЗ заставляет писать заявление на эти отгулы. Получается 11 дней я буду сидеть без оплаты? Я не хочу идти в неоплачиваемые отгулы. Могу ли я отказаться от написания данного заявления на отгулы и имеют ли право наказать меня (лишить премии) за отказ о написании этого заявления?

Помогите пожалуйста разобраться в ситуации. В компании всех сотрудников заставляют идти в отгулы за переработку, обьясняя это тем, что Компании надо экономить. Заявление сотрудник не какое не пишет, если он отказывается идти в отгул, просят написать заявление об увольнении. В табеле стоит информация, что сотрудник в этот день был на работе, но за эти дни зарплату не получает. Если во время отгула приезжает проверка в Компанию с вышестоящего офиса, то сотрудника вызывают, но об отгуле запрещают говорить. Подскажите пожалуйста, правомерно ли это? И что делать сотрудникам этой компании?

Что пологается за выход в выходной день? По приказу двойная оплата, а если без оплаты 2 отгула или 1 отгул?

Работодатель всех работников обязывает писать согласие на одинарную оплату и отгул за работу в праздничные и выходные дни. Оплата почасовая. В итоге мы имеем одинарную оплату в праздник и отгул, который получается за свой счёт (часы за день отгула не проставляются в табель). Правомерна ли такая тактика при почасовой оплате труда?

Я работаю поваром в социальной сети с детьми. Была переработка 180 часов, мне её оплатили, а сейчас заставляют писать заявление и идти в отгулы, а мне через 2 месяца идти на пенсии, в праве ли руководитель отправить в отгулы.

Работодатель не оформляет вынужденный простой, а заставляет писать дополнительный день отдыха. Что делать работнику? Как правильно оформить на 2/3 тарифа. И должен ли работник при этом присутствовать на рабочем месте?