Оплата труда совместителей / Трудовое право - 215 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте. Вообще, премия, т.е. поощрение за труд (ст. 191 ТК РФ) выплачивается на усмотрение работодателя. Но следует учитывать следующее. В соответствии со ст. 60.1 ТК РФ, особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются в т.ч. и ст. 285 ТК РФ - оплата труда лиц, работающих по совместительству, [i]производится пропорционально отработанному времени[/i], в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. Соответственно, принцип пропорциональности при выплате премии также должен соблюдаться. Если есть коллективный договор, также следует руководствоваться и таковым. Можно ли разовую премию к празднику выплатить сотруднику дважды, как по основной должности и как внутреннему совместителю? Т.е. этот человек пол дня работает по основной должности и следующие пол дня по второй должности?
Здравствуйте. Вообще, премия, т.е. поощрение за труд (ст. 191 ТК РФ) выплачивается на усмотрение работодателя. Но следует учитывать следующее. В соответствии со ст. 60.1 ТК РФ, особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются в т.ч. и ст. 285 ТК РФ - оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. Соответственно, принцип пропорциональности при выплате премии также должен соблюдаться. Если есть коллективный договор, также следует руководствоваться и таковым.
СпроситьСогласно ст. 133 ТК РФ, месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже МРОТ. Однако, заработная плата совместителя может быть меньше МРОТ, если он работает в режиме неполной занятости. Таким образом, если педагог-совместитель выполняет свои обязанности в полном объеме и отрабатывает полную норму рабочего времени, его заработная плата должна быть не ниже МРОТ. Если же установленная нагрузка меньше полной ставки, то оплата может производиться пропорционально отработанному времени и фактически выполненной работе без учета МРОТ. Должна ли заработная плата педагога, который является совместителем (внешним) начисляться исходя из МРОТ или она начисляется на основании оклада педагога и установленной нагрузки без учета МРОТ?
Согласно ст. 133 ТК РФ, месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже МРОТ. Однако, заработная плата совместителя может быть меньше МРОТ, если он работает в режиме неполной занятости. Таким образом, если педагог-совместитель выполняет свои обязанности в полном объеме и отрабатывает полную норму рабочего времени, его заработная плата должна быть не ниже МРОТ. Если же установленная нагрузка меньше полной ставки, то оплата может производиться пропорционально отработанному времени и фактически выполненной работе без учета МРОТ.
СпроситьНеизвестно. Порядок и условия оплаты труда, в том числе ее частей, определяются не законодательством, а работодателем или собственником учреждения, если иного в условиях трудового договора не согласовали. Смотрите положение об оплате труда своего работодателя. Работаю соцработником в соц. защите совместителем (внешний) на 0.5 ставки, там есть стажевые выплаты, должны ли мне стажевые выплаты после 3 лет работы
Неизвестно. Порядок и условия оплаты труда, в том числе ее частей, определяются не законодательством, а работодателем или собственником учреждения, если иного в условиях трудового договора не согласовали. Смотрите положение об оплате труда своего работодателя.
СпроситьСогласно ст. 285 ТК РФ оплата труда совместителей производится пропорционально отработанному времени. Исходя из этого, оплата труда при работе по совместительству не может быть ниже МРОТ, исчисленного пропорционально отработанному времени. Другими словами, если сотрудник работает на 0,5 ставки, то в месяц по совместительству он не может получить меньше 0,5 МРОТ (при полностью отработанной норме). Может ли председатель ГСК (гаражно-строительный кооператив) быть оформлен таковым "по совместительству" и получать оплату менее МРОТ, если он а) на пенсии, или б) имеет работу? Есть ли место "совместмтельству" в отношениях в кооперативе? Есть ли лимиты на оплату труда председателя и бухгалтера в ГСК? Цель вопроса: выяснить варианты сдерживания роста размера сборов с членов кооператива. Обещают рост в 2 раза почти до 10 тыс в связи с новым законом.
Согласно ст. 285 ТК РФ оплата труда совместителей производится пропорционально отработанному времени. Исходя из этого, оплата труда при работе по совместительству не может быть ниже МРОТ, исчисленного пропорционально отработанному времени. Другими словами, если сотрудник работает на 0,5 ставки, то в месяц по совместительству он не может получить меньше 0,5 МРОТ (при полностью отработанной норме).
СпроситьИмеет право, если это предусмотрено Положением о премировании (запросите у кадровика или в бухгалтерии, это должен быть общедоступный документ). Здравствуйте, Надежда. Так как вы работаете в школе, по трудовому договору распостраняются все положения локальных актов, в том числе порядок выплаты премий. То что сотрудник образовательной организации в вашем случае работает в школе, для выплат премий никакого значения не имеет, если только в Положении об оплате труда не написано иное. Правовую основу для осуществления стимулирующих выплат в данном случае можно найти в статье 125 Трудового кодекса РФ, которая предусматривает возможность использования определенных форм стимулирования работников, и других нормативных актах Имеете право претендовать на премию Имеете право. Внешний совместитель в школе, имею ли право на получение премии, где работа по трудовому договору. Мне ответили, что премия только по основному месту работы
Имеет право, если это предусмотрено Положением о премировании (запросите у кадровика или в бухгалтерии, это должен быть общедоступный документ).
Спросить
Здравствуйте, Надежда. Так как вы работаете в школе, по трудовому договору распостраняются все положения локальных актов, в том числе порядок выплаты премий. То что сотрудник образовательной организации в вашем случае работает в школе, для выплат премий никакого значения не имеет, если только в Положении об оплате труда не написано иное. Правовую основу для осуществления стимулирующих выплат в данном случае можно найти в статье 125 Трудового кодекса РФ, которая предусматривает возможность использования определенных форм стимулирования работников, и других нормативных актах
Спросить
Неизвестно. Смотрите, что в Вашем договоре на совместительство сказано об оплате труда. Внешний совместительв медорганизации на 0,5 ставки. Ожидается большая федеральная премия сотрудникам. Могу ли я рассчитывать на неё и сколько процентов?
Неизвестно. Смотрите, что в Вашем договоре на совместительство сказано об оплате труда.
СпроситьСовместитель имеет право на все выплаты и социальные гарантии, предусмотренные системой оплаты труда и трудовым договором, наравне с другими сотрудниками. Это касается и стимулирующих выплат
Стимулирующие выплаты, кроме разовых выплат и премий, связанных с конкретными поводами, зависят от рабочего времени сотрудника
Это значит, что совместитель, работающий на 0,5 ставки, будет получать половину от суммы стимулирующих по сравнению с сотрудником, работающим на такой же должности с аналогичной эффективностью, но на полную ставку
https://www.kdelo.ru/art/383966-qqq-16-m11-stimuliruyushchie-vyplaty-sovmestitelyu?ysclid=lq9hr6tyjp583492943 У нас в садике работает внешний совместительству на 0,5 ставки. В каком размере она должна получать стимулирующие выплаты, которые платят педагогам по майским указам президента. И вообще должна ли она их получать?
Совместитель имеет право на все выплаты и социальные гарантии, предусмотренные системой оплаты труда и трудовым договором, наравне с другими сотрудниками. Это касается и стимулирующих выплат
Стимулирующие выплаты, кроме разовых выплат и премий, связанных с конкретными поводами, зависят от рабочего времени сотрудника
Это значит, что совместитель, работающий на 0,5 ставки, будет получать половину от суммы стимулирующих по сравнению с сотрудником, работающим на такой же должности с аналогичной эффективностью, но на полную ставку
СпроситьНет. И в ТД, и в приказе обязательно указываются оплата труда внешнего совместителя по такой должности. Работаю преподавателем физики как внешний совместитель, в приказе указана одна сумма, при оплате сумма уменьшена. Бухгалтер объяснила это тем, что указанная сумма платится, если бы у меня была ставка. Но ни в договоре, ни в приказе на оплату это не указано. Правомерны ли такие действия бухгалтерии?
Нет. И в ТД, и в приказе обязательно указываются оплата труда внешнего совместителя по такой должности.
СпроситьУточните, вы бюджетное учреждение? Добрый день!
Условия доплаты молодым специалистам должны быть приведены в локальных нормативных актах учреждения - работодателя, в частности в коллективном договоре и (или) положении об оплате труда, положении о стимулирующих выплатах и т.д. Оплачивать ли внешнему совместителю доплату как молодому специалисту?
Добрый день!
Условия доплаты молодым специалистам должны быть приведены в локальных нормативных актах учреждения - работодателя, в частности в коллективном договоре и (или) положении об оплате труда, положении о стимулирующих выплатах и т.д.
СпроситьЕлена Леонидовна, стимулирующие выплаты совместителям полагаются на тех же основаниях, что и обычным работникам, для которых это место работы является основным. Условия начисления таких выплат на вашем предприятии - можно узнать из положения об оплате труда, которое прилагается к коллективному договору. Положено или нет стимулирующая выплата сотруднику устроенного по внешнему совместительству.
Елена Леонидовна, стимулирующие выплаты совместителям полагаются на тех же основаниях, что и обычным работникам, для которых это место работы является основным. Условия начисления таких выплат на вашем предприятии - можно узнать из положения об оплате труда, которое прилагается к коллективному договору.
СпроситьДа, может, так как норма выработки (рабочего времени) совместителя не должна превышать 20 ч в неделю. Здравствуйте.
Зарплата по совместительству может быть меньше МРОТ, поскольку работать по совместительству можно только на 0,5 ставки, а заработная плата в таком случае оплачивается пропорционально отработанному времени.
Ст. 284 ТК РФ, Письмо ФНС от 31.08.2010 № ШС-37-3/10304@ Здравствуйте.
Может. Ставка же не полная, а только половина. Не ниже МРОТ заработная плата должна быть за полную ставку (8 часов в день, 40 часов в неделю).
С уважением. Здрав. Ствуйте.
Подскажите может ли быть зарплата по совместительству в 2023 году меньше мрота.
Да, может, так как норма выработки (рабочего времени) совместителя не должна превышать 20 ч в неделю.
СпроситьЗдравствуйте.
Зарплата по совместительству может быть меньше МРОТ, поскольку работать по совместительству можно только на 0,5 ставки, а заработная плата в таком случае оплачивается пропорционально отработанному времени.
Ст. 284 ТК РФ, Письмо ФНС от 31.08.2010 № ШС-37-3/10304@
Спросить
Здравствуйте.
Может. Ставка же не полная, а только половина. Не ниже МРОТ заработная плата должна быть за полную ставку (8 часов в день, 40 часов в неделю).
С уважением.
СпроситьОбычно (по практике), - да. Однако, точно можно узнать только ознакомившись с локально-нормативными актами в области оплаты труда в вашей организации (Положение об оплате труда, Положение о премировании и пр.).
Премия не является гарантированной частью заработной платы и каждый работодатель устанавливает правила, регулирующие ее выплату. Да, стандартная премия - положена. Он как и все выполняет трудовые обязанности, Татьяна. Положена ли совместителю 0,5 ставки, премия в конце года?
Обычно (по практике), - да. Однако, точно можно узнать только ознакомившись с локально-нормативными актами в области оплаты труда в вашей организации (Положение об оплате труда, Положение о премировании и пр.).
Премия не является гарантированной частью заработной платы и каждый работодатель устанавливает правила, регулирующие ее выплату.
СпроситьДа, стандартная премия - положена. Он как и все выполняет трудовые обязанности, Татьяна.
СпроситьДа полагается должны дать. Нужно смотреть положение об оплате труда того предприятия где вы работаете, если в нем указано что внешнему совместителю премия не выплачивается, то вам ее не выплатят. Работаю внешним совместителем на 0.5 ставки, положена ли мне 13 выплата в конце года?
Нужно смотреть положение об оплате труда того предприятия где вы работаете, если в нем указано что внешнему совместителю премия не выплачивается, то вам ее не выплатят.
СпроситьЛюбой период работы, за который уплачиваются отчисления в пенсионный фонд рф должны входить в трудовой страховой стаж. Совместителям размер оплаты и отчислений соответственно в ПФР должен дотягивать до 50% от МРОТ. Если я на предприятии оформлена на полставки, а мне не хватает до ветерана труда год. Эти полставки войдут в трудовой стаж?
Любой период работы, за который уплачиваются отчисления в пенсионный фонд рф должны входить в трудовой страховой стаж. Совместителям размер оплаты и отчислений соответственно в ПФР должен дотягивать до 50% от МРОТ.
СпроситьСовместитель может трудиться в организации не более четырех часов в день (ст. 284 ТК РФ). Сотрудник может работать и два, три часа в день, но не больше нормы продолжительности рабочего времени.
Условия выплаты [b]премий[/b], обычно, указываются в соответствующем документе, утвержденным работодателем. Например, это может быть [b]Положение об оплате труда и премировании работников.[/b]. Поэтому ознакомьтесь с данным документом. Увольняюсь с 1 декабря с основной работы. Но если переоформить на совместительство, смогу ли я рассчитывать на получение 13 зарплаты.
Совместитель может трудиться в организации не более четырех часов в день (ст. 284 ТК РФ). Сотрудник может работать и два, три часа в день, но не больше нормы продолжительности рабочего времени.
Условия выплаты премий, обычно, указываются в соответствующем документе, утвержденным работодателем. Например, это может быть Положение об оплате труда и премировании работников.. Поэтому ознакомьтесь с данным документом.
СпроситьПорядок и условия оплаты труда, в том числе ее частей, в том числе такой части, определяются не законодательством, а работодателем или собственником учреждения, если иного в условиях трудового договора не согласовали. Смотрите положение об оплате труда своего работодателя. Я внешний совместитель основная работа в училище. Я ещё преподаю в школе где с меня в этом году убрали 25% сельских. Это законно?
Порядок и условия оплаты труда, в том числе ее частей, в том числе такой части, определяются не законодательством, а работодателем или собственником учреждения, если иного в условиях трудового договора не согласовали. Смотрите положение об оплате труда своего работодателя.
СпроситьПо общему правилу, установленному ст. 284 ТК РФ, рабочее время совместителя не может составлять более четырех часов в день. Таким образом, принимая совместителя на вакантную должность с определенным окладом, учреждение выплачивает ему как работающему половину нормы рабочего времени, соответственно, половину оклада согласно ст. 285 ТК РФ. Следовательно, и доплаты, предусмотренные в фиксированной сумме к полному должностному окладу, нужно выплачивать в пропорции, то есть в размере 50% установленной суммы. Оплата в большем размере дискриминировала бы труд других работников, работающих в учреждении на аналогичных должностях и имеющих такую же доплату за сложность и напряженность труда. Почему на ставку по совместительству платят меньше, чем если бы эта ставка была бы основной?
По общему правилу, установленному ст. 284 ТК РФ, рабочее время совместителя не может составлять более четырех часов в день. Таким образом, принимая совместителя на вакантную должность с определенным окладом, учреждение выплачивает ему как работающему половину нормы рабочего времени, соответственно, половину оклада согласно ст. 285 ТК РФ. Следовательно, и доплаты, предусмотренные в фиксированной сумме к полному должностному окладу, нужно выплачивать в пропорции, то есть в размере 50% установленной суммы. Оплата в большем размере дискриминировала бы труд других работников, работающих в учреждении на аналогичных должностях и имеющих такую же доплату за сложность и напряженность труда.
СпроситьДоведение до МРОТ по совместительству? Нет. Я работаю учителем с нагрузкой 18 часов заработная плата 22000 рублей и еще 0,5 ставки по совместительству педагог дополнительного образования с зарплатой 6200 рублей положено ли мне доведение до МРОТ.
В чем ваш вопрос заключается? Если вам не нравится зарплата, вы можете не заключать договор и отказаться от такой работы. Что мне делать? Я пенсионер, и меня принимают по совместительству, чтобы меньше платить. Х бы отя в мае я там работала как на основном месте работы. 3 тыс. разница, а объем работ тот же.
В чем ваш вопрос заключается? Если вам не нравится зарплата, вы можете не заключать договор и отказаться от такой работы.
СпроситьДобрый день.
Материальная помощь и ее выплата работникам осуществляется в порядке, который устанавливается самим работодателем. Совместители имеют те же самые права, что и основные работники, статья 287 ТК РФ. Другими словами, оказание материальной помощи работникам, уходящим в отпуск, не является обязанностью работодателя. Здравствуйте.
Порядок выплаты материальной помощи устанавливается локальным актом организации. Законом обязанность работодателя предоставлять работникам материальную помощь не регулируется.
Смотрите Положение об оплате труда или иной акт, в котором будет отражен порядок выплаты мат. помощи. Положена ли выплата материальной помощи внешнему совместителю к отпуску.
Добрый день.
Материальная помощь и ее выплата работникам осуществляется в порядке, который устанавливается самим работодателем. Совместители имеют те же самые права, что и основные работники, статья 287 ТК РФ. Другими словами, оказание материальной помощи работникам, уходящим в отпуск, не является обязанностью работодателя.
СпроситьЗдравствуйте.
Порядок выплаты материальной помощи устанавливается локальным актом организации. Законом обязанность работодателя предоставлять работникам материальную помощь не регулируется.
Смотрите Положение об оплате труда или иной акт, в котором будет отражен порядок выплаты мат. помощи.
СпроситьСтатья 22 ТК РФ:
Работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности... Я работаю совместителем в другом образовательном учреждении. Имею ли я право на получение стимулирующих выплат? Если "ДА", то на какой документ можно сослаться, чтобы доказать свое право? Руководство управления образования хотят отменить эти выплаты совместителям.
Нужно смотреть условия вашего договора по совместительству, а также положение об оплате труда. Без изучения этих документов нельзя ответить на ваш вопрос. Добрый день, Аза!
Совместителю стимулирующие должны быть начислены пропорционально отработанному времени. Требуйте заключения трудового договора на внутреннее совместительство на 1 смену. Я работала в лругой группе во вторую смену-это совместительство, как я поняла. За совместительство стимулирующие положены? За 1 мне их начислили, а во за 2 смену в другой возрастной группе нет. Не вижу логики, а как по закону, подскажите, пожалуйста...?
Нужно смотреть условия вашего договора по совместительству, а также положение об оплате труда. Без изучения этих документов нельзя ответить на ваш вопрос.
Спросить
Добрый день, Аза!
Совместителю стимулирующие должны быть начислены пропорционально отработанному времени. Требуйте заключения трудового договора на внутреннее совместительство на 1 смену.
СпроситьЕлена Викторовна, Вы работаете по совместительству, то есть выполняете работу в свободное от основной работы время. При этом с Вами должен быть заключен отдельный трудовой договор. Совместительство бывает как внутреннее (у того же работодателя) так внешнее (у другого работодателя) (ст. 60.1 ТК РФ). На совместителей распространяются все локальные акты организации и нормативные правовые акты по оплате труда, то есть оплата труда производится по общим правилам в том числе производятся стимулирующие и компенсационные выплаты.
Нельзя путать совмещение с совместительством, это разные трудовые отношения и разная оплата труда. Я работаю педагогом-психологом в ПОО и еще преподавателем там же на пол ставки. Мне сказали, что я имею право на стимулирующие выплаты только основной должности, а по преподавателю нет. Законно ли это?
Елена Викторовна, Вы работаете по совместительству, то есть выполняете работу в свободное от основной работы время. При этом с Вами должен быть заключен отдельный трудовой договор. Совместительство бывает как внутреннее (у того же работодателя) так внешнее (у другого работодателя) (ст. 60.1 ТК РФ). На совместителей распространяются все локальные акты организации и нормативные правовые акты по оплате труда, то есть оплата труда производится по общим правилам в том числе производятся стимулирующие и компенсационные выплаты.
Нельзя путать совмещение с совместительством, это разные трудовые отношения и разная оплата труда.
Спросить--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, вы о чём простите? С чего вам её долждны доводить до МРОТ, если у вас 0,5 ставки? НЕТ КОНЕЧНО.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. У нас вышел спор как оплачивать МРОТ на 0,5 ставки совместителя по внутреннему совместительству, если работник устроен на 1 ставку бухгалтера и 0,5 ставки бухгалтера по внутреннему совместительству?
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, вы о чём простите? С чего вам её долждны доводить до МРОТ, если у вас 0,5 ставки? НЕТ КОНЕЧНО.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
Спросить
Совместители и новые педагоги - право на стимулирующие выплаты и распределение бюджета в образовании
Порядок и условия оплаты труда, в том числе ее частей, в том числе стимулирующие выплаты, определяются не законодательством, а работодателем или собственником учреждения, если иного в условиях трудового договора не согласовали. Смотрите положение об оплате труда своего работодателя. Начисляют ли совместителю стимулирующие выплаты? Педагогу, который проработал меньше 6 месяцев? Какой % денег приходится на педагогов и какой на техперсонал?
Порядок и условия оплаты труда, в том числе ее частей, в том числе стимулирующие выплаты, определяются не законодательством, а работодателем или собственником учреждения, если иного в условиях трудового договора не согласовали. Смотрите положение об оплате труда своего работодателя.
СпроситьЧитайте также:
- Работа без оплаты труда
- Оплата труда зарплата
- Оплата труда и алименты
- Выплаты оплате труда
- Размер алиментов мрот
- Минимальный размер алиментов от мрот
- Оплата труда работникам
- Оплата труда оклад
- Время и оплата труда
- Сумма МРОТ
- МРОТ для зарплаты
- Оплата ветеранам труда
- Мрот на ребенка
- Оплата труда и заработная плата
- Оплата труда по трудовому договору
