Работа в отпуске по уходу / Трудовое право - 20255 советов адвокатов и юристов
Основания предоставления отпуска без сохранения зарплаты предусмотрены ст 128 ТК РФ. Да, работник, являющийся опекуном ребенка до 18 лет, имеет право на отпуск в удобное для него время. Согласно законодательству Российской Федерации, опекуны детей имеют право на дополнительный оплачиваемый отпуск для ухода за ребенком, который признается работником с сохранением за ним места работы и среднего заработка на время отпуска. А что случилось с родителями ребенка? Опека бывает разной В каких случаях опекуну положен дополнительный отпуск 14 дней без сохранения зп. Я являюсь опекуном своей племянницы, ей 13 лет. На работе мне отказали в таком отпуске, сказав, что ч не являюсь матерью одиночкой с ребёнком до 14 лет
Основания предоставления отпуска без сохранения зарплаты предусмотрены ст 128 ТК РФ.
Спросить
Да, работник, являющийся опекуном ребенка до 18 лет, имеет право на отпуск в удобное для него время. Согласно законодательству Российской Федерации, опекуны детей имеют право на дополнительный оплачиваемый отпуск для ухода за ребенком, который признается работником с сохранением за ним места работы и среднего заработка на время отпуска.
Спросить
Нет не можете Это не основание для увольнения.- ст. 81 ТК РФ Здравствуйте.
Руководитель не имеет права уволить работницу с ребенком до 3 лет только из-за частых пропусков на работу по болезни. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, матери в период декретного отпуска, а также в период ухода за ребенком до достижения им возраста 1 с половиной лет (или до трех лет при наличии заключения врачебной комиссии, разрешающего работать неполный рабочий день), не могут быть уволены без их согласия, за исключением случаев, когда работодатель прекращает свою деятельность в соответствии с законодательством Российской Федерации. Нет, не могут. Но могут придираться к чему-нибудь другому, чтобы ушли по собственному. Если имеется испытательный срок, то вы его точно не пройдёте. Могут ли меня уволить за частые больничные с ребенком? Ребенку три года почти. Работаю второй месяц агроторг пятёрочка
Здравствуйте.
Руководитель не имеет права уволить работницу с ребенком до 3 лет только из-за частых пропусков на работу по болезни. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, матери в период декретного отпуска, а также в период ухода за ребенком до достижения им возраста 1 с половиной лет (или до трех лет при наличии заключения врачебной комиссии, разрешающего работать неполный рабочий день), не могут быть уволены без их согласия, за исключением случаев, когда работодатель прекращает свою деятельность в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Спросить
Нет, не могут. Но могут придираться к чему-нибудь другому, чтобы ушли по собственному.
Спросить
По окончании отпуска по уходом за ребенком Вы должный выйти на работу на ту должность, с которой уходили в отпуск, если Вы не вышли на работу то нарушения законодательства допустили Вы. Закончился срок декретного отпуска, за неделю до окончания связался отдел кадров, что готовы предложить мне должность, но нудно пройти собеседование с управляющей. Она должна связаться со мной, на протяжении недели со мной никто так и не связался, я соотвественно задавала вопрос в кадры, где поучала ответ с вами свяжутся. Подошел день выхода на работу, но со мной никто не связался, соотвественно вообще ни на какую должность не вывели. Что делать в данной ситуации? Какие нарушения со стороны работодателя? (Соотвественно, чтобы с моей стороны не было дисциплинарного нарушения, сейчас ушла на бл с ребенком)
По окончании отпуска по уходом за ребенком Вы должный выйти на работу на ту должность, с которой уходили в отпуск, если Вы не вышли на работу то нарушения законодательства допустили Вы.
Спросить
Я нахожусь на больничном. Сразу после окончания декретного отпуска. Моей должности сейчас нет, так как была реорганизация , путем присоединения банка.
СпроситьВы выходите на работу после больничного и решаете вопрос. О реорганизации вас были обязаны уведомить.
СпроситьВ статье 256 ТК РФ сказано:
Право на получение пособия по обязательному социальному страхованию сохраняется в случае, если женщина или лица, указанные в части второй настоящей статьи, выходят на работу (в том числе на условиях неполного рабочего времени, работы на дому или дистанционной работы) из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет или в период указанного отпуска работают у другого работодателя.
Как видите , можете работать в режиме неполного рабочего времени Если устроитесь на полный рабочий день,то рискуете потерять свое пособие Ушла в декрет в мае 2023 г. работала официально. На данный момент хочу устроиться на удалённую работу в другую организацию. Могу ли я выбрать полный рабочий день и как правильно оформляться, чтобы не потерять пособие до 1,5 лет?
В статье 256 ТК РФ сказано:
Право на получение пособия по обязательному социальному страхованию сохраняется в случае, если женщина или лица, указанные в части второй настоящей статьи, выходят на работу (в том числе на условиях неполного рабочего времени, работы на дому или дистанционной работы) из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет или в период указанного отпуска работают у другого работодателя.
Как видите , можете работать в режиме неполного рабочего времени Если устроитесь на полный рабочий день,то рискуете потерять свое пособие
СпроситьЗдравствуйте! Какая причина увольнения? Здравствуйте. Если семья немногодетная, то нет никаких преференций, могут уволить
С уважением, Дарья Алексеевна Добрый день. Нельзя уволить только если мать или отец ребенка находятся в отпуске по уходу за ребенком. Во всех остальных случаях в общем порядке распространяются статьи трудового кодекса. Могут ли уволить с работы когда в семье четырех месячный ребенок? Жена не работает сидит с ребёнком отеца уволили. Правомерны ли действия начальства?
Муж работает в водоканале точнее работал . начальник отправил всех менять насос на водонапорной башне , у мужа день рождение было в этот день . начальник приказал всем работать пока все не сделают . ну муж ушел пораньше , на завтра придя на работу начальство заставило писать заявление на увольнение
Спросить
Дак пусть не пишет. Будет приказ об увольнении, то подать иск в суд о признании незаконным увольнения, отмене приказа.
Спросить
Здравствуйте. Если семья немногодетная, то нет никаких преференций, могут уволить
С уважением, Дарья Алексеевна
СпроситьДобрый день. Нельзя уволить только если мать или отец ребенка находятся в отпуске по уходу за ребенком. Во всех остальных случаях в общем порядке распространяются статьи трудового кодекса.
СпроситьКакие отпускные, за что? если перед декретом вы уходили в отпуск, то у вас нет никаких отпускных, отпуск оформляют за работу, а не за отпуск по уходу за ребёнком. Я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет. Через месяц, моему ребенку будет уже 1.5 года. Могу ли я написать на отпуск, чтобы мне выплатили отпускные за всё время и следом продлить декретныц отпуск до трёх лет? Как это сделать грамотно, чтобы меня не обманули и не было с этим проблем, потому что работодатель не совсем добросовестный
Какие отпускные, за что? если перед декретом вы уходили в отпуск, то у вас нет никаких отпускных, отпуск оформляют за работу, а не за отпуск по уходу за ребёнком.
Спросить
Взять больничный или лечь на сохранение. Здравствуйте Татьяна
Единственный выход, это если Вы сможете взять больничный лист. А ещё Вам положен очередной отпуск до выхода в декрет. Подсчитайте дни и идите на больничный, потом в отпуск, а потом в декрет. Смотря сколько до самого декрета. Можно взять отпуск без содержания...
Взять больничный, либо просто "лечь на сохранение".
А иначе никак... Только по больничным ходить, один закрыли, на следующее утро новый открыли и так до ухода в отпуск Брать больничные листы, отпуск Как не выходить на работу до самого декрета? Работодатель откровенно пытается выжить меня, постоянные скандалы.
Здравствуйте Татьяна
Единственный выход, это если Вы сможете взять больничный лист. А ещё Вам положен очередной отпуск до выхода в декрет. Подсчитайте дни и идите на больничный, потом в отпуск, а потом в декрет.
Спросить
Смотря сколько до самого декрета. Можно взять отпуск без содержания...
Взять больничный, либо просто "лечь на сохранение".
А иначе никак...
Спросить
Только по больничным ходить, один закрыли, на следующее утро новый открыли и так до ухода в отпуск
СпроситьВы в отпуске по уходу? Обязательно будет выплата до 3 лет Ребенку 2 года 7 мес, хочу уволиться с постоянного места работы и устроиться на новую, что будет в выплатами до 3 х лет?
В страховой стаж наравне с периодами работы учитывается также период ухода за ребенком до 1.5 лет, но не более шести лет в общей сложности. Если до и (или) после периода ухода за ребенком не было официального трудоустройства или иной деятельности, за которую платятся страховые взносы, страховой стаж и пенсионные коэффициенты не начисляются. Увы, нет. Поскольку декрета у Вас как такового не было. Декрет засчитывается в стаж. Скажите пожалуйста, если была в декрете с детьми но не работала (с работы не уходила в декрет) в стаж засчитают?
В страховой стаж наравне с периодами работы учитывается также период ухода за ребенком до 1.5 лет, но не более шести лет в общей сложности. Если до и (или) после периода ухода за ребенком не было официального трудоустройства или иной деятельности, за которую платятся страховые взносы, страховой стаж и пенсионные коэффициенты не начисляются.
Спросить
Письменным заявлением Я работаю сейчас готовиться документы на постановление меня опекуном над ребенком 5 месяцев, как предупредить на работе что я ухожу в декретный отпуск. Форма устройства приемная семья. Спасибо
Да , в этом случае можно работать на поставки Можно ли мне работать в школе на полставки, если я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, ребенку будет 6 месяцев, не теряя места и пособия на своей работе? Работаю вахтовым методом.
Добрый день!
Если документы подтверждающие нахождение в отпуске по уходу за ребенком отсутствуют, то подсчет стажа производится согласно сведений указанных в трудовой книжке. Автоматически вычтут 1,5 года. Право на пенсию и размер пенсии определяются по-разному. При определении размера пенсии будет учитываться уход за ребенком, а для права в 37 лет - нет. Что мне делать в такой ситуации? 1 апреля 2024 г у меня 37 лет стажа. Я 1967 г.р. с ребенком сидела 1.5 года (1988 год и часть 1989). Прежняя организация распалась, архив не сохранился и в ПФР дана справка о том, что не найден приказ о моем декретном. Только запись в трудовой. Как будет происходить оформление на пенсию? Если нет документов, доказывающих что я была в д/о, значит мне должны стаж считать по трудовой? Или автоматом вычтут 1.5 года? А как тогда начислят ИПК за время по уходу за ребенком? Поясните пожалуйста.
Добрый день!
Если документы подтверждающие нахождение в отпуске по уходу за ребенком отсутствуют, то подсчет стажа производится согласно сведений указанных в трудовой книжке.
Спросить
Автоматически вычтут 1,5 года. Право на пенсию и размер пенсии определяются по-разному. При определении размера пенсии будет учитываться уход за ребенком, а для права в 37 лет - нет.
СпроситьУважаемый юрист, я понимаю ,что уход за ребенком вычитается из стажа. Но если нет документа,подтверждающего,что я было в д/о какое то определенное время ( ведь можно было и год и полгода быть в д/о и выйти на работу) . как можно выкинуть на усмотрение каких то лиц из ПФ ( как захотят, под настроение) - кому 6 мес, кому год.кому 1.5 так получается ? Должен же быть какой то определен порядок в таких случаях . Я думаю не единственная с такой проблемой.
СпроситьЕсли нет подтверждающих документов, исключается 1,5 года ухода. Есть есть подтверждения, то исключается период на основании документов.
СпроситьА как же послеродовый б/л, его тоже автоматом вычтут из 1.5 лет? и перед выходом на работу был очередной отпуск , это 3 мес страхового периода?.Но нет лицевых счетов, тоже не сохранились. А это не 3 дня. Как в этом случае ?
СпроситьЕще раз.
Если нет иных доказательств по вашему стажу, то уход за ребенком от дня его рождения до 1,5 лет исключается из подсчета стажа. Стаж подтверждается вашей трудовой книжкой до 2002 года, а с 2002 года - вашим лицевым счетом. Всё.
Если есть иные доказательства стажа, то по этим иным документам будет произведен подсчет стажа.
СпроситьНет, нельзя. Наталья, нельзя. Статья 256 ТК РФ Отпуска по уходу за ребенком. Право на получение пособия по обязательному социальному страхованию сохраняется в случае, если женщина или лица, указанные в части второй настоящей статьи, выходят на работу (в том числе на условиях неполного рабочего времени, работы на дому или дистанционной работы) из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет или в период указанного отпуска работают у другого работодателя. Можно ли иметь самозанятость в период декрета, если работаешь на временной ставке госслужащего (органы статистики)
Наталья, нельзя. Статья 256 ТК РФ Отпуска по уходу за ребенком. Право на получение пособия по обязательному социальному страхованию сохраняется в случае, если женщина или лица, указанные в части второй настоящей статьи, выходят на работу (в том числе на условиях неполного рабочего времени, работы на дому или дистанционной работы) из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет или в период указанного отпуска работают у другого работодателя.
СпроситьАнна, неправомерно, в связи с чем, у вас есть право на обращение с жалобой в ГИТ. Статья 256 ТК РФ Отпуска по уходу за ребенком. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Неправомерно, вы имеете право обратиться с жалобой у трудовую инспекцию Я работаю в детском саду воспитателем, была в декретном отпуске, сейчас вышла и заведующая меня ставит подменым воспитателем хотя я была основным воспитателем, правомерно ли это?
Анна, неправомерно, в связи с чем, у вас есть право на обращение с жалобой в ГИТ. Статья 256 ТК РФ Отпуска по уходу за ребенком. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Спросить
Конечно, положены. Положены ли мне отпускные? Здравствуйте. В сентябре 2023 г я вышла на работу досрочно, прервав отпуск по уходу за ребёнком до 3 х лет (работаю учителем). Так случилось, что отработав 7 месяцев, я была вынуждена снова уйти в декрет до исполнения ребёнку 3 х лет (до апреля 2025 г). Скажите, пожалуйста, положены ли мне отпускные в этом случае? Директор ничего на этот счёт не говорит, ссылается то на бухгалтерию, то на отдел кадров, а мне терять денежные средства не хочется. Заранее спасибо за ответ.
Декретный отпуск включает в себя два вида отпуска, которые следуют друг за другом. Отпуск по беременности и родам — обычно он длится 140 дней: 70 дней до родов и 70 дней после. В случае многоплодной беременности продолжительность отпуска увеличивается до 194 дней, а при родах с осложнениями — до 156.
Отпуск по уходу за ребенком — предоставляется до исполнения ребенку 3 лет без прерывания трудового стажа и стажа работы по специальности.
- [i]не забудьте оценить ответ[/i] Скажите пожалуйста, сколько положено дней отпуска женщине находящейся в декретном отпуске по уходу за ребенком до трех лет за весь период?
Декретный отпуск включает в себя два вида отпуска, которые следуют друг за другом. Отпуск по беременности и родам — обычно он длится 140 дней: 70 дней до родов и 70 дней после. В случае многоплодной беременности продолжительность отпуска увеличивается до 194 дней, а при родах с осложнениями — до 156.
Отпуск по уходу за ребенком — предоставляется до исполнения ребенку 3 лет без прерывания трудового стажа и стажа работы по специальности.
- не забудьте оценить ответ
Спросить
Требование работодателя о предоставлении доказательства проживания ребенка с вами неправомерно. Жалуйтесь в трудовую инспекцию. В данном случае нужно подать жалобу в трудовую инспекцию. Здравствуйте, в трудовую инспекцию обратитесь. Требования бухгалтера незаконны. Вы обязаны предоставить справку с работы отца ребёнка, что он не получает соответствующего пособия. Не могу оформить отпуск по уходу за ребенком до 1, 5 лет т.к, работодатель требует справу о том, что ребенок проживает со мной, не могу подтвердить, что ребенок проживает со мной, ребенок нигде не прописан, т.к есть сложности в прописке ребенка, т.к отец ребенка не предоставляет документы для прописки ребенка, как быть в этой ситуации
Требование работодателя о предоставлении доказательства проживания ребенка с вами неправомерно. Жалуйтесь в трудовую инспекцию.
Спросить
А чем их мать занимается? Если она не учится и не работает, вам никто отпуск по уходу за детьми и не оформит. Добрый день. Обратится к своему работодателю с заявлением. Я бабушка двойни. Хочу взять декретный отпуск до 1.5 лет. Возможно ли выйти на работу раньше?
А чем их мать занимается? Если она не учится и не работает, вам никто отпуск по уходу за детьми и не оформит.
Спросить
Татьяна! На основании [b]ст. 260 ТК РФ[/b] перед отпуском по беременности и родам женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
"Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя."
Если работодатель откажет Вам в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска непосредственно перед отпуском по беременности и родам, то за защитой своих прав Вы вправе будете обратиться в территориальный орган государственной инспекции труда.
Надеюсь, мой ответ был для Вас полезен С 10.04.2024 иду в декрет. Могу ли я написать заявление на ежегодный отпуск перед декретом с 29.03.2024, менее чем за 14 календарных дней, продолжительность отпуска 12 дней
Татьяна! На основании ст. 260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
"Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя."
Если работодатель откажет Вам в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска непосредственно перед отпуском по беременности и родам, то за защитой своих прав Вы вправе будете обратиться в территориальный орган государственной инспекции труда.
Надеюсь, мой ответ был для Вас полезен
СпроситьНе изменится. Явно будут проблемы с кормлением, а не с работой. Решили с женой, что я оформляю отпуск по уходу за ребёнком, а она выходит на работу. Жена работает воспитателем в детском саду, смены с 7.00 до 14.12 и с 11.48 до 19.00, обеденного перерыва нет. Ребёнок на грудном вскармливании, завершать в связи с выходом на работу не планируем. Изменится ли что-то в условиях труда жены или нет?
Уход за ребенком могут осуществлять мать, отец, бабушка, дедушка.
Пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет в 2024 году выплачивается лицам, которые осуществляют уход за ребенком во время отпуска по уходу за ребенком. Здравствуйте!
Я практикующий юрист, занимаюсь разрешением гражданских и административных споров. Моя квалификация высшее юридическое образование по специальности юриспруденция (специалитет), курсы повышения квалификации. Опыт в профессии 10 лет, работа юристом в государственных, муниципальных, частных компаниях, сотрудничество с адвокатами.
Правовая оценка ситуации и перспектив. Четкое, без прикрас, изложение законов и практики судов клиенту.
За умеренную плату займусь разрешением вашего вопроса и обеспечу поддержку до разрешения ситуации, [b]чтобы начать работу напишите мне личное сообщение.[/b] Могу ли я оформить пособие по уходу за ребёнком, в случае если я трудоустроен, а супруга-студент заочной формы обучения?
Спасибо!
Уход за ребенком могут осуществлять мать, отец, бабушка, дедушка.
Пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет в 2024 году выплачивается лицам, которые осуществляют уход за ребенком во время отпуска по уходу за ребенком.
СпроситьОтвет отключен модератором
Оставаться на рабочем месте и получать пособие на ребенка- так не получится Для этого нужно оформлять отпуск по уходу за ребенком ст 256 ТК РФ С 1 января 2024 года получение пособия возможно при работе в полном обьеме
№620-ФЗ, регламентирующий изменения в ст. 13 ФЗ №81 и ст. 11.1 ФЗ №255. Дочь родила третьего ребенка в ноябре 2023 г. Старшим 10 и 9 лет. Дочь-на пенсии по выслуге лет (сотрудник полиции). Зять на данный момент служит в полиции. Пособие не получает. С 2024 года вышло постановление право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет отцу, если мама не работала. Имеет ли право зять на выплату ежемесячного пособия. При этом не уходя в декретный отпуск? Оставаться на рабочем месте и получать пособие на ребенка? В каком объеме выплачивается пособие?
Оставаться на рабочем месте и получать пособие на ребенка- так не получится Для этого нужно оформлять отпуск по уходу за ребенком ст 256 ТК РФ
Спросить
Имею ввиду, что оформить отцу отпуск по уходу, примерно на неделю. А потом выйти досрочно. Пособие же сохраниться в таком случае?
СпроситьС 1 января 2024 года получение пособия возможно при работе в полном обьеме
№620-ФЗ, регламентирующий изменения в ст. 13 ФЗ №81 и ст. 11.1 ФЗ №255.
СпроситьСмотря что имеете в виду. Больничный для пособия по беременности и родам в специальный стаж войдет. Отпуск по уходу за ребенком в специальный стаж не войдет. Горячая сетка сварщик уйду в декрет и буду работу сетка сохранится?
Смотря что имеете в виду. Больничный для пособия по беременности и родам в специальный стаж войдет. Отпуск по уходу за ребенком в специальный стаж не войдет.
СпроситьДобрый день!
По совместительству Вы можете работать только 4 часа в день Можно устроиться на полную ставку на другую работу во время отпуска по уходу за ребёнком? Можно на полную ставку или только на 4 часа в день?
С 1 января 2023 года семьи с детьми могут оформить единое пособие. Оно объединило несколько выплат, но их пока не отменили, и родители сами выбирают, переходить ли на новую систему.
Единое пособие включает в себя следующие выплаты:
выплата для беременных женщин, вставших на учёт в ранние сроки;
пособие для неработающих ввиду отпуска по уходу за ребёнком до 1,5 лет;
выплата на первого ребёнка;
выплата из бюджета на первого ребёнка до трёх лет;
пособие на детей от 3 до 8 лет;
пособие на детей от восьми до 17 лет.
Не забывайте оценивать ответ юристов (это очень важно) Универсальное пособие на ребенка вы можете получить до исполнения ему 17 лет.
Удачи. Уже поздно оформлять на работе Можно ли получить пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет, если ребёнку уже исполнилось 1,5 года?
С 1 января 2023 года семьи с детьми могут оформить единое пособие. Оно объединило несколько выплат, но их пока не отменили, и родители сами выбирают, переходить ли на новую систему.
Единое пособие включает в себя следующие выплаты:
выплата для беременных женщин, вставших на учёт в ранние сроки;
пособие для неработающих ввиду отпуска по уходу за ребёнком до 1,5 лет;
выплата на первого ребёнка;
выплата из бюджета на первого ребёнка до трёх лет;
пособие на детей от 3 до 8 лет;
пособие на детей от восьми до 17 лет.
Не забывайте оценивать ответ юристов (это очень важно)
Спросить
Универсальное пособие на ребенка вы можете получить до исполнения ему 17 лет.
Удачи.
Спросить
