Декретный отпуск

Если в отпуск по беременности и родам идете в 2016 году, то в расчет для пособия на выбор можете взять любые 2 года: 2012, 2013, 2014 или 2015.

Можете взять только 2011 и 2012 годы.

Согласно ч. 1 ст. 14 Федерального закона Российской Федерации от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"

в редакции Закона N 343-ФЗ пособия по нетрудоспособности, по беременности и родам, по уходу за ребенком до 1.5 лет исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, в том числе за время работы у другого страхователя. При этом в расчетный период не включаются дни, приходящиеся на декретный отпуск, отпуск по уходу за ребенком, дни временной нетрудоспособности. Также в расчет не берут периоды, когда работник не посещает основное место работы с частичным или полным сохранением заработной платы и на нее за этот период страховые взносы не начисляются

Если в течение расчетного периода сотрудница уже находилась в отпуске по беременности и родам или отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы могут быть заменены предшествующими годами. Для этого женщине необходимо написать заявление.

Изучите Письмо Минтруда от 3 августа 2015 г. N 17-1/ООГ-1105.

пока вы не уволены - все обязаны оплачивать , об отстранении от работы должен быть приказ , который вы вправе обжаловать

Диана добрый день! Скажите пожалуйста, организация продолжает осуществлять свою деятельность?

Декретный отпуск оплачивается до достижения ребенка возраста 1.5 года. С периода 1.5 года до 3 лет декретный отпуск не оплачивается.

Здравствуйте. В отпуск по уходу за ребенком вправе уйти с нескольких мест работы, но выплаты ФСС будет осуществлять только с одного места работы и только одному из родителей (иных лиц). (Письмо ФСС от 07.06.2007 N 02-13/07-4837))

При увольнении по собственному желанию никакой компенсации не выплачивается.

Только зарплата, которую вы заработали на момент увольнения, и выплата за неиспользованный срок отпуска.

Вы в декрете один месяц были?

Давайте так, у вас в 2021-2020 г. хоть по одному дню был отпуск по беременности и родам или по уходу за ребенком? Если нет, то замена этих лет вам не положена.

Здравствуйте, Наталья.

Отпуск вам за 2010год положен в полном объёме: 28 дней.

Статья 260 Трудового Кодекса России.

"Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков".

ПЕРЕД ОТПУСКОМ ПО БЕРЕМЕННОСТИ И РОДАМ или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком ЖЕНЩИНЕ по ЕЁ ЖЕЛАНИЮ предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск НЕЗАВИСИМО ОТ СТАЖА РАБОТЫ У ДАННОГО РАБОТОДАТЕЛЯ.

Полагаю, что всё яснее ясного.

С наступающим Новым Годом! Удачи.

Здравствуйте! Выход или невыход на работу после завершения отпуска по уходу за ребенком не влияет на размер Ваших пособий по беременности и родам и ежемесячного пособия по уходу за ребенком, так как пособия исчисляются из заработной платы за 2 предшествующих года (в Вашем случае 2016 и 2017 годы)

Обратитесь в фонд социального страхования, поскольку деньги должны выплачиваться за счет взносов работодателя в этот фонд.

Время нахождения в декретном отпуске и отпуске по уходу за ребенком входит в трудовой стаж, поэтому в трудовую книжку такие записи не делаются.

В период декретного отпуска и отпуска по уходу за ребенком до 3 лет Вы продолжаете работать у того же работодателя, поэтому никакая запись в трудовую книжку не вносится.

Здравствуйте! Расчет декрета такой же ,как и на первого ребенка.Но пособие на второго ребенка больше.

Здравствуйте. . Вы вправе в любой момент снова написать заявление на предоставление Вам отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет. Но никак не "догуливать" потом все время, оставшееся с 9 месяцев до 3-х лет.

Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.

"Если в течение 2-х лет вы находились в отпуске по беременности и родам, а затем в отпуске по уходу за ребенком, для расчета среднего дневного заработка вы можете выбрать двухлетний период, предшествующий двум последним годам перед текущим отпуском по беременности и родам. Нужно написать заявление работодателю в письменной форме ч. 1 ст. 14 ФЗ-№255 от (29.12.2006г.)

"

Здравствуйте! Да сумма выплаты такая же,как на предыдущего ребенка

Срок действия трудового договора может быть продлен только на период беременности. Но так как Вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком, работодатель имеет право не продлевать с Вами трудовой договор и расторгунь его в соответствии со ст.79.

يجب أخبارك في ذلك

Здравствуйте. Да, конечно сможете взять соглансо ст 260 ТК ФР

Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Размер пособия по БИР зависит от размера вашего з/п за последних два года от режима работы страхового стажа.

Ветерана труда РФ уже давно за стаж не дают.

Согласно ТК право на отпуск возникает у Вас по истечении 6 мес.,но это не обязанность руководителя.