Я бабушка двойни. Хочу взять декретный отпуск до 1.5 лет. Возможно ли выйти на работу раньше?
Я бабушка двойни. Хочу взять декретный отпуск до 1.5 лет. Возможно ли выйти на работу раньше?
А чем их мать занимается? Если она не учится и не работает, вам никто отпуск по уходу за детьми и не оформит.
СпроситьУхожу из дектрета в дектрет. В первый декрет вышла в декабре 2013 г. какие года можно взять для расчета второго декрета? Спасибо.
Если в отпуск по беременности и родам идете в 2016 году, то в расчет для пособия на выбор можете взять любые 2 года: 2012, 2013, 2014 или 2015.
СпроситьМожете взять только 2011 и 2012 годы.
Согласно ч. 1 ст. 14 Федерального закона Российской Федерации от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"
в редакции Закона N 343-ФЗ пособия по нетрудоспособности, по беременности и родам, по уходу за ребенком до 1.5 лет исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, в том числе за время работы у другого страхователя. При этом в расчетный период не включаются дни, приходящиеся на декретный отпуск, отпуск по уходу за ребенком, дни временной нетрудоспособности. Также в расчет не берут периоды, когда работник не посещает основное место работы с частичным или полным сохранением заработной платы и на нее за этот период страховые взносы не начисляются
Если в течение расчетного периода сотрудница уже находилась в отпуске по беременности и родам или отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы могут быть заменены предшествующими годами. Для этого женщине необходимо написать заявление.
Изучите Письмо Минтруда от 3 августа 2015 г. N 17-1/ООГ-1105.
СпроситьВ начале февраля умерла моя сестра. У нее осталась дочь - 11 месяцев. С мужем они официально не были зарегистрированы. Может ли сейчас бабушка (ей 63 года) взять на работе декретный отпуск на работе и обязательно ли ей оформлять опекунство?
Если вы об этом - ТК РФ -
Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости).
то можно.
Спроситьимеет право, если дочь работает или учится. Необходимы справка с места работы дочери о том, что она с такого-то числа выходит на работу и что отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет она не оформляла, копия свидетельства о рождении ребенка.
СпроситьСуществующая система государственной поддержки семей с детьми предоставляет в 2016 году гражданам РФ, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, ежемесячное пособие в размере 40% среднего заработка только в течение первых полутора лет. После достижения ребенком возраста 1,5 года уже на протяжении двух десятилетий пособие по уходу будет предоставляться только в виде компенсации, установленной регионом. Для Москвы насколько мне известно 2000 руб.
СпроситьСо дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет - ежемесячное пособие по уходу за ребенком в размере 40 процентов среднего заработка. Данный вид пособия выплачивается по месту работы.
СпроситьЗдравствуйте.
Отпуск по уходу за ребенком может взять любой родственник, фактически осуществляющий уход за ребенком, не зависимо от причин, по которым он фактически осуществляет уход. (ст. 256 ТК РФ). Отпуск сам не прекратиться, только по Вашему заявлению, либо по достижении ребенком возраста, указанного в заявлении на отпуск.
СпроситьЯ сейчас беременна и на декретном месте, с 3 х летнего дикрета девушка выходит в примерно с ноября-январь 2015 года. У меня примерный срок ухода в дикретный отпуск в сентябре - октябре 2014. Сейчас у нас освободилась постоянная ставка, но переводить меня на неё не хотят. Скажите пожалуйста что происходит в том случае если она выйдет раньше или выйдет в свой срок?
Я работаю, а жена учится на медицинском, очное отд., и у нас скоро пополнение в семье будет.
Могу ли я взять декоетный отпуск, к кому мне обратится с этим вопросом и как производится расчёт декретного отпуска?
Руслан. Добрый день. Соберите необходимые медицинские документы и обращайтесь к руководителю о предоставлении декретного отпуска.
. Из любой ситуации всегда можно найти выход. Удачи Вам и всего самого хорошего в Ваших делах.
СпроситьЗдравствуйте. Да, Вы в праве взять отпуск по уходу за ребёнком, Для этого вам нужно будет запросить справку из учебного заведения вашей супруге о том, что он обучается по очной форме.
Спроситьпока вы не уволены - все обязаны оплачивать , об отстранении от работы должен быть приказ , который вы вправе обжаловать
СпроситьЯ принята на госслужбу на время декретного отпуска основного сотрудника, сама забеременела, основной сотрудник выходит раньше времени, меня просто уволят?
Здравствуйте! В силу ч. 3. ст. 35 ФЗ РФ от 27.07.2004 № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе в РФ" увольнение в таком случае допускается.
Срочный служебный контракт, заключенный на период замещения отсутствующего гражданского служащего, за которым в соответствии с настоящим Федеральным законом сохраняется должность гражданской службы, расторгается с выходом этого гражданского служащего на службу, гражданский служащий, замещавший указанную должность, освобождается от замещаемой должности гражданской службы и увольняется с гражданской службы.. При этом, к беременным женщинам применяются также положения Трудового кодекса РФ. Статья 261 ТК РФ:
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.Спросить
До беременности официально у неё была минимальная заработная плата, когда неофициальная около 12 т.руб. Когда она забеременела её доход стали показывать полный около 12 т. руб. Почему они насчитали так мало и куда нам обратиться? Заранее благодарю.
Ребенку 9 месяцев нахожусь в декрете, хочу выйти на работу. Если у меня не использован декрет полностью, то могу ди я взять в любой момент нежогуляный декрет?
Здравствуйте. . Вы вправе в любой момент снова написать заявление на предоставление Вам отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет. Но никак не "догуливать" потом все время, оставшееся с 9 месяцев до 3-х лет.
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.
СпроситьЯ нахожусь с первым ребенком в декретном отпуске до 1,5 лет, жду второго ребенка, может ли со вторым пойти в декрет бабушка (моя мама ей 44 года)! при условии что я буду находиться в декрете с первым!
В отпуск по уходу за ребенком (не декрет), по достижении ребенком 1,5 лет, может идти любой член семьи, кто непосредственно будет осуществлять уход за ребенком.
СпроситьСкажите пожалуйста, может ли работающая бабушка взять дикретный отпуск, если мама разведена, имеет троих детей в возрасте 3...,1,7..., 1 год и находится в дикретном отпуске.?
Спасибо!
Если у меня ип и есть ещё официальная работа, я смогу уйти по двум работам в декрет или только с одной, мне там и там выпладят декретный или нет?
Здравствуйте. В отпуск по уходу за ребенком вправе уйти с нескольких мест работы, но выплаты ФСС будет осуществлять только с одного места работы и только одному из родителей (иных лиц). (Письмо ФСС от 07.06.2007 N 02-13/07-4837))
СпроситьДобрый день!
По согласованию с работодателем работник может уйти в очередной оплачиваемый отпуск с последующим уходом в отпуск по беременности и родам (декрет).
СпроситьЗдравствуйте, в соответствии со ст. 260 ТК РФ после отпуска по БИР Вы вправе претендовать на ежегодный оплачиваемый отпуск.
СпроситьЯ хочу выйти из отпуска по уходу за ребенком раньше чем ему исполнится три года, работодатель говорит что мест нет и предлагает ждать-это правильно? Какая статья трудового кодекса для моей ситуации подходит?
Неправильно.
Вам обязаны предоставит прежнее рабочее место и должность.
Статья 256 ТК РФ.
СпроситьНа основании ч. 1 ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Однако она может в любое время прервать этот отпуск и выйти на работу.
Трудовое законодательство не содержит нормы о том, что о своем желании выйти на работу до достижения ребенком трех лет работница должна предупредить работодателя в письменной форме. Но во избежание конфликтных ситуаций представляется целесообразным предупредить работодателя в письменной форме. Поэтому, как правило, оформление выхода на работу начинается с написания работницей заявления. Кроме того, рекомендуется издание приказа о предоставлении работнице, выходящей из отпуска по уходу за ребенком раньше окончания его срока, работы, предусмотренной трудовым договором.
Нередко на время отсутствия работницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, заключается срочный трудовой договор с другим работником для выполнения ее работы. При этом и в трудовом договоре, и в приказе о приеме на работу (унифицированная форма № Т-1)должно быть отражено условие о временном характере работы.
В этом случае, при выходе работницы из отпуска, срок действия такого трудового договора истекает, и трудовые отношения прекращаются по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
День выхода из отпуска по уходу за ребенком основного работника и последний день работы работника, работающего по срочному трудовому договору, совпадают, что отражается в табеле учета рабочего времени (унифицированная форма № Т-13).
СпроситьЕсли бабушка, работающая по трудовому договору, то она может по месту работы оформить отпуск по уходу за ребенком и получать пособие. При этом ей необходимо представить справку от родителей ребенка, что они не получают такого пособия.
СпроситьРаботаю в Фпс ГПС пожарным на данный момент есть 2 ребёнка одному 7 другому 3 могу ли я взять декретный отпуск на месяц в связи с тем что жена ложиться на сохранение в род дом и сидеть с детьми некому.
Декретный отпуск на месяц получить Вам получиться едва ли, поскольку данный отпуск предоставляется одному из родителей по факту рождения ребенка. В Вашем же случае ребенку родиться еще предстоит. Думаю Ваш вариант - отпуск за свой счет (без сохранения зарплаты) ст. 128 ТК РФ, либо иные варианты по договоренности с работодателем.
Спросить