Работодатель требует деньги / Трудовое право - 1298 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте! Все зависит от условий в трудовом договоре, внутреннем положении вашего места работы, если прописано то да вы имеете право. Работаю с 2013, а ввели с 2015, вроде никаких дополнительных договоров не было. Может ли охранник 4 разряда требовать возврат денег за справку 002 с работодателя?
Здравствуйте! Все зависит от условий в трудовом договоре, внутреннем положении вашего места работы, если прописано то да вы имеете право.
Спросить
Вы не устроены никак, работаете по понятиям, есть смысл прсото поискать иного работодателя с извлечением урока... Можете в прокуратуру сходить и заявление написать на обидчика... Вы неофициально работаете, не оформлены, требовать что-либо смысла нет, но и платить Вы не обязаны, конечно. Если без договора работаете, то ничего не сделаете.
Проще уйти с такой работы.
В суд идти - так придеться доказать еще трудовые отношения, это довольно сложно.
А так ничего ИП списать или повесить на Вас не может. Удержанию из з/п можно возразить. Что делать если ИП списал на меня товар, 2 игрушки, не предъявив доказательств и не выплатил деньги, работаю не официально, оплата труда производиться в конце рабочей смены в размере 1000 рублей, мало того что не выплатил ещё и сверху потребовал 188 рублей.
Вы не устроены никак, работаете по понятиям, есть смысл прсото поискать иного работодателя с извлечением урока... Можете в прокуратуру сходить и заявление написать на обидчика...
Спросить
Вы неофициально работаете, не оформлены, требовать что-либо смысла нет, но и платить Вы не обязаны, конечно.
Спросить
Если без договора работаете, то ничего не сделаете.
Проще уйти с такой работы.
В суд идти - так придеться доказать еще трудовые отношения, это довольно сложно.
А так ничего ИП списать или повесить на Вас не может.
Спросить
Нет, не имеет права. Истребовать копию ревизии, обжаловать. Здравствуйте, Максим!
Действия работодателя в данном случае не совсем незаконные, а поэтому работникам потребуется помощь юриста для обращения с иском на основании статьи 131 ГПК РФ в суд о признании привлечения их к материальной ответственности незаконным и о взыскании с Работодателя их зарплаты с процентами + требовать сумму денег за моральные вред.
Как суда рассматривают споры о привлечении работников к материальной ответственности после проведенных инвентаризаций (ревизий), можно здесь ознакомиться https://www.9111.ru/questions/777777777750099/
Всего Вам доброго. Может ли работодатель списать всю зп в счёт ревизии? В магазине были две ревизии, одна плановая и ещё одна, через неделю, по передаче магазина другому администратору. По итогам двух ревизий, сумма недостачи составила 340 тысяч руб. в штате 6 человек, всем зп списали в ноль.
Здравствуйте, Максим!
Действия работодателя в данном случае не совсем незаконные, а поэтому работникам потребуется помощь юриста для обращения с иском на основании статьи 131 ГПК РФ в суд о признании привлечения их к материальной ответственности незаконным и о взыскании с Работодателя их зарплаты с процентами + требовать сумму денег за моральные вред.
Как суда рассматривают споры о привлечении работников к материальной ответственности после проведенных инвентаризаций (ревизий), можно здесь ознакомиться Подробнее ➤
Всего Вам доброго.
СпроситьТребовать будут с вас.
Вернуть эти деньги будет практически невозможно, если только Общество не сумеете доказать что в первоначальных расчетах (со стороны работодателя) была допущена (счетная) арифметическая ошибка. Тут как раз то самое исключение из правил по статье 1109 ГК РФ на отношения работника и работодателя распространяется. В марте этого года вышла в декрет, и когда на работе писала заявление на пособие по беременности и родам, делали замену лет, т.к. это второй декрет. Можно было оказывается взять только 2016 и 2017 года, а я по не знанию написала 2015 и 2016. Бухгалтер приняла и отправила документы. В итоге ФСС выплатила больше чем было положено. Как теперь быть и кто должен возместить переплату?
Требовать будут с вас.
Вернуть эти деньги будет практически невозможно, если только Общество не сумеете доказать что в первоначальных расчетах (со стороны работодателя) была допущена (счетная) арифметическая ошибка. Тут как раз то самое исключение из правил по статье 1109 ГК РФ на отношения работника и работодателя распространяется.
СпроситьПлатит работодатель, а он, в свою очередь, предъявляет претензии работнику. Не подскажете какую сумму от ущерба может предъявить работодатель работнику. Я косил траву, выполняя свои обязанности, стояла машина на которую ветром попала трава, вышел хозяин и обвинил что я её повредил, хотя этого не могло быть, явызвал начальника, тот сказал что это обман, я сказал что бы хозяин обращался в суд, тот вызвал участкового, который меня попросил, все говорят что это подстава, но хозяин требует много, и если честно денег у меня нет зарплата минималка, работую 2 месяца в этой организации, и что будет если каким то образом хозяин машины выиграет суд. Если работник при выполнении должностных обязанностей причинил ущерб имуществу 3 лица кто должен платить ущерб работник или работодатель и какие бывают исключения.
Скорее всего 100%. Вы бы рассказали о ситуации подробнее, легче было бы вам помочь!
СпроситьЯ косил траву, выполняя свои обязанности, стояла машина на которую ветром попала трава, вышел хозяин и обвинил что я её повредил, хотя этого не могло быть, явызвал начальника, тот сказал что это обман, я сказал что бы хозяин обращался в суд, тот вызвал участкового, который меня попросил, все говорят что это подстава, но хозяин требует много, и если честно денег у меня нет зарплата минималка, работую 2 месяца в этой организации, и что будет если каким то образом хозяин машины выиграет суд.
Спросить
Добрый день!
Рекомендую Вам ознакомиться со схожей судебной практикой. Если у Вас будет грамотно составлено исковое заявление, то шансы есть хорошие. Конечно нужно требовать недоплаченные деньги, суд выиграть можно! Да, есть шанс выиграть дело. Откуда, мы знаем, есть вероятность, из 3 х строчек Вашего вопроса. Нужно летал но знать информацию, изучить документы. Потом можно рассуждать о целесообразности обращения в суд.
Ни один уважающий себя юрист не будет оценивать шансы. Так делают только пустозвоны, которые в итоге проигрывают дела. Невозможно ответить на Ваш вопрос, не оценив все имеющиеся документы. Может, зарплата выплачивалась по договору и "в конверте". Тогда то, что выплачивалось в конверте, взыскать нельзя. А уж махинации с деньгами доказать... Да и нужно ли? Вам лучше обратится на консультацию очно. Скажите пожалуйста суд с работодателем, есть ли вероятность его выиграть. Исковое заявление-неполная выплата заработной платы, махинации с деньгами подопечных.
Добрый день!
Рекомендую Вам ознакомиться со схожей судебной практикой. Если у Вас будет грамотно составлено исковое заявление, то шансы есть хорошие.
Спросить
Откуда, мы знаем, есть вероятность, из 3 х строчек Вашего вопроса. Нужно летал но знать информацию, изучить документы. Потом можно рассуждать о целесообразности обращения в суд.
Ни один уважающий себя юрист не будет оценивать шансы. Так делают только пустозвоны, которые в итоге проигрывают дела.
СпроситьНевозможно ответить на Ваш вопрос, не оценив все имеющиеся документы. Может, зарплата выплачивалась по договору и "в конверте". Тогда то, что выплачивалось в конверте, взыскать нельзя. А уж махинации с деньгами доказать... Да и нужно ли? Вам лучше обратится на консультацию очно.
СпроситьДобрый день, Алексей!
В вашем случае действия работодателя незаконны, у вас имеется уважительная причина - ребенок заболел!
Предоставьте работодателю медицинские документы подтверждающие наличие заболевания ребенка, в период когда он должен был находиться в лагере!
В противном случае, жалуйтесь в Трудовую Инспекцию! Алексей, добрый день! Конечно, не законны. Болезнь - это непредвиденное обстоятельство, ни от чьей воли не зависящее. Подтверждающих документов что ребёнок болел нет, и поэтому требуют возмещения денег. Опираясь на какой закон работадатель с меня требует деньги и применяет ко мне штрафные санкции? Ребёнок заболел и не поехал по путевке в детский лагерь, теперь работадатель требует возместить стоимость путёвки, законы действия работадатель?
Добрый день, Алексей!
В вашем случае действия работодателя незаконны, у вас имеется уважительная причина - ребенок заболел!
Предоставьте работодателю медицинские документы подтверждающие наличие заболевания ребенка, в период когда он должен был находиться в лагере!
В противном случае, жалуйтесь в Трудовую Инспекцию!
Спросить
Алексей, добрый день! Конечно, не законны. Болезнь - это непредвиденное обстоятельство, ни от чьей воли не зависящее.
Спросить
Подтверждающих документов что ребёнок болел нет, и поэтому требуют возмещения денег.
СпроситьДа, это сложнее. Может были вызовы скорой помощи? Можно попробовать вернуть часть стоимости путевки (за вычетом расходов, которые пионерлагерь уже понес). Для этого надо написать претензию о возврате стоимости путевки в связи с фактическим её неиспользованием.
СпроситьОпираясь на какой закон работадатель с меня требует деньги и применяет ко мне штрафные санкции?
Спросить
Оплата лагеря ребенку сотрудника регулируется только внутренними правилами предприятия. Так же, как порядок и случаи удержания с сотрудника стоимости путевки.
СпроситьВопрос а вы действительно совершали хищения, за которое заплатили, или просто выявлен факт недостачи и вы как материально ответственное лицо его оплатили. Если вы не совершали ни чего то вам бояться подачи заявление в полицию не стоит. И писать заявление на увольнение не нужно. Но они могут попробовать вас уволить по отрицательным основаниям. Я выплатила деньги по недостаче на работе, теперь от меня требуют что бы я написала заявление на увольнение по собственному желанию, или они обратятся в полицию.
Вопрос а вы действительно совершали хищения, за которое заплатили, или просто выявлен факт недостачи и вы как материально ответственное лицо его оплатили. Если вы не совершали ни чего то вам бояться подачи заявление в полицию не стоит. И писать заявление на увольнение не нужно. Но они могут попробовать вас уволить по отрицательным основаниям.
СпроситьВы обязаны возместить причиненный ущерб. Вы материально ответственное лицо. К сожалению, это ваша ошибка и придется возмещать ущерб работодателю. Сдал сдачу с 2000 купюры, как с 5000. Директор требует деньги вкладывать в кассу из своего кармана и грозится написать рапорт службе безопастности. Могу ли я не возвращать эти деньги?
Для ответа на вопрос необходимо знать условия договора ГПХ. В нем должен быть пункт за чей счет производится прохождение медосмотра. Устроена по гах в организации общепита. Работадатель выдавал направление в частную клинику на прохождение медосмотра. За свой счет. Якобы вернут полную стоимость. Но как выяснилось далее что возвращают только если устраивают по тк, а по тк устраивают если отработаешь 2 месяца по гпх. Стоит ли вообще обращаться в трудовую инспекцию и прокуратуру если мне отказывают вернуть деньги при увольнении. Кто прав?
Для ответа на вопрос необходимо знать условия договора ГПХ. В нем должен быть пункт за чей счет производится прохождение медосмотра.
СпроситьПо ситуации надо действовать всеми возможными способами. Пробовать получить повторную справку и одновременно заставлять искать утерянную. Если утрачен документ, без которого Вы понесете имущественный ущерб, то можно и в суд подать на виновника (госпиталь) о возмещении ущерба. За вред, причиненный работниками, отвечает работодатель. Либо требовать оформления дубликата, либо в судебном порядке устанавливать факт и взыскивать деньги на основании других медицинских документов. Врачи госпеталя потеряли справку Форму 100 Как добиться без этой справки призедентской выплаты 3 млн.
По ситуации надо действовать всеми возможными способами. Пробовать получить повторную справку и одновременно заставлять искать утерянную. Если утрачен документ, без которого Вы понесете имущественный ущерб, то можно и в суд подать на виновника (госпиталь) о возмещении ущерба. За вред, причиненный работниками, отвечает работодатель.
Спросить
Либо требовать оформления дубликата, либо в судебном порядке устанавливать факт и взыскивать деньги на основании других медицинских документов.
СпроситьИван, при указанном в вопросе обстоятельстве, требование с вас денег неправомерно, в связи с чем обратитесь с жалобой в ГИТ. Постановление Правительства РФ от 21 июля 2021 г. N 1230 "Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права". Работодатель должен был отправит на обучение (тк я не имел никакого опыта) в итоге меня отправли на повышение квалификация с придельной справкой о том что я имею один год опыта на в данной сфере (сейчас с меня требуют деньги за это повышение квалификации которое пройдено на половину тк мой опыт в данной сфере не позволяет сдать все экзамены и получить корочки)
Иван, при указанном в вопросе обстоятельстве, требование с вас денег неправомерно, в связи с чем обратитесь с жалобой в ГИТ. Постановление Правительства РФ от 21 июля 2021 г. N 1230 "Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права".
СпроситьМожете. Вас могут уволить за прогул. Добрый день!
Так как между Вами и работодателем не заключен трудовой договор, соответственно ни каких обязательств нет. Но, работодатель просто может Вам не выплатить полагающихся при увольнении денег. Желаю уволиться с работы. Трудовой договор со мной оформлять отказались. Но меня не отпускают, т. к. нужно отработать две недели. Могу ли я просто не выйти на смену?
Добрый день!
Так как между Вами и работодателем не заключен трудовой договор, соответственно ни каких обязательств нет. Но, работодатель просто может Вам не выплатить полагающихся при увольнении денег.
Спросить
Работодатель требует вернуть деньги за медкомиссию - правомерно ли это после ухода с работы на лето?
Здравствуйте! Вы не обязаны выплачивать работодателю компенсацию за медкомиссию. Согласно ст. 213 ТК РФ — медкомиссия проходит за счет средств работодателя (это обязанность работодателя, оплатить медкомиссию). Соглашусь с коллегой.
С уважением. Какие аргументы сказать, чтоб не возвращать деньги за комиссию? Я устроилась на работу на лето с июля по конец августа. За счёт работодателя прошла мед комиссию, отработала 5 дней и решила уволиться, потому что поняла, что эта работа не для меня. Работодатель требует возврат средств за мед комиссию. Должна ли я отдать им деньги?
Здравствуйте! Вы не обязаны выплачивать работодателю компенсацию за медкомиссию. Согласно ст. 213 ТК РФ — медкомиссия проходит за счет средств работодателя (это обязанность работодателя, оплатить медкомиссию).
Спросить
Антон, [b]нет у работодателя такого права[/b] - спецодежда покупается только за счет работодателя.
Взыскивать деньги при увольнении нет оснований, так как это не предусмотрено ни ст. 137 ТК РФ, ни нормами о материальной ответственности.
Поэтому у Вас есть полное право написать жалобу в Инспекцию труда, причем подать ее возможно в электронном виде. Здравствуйте. Если предусмотрен возврат спецодежды, но вы ее не вернули, то взыскать могут. Сдайте её и всё! Тогда с вас не ими право высчитать. Работодатель при увольнении требует деньги за спецодежду, имеет ли он на это право?
Антон, нет у работодателя такого права - спецодежда покупается только за счет работодателя.
Взыскивать деньги при увольнении нет оснований, так как это не предусмотрено ни ст. 137 ТК РФ, ни нормами о материальной ответственности.
Поэтому у Вас есть полное право написать жалобу в Инспекцию труда, причем подать ее возможно в электронном виде.
Спросить
Здравствуйте. Если предусмотрен возврат спецодежды, но вы ее не вернули, то взыскать могут.
Спросить
Да,может, если он должен именно Сберу и ранее выражал согласие на безакцептное списание. Ему нужно отозвать такое согласие.
Предъявить на исполнение ваше соглашение на алименты, а так же требовать от бухгалтера перечисления остатка средств с кодом неприкосновенности. Могут списать. Дело в том, что банки всегда предусматривают условие, что при наличии задолженности банк может списать деньги с любого счета своего должника. Поэтому лучше другой банк выбрать. Это работник банк выбирает, а не работодатель.
С уважением. Муж устраивается на новую работу, зарплату платят только на карту Сбера. У него проблемы со Сбером, был поручителем у друга. Открыто исполнительное производство. Также у него алиментное соглашение на 70 процентов. Как ему поступить в данной ситуации, чтобы получать зарплату? Может ли Сбер списать деньги самостоятельно, если исполнительный лист уже у приставов?
Да,может, если он должен именно Сберу и ранее выражал согласие на безакцептное списание. Ему нужно отозвать такое согласие.
Предъявить на исполнение ваше соглашение на алименты, а так же требовать от бухгалтера перечисления остатка средств с кодом неприкосновенности.
СпроситьМогут списать. Дело в том, что банки всегда предусматривают условие, что при наличии задолженности банк может списать деньги с любого счета своего должника. Поэтому лучше другой банк выбрать. Это работник банк выбирает, а не работодатель.
С уважением.
СпроситьМожно перевести, так как юридически вы не работаете, попросите производить оплату на счет третьего лица. Добрый день, Елена!
Риск заключается в том, что работодатель сможет вернуть перечисленные на чужую карту деньги, так как вправе требовать от данного лица возврата средств из-за неосновательного обогащения.
Поэтому остается два выхода, получать зарплату наличными, или рискнуть и получать зарплату на карту другого лица и надеяться на порядочность работодателя. Я работаю не официально, у меня заблокировали все банковские карты. Можно ли перевести мою зарплату третьему лицу.
Можно перевести, так как юридически вы не работаете, попросите производить оплату на счет третьего лица.
Спросить
Добрый день, Елена!
Риск заключается в том, что работодатель сможет вернуть перечисленные на чужую карту деньги, так как вправе требовать от данного лица возврата средств из-за неосновательного обогащения.
Поэтому остается два выхода, получать зарплату наличными, или рискнуть и получать зарплату на карту другого лица и надеяться на порядочность работодателя.
СпроситьЭтот момент регулирует ст. 233 ТК РФ. Взыскать компенсацию с вас можно если:
установлен ущерб;
вина работника доказана;
есть связь между действиями сотрудника и причинением ущерба;
работник нарушил правила, например действовал не по трудовой инструкции или внутреннему уставу компании.
Размер ущерба рассчитывается с учетом того, сколько стоило имущество в день происшествия.
Согласно ст. 246 ТК РФ, размер ущерба не может быть меньше стоимости имущества по бухгалтерскому отчету с учетом естественного износа. Требование незаконное. Ну ваш работодатель, точнее его руководитель жлоб однако. Мой совет записывайте эти его претензии по поводу стула и другие на диктофон. Деньги с вас требует незаконно, если конечно вы не специально его сломали. Как-то, так. выбор только за вами. На рабочем месте сломался стул, на котором я сижу. Работадатель требует с меня купить новый или возместить стоимость. Законно ли это и что делать? Спасибо!
Этот момент регулирует ст. 233 ТК РФ. Взыскать компенсацию с вас можно если:
установлен ущерб;
вина работника доказана;
есть связь между действиями сотрудника и причинением ущерба;
работник нарушил правила, например действовал не по трудовой инструкции или внутреннему уставу компании.
Размер ущерба рассчитывается с учетом того, сколько стоило имущество в день происшествия.
Согласно ст. 246 ТК РФ, размер ущерба не может быть меньше стоимости имущества по бухгалтерскому отчету с учетом естественного износа.
Спросить
Ну ваш работодатель, точнее его руководитель жлоб однако. Мой совет записывайте эти его претензии по поводу стула и другие на диктофон. Деньги с вас требует незаконно, если конечно вы не специально его сломали. Как-то, так. выбор только за вами.
СпроситьЕсли нет документов, то такие требования не законны. Здравствуйте. Исходя из содержания ст. 249 ТК РФ денежные средства на учебу могут быть возмещены в случае увольнения без уважительных причин до окончания срока действия договора ил до срока, определенного ученическим договором.
Соответственно, если у вас заключен бессрочный трудовой договор и ученический договор не заключен, работодатель взыскивать не вправе. Если же заключен срочный трудовой договор, то взысканию подлежат суммы пропорционально недоработанному времени.
Требование подписать сейчас ученический договор незаконно. Я являюсь врачом. Работодатель оплатил мне учебу по периодической аккредитации в феврале. Сейчас я увольняюсь и от меня требуют возместить деньги за учебу. Ученический договор я не подписывала. Его принуждают подписать сейчас. Законны ли действия работодателя?
Здравствуйте. Исходя из содержания ст. 249 ТК РФ денежные средства на учебу могут быть возмещены в случае увольнения без уважительных причин до окончания срока действия договора ил до срока, определенного ученическим договором.
Соответственно, если у вас заключен бессрочный трудовой договор и ученический договор не заключен, работодатель взыскивать не вправе. Если же заключен срочный трудовой договор, то взысканию подлежат суммы пропорционально недоработанному времени.
Требование подписать сейчас ученический договор незаконно.
СпроситьВ вашем случае самый лучший вариант-послать работодателя в суд. Добрый день.
Если компания ликвидирована, то возвращать ничего уже не нужно, ибо некому. Добрый день!
Что у вас требует конкретно работодатель? Каких таких условий нарушение?
Больше похоже на вымогательство.
Отправляйте работодателя в суд! Предложить ему обратиться в суд и там обосновывать и доказывать его требования. Как поступить если работодатель требует вернуть деньги, за невыполнение его условий, при том что фирма уже закрылась?
Добрый день.
Если компания ликвидирована, то возвращать ничего уже не нужно, ибо некому.
Спросить
Добрый день!
Что у вас требует конкретно работодатель? Каких таких условий нарушение?
Больше похоже на вымогательство.
Отправляйте работодателя в суд!
СпроситьПроблема в том, что если нет документов никаких по вашему трудоустройству, то работодатель просто взыщет с вам эти деньги, как неосновательно обогащение.
С уважением. Можете. Но он может взыскать с Вас эти суммы как неосновательное обогащение. При работе без договора отпуск не предоставляется и не оплачивается.
Деньги возвращать при этом не обязаны, это ошибка работодателя.
Пусть в суд обращается, если сможет доказать свою позицию. Такой вопрос. На прошлой работе была устроена неофициально, по увольнению не выплатили обещанный отпуск. Сейчас работодатель перевёл аванс случайно, как и до этого регулярно переводил в одно число. Требует деньги обратно, могу ли в таком случае не поддаваться на уговоры вернуть сумму?
Проблема в том, что если нет документов никаких по вашему трудоустройству, то работодатель просто взыщет с вам эти деньги, как неосновательно обогащение.
С уважением.
СпроситьПри работе без договора отпуск не предоставляется и не оплачивается.
Деньги возвращать при этом не обязаны, это ошибка работодателя.
Пусть в суд обращается, если сможет доказать свою позицию.
Спросить[quote]Насколько законны данные требования?[/quote]
Ок. Присылайте это "требование", будем разбираться. :sm_bk: Работодатель просит вернуть излишне начисленные деньги за больничный лист (и за первые три дня, и деньги ФСС) наличкой. Насколько законны данные требования?
Насколько законны данные требования?
Ок. Присылайте это "требование", будем разбираться. 
Да, есть такая возможность. [quote]Можно ли взыскать за моральный и материальный ущерб денежные средства помимо не доплаченной зп?[/quote]
Требовать можно. Как суд решит, так и будет. Да, вы вправе взыскать через суд компенсацию морального вреда за нарушение ваших трудовых прав. Вы можете взыскать денежную компенсацию (ст 236 ТК РФ), задержанную заработную плату, моральный вред (ст 237 ТК РФ), а также материальный ущерб, понесенный по вине работодателя. Напишите заявление о взыскании в суд. Да, можете.
Подавайте иск в суд по месту нахождения работодателя.
- см. ст. 352, 392 ТК РФ. Можно взыскать денег с работадателя, если зп в 2 раза меньше чем идет по договору. Можно ли взыскать за моральный и материальный ущерб денежные средства помимо не доплаченной зп?
Можно ли взыскать за моральный и материальный ущерб денежные средства помимо не доплаченной зп?
Требовать можно. Как суд решит, так и будет.
Спросить
Да, вы вправе взыскать через суд компенсацию морального вреда за нарушение ваших трудовых прав.
Спросить
Вы можете взыскать денежную компенсацию (ст 236 ТК РФ), задержанную заработную плату, моральный вред (ст 237 ТК РФ), а также материальный ущерб, понесенный по вине работодателя.
СпроситьДа, можете.
Подавайте иск в суд по месту нахождения работодателя.
- см. ст. 352, 392 ТК РФ.
СпроситьЭто зависит от условий договора.
Вы его не прикрепили. Мария!
Если выплата подъемных жестко привязана к полному сроку отработки по договору, то чаще всего работодатель требует вернуть всю сумму. Надо смотреть сам договор. Скорее всего придёться возвращать деньги. Устроилась на работу, выплатили в первый год подъемные в размере 50 тыщ. р Договор на 3 года, отработала 2 года собираюсь уволится, нужно ли мне возмещать всю сумму или только за год который не отработаю?
Мария!
Если выплата подъемных жестко привязана к полному сроку отработки по договору, то чаще всего работодатель требует вернуть всю сумму.
СпроситьЕлена,[quote] А сегодня получили письмо о задолженности.[/quote]
Чтобы вам помочь, нужно видеть это письмо, оно у вас на руках?
Нужно грамотно составить возражения. В таком случае нужно разбираться, в чем заключается задолженность по мнению бывшего работодателя и есть ли она в действительности. А спорные вопросы решаются в суде по иску заинтересованной стороны. Вопрос то вы и не задали по существу. По срокам давности относительно трудовых споров вы вполне можете возразить. Мой муж уволился в мае 2020 года из организации. А сегодня получили письмо о задолженности. Расчет был полностью произведен и задолженности при увольнении не было. А по прошествии два года (!) они хотят получить денежные средства по выдуманному долгу взятые с воздуха.
Т.к. авансовый отчёт по билетам был сдан, рабочая одежда также была сдана.
Елена,
А сегодня получили письмо о задолженности.
Чтобы вам помочь, нужно видеть это письмо, оно у вас на руках?
Нужно грамотно составить возражения.
СпроситьВ таком случае нужно разбираться, в чем заключается задолженность по мнению бывшего работодателя и есть ли она в действительности. А спорные вопросы решаются в суде по иску заинтересованной стороны. Вопрос то вы и не задали по существу.
Спросить
