Расчет расчетных при увольнении / Трудовое право - 663 советов адвокатов и юристов
При прекращении трудовых отношений вам должны в день увольнения выдать трудовую книжку и расчет. Здравствуйте, Регина!
Если официально оформлены, то Вам должны выплатить компенсационные выплаты при увольнении. Работодатель обязан при увольнении сотрудника произвести с последним все расчеты в полном объеме (ТК РФ) Не можете, а должны. В силу статьи 84.1 ТК РФ, при увольнении в день увольнения (последний день работы) Вам обязаны выдать окончательный расчёт, трудовую книжку и иные документы, связанные с работой. При увольнении с магазина могу ли я получить расчётные.
При прекращении трудовых отношений вам должны в день увольнения выдать трудовую книжку и расчет.
Спросить
Здравствуйте, Регина!
Если официально оформлены, то Вам должны выплатить компенсационные выплаты при увольнении.
Спросить
Работодатель обязан при увольнении сотрудника произвести с последним все расчеты в полном объеме (ТК РФ)
Спросить
Не можете, а должны. В силу статьи 84.1 ТК РФ, при увольнении в день увольнения (последний день работы) Вам обязаны выдать окончательный расчёт, трудовую книжку и иные документы, связанные с работой.
СпроситьУволились по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ)?
Или по соглашению сторон?
При увольнении по собственному желанию выходное пособие не выплачивается, выплачивается расчет.
[b]НО, компенсацию за неиспользованный отпуск вам обязаны были выплатить при любом увольнении, согласно ст. 127 ТК РФ,[/b]
[quote]При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.[/quote]
[u]Направляйте работодателю письменное требование о выплате компенсации за неиспользованный отпуск, за все годы работы.[/u]
В случае отказа, вы вправе обратиться в Трудовую инспекцию и суд.
Всех благ Вам! Уволилась в 2021 году находясь в отпуске по уходу за ребенком. За 2018 год осталось 19 дней неотгуленного отпуска. Работодатель оплатил только выходное пособие по минималке. Расчетный лист не выдал на руки. Как быть?
Уволились по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ)?
Или по соглашению сторон?
При увольнении по собственному желанию выходное пособие не выплачивается, выплачивается расчет.
НО, компенсацию за неиспользованный отпуск вам обязаны были выплатить при любом увольнении, согласно ст. 127 ТК РФ,
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Направляйте работодателю письменное требование о выплате компенсации за неиспользованный отпуск, за все годы работы.
В случае отказа, вы вправе обратиться в Трудовую инспекцию и суд.
Всех благ Вам!
СпроситьНе могут, рассчитать обязаны полностью, если этого не произошло, обращайтесь в ГИТ. Все претензии работодателя возможны через суд. Здравствуйте!
В большинстве случаев работодатели именно так и поступают, но эти действия не основаны на законе. Обычно после мотивированного объяснения как и почему работодатель обязан выдать расчет полностью в день увольнения все претензии пропадают. Кроме того сам факт недостачи очень часто таковым не является, поскольку подтверждается только словами работодателя без соответствующих документов, также часто с работника под видом убытков организации пытаются взыскать упущенную прибыль, этого тоже делать нельзя.
Можно обратится в Трудовую инспекцию, можно в прокуратуру, но лучше сразу в суд, поскольку в суд, в отличии от Трудовой инспекции и прокуратуры может взыскать с работодателя различные компенсации в вашу пользу. У меня в магазине недостача. Могут ли расчетные не отдать а оставить в счёт долга?
Не могут, рассчитать обязаны полностью, если этого не произошло, обращайтесь в ГИТ. Все претензии работодателя возможны через суд.
Спросить
Здравствуйте!
В большинстве случаев работодатели именно так и поступают, но эти действия не основаны на законе. Обычно после мотивированного объяснения как и почему работодатель обязан выдать расчет полностью в день увольнения все претензии пропадают. Кроме того сам факт недостачи очень часто таковым не является, поскольку подтверждается только словами работодателя без соответствующих документов, также часто с работника под видом убытков организации пытаются взыскать упущенную прибыль, этого тоже делать нельзя.
Можно обратится в Трудовую инспекцию, можно в прокуратуру, но лучше сразу в суд, поскольку в суд, в отличии от Трудовой инспекции и прокуратуры может взыскать с работодателя различные компенсации в вашу пользу.
СпроситьДобрый день! Вы можете обратиться в суд.
ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Уволилась, но с расчетом не торопятся. Что делать? Уволилась две недели назад но расчета до сих пор нет. Трудовую отдали. Куда обратится?
Добрый день! Вы можете обратиться в суд.
ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
СпроситьЗдравствуйте.
Запрашивайте документы о работе письменно у работодателя, а затем обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию. Если Вам не выдали расчет, то была нарушена ст.140 Трудового кодекса РФ. Вы можете обратиться с заявлением в Государственную инспекцию труда. Добрый день! Вы можете обратиться с жалобой в государственную инспекцию труда.
ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. При увольнении мне отказали в выдаче расчетного листа. Куда я могу обратиться? Выдали только трудовую и медкнижку.
Здравствуйте.
Запрашивайте документы о работе письменно у работодателя, а затем обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию.
Спросить
Если Вам не выдали расчет, то была нарушена ст.140 Трудового кодекса РФ. Вы можете обратиться с заявлением в Государственную инспекцию труда.
СпроситьДобрый день! Вы можете обратиться с жалобой в государственную инспекцию труда.
ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
СпроситьПолным нет, лишь с расчетом за два месяца либо получить компенсацию за эти два месяца при увольнении. Добрый вечер, Алла! Все зависит от даты Вашего трудоустройства, так как расчетный период для отпуска начинается со следующего дня и завершается ровно через один календарный год. То есть, к примеру, если Вы были приняты 01.02.2019, период для отпуска будет с 02.02.2019 по 01.02.2020, именно за этот период времени будет предоставлен полный отпуск. Соответственно, также рассчитываются и последующие периоды отпуска. Если в этот период отпуск полностью не использован, соответственно Вы можете взять его полностью. Работаю с 1 сентября 2009 года, рапорт хочу написать с 12 февраля. В отпуске была в марте 2020 г. Работаю в овд, подскажите пожалуйста, приняла решение об увольнении, могу ли я воспользоваться полным отпуском за 2021? Фактически отработав 2 месяца в за 2021?
Полным нет, лишь с расчетом за два месяца либо получить компенсацию за эти два месяца при увольнении.
Спросить
Добрый вечер, Алла! Все зависит от даты Вашего трудоустройства, так как расчетный период для отпуска начинается со следующего дня и завершается ровно через один календарный год. То есть, к примеру, если Вы были приняты 01.02.2019, период для отпуска будет с 02.02.2019 по 01.02.2020, именно за этот период времени будет предоставлен полный отпуск. Соответственно, также рассчитываются и последующие периоды отпуска. Если в этот период отпуск полностью не использован, соответственно Вы можете взять его полностью.
Спросить
Компенсацию за отпуск получите в полном объеме независимо от даты увольнения. Касательно отпуска, если по графику на начало года стоит, то сможете отгулять и только потом рапорт на увольнение стоит писать. Если по графику отпуска на начало года нет, то в отпуск с последующим увольнением сможете уйти только из расчёта один отработанный месяц за два с половиной дня месяца, соответственно, если увольняетесь в феврале, то отпуск вам только несколько дней полагается.
СпроситьЗдравствуйте!
Закажите у работодателя заверенную копию приказа об увольнении и окончательный расчет по форме Т-60, плюс расчетный листок (что с вами был произведен окончательный расчет).
Предоставьте в ЦЗН и параллельно запросите у них письменные основания отказа в постановке вас на учет.
С уважением. Уже 3 месяца отказываются ставить на учёт в центре занятости, пишут что якобы я оформленна на двух работах в разных фирмах. Я уволилась уже 3 месяца назад, в трудовой книге есть все записи, но в центре занятости говорят что по каким-то отчётам я чимлюсь что работаю. Что делать?
Здравствуйте!
Закажите у работодателя заверенную копию приказа об увольнении и окончательный расчет по форме Т-60, плюс расчетный листок (что с вами был произведен окончательный расчет).
Предоставьте в ЦЗН и параллельно запросите у них письменные основания отказа в постановке вас на учет.
С уважением.
СпроситьДобрый вечер, Наталья. Если сын работал по трудовому договору, то расчет производится в последний рабочий день согласно ст.80 Трудового Кодекса РФ. Если это договор гражданско-правового характера, то срок выплаты вознаграждения зависит от условий договора. Возможно по договору срок выплаты вознаграждения превышает 2 недели. Мой сын работал по договору и уволился. Пришел за рассчетными, ему сказали через две недели отдадут расчётные. Прав ли работодатель, что такая задержка расчётных?
Добрый вечер, Наталья. Если сын работал по трудовому договору, то расчет производится в последний рабочий день согласно ст.80 Трудового Кодекса РФ. Если это договор гражданско-правового характера, то срок выплаты вознаграждения зависит от условий договора. Возможно по договору срок выплаты вознаграждения превышает 2 недели.
СпроситьЗдравствуйте Екатерина.
В Вашем случае подпись военкомата обязательна, т.к. Вы стоите на учете.
Расчет не смогут произвести без обходного листа, т.к. он подтверждает сдачу материальных ценностей. На работе уволилась дали обходной лист. Там нужно поставить подпись в военкомате так как я военнообязанная обязательно ли это делать.? Как зависит обходной лист от расчётных денег? Мне их не выплатят если я его не сдам в расчётный отдел?
Здравствуйте Екатерина.
В Вашем случае подпись военкомата обязательна, т.к. Вы стоите на учете.
Расчет не смогут произвести без обходного листа, т.к. он подтверждает сдачу материальных ценностей.
СпроситьНужно смотреть вашу проблему более детально. Добрый день! Вам необходимо обратиться в финансовую часть подразделения, для получения расчетного листа, из которого Вам будит понятно что и за что Вам начислено! В части надбавок они выплачиваются при несении службы. Я отработал в МВД один год. Мой оклад был 10 тысяч, с надбавками в месяц выходило 30 тысяч. При увольнении мне обещали два оклада и компенсацию за неиспользованный отпуск. Отпуска оставалось 12 дней. В итоге мне выплатили за полный отработанный месяц, два оклада и неиспользованный отпуск 48 тысяч.
Вопрос, оклады должны выплачивать с надбавками или без? И должны ли мне выдать расчетку за что и сколько мне было выплачено? Спасибо.
Добрый день! Вам необходимо обратиться в финансовую часть подразделения, для получения расчетного листа, из которого Вам будит понятно что и за что Вам начислено! В части надбавок они выплачиваются при несении службы.
СпроситьДобрый день. Компенсация за неиспользованные дни отпуска должна быть выплачена в последний день работы вместе со всеми остальные полагающимися выплатами. --- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, сегодня вам всё и должны выдать, и расчётные и трудовую книжку. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. Здравствуйте.
Все расчеты работодатель обязан произвести в день увольнения (последний день работы). Заявление на увольнение написанно 17 числом, но в заявлении указано уволить с 31 числа (2 недели отработка) сегодня уже пришли приказы на увольнение, когда рассчитают за неотгуленый отпуск и тд?
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, сегодня вам всё и должны выдать, и расчётные и трудовую книжку. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
СпроситьЗдравствуйте.
Все расчеты работодатель обязан произвести в день увольнения (последний день работы).
СпроситьЗдравствуйте.
А вопрос у Вас какой к юристам? Положен ли мне какой-либо расчёт. Я была в декретном отпуске 3 года потом уволилась по собственному желанию мне отдали только трудовую расчётных я не получала.
Если у вас нет остатков не выплаченной заработной платы ст 135 ТК РФ,то никаких расчетных при увольнении вам не положено
Вам нужно понять, что расчетные-это не какая то отдельная выплата,-это не выплаченные остатки заработной платы отпускных и т.д.
СпроситьРасчёт выдаётся в день увольнения. Обратитесь в инспекцию труда. "Рассчитать" вас должен был работодатель вообще в день увольнения.
"не будет у меня никаких расчетных." - это было как-то мотивировано? Я 5 июля уволилась с работы 28 числа пришла зарплата.
Директор наша мне 5 августа написала что заявление загрузила жди расчетных на днях.
Но они не пришли, я ей сегодня написала она мне говорит что не будет у меня никаких расчетных.
"Рассчитать" вас должен был работодатель вообще в день увольнения.
"не будет у меня никаких расчетных." - это было как-то мотивировано?
СпроситьЗдравствуйте.
Все документы о работе, включая трудовой договор, расчетные листы, приказы, трудовую книжку, Ваши заявления. Какие документы нужно приложить при подаче заявления в суд через почту на работодателя о невыплате зарплаты и расчета при увольнении?
Здравствуйте.
Все документы о работе, включая трудовой договор, расчетные листы, приказы, трудовую книжку, Ваши заявления.
СпроситьЗдравствуйте, Мария! В соответствии с ТК РФ, работодатель обязан выдать трудовую книжку и произвести полный расчет с работником в день его увольнения. Можете обратиться в труд. Инспекцию или в прокуратуру. Удачи! Я уволилась по собственному желанию из,, магнита,, и осталась без расчётных.
Здравствуйте, Мария! В соответствии с ТК РФ, работодатель обязан выдать трудовую книжку и произвести полный расчет с работником в день его увольнения. Можете обратиться в труд. Инспекцию или в прокуратуру. Удачи!
СпроситьПотребовать можно по ст. 151 ГК РФ, но нужно оценить перспективы этой суммы. Расчетный лист не препятствовал Вам устройству на другую работу, как например задержка выдача трудовой. Ну получите 500 рублей. Будете довольны? Думаю нет. Вы имеете право обратиться с иском в суд, однако Вы будете обязаны доказать причинение Вам морального вреда и его размер. Материальная ответственность работодателя предусмотрена за нарушение сроков выдачи трудовой книжки, окончательного расчета с работником.
Кроме того, если ранее не обращались письменно с просьбой выдать документы, то доказательства нарушения прав отсутствуют. После увольнения прошло больше четырёх лет. При увольнении не выдали расчётный листок и ни одной справки. Просил раньше устно по телефону, работодатель просто забывал обо мне. Сейчас потребовал письменно, они выдали только расчётный лист. Можно ли потребовать получить компенсацию морального вреда через суд если столько времени прошло?
Потребовать можно по ст. 151 ГК РФ, но нужно оценить перспективы этой суммы. Расчетный лист не препятствовал Вам устройству на другую работу, как например задержка выдача трудовой. Ну получите 500 рублей. Будете довольны? Думаю нет.
Спросить
Вы имеете право обратиться с иском в суд, однако Вы будете обязаны доказать причинение Вам морального вреда и его размер.
Спросить
Материальная ответственность работодателя предусмотрена за нарушение сроков выдачи трудовой книжки, окончательного расчета с работником.
Кроме того, если ранее не обращались письменно с просьбой выдать документы, то доказательства нарушения прав отсутствуют.
СпроситьПишите заявление на увольнение ст 80 ТК РФ Вас могут задержать только на две недели А директору своему скажите, что вы никуда жаловаться не будете из за того что расчет не выплачен в день увольнения ст 140 ТК РФ Что вы готовы подождать когда появятся деньги Только таким способом можно уволиться. Работаю бухгалтером в МУПе, в этом году ЗП всегда платилась с задержкой, т.к. основной контрагент задерживает выплаты по счетам, за май не выплатили аванс и задерживают ЗП, хочу уволиться но у работодателя нет средств для расчета. Как можно уволиться без расчетных или получить как появятся деньги?
Пишите заявление на увольнение ст 80 ТК РФ Вас могут задержать только на две недели А директору своему скажите, что вы никуда жаловаться не будете из за того что расчет не выплачен в день увольнения ст 140 ТК РФ Что вы готовы подождать когда появятся деньги Только таким способом можно уволиться.
СпроситьНе надо писать ни каких заявлений. Статья 221 ТК РФ предусматривает обеспечение работников СМЗ за счёт средств работодателя. Увольняетесь, получаете на руки трудовую книжку и расчёт, в день увольнения. Требуете у работодателя расчётный лист и просите полного разъяснения начисленных и удержанных сумм. Объясняете работодателю, что в случае если Вас не устроят его пояснения обратитесь в Прокуратуру (Инспекция труда, как показывает мой опыт, организация бесполезная). При увольнении работодатель отказался принять б/у СИЗ и заставил написать заявление на удержание. Правомерно ли это. Если нет, то на какую статью ТК можно сослаться. СИЗ хоть и б/у, но в отличном состоянии. Спасибо.
Не надо писать ни каких заявлений. Статья 221 ТК РФ предусматривает обеспечение работников СМЗ за счёт средств работодателя. Увольняетесь, получаете на руки трудовую книжку и расчёт, в день увольнения. Требуете у работодателя расчётный лист и просите полного разъяснения начисленных и удержанных сумм. Объясняете работодателю, что в случае если Вас не устроят его пояснения обратитесь в Прокуратуру (Инспекция труда, как показывает мой опыт, организация бесполезная).
СпроситьДобрый вечер!
Учредитель вправе назначать и прекращать полномочия директора. Если Вы не являетесь учредителем/соучредителем то правовых норм нет для пресечения деятельности ООО. Ваша ситуация напрямую зависит от грамотности оформления данного увольнения. Вы не уточнили писали ли заявление по собственному, если нет, то Вас об увольнении должны были уведомить за 60 дней до такого и в момент увольнения произвести все выплаты. Вы подписывали расчетные документы? Если уведомления и расчета не было, то смело можете обращаться в суд или если хотите в трудовую инспекцию, если конечно готовы к последствиям подобных действий (сын понесет ответственность и обратного хода делу уже не дать). В ООО сын был учредителем (формально на бумаге), отец ген директор. После семейных споров, сын оформляет решение о досрочном прекращении полномочий ген директора и назначает мать ген директором. Ни сын ни мать никакого отношения к фирме не имели, решили так отомстить. Что можно сделать. Прошло 2,5 месяца.
Добрый вечер!
Учредитель вправе назначать и прекращать полномочия директора. Если Вы не являетесь учредителем/соучредителем то правовых норм нет для пресечения деятельности ООО.
СпроситьВаша ситуация напрямую зависит от грамотности оформления данного увольнения. Вы не уточнили писали ли заявление по собственному, если нет, то Вас об увольнении должны были уведомить за 60 дней до такого и в момент увольнения произвести все выплаты. Вы подписывали расчетные документы? Если уведомления и расчета не было, то смело можете обращаться в суд или если хотите в трудовую инспекцию, если конечно готовы к последствиям подобных действий (сын понесет ответственность и обратного хода делу уже не дать).
СпроситьЗдравствуйте!
[quote]В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.[/quote]
Да имеете право, но для того нужно обратиться с заявлением, что хотите получить заработную плату наличными денежными средствами через кассу, поскольку Ваша зарплатная карта утеряна и заблокирована. Сейчас увольняюсь и зарп 6 получаю на карту, могу ли я требовать при увольнении расчет на руки, но при этом расчётный отдел утверждает что у них кассы нет!? Собираюсь уволиться с работы, пластиковая карта на которую получал зарплату утеряна и заблокирована, могу ли получить расчет на руки?
Здравствуйте!
В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Да имеете право, но для того нужно обратиться с заявлением, что хотите получить заработную плату наличными денежными средствами через кассу, поскольку Ваша зарплатная карта утеряна и заблокирована.
Спросить
В день увольнения с Вами должны произвести окончательный расчет. Если остались неиспользованные дни отпуска, то выплатить отпускные. Если бы Вы работали, то выплатили бы остаток заработной платы, но в данном случае, этого не будет. Сидела по уходу за ребенком до 3 х лет написала заявления на увольнение положено ли мне выплатить расчётные.
Простите я не могу мысли читать? Не имеют право принуждать к увольнению по собственному желанию, ст.80 ТК РФ.Нужно обращаться в прокуратуру, трудовую инспекцию и суд, ст.392 ТК РФ. Здравствуйте!
Действия работодателя были неправомерны.
Можете пожаловаться в трудовую инспекцию.
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. А идеи такой не возникло: просто взять и не писать заявление? Тогда бы не уволили.
А теперь иск в суд подавайте о взыскании расчета при увольнении. 27 марта нас всех обязали написать заявление на увольнение, при этом до сих пор расчётные так и не отдали, работа по трудовой книжке и так же есть договор.
Не имеют право принуждать к увольнению по собственному желанию, ст.80 ТК РФ.Нужно обращаться в прокуратуру, трудовую инспекцию и суд, ст.392 ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте!
Действия работодателя были неправомерны.
Можете пожаловаться в трудовую инспекцию.
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Спросить
А идеи такой не возникло: просто взять и не писать заявление? Тогда бы не уволили.
А теперь иск в суд подавайте о взыскании расчета при увольнении.
Спросить[b]ТК РФ Статья 140. Сроки расчета при увольнении[/b]
[b]При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.[/b] Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. Я работала в Пятёрочке с 16 марта уволился 24 сколько мне по закону ждать расчётный.
ТК РФ Статья 140. Сроки расчета при увольнении
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
СпроситьЗдравствуйте.
Расчет при увольнение оплачивается в день увольнения и выдачи трудовой книжки.
Размер исчисляется по форме и содержит в себе заработную плат уза отработанный период + компенсацию за неиспользованный отпуск. Размер выплаты при увольнении, и если отпуск совсем не отгулян в каком размере его выплачивают?
Согласно ст 84.1 тК РФ расчет должны выдать в день увольнения. Работаю месяц на испытательном сроке, материально отвецтвенное лицо. Если я напишу заявление об увольнении по собственому желанию. Когда мне должны выдать расчет?
