Трудовой кодекс / Законы и прочие темы - 141396 советов адвокатов и юристов
Ольга, [b]имеет полное право. Совмещение должностей не запрещает ни одна должность или организация.
Закон просто не содержит ограничений:[/b]
ТК РФ Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей).
С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса). Ольга, если о договору ГПХ, это не совмещение, может работать уборщиком в ТСН по трудовому договору Может Может ли председатель ТСН (оформлен по договору ГПХ на 2 года за вознаграждение) совмещать работу уборщиком в ТСН по трудовому договору?
Ольга, имеет полное право. Совмещение должностей не запрещает ни одна должность или организация.
Закон просто не содержит ограничений:
ТК РФ Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей).
С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).
Спросить
Ольга, если о договору ГПХ, это не совмещение, может работать уборщиком в ТСН по трудовому договору
Спросить
Добрый день, можно ознакомиться с замечаниями. Напишите жалобу в ГИТ и прокуратуру. Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями. (Ст. 74 ТК РФ) В трудовом законодательстве отсутствуют нормы, позволяющие работнику оспорить в суде локальный нормативный акт в порядке, установленном для разрешения индивидуальных трудовых споров. При этом, принятый работодателем локальный нормативный акт может быть признан не подлежащим применению при разрешении индивидуального трудового спора (часть 4 статьи 8 ТК РФ).
Сроки обращения в суд для разрешения индивидуального трудового спора содержатся в ст 392 ТК РФ. Срок оспаривание локальных нормативных актов работодателя (положение об оплате труда) тем более работодатель каждый год вносит изменения, ухудшающие положения работника, и можно ли не подписывать?
Добрый день, можно ознакомиться с замечаниями. Напишите жалобу в ГИТ и прокуратуру. Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями. (Ст. 74 ТК РФ)
Спросить
В трудовом законодательстве отсутствуют нормы, позволяющие работнику оспорить в суде локальный нормативный акт в порядке, установленном для разрешения индивидуальных трудовых споров. При этом, принятый работодателем локальный нормативный акт может быть признан не подлежащим применению при разрешении индивидуального трудового спора (часть 4 статьи 8 ТК РФ).
Сроки обращения в суд для разрешения индивидуального трудового спора содержатся в ст 392 ТК РФ.
СпроситьДействия работодателя вполне законны и обоснованны. Покушение на кражу является полноценным преступлением и это служит основанием для увольнения после вступления приговора в законную силу. При наличии вступившего в законную силу приговора суда увольнение по п "г" ст 81 ТК РФ правомерно. Суд установил кражу по ч.2 ст. 158 и вынес приговор. Покидало или нет не Важно, значение имеет обвинительный приговор по 158. Такой вопрос по месту работы была совершена попытка хищения чужого имущества, но все находилось на территории и не покидало. Дело небыло доведено до конца. Суд вынес приговор п ч.3 ст.30 п "а" ч.2 ст.158 УК РФ-покушение на кражу, при этом преступления небыло доведено до конца от независящим от этого лица обстоятельствам. При это ущерба 0 р. На работе увольняют по: п.п "г" пункта 6 ст. 81 ТК РФ. Все ли верно указано? В приказе об увольнении на работе?
Действия работодателя вполне законны и обоснованны. Покушение на кражу является полноценным преступлением и это служит основанием для увольнения после вступления приговора в законную силу.
СпроситьПри наличии вступившего в законную силу приговора суда увольнение по п "г" ст 81 ТК РФ правомерно.
Спросить
Суд установил кражу по ч.2 ст. 158 и вынес приговор. Покидало или нет не Важно, значение имеет обвинительный приговор по 158.
Спросить
Можно ли изменить приказ об увольнени и. Уволили за хищение, а в решении суда только попытка хищения
Можно .
Обжалуйте увольнение как незаконное в суд ст. 391,392 ТК РФ
Удачи Добрый день
Вам следует обратиться с исковым заявлением к вашему работодателю ,оспаривать приказ и требовать внести изменения в вашу трудовую книжку .
Иск составляется в соответствие ст.131 ГПК РФ и подается с соблюдением п. 6 ст.132 ГПК РФ. Можно ли изменить приказ об увольнени и. Уволили за хищение, а в решении суда только попытка хищения
Добрый день
Вам следует обратиться с исковым заявлением к вашему работодателю ,оспаривать приказ и требовать внести изменения в вашу трудовую книжку .
Иск составляется в соответствие ст.131 ГПК РФ и подается с соблюдением п. 6 ст.132 ГПК РФ.
СпроситьМогут. по закону-нет
на практике- легко
иначе просто откажут по любой причине Здравствуйте.
[b]Нет у банков такого права![/b]
Согласно статье 65 ТК РФ, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, должно предъявить работодателю паспорт, трудовую книжку, СНИЛС, документы воинского учета и документы об образовании. Справку об отсутствии судимости нужно представлять лишь в том случае, если гражданин оформляется на работу, выполнять которую при наличии судимости нельзя.
Банк в этот перечень не входит, поэтому справку предоставлять не нужно. Желаю вам удачи! Не только могут, но и обязаны. Да, конечно))) Все работодатели требуют Могут ли банки при приеме на работу требовать справку об отсутствии судимости?
Подскажите, пожалуйста, какие еще документы не по ТК РФ могут спрашивать? Например, справки из трех диспансеров? Что еще?
СпроситьИз 2-х моя радость. Могут и полиграф заставить пройти и отказать не объясняя причины. Не берите в голову, а просто исполняйте что требуют. И информацию о судимости в семье могут запрашивать.
Спросить
Здравствуйте.
Нет у банков такого права!
Согласно статье 65 ТК РФ, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, должно предъявить работодателю паспорт, трудовую книжку, СНИЛС, документы воинского учета и документы об образовании. Справку об отсутствии судимости нужно представлять лишь в том случае, если гражданин оформляется на работу, выполнять которую при наличии судимости нельзя.
Банк в этот перечень не входит, поэтому справку предоставлять не нужно. Желаю вам удачи!
Спросить
По общему правилу, об увольнении в связи с ликвидацией организации работники должны быть предупреждены персонально и под роспись не менее чем за два месяца до прекращения трудового договора.
Срок предупреждения об увольнении в связи с прекращением деятельности индивидуального предпринимателя определяется в трудовом договоре предпринимателя с работником. Увольнение из-за инвалидности невозможно. Об увольнении вас должны предупредить не менее, чем за 2 мес вы не написали как вы оформлены. Если по ТК РФ, то вас обязаны уведомить о ликвидации магазина не менее чем за 2 месяца до ликвидации.
если не оформлены, то можете сами уйти хоть сейчас. Я работаю в магазине. В феврале мне установили инвалидность (1 группа). Я документы об инвалидности начальству не предоставила. Сейчас нам сообщили (пока только на словах) что магазин к лету закроется. Положены ли мне будут выплаты за 2 месяца или меня могут уволить из за имеющейся инвалидности с выплатой за 2 недели (где то читала такую информацию)
По общему правилу, об увольнении в связи с ликвидацией организации работники должны быть предупреждены персонально и под роспись не менее чем за два месяца до прекращения трудового договора.
Срок предупреждения об увольнении в связи с прекращением деятельности индивидуального предпринимателя определяется в трудовом договоре предпринимателя с работником.
СпроситьУвольнение из-за инвалидности невозможно. Об увольнении вас должны предупредить не менее, чем за 2 мес
СпроситьДля увольнения нужны основания установленные в законе. Больничный к ним не относится. Здравствуйте, Наталья!
Просто по желанию нового директора уволить Вас не могут, так как для увольнения по инициативе работодателя, возможно только в случаях, перечисленных в ст. 81 ТК РФ, а в этом перечне указанная Вами причина отсутствует. Могут предложить Вам уволиться по собственному желанию либо по соглашению сторон, но Вы вправе от указанных предложений отказаться. По какой причине вас могут уволить? Во время отпуска заболела и взяла больничный. На предприятии в это время поменялся директор, который сказал искать другого кладовщика. Правомерно ли уволить меня после выхода с больничного?
Для увольнения нужны основания установленные в законе. Больничный к ним не относится.
Спросить
Здравствуйте, Наталья!
Просто по желанию нового директора уволить Вас не могут, так как для увольнения по инициативе работодателя, возможно только в случаях, перечисленных в ст. 81 ТК РФ, а в этом перечне указанная Вами причина отсутствует. Могут предложить Вам уволиться по собственному желанию либо по соглашению сторон, но Вы вправе от указанных предложений отказаться.
Спросить
Не могут За то что работник находится на больничном листе уволить не могут, со стороны работодателя это будет неправомерно. Во время отпуска должны были назначить другого работника исполнять обязанности кладовщика.
Во время болезни, дней нетрудоспособности сохраняется Ваше рабочее место.
Другого кладовщика могут принять только только временно до Вашего выхода на работу.
Вас не могут уволить, нет оснований для этого. Работодатель имеет право на период временного отсутствия работника принять временно другого работника. Временно принятый работник будет уволен после Вашего выхода. Рабочее место на период временной трудоспособности сохраняется за Вами (ч. 1 ст. 59 ТК РФ). Удачи. Во время отпуска заболела и села на больничный. В это время поменялся директор, который сказал искать кладовщика. Правомерно ли это и могут ли уволить после выхода с больничного?
За то что работник находится на больничном листе уволить не могут, со стороны работодателя это будет неправомерно.
Спросить
Во время отпуска должны были назначить другого работника исполнять обязанности кладовщика.
Во время болезни, дней нетрудоспособности сохраняется Ваше рабочее место.
Другого кладовщика могут принять только только временно до Вашего выхода на работу.
Вас не могут уволить, нет оснований для этого.
Спросить
Работодатель имеет право на период временного отсутствия работника принять временно другого работника. Временно принятый работник будет уволен после Вашего выхода. Рабочее место на период временной трудоспособности сохраняется за Вами (ч. 1 ст. 59 ТК РФ). Удачи.
СпроситьЗдравствуйте, да, конечно, можете, это Ваше право. Светлана, [b]имеете полное право подать заявление.[/b] Такое заявление можно подать и в отпуске, и на больничном. И отказать в его приеме просто не смогут - обязаны будут рассчитать и уволить. Трудовой кодекс РФ просто не содержит никаких ограничений.
Желаю вам удачи! Вправе подать заявление на расчёт в любое время Я педагог. Нахожусь в отпуске за свой счёт сроком на 1 год (воспользовалась правом прорабо ав более 10 лет). В отпуске уже 3 месяца. До его окончания ещё 9 месяцев. Могу ли я подать заявление на расчет по собственному желанию не дожидаясь окончания отпуска.
Светлана, имеете полное право подать заявление. Такое заявление можно подать и в отпуске, и на больничном. И отказать в его приеме просто не смогут - обязаны будут рассчитать и уволить. Трудовой кодекс РФ просто не содержит никаких ограничений.
Желаю вам удачи!
СпроситьДобрый день!
Да, нужно согласно п. 1 ст. 419 НК РФ Здравствуйте. Это не трудовой договор, а договор возмездного оказания услуг (или любой другой договор гражданско-правового характера). [b]Страховые взносы по этому договору ни за кого не платятся, [/b]и иностранные граждане не исключение. Основание - Налоговый кодекс РФ. Оплатить нужно только 13 процентов налог с дохода, так как заказчик фактически выступает налоговым агентом.
Желаю вам удачи! Гражданин РФ - физлицо заключил гражданско-правовой договор с физ лицом - иностранным гражданином, работающим по патенту. Нужно ли платить за него страховые взносы?
Добрый день. Иностранный работник был уволен еще в прошлом году и уехал к себе на Родину. Снилс он не получал и у заказчика нет его данных. Пришло требование от налоговой. Как поступить сейчас?
СпроситьЗдравствуйте. Это не трудовой договор, а договор возмездного оказания услуг (или любой другой договор гражданско-правового характера). Страховые взносы по этому договору ни за кого не платятся, и иностранные граждане не исключение. Основание - Налоговый кодекс РФ. Оплатить нужно только 13 процентов налог с дохода, так как заказчик фактически выступает налоговым агентом.
Желаю вам удачи!
СпроситьНет малышка, но нервы потрепят. У тебя сейчас выбор или сотрудничать с врагами, полицаями, или жёстко противостоять им. Кстати хорошая тренировочная ситуация. Мария, не уволят вашу мать, т.к. ваш учет "за несерьёзное дело" не является основанием для её увольнения. Мария, [b]никто за это родителей не уволит [/b]- это просто не предусмотрено законом. Увольнение по этой причине будет дискриминацией труда, а это грубое нарушение Трудового кодекса РФ. Поэтому переживать просто не о чем! Желаю вам удачи! Нет, не могут. А могут ли уволить мою маму если мне грозит учёт за несерьёзное дело?
Мария, не уволят вашу мать, т.к. ваш учет "за несерьёзное дело" не является основанием для её увольнения.
СпроситьМария, никто за это родителей не уволит - это просто не предусмотрено законом. Увольнение по этой причине будет дискриминацией труда, а это грубое нарушение Трудового кодекса РФ. Поэтому переживать просто не о чем! Желаю вам удачи!
СпроситьДобрый день, работа в праздничные и выходные дни оплачивается в двойном размере. (ст. 153 ТК РФ) Пишите жалобу в ГИТ и прокуратуру. Работаю на заводе весовщиком, в смене работаем по два человека день/ночь. Работадатель хочет что бы мы стали работать в праздники и в выходные по одному в ночь за те же деньги. Что делать?
Добрый день, работа в праздничные и выходные дни оплачивается в двойном размере. (ст. 153 ТК РФ) Пишите жалобу в ГИТ и прокуратуру.
СпроситьДобрый день, вы сами ответили на свой вопрос. У молодого учителя нет опыта работы с ОВЗ. Татьяна Евгеньевна, предпочтение педагогу, у которой на иждивении находятся двое детей. Статья 179 ТК РФ Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников Согласно ст. 179 ТК РФ при равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух и более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи; лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком. Два педагога начальной школы выпускают 4 классы. На следующий год набирается один 1 класс. Кому отдать предпочтение? Обе с 1 категорией, одна пенсионерка, другая молодая, на иждивении которой находятся двое детей. Пенсионерке предлагается работа с учащимися с ОВЗ (имеется опыт такой работы), она все-таки претендует на класс
Добрый день, вы сами ответили на свой вопрос. У молодого учителя нет опыта работы с ОВЗ.
СпроситьТатьяна Евгеньевна, предпочтение педагогу, у которой на иждивении находятся двое детей. Статья 179 ТК РФ Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников
Спросить
Согласно ст. 179 ТК РФ при равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух и более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи; лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком.
СпроситьДен, имеете полное право официально трудоустроиться и при этом оставаться самозанятым. Это просто не запрещает ни Гражданский, ни Трудовой кодексы РФ. Проблем никаких не будет абсолютно.
Желаю вам удачи! Можно. Работники с трудовыми договорами могут быть плательщиками налога на профессиональный доход. В этом случае они платят НДФЛ по обычной ставке на работе и НПД с дополнительных доходов на льготном режиме. НДФЛ удерживает работодатель, НПД рассчитывает налоговая инспекция на основании сформированных чеков. Работая по трудовому договору, можно одновременно осуществлять самозанятость. Единственное, чтобы работа не противоречила условиям Вашего соцконтракта и тех целей для которых этот контракт был заключен. Скажите пожалуйста я самозанятый получил деньги по соцконтракту на покупку авто и мне поступило предложение на официальную работу, можно устроиться на работу официально и одновременно быть самозанятым чтобы не нарушить условия контракта
Ден, имеете полное право официально трудоустроиться и при этом оставаться самозанятым. Это просто не запрещает ни Гражданский, ни Трудовой кодексы РФ. Проблем никаких не будет абсолютно.
Желаю вам удачи!
Спросить
Можно. Работники с трудовыми договорами могут быть плательщиками налога на профессиональный доход. В этом случае они платят НДФЛ по обычной ставке на работе и НПД с дополнительных доходов на льготном режиме. НДФЛ удерживает работодатель, НПД рассчитывает налоговая инспекция на основании сформированных чеков.
Спросить
Работая по трудовому договору, можно одновременно осуществлять самозанятость. Единственное, чтобы работа не противоречила условиям Вашего соцконтракта и тех целей для которых этот контракт был заключен.
СпроситьЕсли женщина уже увольнялась, то сейчас уволиться без отработки можно только с согласия работодателя Добрый день! Без отработки можно уволиться, есть законные варианты Юрий, можно только [b]по соглашению между работником и работодателем[/b][b][/b] трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (ст. 80 ТК РФ). Можно пробовать (законные проводки существуют). Как? За подробностями - на консультацию у нас или у других юристов из нашего общего города. А вдруг Вы как раз тот самый работодатель, который ищет обоснование своих действий, подкрепленное местными мнениями. Женщина давно на пенсии проболела месяц хочет уволиться с работы без отработки можно ли это? т е 2 раз можно ли без отработки уволиться
Если женщина уже увольнялась, то сейчас уволиться без отработки можно только с согласия работодателя
Спросить
Юрий, можно только по соглашению между работником и работодателем[b][/b] трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (ст. 80 ТК РФ).
СпроситьМожно пробовать (законные проводки существуют). Как? За подробностями - на консультацию у нас или у других юристов из нашего общего города. А вдруг Вы как раз тот самый работодатель, который ищет обоснование своих действий, подкрепленное местными мнениями.
СпроситьГрафик отпусков является обязательным как для работника, так и для работодателя, сейчас можете написать заявление на перенос отпуска, если работодатель согласиться перенести, то Вас отпустят в отпуск раньше Ст.260 ТК РФ обязывает работодателя сделать это. Я работаю в школе и ухожу в декретный отпуск в 20-х числах июля 2024 года. Заявление на ежегодный отпуск 56 дней я писала ещё в октябре 2023. Подойдя к бухгалтеру, я решила всё уточнить, и она меня огорошила, что школа итак будет выплачивать мне декретный, поэтому я должна уйти с 1.07 на три недели, и деньги я получу только за эти дни. Скажите, я могу сейчас переписать заявление и уйти в отпуск на месяц раньше, в июне, войдут в положение, если я беременна?
График отпусков является обязательным как для работника, так и для работодателя, сейчас можете написать заявление на перенос отпуска, если работодатель согласиться перенести, то Вас отпустят в отпуск раньше
Спросить
Учителя привлекут к дисциплинарной ответственности стст 192 и 193 ТК РФ при худшем развитии ситуации учителя могут и уволить Что будет учителю на уроке которого ученик нанёс другому ученика травму в результате конфликта?
Учителя привлекут к дисциплинарной ответственности стст 192 и 193 ТК РФ при худшем развитии ситуации учителя могут и уволить
СпроситьЕсли в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня (ст. 71 ТК РФ). Нет понятия обработки.
Работник обязан за 2 недели до увольнения подать заявление.
Если есть испытательный срок, то подаёте за 3 дня. Скажите, у меня 15 января 2024 года заключен трудовой договор с работодателем с испытательным сроком 3 месяца. Могу ли я уволиться без отработки. С какой последней или предпоследней даты я могу написать заявление на увольнение чтобы не отрабатывать. Спасибо.
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня (ст. 71 ТК РФ).
Спросить
Нет понятия обработки.
Работник обязан за 2 недели до увольнения подать заявление.
Если есть испытательный срок, то подаёте за 3 дня.
СпроситьКассир материально ответственное лицо. Поэтому кассир должен возместить причиненный материальный вред Банку хлопаты не нужны. Вы вправе защищать свои интересы Открываем ТК РФ и читаем в каком размере кассир должна возмещать ущерб работодателю. банк через суд может потребовать вернуть лишние деньги Кассир банка при зачислении денег на счёт клиента допустила невнимательность и по приходному ордеру зачислили клиенту на счёт сумму в 2 раза больше чем фактически клиент передал. Клиент не хочет возвращать недостающию сумму объясняя это тем, что кассир ошиблась и это её проблемы, а банк теперь требует вернуть разницу кассира.
Кассир материально ответственное лицо. Поэтому кассир должен возместить причиненный материальный вред
Спросить
Истёк срок давности привлечения к дисциплинарной ответственности. За ошибку в работе не увольняют, а выносят Дисциплинарное взыскание.
Перечень всех оснований для увольнения - в статье 81 ТК РФ. подавайте заявление об увольнении по собственному желанию, факт шантажа фиксируйте на диктофон Здравствуйте Ольга!
Фиксируйте подачу заявления об увольнении и через две недели будите уволены по собственному желанию. Если заявление не берут, то отправьте его по почте. Я хочу уволиться с работы, но работодатель меня шантажирует увольнением по статье, за профессиональную ошибку в работе 2 х месячной давности. Это законно?
подавайте заявление об увольнении по собственному желанию, факт шантажа фиксируйте на диктофон
Спросить
Здравствуйте Ольга!
Фиксируйте подачу заявления об увольнении и через две недели будите уволены по собственному желанию. Если заявление не берут, то отправьте его по почте.
СпроситьНеобычное требование при медосмотре - справка из военкомата с расшифровкой статьи из военного билета
А что у вас там за статья по которой вы откосили? Бояться что вас в армию не заберут. Илья, [b]никакой справки из военкомата предоставлять не нужно. [/b]Для медосмотра вообще требовать ее незаконно - это пусть они вам назовут такую статью закона, а ее просто нет. И место работы не имеет никакого значения. Ни одна норма законодательства РФ не содержит такого требования! Иначе требование такое просто нарушает нормы Трудового кодекса РФ.
Желаю вам удачи! На каком основании, при прохождении периодического медосмотра, требуют справку из военкомата, с расшифровкой статьи из военного билета? За 14 лет работы такое в первые! Работаю на авиационном заводе в Иркутске.
Илья, никакой справки из военкомата предоставлять не нужно. Для медосмотра вообще требовать ее незаконно - это пусть они вам назовут такую статью закона, а ее просто нет. И место работы не имеет никакого значения. Ни одна норма законодательства РФ не содержит такого требования! Иначе требование такое просто нарушает нормы Трудового кодекса РФ.
Желаю вам удачи!
СпроситьПожалуйста если работодатель не выплачивает по договору гпх это относится к трудовым спорам или нет?
Нет, не относится. Ваши правоотношения регулируются гражданским кодексом РФ. Если есть основания в судебном порядке признать договор гпх в действительности трудовым договором, тогда это будет трудовой спор. Не относится, но Вы можете обратиться с жалобой в трудинспекцию, что ваш договор является фактически трудовым Пожалуйста если работодатель не выплачивает по договору гпх это относится к трудовым спорам или нет?
Если есть основания в судебном порядке признать договор гпх в действительности трудовым договором, тогда это будет трудовой спор.
Спросить
Не относится, но Вы можете обратиться с жалобой в трудинспекцию, что ваш договор является фактически трудовым
СпроситьЗдравствуйте. [b]Нет - ответственности не будет.[/b] С момента оформления больничного привлечение к дисциплинарной ответственности невозможно, поверьте. Основание - Трудовой кодекс РФ. Желаю вам удачи! Нет. Алкорамка не фиксирует факт алкогольного опьянения, ее срабатывание лишь основание отвести вас к наркологу. При прохождении через проходную с алко рамкой загорелась красная лампа превышения спирта в выдыхаемом воздухе. Проходную не проходил вернулся домой. Оформил больничный лист по уходу за ребёнком. Наступит ли ответственность перед предприятием?
Здравствуйте. Нет - ответственности не будет. С момента оформления больничного привлечение к дисциплинарной ответственности невозможно, поверьте. Основание - Трудовой кодекс РФ. Желаю вам удачи!
Спросить
Нет. Алкорамка не фиксирует факт алкогольного опьянения, ее срабатывание лишь основание отвести вас к наркологу.
СпроситьЗаявление об увольнении по собственному желанию может быть составлено на имя самой организации или же на имя того представителя организации, кто ранее подписал трудовой договор с директором (п. 1 ст. 40 закона от 08.02.1998 № 14-ФЗ). Если же в организации один собственник (учредитель), то заявление можно написать на его имя Добрый день!
Заявление об увольнении подается работодателю, от лица которого действует генеральный директор либо иное лицо действующее на основании доверенности.. Учредитель не является представителем работодателя. Здравствуйте, Юлия! На имя собственника имущества или его представителя (ст.280 Трудового кодекса РФ) не позднее чем за один месяц до даты расторжения трудового договора. На имя учредителя заявление об увольнении можно писать если договор был подписан с ген директором
Заявление об увольнении по собственному желанию может быть составлено на имя самой организации или же на имя того представителя организации, кто ранее подписал трудовой договор с директором (п. 1 ст. 40 закона от 08.02.1998 № 14-ФЗ). Если же в организации один собственник (учредитель), то заявление можно написать на его имя
СпроситьДобрый день!
Заявление об увольнении подается работодателю, от лица которого действует генеральный директор либо иное лицо действующее на основании доверенности.. Учредитель не является представителем работодателя.
Спросить
Здравствуйте, Юлия! На имя собственника имущества или его представителя (ст.280 Трудового кодекса РФ) не позднее чем за один месяц до даты расторжения трудового договора.
СпроситьНу минимум увольнение его может ждать.
С уважением. Лолита Борисовна,
согласно ст. 192 Трудового Кодекса РФ есть 3 вида дисциплинарных взысканий - замечание, выговор, увольнение.
Тем не менее, Вашему учителю пока ничего не грозит, потому что ваша жалоба - это субъективное ваше мнение. Директор будет разбираться, насколько грубо учитель разговаривает и грубо ли? Мною было написано заявление с жалобой на учителя в школе директору. Какие последствия ждут этого учителя, и что обязан предпринять директор? В заявлении указывалось, что педагог непреемливо относится к учащимся, провоцирует конфликты и разговаривает грубым тоном. Так же был описан случай, когда педагог во время школьного дежурства принуждал ходить босиком по школе, потому что ребенок забыл переобувку. Это ненормально
Лолита Борисовна,
согласно ст. 192 Трудового Кодекса РФ есть 3 вида дисциплинарных взысканий - замечание, выговор, увольнение.
Тем не менее, Вашему учителю пока ничего не грозит, потому что ваша жалоба - это субъективное ваше мнение. Директор будет разбираться, насколько грубо учитель разговаривает и грубо ли?
Спросить
