Трудовой кодекс / Законы и прочие темы - 348092 советов адвокатов и юристов

Вышла на работу находясь в декретном отпуске, прошу график работы три дня в неделю по восемь часов, мне отказывают ссылаясь на производственную необходимость. Могу ли я настаивать на три дня в неделю, на неполном рабочем месяце ссылаясь на 93 ст ТК РФ.

Работаю дистанционно. Ранее в декабре 2022 года, у нас уточняли, когда мы хотим в отпуск через спец. Форму. Но никто не требовал её заполнять и точно сказать, когда пойдём в отпуск в 2023 году. Теперь отказывают в отпуске в конце августа, ссылаясь, что мало работников будет. Могу ли я настаивать на отпуске на основании ТК РФ Статья 262.2? В графике отпусков меня нет. Семья многодетная.

День добрый!

Получаю месячный оклад.

В сентябре по приказу работодателя отработал два выходных дня. Получил две дневные ставки и право на другие дни отдыха. В сентябре 21 рабочий день. Я получил 23/21 оклада.

Дни отдыха использовал в октябре. По норме в октябре 22 рабочих дня. Я получил 20/22 оклада.

Разве статья 153 ТК РФ предполагает неравноценные варианты? Двойная оплата или одинарная оплата плюс другой день отдыха.

По факту я получил за два этих месяца тот же оклад, но отдыхал в неудобное время.

Я нахожусь в дикретном отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет! Нас уволили в связи с ликвидацией организации хотя компания не ликвидирована еще! Подскажите как понимать что уволили нас по ст 81 п 8 ТКРФ.

Написал заявление на выдачу заверенных копий документов, связанных с работой: копии трудового договора, копии должностной инструкции, справок о заработной плате и т.д. В заявлении я сослался на ст. 62 ТК РФ.

Я работаю в школе шестой год уборщицей. В школе случился пожар (сгорел ресивер под компьютеры на первом этаже) да и проводка старая. Сейчас нас заставляют делать ремонты в классах второго этажа. Мы все технички только вышли после болезни, кто переболел ковидом, кто бронхитом, у меня поставили бронхиальную асму. Бригаду строителей выделил район, они делают ремонт первого этажа. Имеем ли мы право делать ремонт в классах и как это оплачивается. Разъясните пожалуйста наши права по трудовому кодексу.

Дочке 1 год и 9 мес. Хочу выйти на неполный рабочий день. На работе говорят, что такое возможно только если ребенку до 1,5 лет. Про ст. 256 ТК РФ сказала, теперь молчат. В договоре нигде не написано про неполный рабочий день. Вопрос: организация может сама придумать продолжительность трудового дня или это где-то уригулировано?

Как правильно составить текст, где нужно описать про неоплачиваемую стажировку? Неделю работала, стажировку не оплатили и Не оформили по тк рф?

Очень надеюсь на Вашу помощь!

В ТД прописан оклад в размере 19000 руб. Фактически договаривались на 100000. ЗП ни серую, ни белую, не платят с декабря 2015 г. по сегодняшний день. Кроме этого, есть и другие грубые нарушения ТК РФ работодателем в отношении меня как работника. Как посоветуете поступить в данной ситуации? Есть ли реальная возможность взыскать с работодателя всю сумму (черную+белую) 100000 руб. Кроме того, проценты за каждый месяц просрочки, за не использованный отпуск и моральный вред. Кроме этого, не хотят сокращать, есть предложение к работодателю расстаться по соглашению сторон. Кто возьмётся ГАРАНТИРОВАННО доказать и добиться выплаты полной ЗП (белой, что прописана в ТД и серой, о которой договаривались в устной форме в присутствии свидетеля со стороны работодателя)?

Образовательная организация заключила бессрочный трудовой договор с главным бухгалтером с условием успешного прохождения испытания сроком 6 месяцев. Были ли нарушены нормы трудового права при заключении указанного договора. (если можно, со ссылкой на законы)

Какой срок рассмотрения заявления на отпуск в соответствии со ст.260 ТК РФ? Может ли работодатель отказать в нем, с чем это может быть связано?

Помогите пожалуйсто. Начальник подписал заявление на отпуск с 6 мая, а 16 его отменил якобы проверка приехала, у меня 16 июня больничный лист, ухожу в дикрет, физически и морально не могу уже работать. Статья 260 ТКРФ его не пугает и штраф тоже, не буду ходить поставит прогулы, уже нервный срыв у меня. Помогите.

Здравствуйсе! В прошлом году не получилось сходить в отпуск за 2018 год. Могу ли я идти в этом году в отпуск за 2019 год, а за 2018 год получить компенсацию? Будет ли это законно и какая статья в ТК?

Сотрудников "скорой помощи" которые работают сутками, т.е. 24 часа, за 5 минут до конца смены посылают на вызов, с которого они возвращаются через 1-1.5 часа. По сути работать заставляют 25 часов и более подряд! Здесь ответили, что это законно! А как-же ТК РФ, Статья 99. Сверхурочная работа?

Сторож в школе работает по скользящему графику: с 20:00 до 6 утра, после день отдыхает и снова работает с 20:00 до 6 утра. В выходные работает 24 часа. Работодатель разработал график дежурств, с которым он не ознакамливает сторожа. В трудовом договоре не предусмотрено ничего, даже обязанность знакомить с графиком. Будет ли нарушение ТК РФ?

По трудовому кодексу ежегодный отпуск составляет 28 календарных дней, но директор предприятия создал свой приказ и ежегодный отпуск теперь у нас составляет 14 календарных дней. В праве ли он так сделал?

Какая статья ТК дает право уволиться сотруднику без отработки (Мужчина имеет троих малолетних детей, младшему 5 мес.. жена в декретном отпуске, семья имеет статус многодетная, малоимущая). Спасибо!

Здравствуйте! Подскажите, есть статья в трудовом кодексе запрещающая приводить с собой ребенка на работу, если его не с кем оставить?

Работаю оператором ПК в розничной сети (продукты питания) оформлена по ТК РФ, в трудовом договоре прописана 36 часовая рабочая неделя, обязана ли я выходить на работу в праздничные дни с 1 по 9 января 2022 г?

Нас заставляют выходить работать в выходные дни, ссылаясь на ст. 113 ТК. Оплата в 2 м размере. Фактически получается 6 дневная рабочая неделя. Как можно отказаться от выходов в выходные дни, без ущерба для себя, и обвинений со стороны работодателя? Спасибо!

Есть ребенок 2,5 года. Хочу выйти на работу на 18 часов в неделю (учитель) ,но попросить неполную рабочую неделю (согласно ст 93 тк рф). Могу ли я это сделать? Или 18 ч уроков-то есть полная ставка для учителя-не дает такого права?

Вчера моей сменщице наш начальник сообщила, что с 1 ноября 2016 года будем считаться уволенными. 31 октября к нам в офис она приедет с приказом, документами, нас рассчитает сказала. А заявление на увольнение написать не просят. По какой статье ТК РФ они могут нас уволить, взяв во внимание, что мы не выполнили план в последние 3 месяца, нас предупреждали, что могут уволить.

Меня зовут Анастасия. Подскажите мне пожалуйста. У меня муж утром на работе дышал в трубку и показало 0,04 при выдохе и его уволили по ст.81 ТК РФ (Б).Правильно ли это? Можно ли обжаловать в суду?

На какой день по КЗОТ, конкретно число мне перенесут выходной с 4 ноября 2023 года, если у меня четырёхдневная рабочая неделя и мои законные выходные суббота, воскресенье, понедельник? С уважением.

Учебный отпуск по 173 ТК РФ предоставляется заочникам 50 дней в год.

В этот раз сессия была в январе 25 дней и июне 25 дней и еще хотят поставить в декабре 25 дней за новый курс. Как быть? Если годовой лимит превышает 50 дней? Как можно привлечь ВУЗ за это?

Хотела бы узнать, по трудовому кодексу. Имеет ли ЧП,ИП право в отказе от приема на работу? Мы живем в посёлке, на работу в города, их два у нас, Петропавловск-Камчатский и Елизово, не можем, т.к. работодатели в один голос утверждают что мы далеко находимся, до Елизово 30 км, до Питера 37 км. Многие имеют автомобиль, всё равно камень преткновения! Заранее Спасибо!

Сдравствуйте. На проходной моего предприятия установлена так называемая алкорамка. Она реагирует на запах алкоголя, но она не показывает просили. На кануне ночю уменя разболелся зуб и я воспользовался зубными каплями, и болеутоляющим спрэем он спиртосодержащий. Медицинского освидетельствования мне не предоставили, тоесть подтверждения от наркодиспансера нет. Я знаю, что людей с похожей ситуацией лишали на 50% зарплаты. По правилам предприятия этот день закрывается работнику и состовляется акт о прогулки. Скажите пожалуйста, имеет ли право работодатель лешить меня Северной надбавки, или премии. Например 13 той без подтверждения экспертизы нарко диспансера, и за прогул. И приведите пожалуйста статьи ТК РФ.

Муж железнодорожник, хотим воспользоваться проездом один раз в два года. В ТК закреплено право работника брать проезд на себя и членов семьи, а в кол. договоре написано, что только на работника и его детей. Какой нормы придерживаться ТК или кол. договора, ведь по нему умаляются права членов семьи? И второй вопрос, я беззаботная, получаю пособие, чтобы муж смог взять на меня проезд мне нужно сняться с учета и подать в суд иск о признании меня иждивенкой?

08.11.2016 г. супруг устроился на работу. Заработная плата там выплачивается 12-го, а аванс 27-го числа. Положен ли супругу аванс 27.11.2016? Если да, то за какие дни? С 8-го по 15-ое? Предприятие работает по ТК РФ.

Заранее спасибо за ответ.

Здравствуйте. Как оплачиваются сверхурочные часы относительно МРОТ: МРОТ + сверхурочные, или же они включены в МРОТ? И какие статьи трудового кодекса регулирую эту оплату? Спасибо.

Правильно ли я понимаю, что если работодатель уже применил 4 выговора, нельзя еще и уволить в придачу по статье?

Правильно было бы так: оформили 3 выговора, а четвертое нарушение уже идет в виде увольнения по статье, за неоднократность.

Иначе получается, что за одно нарушение и выговор и увольнение. А это нарушение статьи 192 ТК РФ.

Имею ребенка возрастом 4 месяца, он на ГВ. В отпуск по уходу за ребенком не уходила. Написала заявление на три перерыва для кормления ребенка на основании ст. 258 ТК РФ. Работодатель отказался предоставить три перерыва, предоставил только два. Рабочий день 8 часов с 9 до 18. Имею ли я право на три перерыва для кормления ребенка?

Помогите пожалуйста!

Я представитель работодателя в суде по рассмотрению гражданского иска предъявленного нам уволенным работником по п.5 ст.81 ТК РФ. увольнение по этому пункту статьи предусматривает наличие трех условий:-неисполнение трудовых обязанностей как минимум второй раз;-отсутствие уважительных причин неисполнения трудовых обязанностей;

- к работнику до этого было применено дисциплинарное взыскание и оно не снято.

Все это имеется у работника. Хотелось бы также доказать тяжесть дисциплинарных поступков, как это сделать?

Могу ли я потребовать от руководителя воспользоваться применением ст.73 ТК РФ в отношении меня, если сам руководитель мне этого сделать не предложил?

Работаю электромонтером 5-ти дневка по 8 часов обед 1 час итого на работе 9 часов. Вопрос вот в чем: имею ли я время на перекуры и отдых в эти 8 часов если да то где в трудовом кодексе это найти?

Добрый день! Если на основной работе возьму отпуск без содержания на время, я за это врем могу работать на другой работе? Это не противоречит Трудовому Кодексу?

Работаю социальном учреждении, знаю что при устройстве требуется по закону справку об отсутствии судимости должен предоставить сотрудник, скажите надо ли включать это в коллективный договор или достаточно того что это прописано в трудовом кодексе, сошлитесь пожалуйста на статьи, возник спор с отделом кадров.

Я работаю на нефтехимическом заводе 6 лет у нас проводятся в году два раза проверка знаний я её не сдал. Начальник цеха написал распоряжение в административном журнале цеха о лишении меня премии в размере 100% и о не начисления заработной платы до того момента пока я не сдам экзамен а на работу я должен ходить и читать инструкции. Я не сдал экзамен в первый раз за 6 лет работы. За 6 лет ни разу не лишали премии. Это законно? Ст.77 ТК РФ.

Хочу уволиться на испытательном сроке по основаниям, указанным в п. 4, ст. 71 ТК РФ. Обязан за 3 дня уведомить. А с какой даты указать? Заявление будет от 25 июля, а указать 28 число (последний день отработки) или всё же 25 число? Вдруг начнут 3 дня отсчитывать с 28 числа?

Такой статьи нет. Вы должны успеть в свое рабочее время все сделать, а не за пределами. Анатолий Анатольевичь, начальник неправ, т.к. наводить порядок на рабочем месте работник должен в рабочее время. Работодатель не имеет права заставлять работника убирать рабочее место после окончания его рабочего дня. УБорка входить в рабочее время, так как ТК РФ не предусматривает дополнительного рабочего времени на подготовительные мероприятия. У меня вопрос. У меня график с 08:30 до 17:30. мой начальник утверждает, что я должен обирать и мыть свое рабочее место после 17:30. И не раньше. Хотелбы узнать имено эту статью и пункт где оговаривается эти условия в Т.К. Р.Ф.

Пасибо за ответ Лариса Викторовна! Можно уточнить какие именно исключительные случаи имеются в виду по ТК РФ, Статья 318. Государственные гарантии работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации, продление авплат до 6 месяцев*

Уважаемые юристы! Работодатель намерен изменить показатели премирования, ввести показатели, на выполнение которых работники не могут повлиять по объективным причинам. На какую или какие статьи ТК РФ можно сослаться в мотивированном мнении о не согласии с такими показателями?

Я являюсь водителем, но за рулем не был, так как выезжаю только по вызову и не всегда. Придя на работу работодателю доложили, что я яко-бы явился на работу не в трезвом состоянии. Работодатель по приказу создал комиссию и меня отвезли в наркологию на Мед. Освидетельствование. Освидетельствовали меня на алкотестере и составили документ АКТ медицинского освидетельствования на состоянии опьянения лица, который управляет транспортным средством, в нём были показания первое 0,15 мг/л, а второе 0,13 мг/л и установлено состояние алкогольного опьянения, после чего на основании этого акта меня уволили с работы по ст. 81 ТК РФ. Как быть в этой ситуации.

Уволили за появление на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения. Заключение медика на работе: факт употребления алкоголя подтвержден. Законно ли увольнение по 81 статье ТК РФ.

По какой статье ТК увольняется ГенДиректор ООО (один из двух учредителей этого ООО) – он же Председатель Ликвидационной комиссии (этого ООО) после внесения записи в ЕГРЮЛ об окончании добровольной ликвидации.

В какой срок предприятие должно выплатить компенсацию за проезд к месту отдыха и обратно (ст 325 ТК РФ), если сроки не указаны в коллективном договоре?

По каким критериям судьи пользуются статьей 250 ТК РФ? На меня подали иск о возмещении расходов на обучение работодателю, но на данный момент у меня зарплата 10000 рублей плюс я учусь. Мама только устроилась на работу. Недвижимости у меня нет. Есть ли у меня шанс, что мне снизят сумму возмещения и отчего это будет зависеть.

Я военнослужащая. Имею ребёнка до 3-х лет. Согласно регламента служебного времени, в нашей части 6-и дневная рабочая неделя. Мой командир заставляет меня выходить на службу в субботу до обеда, не взирая на наличие ребёнка и статей трудового кодекса. По его словам, суббота-это не выходной. Правомерны ли его действия? На какие законы опираться? Считается ли суббота выходным днем в моем случае?

Сотрудница вышла досрочно из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет. Могут ли её уволить с работы до достижения ребенком з-х лет по ст 77 или 81 ТК РФ.