Как защитить свои интересы - срок оспаривания локальных нормативных актов работодателя о положении об оплате труда
Срок оспаривание локальных нормативных актов работодателя (положение об оплате труда) тем более работодатель каждый год вносит изменения, ухудшающие положения работника, и можно ли не подписывать?
Добрый день, можно ознакомиться с замечаниями. Напишите жалобу в ГИТ и прокуратуру. Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями. (Ст. 74 ТК РФ)
Спросить
В трудовом законодательстве отсутствуют нормы, позволяющие работнику оспорить в суде локальный нормативный акт в порядке, установленном для разрешения индивидуальных трудовых споров. При этом, принятый работодателем локальный нормативный акт может быть признан не подлежащим применению при разрешении индивидуального трудового спора (часть 4 статьи 8 ТК РФ).
Сроки обращения в суд для разрешения индивидуального трудового спора содержатся в ст 392 ТК РФ.
Спросить
1. Если разрабатываются локальные нормативные акты для Холдинга как правильно оформить их распространение на все дочерние компании входящие в структуру Холдинга?
2. Какие формулировки в самих положениях рекомендуется использовать при их разработке, чтобы юридически это было правильно оформлено?
3. Если Управляющая компания издает приказ по применению какого либо положения в Холдинге, то дочерние компании должны тоже издать приказ о применении данного положения или они на основе приказа издают распоряжение о применении данного положения?
Уважаемая Анастасия, очень многое зависит от структуры построения холдинга, каким образом установлена структурная зависимость.
Также стоит обратить внимание на область регулирования локальных нормативных актов. При неправильном формировании их есть опасность налететь на неприятности, связанные с антимонопольным законодательством или на неприятности, связанные с налоговым законодательством.
Поэтому необходимо очень тщательно все изучить и принять выверенное решение.
В свою очередь готов оказать вам помощь по разработке и консультированию, т.к. имею богатый опыт по обслуживанию больших бизнес - структур.
СпроситьМожно узнать, каков срок хранения уже отмененных локальных нормативных актов, касающихся персональных данных, внутреннего распорядка, о стимулирующих выплатах.
Согласно Перечню типовых управленческих архивных документов, образующихся в процессе деятельности государственных органов, органов местного самоуправления и организаций, с указанием сроков хранения, утв. приказом Минкультуры России от 25.08.2010 № 558, локальные акты делятся на два вида: а) по месту разработки и/или утверждения б) в других организациях. Как можно понять и разъяснить эти два вида, если у каждой организации свои нормативные акты? Буду благодарна за ответ!
Доброго времени суток.
Уважаемая Кристина, данный нормативный АКТ действует только на министерство культуры.
Всего хорошего, удачи вам.
СпроситьВ соответствии со ст. 87 Трудового кодекса, вопросы хранения и использования персональных данных работников в организации могут быть урегулировны работодателем в таких формах локальных нормативных актов, как приказы, положения, инструкции и др. Чем следует руководствоваться при их составлении (за исключением Кодекса и ФЗ "Об информации... ), где можно найти образец и в какой форме лучше оформить.
Уважаемая Наталья!
В своей деятельности Вы можете руководствоваться ГОСТ Р 6.30-97 "Унифицированная система организационно-распорядительной документации. Требования к оформлению документов", принятый Постановлением Госстандарта России от 31.07.97г. № 273; также ОК 011-93 "Общероссийский классификатор управленческой документации", принятый Постановлением Госстандарта России от 30.12.93г. № 299
Желаю удачи
СпроситьПравомерно ли будет с моей стороны при направлении заявления в Государственную инспекцию труда приложить к заявлению копии локальных нормативных актов работодателя (приказов), подтверждающих изложенные в заявлении факты?
У нас есть профсоюз, но неизвестна численность членов профсоюза. Мне известно, что если членов профсоюза менее 50% от общей численности, то могут не учитывать мнение первичной профсоюзной организации в принятии локально-нормативных актов. Но как узнать его состав (численность), на основании чего?
Имеет ли право работодатель в одностороннем порядке издавать локальные нормативные акты, приказы в сфере учета рабочего времени и оплаты труда (ПВТР, должностные инструкции, вводить суммированный учет рабочего времени и т.п. при полном отсутствии на предприятии выборного представительного органа и коллективного договора?
Согласно ст. 74 ТК РФ -
В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.СпроситьО предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
Можно ли в локальных нормативных актах Работодателя указать: «Заработная плата Работников включает в себя:
- должностной оклад (с учетом уральского коэффициента 30 %)
и в каких локальных нормативных актах Работодателя кроме Положения об оплате труда и премировании работников должно быть указано про уральский коэффициент 30 %?
Да, по соглашению сторон, в трудовом договоре, это допустимо, больше можно нигде не указывать.
СпроситьНужно ли переделывать должностные, производственные инструкции и локальные нормативные акты в связи со сменой руководителя. Каким нормативным актом это регулируется.
Здравствуйте.
Если у Вас только руководитель меняется, то ничего не нужно переделывать.
СпроситьКак на предприятии должны приниматься локальные нормативные акты при отсутствии на предприятии представительного органа работников?
Если работниками организации не образован профсоюзный или иной представительный орган, все ЛНА работодатель принимает самостоятельно,без согласования.
СпроситьА если он напринимает, что ему заблагорассудится и всего лишь ознакомит работников с содержанием, а потом будет утверждать, что работников ознакомил под роспись и на основании этого все должны исполнять его бредни?
СпроситьТак создайте представительный орган от лица работников,и сможете принимать участие в обсуждении ЛНА до их принятия.
СпроситьИнспектор отдела кадров предприятия «Монтаж-спецстрой» предложил гражданину Юрченко, пришедше¬му наниматься на работу, заключить срочный трудовой договор. На возражение Юрченко, что работа, на которую он нанимается, не требует в соответствии со ст. 59 ТК РФ заключения срочного трудового договора, инспектор за¬метил, что в соответствии с действующими правилами внутреннего трудового распорядка организации со всеми вновь принимаемыми работниками должны заключаться срочные трудовые договоры.
Какая из сторон права? Каковы особенности действия локальных нормативных актов, содержащих нормы трудо¬вого права?
Что, в институте задачку задали и вы решили здесь ответ найти. Мы не помагаем нерадивым студентам
СпроситьНа основании Решения Единственного акционера ЗАО преобразовано в ООО. Достаточно ли на локальных нормативных актах поставить соответствующий штамп о преобразовании или требуется перевыпуск ЛНА. Спасибо.
Уважаемая Наталья Борисовна! Преобразование является одним из видов реорганизации юридических лиц (ст. 57 ГК РФ). Соответственно, Вам при преобразовании ЗАО в ООО необходимо выполнить требования главы V Федерального закона № 129-ФЗ от 08 августа 2001 года. Если понадобится помощь юристов, работающих с соответствующими процедурами, обращайтесь.
СпроситьКак понять ответ юриста вашего сайта, компенсация при увольнении по соглашению сторон может определяться может быть установлена локальными нормативными актами.
Здравствуйте! Это значит ,что в колл.договоре,Положении об оплате труда оговаривается сумма или количество окладов(среднемесячных зарплат),которые выплачиваются сотруднику при увольнении по данному основанию.
СпроситьКто составляет локальный нормативный акт, нам на работе говорят, что сколько определим метров столько и будете убирать, но ведь должна же быть норма?
В нашей организации для ряда специалистов вводится дежурство в нерабочее время (ночь и выходные дни) на дому. Во время дежурства работник должен быть доступен на телефоне, быть в адекватном состоянии и, в случае необходимости, оказывать содействие при устранении проблем по телефону, а если понадобится - прибыть на работу. По факту привлечения специалиста (с его согласия) к работе во время дежурства на дому ему производится соответствующая оплата.
Вопрос:
Обязано ли предприятие создать соответствующие локальные нормативные акты, регулирующие такие дежурства и оговаривающие их компенсацию или достаточно согласия работника, подтвержденного подписью под графиком дежурств?
Подобная ситуация не регламентирована ТК РФ,поэтому имеет смысл издать локальный нормативный акт
СпроситьУже более двух лет как мы живем по ФЗ от 29.12.2012 N 273-ФЗ Об образовании в Российской Федерации. Данный закон предусматривает более 40 локальных нормативных акта, которые должна разработать и принять образовательная организация.
Вопросы:
1. Существуют ли какие-либо сроки, в течение которых эти документы должны появиться в образовательной организации.
2. Какие документы регламентируют процесс разработки и утверждения локальных нормативных актов и сроки их принятия?
3. Какую ответственность несет администрация образовательной организации в случае нарушения этих норм?
4. Куда можно обратиться с жалобой на бездействие администрации?
Здравтвуйте!Порядок разработки локальных актов законодательно не установлен, поэтому учреждения определяют его самостоятельно.
СпроситьКомпания уволила за разглашение коммерческой тайны. Подпись об ознакомлении с локальными нормативными актами, включая положение о коммерческой тайне, компания явно подделала. Что лучше предпринять? Проводить экспертизу и в суд на компанию на восстановление?
экспертизу можно и в суде провести, вы главное срок давности в 1 месяц со дня ознакомления с приказом об увольнении не пропустите.
СпроситьПри утверждении на предприятии локальных нормативных актов все-таки необходимо учитывать мнение представительного органа работников или нет.? Дело в том, что такого представительного органа у нас нет. В ст. 8 ТК РФ есть оговорка, что это мнение учитывается при наличии такого предствительного органа. А вот ст. 190 говорит об учете мнения этого органа без всяких оговорок. Подскажите, ЕСЛИ ЭТОГО ОРГАНА НЕТ, его необходимо выбирать? И не будут ли, например, наши Правила внутреннего трудового распорядка считаться недействительными, если данное мнение не учтено. Я совсем запуталась. Спасибо!
Не надо, да и не имеете права. Только сами работники могут это сделать. А в отношении ст. 190 - это как раз тот случай, указанный в ст. 8 - если орган имеется, то должны учитывать. Раз его нет - учитывать нельзя по факту отсутствия такого органа.
СпроситьВ каких случаях при принятии локальных нормативных актов, затрагивающих права образовательной организации, учитывается мнение представительного органа работников?
