Уволить по сокращению штатов выплаты / Трудовое право - 9378 советов адвокатов и юристов

Год назад в связи с орг штатными мероприятиями согласился перейти на должность временно отсутствующего работника (декрет). ранее на ней стоял другой человек. Изменение трудового договора на срочный не подписывал и продолжаю работать с 1999 года по договору на неопределенный срок. В связи с выходом с декрета мня планируют уволить в связи с окончанием трудового договора. Могут ли?

Могут ли уволить женщину-военнослужащую, если у неё ребёнок 5-ти лет, до минимальной пенсии остался год и она уже достигла предельного возраста?

Помогите пожалуйста. Мою должность сокращают с 16 августа 2014. Я планирую уйти в отпуск в отпуск с 1 июля на 28 календарных дней, при этом могу ли я через две недели отпуска прийти и написать заявление об уходе по собственному желанию, чтобы отработка двух недель прошла в отпуске? И вариант второй: если я пишу отпуск только на две недели то могу сразу же написать и на увольнение одновременно? И могу я в заявлении об уходе указать причину сокращение должности, а не собственное желание, чтобы получить компенсацию?

В нашей организации прошло сокращение, уведомления вручили. С 1 июля 2017 года должность сокращена, на данный момент работаю, но предлагают новую работу. Уйти не могу, так как руководитель вынуждает писать заявление по собственному желанию. А как же компенсация по сокращению? Вопрос: Имеет ли право руководитель увольнять таким образом и кому останется компенсация по сокращению?

Я проработала в РЖД более 29 лет.5 августа была уволена, в связи сокращением штата. До пенсии по старости осталось чуть более года. Могу ли я рассчитывать на социальные льготы, согласно изменениям о дополнениям к колдоговору рдж от 26 деакбря 2018 года.

Я военнослужащий льготная выслуга 20 лет! При выходе на пенсию должен ли я выплачивать военную ипотеку из собственных средств? Т.к. в колендарном исчислении 10 лет с момента взятия ипотеки не прошло.

Супруга в декрете и сейчас в компании идут сокращения и ее хотят закрыть сделать банкротом вопрос: какие у нее права? Что должен сделать работодатель?

Здравствуйте, работодатель предложил нам сегодня увольнение по обоюдному согласию, в частности с 1 сентября, то есть за неделю, обьяснив это нерентабельностью. Работали без претензий со стороны работодателя 5 месяцев, трудовые обязанности исполняли в полном обьёме.Скажите пожалуйста, можем ли мы уволиться по сокращению, что бы получать среднемесячный заработок на бирже труда? Спасибо.

В организации 1 февраля 2006 г в результате сокращения численности штата по пункту 2 статьи 81 трудового кодекса РФ были уволены 2 работника с повременной оплатой труда (месячный оклад + премия). Как определить их средний заработок для выплаты выходного пособия и компенсации на период трудоустройства.

Мой муж получил уведомление о сокращении штатной должности, но использовал статью сокращение численности. В уведомлении озвучено предложение, что досрочном расторжении ТД. Уведомление от 14.05.2014 года не заверено печатью предприятия. Мой муж подписал уведомление 14.05.2014 года. Дал согласие в письменной форме (Заявление) от 16.05.2014 года расторгнуть ТД с 16.05.2014 года (пятница) с выплатой дополнительной компенсации. Заявление зарегистрировано вх. № от 16.05.2014 года. 19.05.2014 года (понедельник) пришел в отдел кадров подписать приказ об увольнении, трудовой книжкой и полагающимися выплатами, но был не приятно удивлен, что все ты это получишь, кроме доп. компенсации по истечении 2-х месяцев, так как это время должен будешь отработать. Прав ли в этой ситуации РД?

Врач-стоматолог подрабатывает в другой клинике, уводит пациентов туда, как я понимаю уволить его за это я не могу. Я хочу сократить этого врача, как мне сделать это юридически грамотно, т.к. по соглашению сторон уходить он отказывается, а по производительности луше других врачей. Он сидит на сдельщине, могу ли я дать устное распоряжение администраторам, чтобы они сократили запись к нему на прием, чтобы он ушел сам? Как мне грамотно избавиться от этого сотрудника?

Работал на должности заместитель генерального директора. Разругались с генеральным директором и решили расходиться. В итоге он прислал по почте уведомление " в связи с сокращением штата занимаемая Вами должность подлежит сокращению". Далее написано " В соответствии со ст. 81, ч.3 Трудового кодекса РФ предлагаем вам выбрать одну из следующих свободных вакансий. А вакансия предлагается "Разнорабочий" и всё. Вопрос-имеет ли он право на такую вольность, с зам. генерального до разнорабочего?

Мне выдали уведомление 19 марта 2021 г с тем что меня сократят 19 мая 2021 г. я буду уволен, НО 19 мая 2021 г мне было зачитано повторное уведомление (о продление) сроков сокращения до 19 июля 2021 г. Насколько это правомерно в последний рабочий день когда я уже должен быть уволен, делать повторное уведомление. Ведь я уже нашёл новую работу! По какой статье они меня обязаны уволить?

Мне вручили уведомление об изменении условий трудового договора а именно: мое место работы будет находиться в другом городе. Если я не согласна на продолжение работы в новых условиях со мной будет прекращен трудовой договор в соответствии с п 7 части 1 статьи 77 с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка. Правомерно ли это? Как доказать что работодатель подменяет статью 81 сокращение штата на ст 77 не правомерно?

Работаю с октября 2016 года в должности зам. начальника отдела. С первого января сократили мой отдел. В известность поставили в устной форме 16 января 2017 года. Предложили перейти на нижеоплачиваемую должность. Я отказалась. Приказ о сокращении не был издан (сейчас хотят сделать задним числом), уведомления о сокращении не было. Написала соглашение о досрочном рассторжении договора, директор отказывается подписывать. Что делать, ходить ли мне на работу, написать в трудовую инспекцию?

С работником заключен срочный договор под договор заключенный на уборку между фирмами на 3 года договор на уборку расторгнут досрочно как расторгнуть договор с работником какие выплаты придется выплатить работнику и каким числом уволить.

Сегодня, в конце рабочего дня работодатель объявил, что через день меня увольняют в связи с сокращением отдела, пообещав при этом выплатить два оклада. Предложили подписать два документа: Предложение о расторжении трудового договора и Соглашение о расторжении. В этих документах указано, что увольняют меня по п.1 части первой статьи 77 ТК РФ. На словах было сказано, что выплату в размере двух окладов я получу после предоставления в отдел кадров подписанных вышеуказанных документов. Работодатель является ЗАО. Что означает увольнение по ст.77, правомочно ли оно в связи с сокращением отдела? Какими должны быть мои действия в этой ситуации? Спасибо.

Создали другую организацию чтобы уйти от долгов а теперь работников просят написать два заявления одна на увольнение по собственному желанию а другое на прием в другую организацию а я хочу попасть под сокращение а мне говорят что нет никакого сокращения нет пиши на увольнение и на прием что делать.

Завтра увольняют с работы. Фирма ООО. на момент работы взял два кредита. Увольнять будут по собственному желанию. Вопрос такой могу ли я расчитывать на выплату в размере 2 х и более зароботных плат так как не был осведомлен об этом заранее. И погашении моих крдитов фирмой.

Проработала в организации 4 года + 2 года была в декретном отпуске. После выхода из декрета проработала 2 месяца. Сейчас идут сокращения. Могут ли меня сократить?

Я прохожу службу гуине по кантракту. Кантракт заканчивается 12 декабря продлевать не хотят я ушла на больничный по уходу за ребёнком 3 декабря с больничного выдем не скоро. Меня уволят как я только выду с больничного или 12 декабря. Уведомление я получила. И какие выплаты мне должны выплатить каким днём меня должны уволить если я буду на больничном больше месяца. Какие выплаты мне обязаны.

Я директор АНО, организация прекращает свою деятельность в 2024, всем социальным работникам предложена работа в государственной организации - соцзащите (работники получили уведомления о приглашении на работу) по должности сиделка. 3 социальных работника не переходят требуют сокращение. В декабре т.г. в АНО останутся директор и главный бухгалтер и еще 3 соцработника - АНО работает, но работу соцработникам не можем предложить, после сдачи баланса и годовых отчетов - 20.01.2024 будет проведено собрание учредителей и принято решение о прекращении деятельности АНО. Правильно ли мы считаем: декабрь соцработникам простой (2\3 зарплаты), с 1-20 января 2024 простой, 25.01.2024 увольнение работников?

В течении какого времени может встать человек в центр занятости населения после увольнения по собственному желанию, чтобы получать максимальную выплату? Пример: человек уволился 24 марта, какое число и месяц является последним, чтобы прийти в ЦЗН, чтобы ему назначили максимальную выплату, а не минимальную.

У меня двое детей, с одним из которых я являюсь матерью одиночкой. Компания в которой я сейчас работаю хотят меня уволить! Имеют ли они право? Детям 7 и 11 лет. а еще предлагают по соглашению сторон или по собственному желанию, а я не хочу! Мне очень работа нужна, я одна воспитываю детей. Что мне делать?!

Меня сократили 23 мая 2017. .Уведомление о сокращении без срока подписал 16 марта 2017. Пошел в плановый отпуск 15 мая 2017. Вышел из отпуска первый рабочий день 22 мая. Приказ об увольнении от 23 мая, я его подписал. Я отработал один день осле окончания двухмесячного срока о предупреждения о сокращении. Ст.14 ТК определяет окончание сроков. Могу я востановиться по суду на работе, так как меня уволили позднее 2 месячного срока?

Я принята на работу бухгалтером на время декретного отпуска сотрудника. Сейчас бухгалтерию в нашем филиале сокращают и всю документацию по бухгалтерии будут вести в головном офисе г. Хабаровска. У нас было 2 бухгалтера, одного под сокращение, а декретную должность они вроде бы забирают в Хабаровск и предложили поехать работать туда до истечении декретного отпуска, а потом ее сокращают вообще. Я первый раз с таким сталкиваюсь поэтому прошу разъясните мне эту ситуацию. Должны ли они меня предупредить о том что эта должность под сокращение? И обязана ли я ехать в Хабаровск?

Я попал под сокращение на РЖД. Работаю с 26,07,2012 г., сокращение с 28.07,2015 Какие выплаты мне положены по сокращению, в отпуске не был в этом году. Положено ли за преданность компании (3 года). И вправе ли работодатель отказывать мне в выдачи расчетного листка для ознакомления.

Работодатель предложил мне расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон. Я не подписал соглашение, тк не согласен, в том числе, с размером компенсации. В процессе общения, работодатель мне сообщил о втором варианте - сокращение моей позиции, что меня, в принципе устраивает, тк я в течение двух месяцев могу искать новую работу. Что посовветуете делать?

Женщина находится в отпуске по уходу за ребёнком до 3-ёх лет (заявление писалось до 3-х), ребёнку 1 год. Дело в том, что организация находится в стадии признания банкротом (уже выбран конкурсный управляющий), чтобы не платить налоги в бюджет. Создана новая организация - НЕ правоприемники, хотя и на том же месте (завод). Все сотрудники, кроме декретниц, были сокращены и приняты в новую организацию. Для мамочек ждут последний срок для официального предупреждения, чтобы сократить (работу в новой организации не предлагают), ссылаются на п.п.1 п. 1 ст. 81 ТК РФ. Вопрос: должно ли руководство предложить мамочкам новую работу при сокращении, и на какие выплаты можно рассчитывать в случае сокращения? Вообще - какие права есть у декретниц (мамочек)? Заранее спасибо.

У меня ИП. У моего сотрудника закончился трудовой договор 31.05.2019. Далее он работал без трудового договора. Могу ли я рассчитаться с сотрудником за время работы и за положенный отпуск и уволить его. Надо ли мне при этом его заявление? Или я не имею права. С 1.06.2019 по сегодня я плачу ему официально зарплату.

Такая ситуация.2 года назад стояла на учете, как безработная, в центре занятости. Сейчас выясняется, что пособие по безработице мне выплачивалось не правильно, а именно сумма завышена. Но это не моя вина. На 3 апреля назначено заседание в суде я привлечена в качестве 3-го лица. Подскажите какие последствия для меня может иметь это дело? Буду выплачивать излишне уплаченную сумму? (порядка 40 тыс рублей)?

Меня сократили на производстве. Я ознакомилась с приказом 6 марта. Могу ли я не отрабатывать оставшееся время, или это будет нарушением?

Заранее спасибо.

Я работаю продавцом. В связи с тем что в нашем посёлке открылся магазин Магнит у нас стала маленькая выручка. Хозяева решили закрыть наш магазин. Приказом оповестили нас что в связи с закрытием торговой точки магазин работает до 4 октября. Все эти два месяца на меня оказывали давление что бы я искала другую работу. Я им сказала что вот сократите меня встану на безработицу. Месяц отдохну (Я год не была в отпуске) и буду искать работу. Под конец они уже сказали что 2 октября будет ревизия и пиши заявление по собственному желанию. Я никак не реагирую на их слова. Сегодня узнаю что в наш магазин собирается прийти работать другая женщина. Получается что им надо что бы я ушла что бы взять другова нужного им человека. Напарница у меня пенсионерка. На неё давление ни какого не оказывается. Что мне делать в этом случае. Я не сомневаюсь что завтра они на меня будут оказывать опять давление. Спасибо за ранее.

На работе меня хотят сократить. За 2 месяца не уведомили, поставили перед фактом что последний день из за сокращения штата сотрудником. Если я напишу заявление по согласованию сторон я смогу в дальнейшем подать в суд на работодателя?

В связи с реорганизацией, уведомили о сокращении должности моей (зам. директора). Новая организация создается паралельно, вакансии только инспектора ОК. Хотела бы проконсультироваться какие мои права сейчас?

Руководство компании закрывает одно юридическое лицо и открывает другое. Сотрудников просят написать заявление на увольнение по собственному желанию из старой фирмы и заявление на прием на новую фирму. Но с уменьшенной заработной платой. Как добиться сокращения с выплатой компенсации? Заранее спасибо! Елена.

В нашем учреждении сокращается ставка фельдшера. Данную должность занимает работник в порядке совмещения, т.е. после сокращения этой ставки спокойно остается работать у нас по основной должности. Мы его предупреждаем за 2 месяца, что данная должность будет сокращена с 01.01.2015. А полагаются ли этому работнику выплаты?

У меня такой вопрос: работая по совместительству на 0.5 ставки на что я могу расчитывать при сокращение моей должности?

Ситуация следующая:

Наше производство работает по контракту с автовазом, по принципу заявка-отгрузка-деньги. В саязи с ситуацией в россии, автоваз не дает заявки, в следствии чего наша компания не может ни обеспечить нас работой и заработной платой.

Руководство предложило такой вариант развития событий:

Накопилось 28 календарных дней отпуска.

Нас отправили по первому приказу на эти дни отпуска, по второму приказу еще на месяц отправляют в отпуск за свой счет.

При этом платят отпускные 40 т.р. Единоразово.

После мы пишем заявление на увольнение без даты.

В случае если в течение этих двух месяцев нет заявок, то мы уволены.

Мой вопрос заключается в соедующем: нас обманывают или поступают более менее лояльно, и какие есть варианты решить в такой ситуации вопрос с увольнением справедливо?

Мне выходить из отпуска по уходу за ребёнком до 3 лет. Всех сотрудников моей должности сокращают с 1 апреля. Мне выходить с 15 апреля. В Отделе Кадров сказали прийти 15 и мне вручат уведомление о сокращении. Всем остальным работникам вручили ещё в декабре, мне нет. Вопрос: могу ли я волиться по сокращению одним днём, 15 апреля, т. к. на моем рабочем месте будет работать другая организация, с которой мой работодатель заключил договор. Может ли работодатель как-то заставить меня отрабатывать какие-либо сроки (2 месяца или 2 недели)

Наш отдел сокращают с 05.11.2014 года (письменного уведомления не получали). Предлагают перевестись в другой отдел. Но работать в нем я не хочу. Могу ли я попасть под сокращение или по соглашению сторон с выплатами за три месяца. Что нужно сделать, чтобы они не заставили написать заявление по собственному желанию. Как лучше уволиться по сокращению или по соглашению сторон.

Какие выплаты мне должны быть, при увольнении из гуфсин? Работаю 10 месяцев, год за полтора. Законно ли выплачивать выходное пособие (2 оклада) через месяц или два после увольнения?

31 мая меня увольняют с должности учителя сейчас предложили ставку сторожа я отказалась будут ли выплачены компенсации мне при сокращении.

Я один кормилец (так сказать мама-одиночка, когда статуса такого уже и нет). Моя заработная плата состоит из оклада и стимулирующих выплат. Мне хотят урезать зп тем самым уменьшая процент стимулирующей выплаты, в связи с экономией фонда. Могут ли менять мою зп на менее оплачиваемую, если у меня ребенок до 14 лет (нет 2-х лет)? очень нуждаюсь в ответе.

Я военнослужащая Войск Национальной Гвардии （бывшие внутренние войска）, выхожу из отпуска 27.08.2018 г., пришел приказ о сокращении нашего отдела, выслуга на данный момент 10 лет 4 мес, поузеавала, что военных должностей нет, могут только предлагать должности сотрудника полиции и это только через увольнение с военной службы, я Хочу продолжить Военную службу, стою на военной ипотеке, вопрос: Как быть，что бы вывели в распоряжение（как можно на дольше, чем 6 месяцев）, какие выплаты положены еще, если увольняться по ОШМ（КРОМЕ 2 окладов）？

Как должны оформляться правильно предложения вакантов военным и доведение приказа об сокращении？

Т.к.приказ от 3.08.2018, но его еще не показывали, а только устно озвучили, что он есть？

25 марта 2016 года заканчивается отпуск по уходу за ребёнком до 3-ёх лет. Работодатель предлагает мне уволиться по собственному желанию, т.к. штат сотрудников полностью укомплектован и свободных мест якобы нет. Найти работу с ребёнком проблемно. Могут ли уволить насильно или сократить? И что обязаны выплатить? Спасибо.

Если я правильно все понимаю, то: 1. Меня должны предупредить за 2 месяца до официального расторжения договора со мной (по сокращению)? 2. При сокращении: мне должны будут сделать единовременную выплату в размере двух среднемесячных окладов+ зп за отработанное время до того как меня предупредили о сокращении?