Правомерно ли не отрабатывать оставшееся время после сокращения на производстве?
Меня сократили на производстве. Я ознакомилась с приказом 6 марта. Могу ли я не отрабатывать оставшееся время, или это будет нарушением?
Заранее спасибо.
Вы обязаны отработать оставшееся время, иначе Вас уволят за прогулы, и все выходные пособия вы потеряете.
Спросить
Юлия, непонятно с каким приказом Вы ознакомились - о сокращении на производстве вашей должности или о Вашем увольнении по сокращению штатов? Если с приказом о сокращении Вашей должности и уведомление Вам не выдавалось, то можно уволиться без отработки. Но тогда Вам лучше уволиться по основанию - соглашение строн. Договоритесь с работодателем о выплате всех компенсаций положенных при увольнении по сокращению штатов.
Спросить
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 ТК. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
Спросить
Внутренняя проверка 15 февраля выявила нарушение с моей стороны (невыполнение должностных обязанностей: отсутствие некоторых документов учета библиотечного фонда). Составили Акт 11 марта и 14 марта объявили выговор через Приказ. О необходимости ознакомится с Приказом (и подписании его) мне сообщили 16 марта после окончания моего рабочего дня, но за 2 минуты до окончания работы отдела кадров. Приказ (то, что ознакомилась с ним) я подписала 17-м числом. Является ли это нарушением сроков ознакомления меня с Приказом?
Приказ о применении к работнику дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течении 3 рабочих дней, с даты издания.
Спросить
Приказ о применении к работнику дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течении 3 рабочих дней, с даты издания.
Таким образом, нарушений не усматривается.
СпроситьЯ работаю на производстве зарплату не платят уже 3 месяца я решила уволиться, написала заявление 25 марта 2014 года зав. производства подписала, но директор не подписал сказал будет время посмотрит. Отдел кадров сказал, что как директор подпишет так она сделает приказ. И что если она не будет подписывать, что мне делать. И если меня заставят отрабатывать 2 недели с какого числа будет считаться отработка если я написала 25 марта. Заранее спасибо.
Отдайте заявление секретарю, чтобы она зарегистрировала его датой или вышлите по почте заказным письмом.
Спросить
Уведомление о сокращении предоставляется работнику в двух экземплярах в бумажном виде. Вы должны расписаться на них в том, что вы получили это уведомление и оно хранится в личном деле в отделе кадров.
Статья 180 часть 2 Трудового кодекса РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работодатель должен предупредить работников персонально и под подпись не менее чем за два месяца до увольнения. На уведомлении работник должен расписаться в подтверждение того, что он его получил. Если работник отказывается ознакомиться с уведомлением, то данный документ нужно зачитать ему вслух в присутствии свидетелей и составить акт о том, что уведомление было предъявлено работнику, зачитано вслух, но ознакомиться под подпись он отказался.
СпроситьУ меня осаго закончилось 8 марта, (ТО тоже март) планирую пройти ТО 17 марта, если меня остановят до 17 марта, будет ли мое вождение с нарушением и могут ли меня оштрафовать? Заранее благодарю.
Ситуация у меня такая, я нахожусь в ученическом отпуске в это время мое подразделение ликвидировали но само предприятие работает. Сейчас мне звонят с отдела кадров для того чтобы я пришла ознакомилась и приказом, мотивируя тем что с приказом они меня ознакомить могут, а уволить нет. А только потом будут предлогать имеющиеся у них вакансии. Означает ли это то что я могу только ознакомится с приказом, но ничего не подписывать и вообще какие это влекет за собой последствия? Или я могу спокойно находится в ученическом отпуске и только после него ознакомится с приказом?
Наталья, решать Вам, но:
1) знакомиться с приказом ВО время отпуска или ПОСЛЕ него - решать Вам и только Вам;
2) ознакомление с приказом означает его прочтение и проставление подписи об этом в приказе. Последствие ознакомления только одно - с этого момента для Вас начнет течь 2-х месячный срок предупреждения;
3) судя по всему - имеется конфликт интересов, поэтому будет лучше, если Вы возьмете копию приказа (с которым Вас хотят знакомить), а также копии всех последующих документов и оригиналы уведомлений
будут еще вопросы - пишите в почту
СпроситьЯ работаю библиотекарем в сельской библиотеке. С 01.07 2017 года мою ставку сократили на 0,25%, с приказом я ознакомилась и подписала 20.06.2017 года, заранее меня никто не предупреждал. Правомерно ли поступила со мной администрация, по закону вроде б положена предупредить работника за 2 месяца, или же есть исключения?
Здравствуйте!
Исключений быть не может. Всякие действия работодателя, ухудшающие положение работника должны делаться заблаговременно.
Спросить
Здравствуйте! Нет это не правомерно, Нужно жаловаться в трудинспекцию и в прокуратуру, Согласно ФЗ РФ №59-ФЗ жалоба пишется в произвольной форме (своими словами), или заказывайте в личку юристу, подается по почте либо вручается лично.
СпроситьУважаемые юристы у меня следующий вопрос. Имеет ли право судебный приста, во время вызова в своем кабинете в рамках исполнительного производства изъять у меня сотовый телефон. Часы и другие личные вещи в счет уплаты долга?
Является ли это нарушением закона об исполнительном производстве! Заранее спасибо семен петрович г. екатеринбург.
10 июля ознакомилась под роспись с судебным приказом, до какого числа включительно я могу его отменить и как это правильно сделать письмом? Спасибою.
Судья высылает копию судебного приказа должнику, который в течение десяти дней со дня получения приказа имеет право представить возражения относительно его исполнения.
СпроситьХочу организовать производство стеклопластиковой арматуры, на производстве будет задействовано менее 10 человек, для производства не требуется использование подъёмных механизмов, подвода и слива воды. Каковы требования по расположению производственного здания, другими словами, могу ли я расположить производство в частном секторе рядом с другими домами.
Заранее спасибо.
Роман.
Добрый день. С ходу так не скажу, но предполагаю что здание должно быть производственного назначения в первую очередь. Потому надо еще и смотреть требования.
СпроситьЯ работаю корреспондентом телекомпании НТВ в филиале во Владивостоке. 19 ноября меня ознакомили с приказом о сокращении моей должности с 19 января 2006 года (то есть через два месяца). Какие компенсации мне должна выплатить телекомпания? И могу ли я не отрабатывать оставшееся до 19 января время?
Алексей в Вашем случае см. ТК РФ
Статья 178. Выходные пособия
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 статьи 81) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 статьи 81) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
и ст. 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в той же организации, соответствующую квалификации работника.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под расписку не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор без предупреждения об увольнении за два месяца с одновременной выплатой дополнительной компенсации в размере двухмесячного среднего заработка.
При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного профсоюзного органа принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.
Спросить
