Отсутствие официального уведомления о сокращении - как поступить в данной ситуации?

С первого января сократили мою должность. В известность поставили в устной форме 16 января 2017 года. В штатке меня нет. Предложили перейти на нижеоплачиваемую должность. Я отказалась. Приказ о сокращении не был издан (сейчас хотят сделать задним числом), уведомления о сокращении не было. Написала соглашение о расторжении договора з 1 января, директор отказывается подписывать. С 1 февраля не хочу идти на работу, а неподписанное соглашение хочу выслать заказным письмом и обратиться в трудовую инспекцию.

Я работаю в организации с 2010 года. В настоящее время на должности начальника финансового отдела. В декабре мне вручили уведомление о сокращении моей должности. Я беременна, работодателя об этом известила. Мне предложили должность ведущего специалиста с окладом намного ниже. Хотя по новому ШР имеются должности начальника отдела тарифов и начальника отдела сбыта. Но должность начальника отдела сбыта предложили начальнику планово-экономического отдела (ее должность тоже сократили), а другую - начальнику отдела другого ликвидируемого филиала Общества. Мой вопрос: Должны ли были мне предложить одну из должностей начальника отдела? Или беременность не является приоритетом? Есть ли преимущество у сотрудников филиала, который остается перед сотрудниками ликвидируемого филиала? Стоит ли мне соглашаться на нижеоплачиваемую работу с з/п намного ниже?

Государственная гражданская служба. Изменив название отдела, было название отдел земельного надзора, стало отдел земельного надзора и аналитической работы, меня, как начальника отдела, сократили. На отдел с новым названием мне предложили должность заместителя начальника отдела, а на должность начальника назначен служащий с должности заместителя начальника отдела с другого отдела. Вопрос: обязан ли был представитель нанимателя предложить мне должность начальника отдела, как равную по статусу?

Очень нужна ваша помощь. Я одинокая мать. Я работала инженером-сметчиком в ООО, оклад был 6000 рублей. В августе месяце я получила уведомление о сокращении должности. Процедура сокращения должна была пройти 30 октября. Но он не сократил. А 8 декабря директор задним числом издает приказ о продлении срока сокращения до 11 декабря 2009 года. При этом он предложил перевестись на подсобные рабочие с окладом в 4330 рублей, я отказалась. 14 декабря он отдал мне трудовую книжку где сам расписался, т.к. должность отдела кадров он тоже сократил. Подскажите пожалуйсто как мне быть в этой ситуации?

В учреждении проведена реорганизация-слили два отдела в один, при этом проведено сокращение штата. Во вновь созданном отделе мне была предложена только одна должность - самая низшая, на 2 ступени ниже той, что я занимала до сокращения. Остальные сотрудники отдела получили аналогичные должности без понижения. Во вновь созданном отделе мне была предложена только одна должность, в целом по организации мне предложен список должностей в других отделах. Пришлось согласиться на нижестоящую предложенную должность в своем отделе, чтобы не увольняться по сокращению. Насколько правомерны действия администрации, которая не предложила мне все вакантные должности в отделе, ссылаясь на то, что она не обязана предлагать все имеющиеся должности. Также администрация указывает, что вакантные должности в отделе были предложены другим сотрудникам отдела, которые на них согласились ранее, чем мне было было вручено уведомление о сокращении (уведомления о сокращении вручались всем лично в руки в разные сроки в зависимости от нахождения на рабочем месте, в отпуске, или на больничном, я получила уведомление на руки через две недели после того, как издан приказ и уведомления получила основная масса сотрудников). Каковы шансы на оспаривание действий администрации в суде?

В 2010 году был назначен на должность начальника отдела. В 2011 году при реорганизации, когда отдел стал отделением был сохранен ранее установленный оклад, так как выслуга лет была свыше 20 лет. С 1 января 2012 года при реорганизации отделения путем присоединения к другому подразделению, должность начальника была сокращена и предложена должность командира роты. При этом, оклад при назначении был установлен по должности командира роты, а не начальника отдела. Правомерно ли это?

Я хочу подать в суд на администрацию университета. Меня уволили по сокращению штатов с должности ведущего экономиста контрактной службы. Во время отработки приняли мужчину на должность зам начальника отдела (Эту должность сократили год назад).

Я занимала до 07.2013 должность зам. начальника отдела и по собственному желанию уступила молодому человеку. Теперь в отделе 2 зам. нач. как было до 2013 года. Мне должность не предложили. Приказ о сокращении 09.07.2015, 10.09 последний день. Мужчину приняли 10.08.2015. Имеет смысл подавать в суд.

Государственная структура. Сократили должность в результате реорганизации (так же сократили все должности в отделе). отдел объединили с другим отделом и предложили точно такую же должность в новом объединенном отделе. Есть Уведомление о сокращении и Предложение должности в новом отделе. Есть ли вероятность, что при сокращении (если я напишу несогласие с предложенной должностью) не выплатят пособие по сокращению?

Нахожусь в декретном отпуске с 2 сентября 2013 года.18 октября позвонили с работы и сообщили, что мою должность сократили с сентября 2013 года. Официального уведомления о сокращении моей должности (оставили 1/4 ставку от должности и оклада) мне не пришло, разговор с директором был только по телефону. Жаловаться в трудовую инспекцию сейчас или же перед выходом на работу?

Меня уволили по со ст 81 п.2 В В уведомлении было написано, что моя должность подлежит сокращению и всвязи с этим расторгается трудовой договор. Но на самом деле должность до сих пор существует и пять человек работают в этой должности. Была предложена нижестоящая должность в другом отделе. Я в том отделе никогда не работала и опыта работы нет. Я проработала на предприятии 28 лет. Когда я спросила о вакантных должностях в нашем отделе, мне ответили в отделе кадров отказом. Хотя из другого отдела, где мне предложили нижестоящую должность и где я никогда не работала и не имею опыта работы, взяли в наш отдел секретаря с повышением должности. Ей дали должность инженера, а меня сократили с должности инженера проекта и даже не предложили должность инженера в нашем отделе. Я хочу подать иск в суд и восстановиться на работе. Последний день работы был 9 ноября 2015 года. Что мне нужно для подачи иска в суд на восстановление на рабочем месте?