Социальных работника не переходят требуют сокращение.
199₽ VIP
Я директор АНО, организация прекращает свою деятельность в 2024, всем социальным работникам предложена работа в государственной организации - соцзащите (работники получили уведомления о приглашении на работу) по должности сиделка. 3 социальных работника не переходят требуют сокращение. В декабре т.г. в АНО останутся директор и главный бухгалтер и еще 3 соцработника - АНО работает, но работу соцработникам не можем предложить, после сдачи баланса и годовых отчетов - 20.01.2024 будет проведено собрание учредителей и принято решение о прекращении деятельности АНО. Правильно ли мы считаем: декабрь соцработникам простой (2\3 зарплаты), с 1-20 января 2024 простой, 25.01.2024 увольнение работников?
Вопросы юристам от имени организаций - бесплатными не бывают. Если в штате нет юриста, можно привлечь независимого по договору оказания услуг, для консультаций по грамотному увольнению работников
Спросить
Здравствуйте уважаемая Надежда!
В данном конкретном вашем случае в целом решение о ликвидации фонда может принять только по заявлению заинтересованных лиц (ст.18 ФЗ от 12.01.1996 N 7-ФЗ "О некоммерческих организациях").
И при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата (ч. 3 ст. 139 ТК РФ, п. 4 Положения № 922).
И в соответствии с ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ под простоем понимается временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера. Если простой произошел по вине работодателя, его оплачивают в размере 2/3 среднего заработка работника, который определяется в соответствии: со ст. 139 ТК РФ; с Положением № 922.
Таким образом с юридической точки зрения, с учетом того что Вы не можете предоставить работу соцработникам не можем предложить, после сдачи баланса и годовых отчетов в срок до 20.01.2024, то за декабрь соцработникам будет простой (2\3 зарплаты), с 1-20 января 2024 г. простой, а 25.01.2024 г. - расторжения трудовых договоров соответственно.
Рад был Вам помочь!
Уважаемая Надежда!
Спросить
Здравствуйте, Надежда!
Ст. 22 ТК РФ обязывает работодателя предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором. В соответствии со ст. 157 ТК РФ время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
Таким образом, за декабрь оплачивается 2/3 и с 1-20.01.2024 также 2/3 от среднемесячной оплаты от среднемесячной зарплаты.
Кроме того, в соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 Трудового Кодекса РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.
Пособие выплачивается помесячно. При этом выплата за 1-й месяц делается всегда в день увольнения вместе с остальными выплатами, полагающимися работнику при увольнении.
Выплата пособия за последующие месяцы происходит по их окончании и при соблюдении 2 условий:
- уволенный встал на учет в службе занятости не позднее 2 недель (в общем случае, ст. 178 ТК РФ), - отсчитываемых от даты увольнения;
- трудоустройство не произошло (если это случилось до окончания месяца, о котором идет речь, будут оплачены дни до устройства на новую работу).
При ликвидации организации средний месячный заработок за период трудоустройства и (или) единовременная компенсация в любом случае должны быть выплачены до завершения ликвидации организации в соответствии с гражданским законодательством (порядок ликвидации юридического лица прописан в ст. 63 ГК РФ).
Спросить
Не верно. Должны уведомить приказом о сокращении за 2 месяца. При чем здесь простой."Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 04.08.2023, с изм. от 24.10.2023) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.09.2023)
ТК РФ Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 180 ТК РФ
Развернуть
Образец: Уведомление об отсутствии вакантных должностей
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Подборка форм: Оформление увольнения в связи с сокращением
Образец: Уведомление работника об увольнении по сокращению штата
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Каковы критерии массового увольнения при сокращении
При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Спросить
Надежда, добрый день.
Простой здесь не подойдёт.
Наиболее целесообразно предложить работникам, не обеспеченным работой, досрочно расторгнуть трудовой договор в связи с ликвидацией (ч. 3 ст. 180 ТК РФ). В деньгах в этом случае работники не потеряют.
Простой – это временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера (ч. 3 ст. 72.2 ТК). Поэтому простой всегда носит временный характер. Если же идет сокращение штата, это означает, что имеют место постоянные структурные изменения. Поэтому оформлять простой в период предупреждения о сокращении неправомерно. Если работодатель не может обеспечить сотрудника работой в период предупреждения о сокращении, то ему нужно выплачивать средний заработок за невыполнение норм труда по вине работодателя (ч. 1 ст. 155 ТК).
Источник: Подробнее ➤
_____
Всех благ Вам
С уважением, Дарья Алексеевна
Спросить
Ст. 22 ТК РФ обязывает работодателя предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором. В соответствии со ст. 157 ТК РФ время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
Таким образом, за декабрь оплачивается 2/3 и с 1-20.01.2024 также 2/3 от среднемесячной оплаты от среднемесячной зарплаты.
Кроме того, в соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 Трудового Кодекса РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
Спросить
Согласно ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 Трудового Кодекса РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
Согласно ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ под простоем понимается временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера. Если простой произошел по вине работодателя, его оплачивают в размере 2/3 среднего заработка работника, который определяется в соответствии: со ст. 139 ТК РФ; с Положением № 922.
Спросить
Какой отпуск положен соц. работнику в данный период? Все 6 лет в соц. защите у меня был 45 дней отпуска, а теперь 28,начальство ссылается на изменения в законодательстве, но букву закона предоставить не могут. Поясните пожалуйста.
Работодатель хочет убрать из штатного расисания ставку работника в подразделении и внести ее в штатное расписание другого подразделения находящегося в другой местности. Необходимо ли сокращение работника при отказе от перевода или можно применить ст. 77 п. 7 в связи с реорганизацией.
Работаю в сфере соц. защиты 4 года. Устраивалась социальным работником в 2010 году. Отработала 3 года. Затем в той же организации предложили быть специалистом, со временем обещали повысить оклад. Согласилась. Оклад так и не повысили. Стала просить перевести меня обратно соц работником. Сказали что переведут, но при сокращении социальных работников я попаду под сокращение первой, так как приказом я последняя переводилась соц. работником. Не смотря на то,что я одна воспитываю двоих детей 10-ти и 11-лет.. Правомерно ли это.
ОАО продано, новый собственник настаивает на увольнении и устройстве на работу во вновь созданное ООО. Через какое время после создания ООО сможет сократить работника и по какой формулировке?
В филиале ликвидируется одно агенство, в другом нет вакансий.
Возможно ли сократить работника из второго агенства в пользу работника из первого агенства, имеющего преимущества при сокращении.
Если вручено и подписано работником уведомление о сокращении должности.
Работник идёт на больничный в завершении (в последние дни) указанных двух месяцев.
Работадатель имеет ли право сократить работника находящегося на больничном, если работник подписал уведомление о сокращении?
Какой период работник может находиться на больничном в такой ситуации?
Правомерно ли сокращение работника в следующем случае:
В нашем отделе производственно-диспетчерской службе работают инженера и диспетчера. По штатному расписанию только диспетчера разделены по участкам, которые находятся в разных вахтовых поселках. В приказе по сокращению это разделение существует.
Тем не менее, у диспетчера участка № 2,которого сокращают стаж работы больше, но диспетчеру участка № 1 к стажу диспетчера засчитывают стаж инженера (мотивируя, что служба одна) и переводят диспетчером с участка №1 на участок №2
С уважением, Наталья.
Скажите пожайлуста, как должен быть сокращен работник. Если его предупредили 27.02.09, а он будет находится на больничном до 15.05.2009 года. Работник был согласен на перевод на другую нижеоплачиваемую работу. Какого числа мы должны его перевести на новую должность.
Что должны выплатить по сокращению работнику в учтериждении отпускные зар плату и расчет?
У нас в посёлке есть соц. работник у неё мама таргует самогоном и что соц. работнику грозит если узнает начальник соц. работника.
Работаю в Бюро Медико-социальной экспертизы. Работаю социальным работником на целую ставку. Сегодня приезжала наша начальница и сказала, что как таковой ставки Социального работника не существует. Но меня сокращать не будут, а сократят зарплату? Это как? Может быть такое, или мне просить сокращения, как положено по кодексу? И сказали, что за октябрь месяц я получу на 3500 заработную плату меньше. Но ведь сообщили мне об этом только сегодня 14.10.2014. Я пол месяца отработала без сокращения зарплаты. Вопрос вот в чем: Правомерно ли такое заявление, могут ли сократить не место, а зарплату?
Мужа сократили на работе. Выплатили все компенсации по закону. Во время второго месяца муж устроился на работу по договору. Может ли работодатель через суд затребовать возвращение компенсации за два месяца. И как часто работодатели обращаются в суд по таким вопросам.
Здавствуйте. Меня уволняют по сокращению. Положена ли мне компенсация за заслугу лет, отработанное в организации с 2000 до 2018 г в районах приравненных к райнам Крайнего север. Помимо последней зарплаты, компенсации за неиспользованный отпуск и выходношо пособия?
В течении какого времени должны выплатить расчет по ЗП при сокращении работника?
Уважаемые юристы. Трудовой спор, работник сокращен по всем правилам хорошего тона: введено новое штатное расписание с новой долж инструкцией и из десяти прежних продаванов работодатель новым штатным расписанием вводит девять менеджеров по продажам. Приказы издал, за два месяца уведомил, уволил... единственно чего нет в деле, так это подписанной уволенным работником должностной инструкции продавана, а работник намерен занять позицию, что он выполнял трудовую функцию менеджера по продажам. У кого какая практика на этот счет？если таки свидетели суду в красках раскажут как продаван исполнял труд функцию менеджера по продажам, то как суд оценит игнор работодателя оценки права преимущественного оставления. Как лично я вижу ситуацию: как бы ни было печально, но закон позволяет работодателю злоупотреблять уменьшением поголовья работников. Очень удобно, ввели новое штатное расписание, издали приказы, перевели часть работников на другие должности с аналогичной трудовой функцией и упс！чик чик - мы в домике！мы хорошие и пушистые, нас работники просто разоряли, тем что зп получали...
А если работодатель сказал, что сокращение, а в заявлении, чтоб писали "по собственному желанию".. Это как, нормально? И "сократил" без предупреждения, а так что "завтра уже не надо выходить"?
Предприятие АО объявили банкротом. Что будет с работником (сокращение или увольнение)? Как и когда будут выплачивать задолженность работнику? Сколько времени и какую сумму будет платить Центр занятости этому работнику?
Спасибо.
Почему в Ростове на Дону власти города сократили социальные выплаты ветеранам труда на 90%?И только по зомби ящику в Ростове проявляется очень большая забота о ветеранах и инвалидах. Неужели граждане России должны жить хуже чем все наши "братья"во всём мире?
Правомощны ли действия руководства по отношению к работнику? Я нахожусь в отпуске со 2-го числа, мне сегодня позвонила сотрудница, сказав, что меня сократили, и нужно придти за документами в понедельник.
- пенсионный возраст наступит менее чем через 7 месяцев
- заранее о сокращении меня не предупредили
- сообщили о сокращении не администрация, а сотрудница
- я нахожусь в отпуске.
