Юридическая консультация онлайн 9111.ru

Проблемы с больничным по беременности - что делать, когда предприятие ликвидировано без уведомления?

Уважаемая Юлия Игоревна!

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации [u]работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.[/u]

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Подавайте жалобу в прокуратуру. Так я уних числюсь еще на больничном или нет мне просто надо делать детское пособие а они мне говорят что ждите декабря пока больничный не закончиться родились мы 19 сентября. Я числюсь на больничном по беременности иродам до 17 декабря а предприятие ликвидировали 1 октября мня даже не поставили в известность что мне делать?

Право на выплату среднего месячного заработка после увольнения в связи с ликвидацией предприятия

Нет, вам не оплатят за 4,5,6 месяц, так как вы уехали с районов Крайнего Севера. вам нужно было подождать , а потом уехать. Предприятие, на котором я работаю, ликвидируется. Меня увольняют в связи с ликвидацией. Проживаю я в Районах Крайнего Севера. Сообщите, пожалуйста, имею ли я право на выплату среднего месячного заработка в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения, если в месячный срок после увольнения обратилась в службу занятости населения в районах Крайнего Севера, а затем на 3-й месяц уехала в Краснодарский край, и там встала на учёт в службу занятости?

Нормы права для получения выходного пособия при сокращении в две зарплаты - изменения и обновления

При увольнении в связи с сокращением численности или штата увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Следует отметить, что уволенному работнику в течение двух недель после увольнения по сокращению штатов или в связи с ликвидацией предприятия следует обратился в органы службы занятости населения по месту жительства для постановки на учет.

Если работник выполнил это условия и не был трудоустроен, то в исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения (ст. 178 ТК РФ). На какие нормы права ссылаться при получении выходного пособия при сокращении в две зарплаты?

Слышала что какие то есть изменения.

Компания предлагает уволиться по соглашению с выплатой дополнительной компенсации

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации (предприятия) работники должны быть предупреждены работодателем персонально и под расписку не менее чем за два месяца до увольнения. Работодатель с письменного согласия работника вправе расторгнуть с ним трудовой договор и без предупреждения об увольнении за два месяца с одновременной выплатой дополнительной компенсации в размере двухмесячного среднего заработка.

Если Вас уведомят о предстоящем увольнении за два месяца, никаких компенсационных выплат Вам не положено. Как лучше поступить: компания предлагает мне уволиться по соглашению сторон с выплатой доп. компенсации всего в 1 оклад. Есть ли смысл обращаться в инспекцию труда, если фирма идет к банкротству, или лучше хоть что-то получить? И обязана ли вообще фирма-банкрот выплачивать дополнительные компенсации?

Если увольняют по причине закрытия предприятия, должны быть какие либо выплаты кроме зп. за месяц. Заранее спасибо.

Должны быть выплаты как при сокращении (ст. 178 ТК РФ)

Статья 178. Выходные пособия

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой "статьи 81" настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой "статьи 81" настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется "средний месячный заработок" на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

... Если увольняют по причине закрытия предприятия, должны быть какие либо выплаты кроме зп. за месяц. Заранее спасибо.

Как лучше поступить при ликвидации предприятия, чтобы получить максимальную выгоду и защитить свои интересы

"Предприятие ликвидируется. Предлагают написать заявление по собственному желанию"

Ни в коем случае не пишите, Вам просто не хотят платить выходное пособие в связи с ликвидацией, вот и просят уйти "по собственному" Я пенсионер. Предприятие ликвидируется. Предлагают написать заявление по собственному желанию. Как выгоднее для меня? Ждать приказа об увольнении? Что положено при ликвидации?

Как получить пособия по уходу за ребенком?

Пока вас не уволили в связи с ликвидацией предприятия , пособие вам должен продолжать выплачивать работодатель за счет ФСС. После увольнения в связи с ликвидацией ( если вдруг такое случится) будете получать через соцзащиту. Сегодня узнала, что банк, в котором я работала забрали лицензию, я нахожусь в декретном отпуске, ребенку 3 месяца, кто и как мне будет выплачивать пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет. куда мне нужно обратиться и что сделать? Спасибо.

Вопрос о праве увольнения и перевода работника в связи с ликвидацией предприятия

Собственник имеет право уволить декретного сотрудника при ликвидации. Законодательством не предусмотрена обязанность перевода на новое предприятие. Хотя вы можете обжаловать своё увольнение в суд. Здравствуйте. Формально правы, выйдите на 1 день и напишите заявление на декр. отпуск и опять в декрет Я работала на Укрпочте, в связи с присоединением Крыма к России наше предприятие ликвидируется и создается новое Почта Крыма. В данный момент я нахожусь в декретном отпуске с 07.2013 г. Руководство объявило, что если я не выйду на работу с 1 октября 2014 года, то меня сократят в связи с ликвидацией предприятия выплатив все полагающиеся пособия. У меня вопрос, имеют ли они право меня уволить и обязаны ли они перевести меня на новое предприятие?

Уведомление о сокращении штата после банкротства - несоответствие причин увольнения?

Здравствуйте!

Увольнение должно осуществляться на основании ч. 1 ст. 81 ТК РФ: расторжение трудового договора в связи с ликвидацией предприятия. Решением суда предприятие признано банкротом 03.03.2014. Сегодня 13.09.2014 получил уведомление, что согласно ст 180 ТК РФ в связи с сокращением штата я буду уволен в течении двух месяцев. Вопрос? А разве увольнение будет не в связи с банкротством, почему сокращение штатов.

Вопрос увольнения беременной работницы

Нет, не имеете право - увольнение беременной только при ликвидации предприятия Работница отказывается исполнять свои трудовые обязанности, в течении 10 дней не выходит на работу. Она беременны в декрет ей уходить в декабре. Требует выплаты больничного по беременности и родам, но дорабатывать до декретного отпуска не хочет! Можем ли мы ее уволить за прогулы? И какими док-ам это сделать в рамках ТК?

Запись в трудовой книжке с связи с увольнением в связи с ликвидацией предприятия

Если ликвидация была, то это одно из оснований для прекращения трудового договора. Указывается ст. и основание Правильная запись в трудовую книжку при увольнении в связи с ликвидацией предприятия.

Уведомление о ликвидации предприятия и раннее увольнение - есть ли правомерность?

В соответствии с Трудовым кодексом предупреждение о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией работнику должно быть сделано не позднее чем за два месяца до увольнения, в связи с этим действия вашего работодателя незаконны вы вправе обратиться с жалобой в прокуратуру, а также в Роструд по Красноярскому краю 01.09.14 мне позвонили с работы и уведомил о ликвидации предприятия. Попросили приехать и подписать уведомление. А сегодняшним числом 02.09.14 попросили подписать приказ об увольнении по леквидации предприятия. Скажите, пожалуйста, правомерно ли это? Разве не по истечении 2 месяцев я должна подписать этот приказ? Спасибо.

Выплаты при увольнении в связи с ликвидацией предприятия по бессрочному трудовому договору

Статья 178. Выходные пособия

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Какие выплаты положены работнику при увольнении в связи с ликвидацией предприятия, если с этим работником заключён бессрочный трудовой договор.

Какие выплаты должна произвести компания при ликвидации предприятия, если получено уведомление за 2 месяца до увольнения?

Добрый день!

В соответствии со статьей 178 ГК РФ установлено, что при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) Какие выплаты должна произвести компания при ликвидации предприятия, если получено уведомление за 2 месяца до увольнения?

Имеет ли право работодатель, принуждать работников уволиться по собственному желанию в связи с ликвидацией предприятия?

Здравствуйте. Нет конечно, пишите жалобу в ГИТ Тогда уволят по инициативе работодателя. Все зависит от суммы компенсации, подлежащей выплате. принуждать не имеет права. Вас должны уволить в связи с ликвидацией организации, выплатить компенсации . Если Вам не выгодно, просто не пишите заявления на увольнение. Имеет ли право работодатель, принуждать работников уволиться по собственному желанию в связи с ликвидацией предприятия?

Права руководителя образовательного учреждения при реорганизации и отсутствии вакансий для педагогов

Имеет право уволить всех педагогов в связи с ликвидацией предприятия. В такой ситуации руководителю ОУ придется принимать решение об увольнении путем сокращения педагогов.Под сокращение не попадают беременные Наше образовательное учреждение проходит реорганизацию путем присоединения к нему другого ОУ. Вакансий для педагогов реорганизуемого ОУ нет. Какие права имеет руководитель ОУ.

Проблемы с получением декретных после увольнения в связи с ликвидацией предприятия - куда обратиться?

Ну что ж, обратитесь в ФСС г. Челябинска, все-таки, работодатель состоял и состоит на учете именно там. Если будет отказ, его можно оспорить в установленном порядке. В мае 2014 уволили в связи с ликвидацией предприятия (филиал был в г.Казани, головной офис г.Челябинск) выслали трудовую почтой, в июле вышла в декрет, т.к. фирма закрылась пошла в ФСС оформить больничный чтобы ч/з них как мне сказали я смогу получить декретные. Там мне сказали что надо обращаться в ФСС г.Челябинск, а т.к. увольнение было до выхода на больничный я ничего не получу. Пробили по базе фирма не закрыта и не стоит на закрытии. Что делать и куда обращаться?

При досрочном увольнении работника по ликвидации учреждения какая статья и запись в трудовой книжке пишется?

При увольнении до истечения срока предупреждения об увольнении в связи с ликвидацией предприятия в трудовой книжке делается точно такая же запись как и при простом увольнении в связи с ликвидацией предприятия "Уволен в связи с ликвидацией предприятия пункт 1 части 1 ст. 81 Трудового Кодекса РФ." При досрочном увольнении работника по ликвидации учреждения какая статья и запись в трудовой книжке пишется?

Как правильно поступить, если тебе в декрете сообщили о закрытии предприятия и необходимости написать заявление об увольнении?

Ни какого заявления не пишите. Пусть увольняют в связи с ликвидацией. Скажите, как правильно сделать! Я в декрете и мне сказали приехать и написать заявление об увольнении потому, что предприятие закрывается. Что делать? Заранее благодарна!

Угроза увольнения - Как защитить свои права во время беременности

Вас могут сократить только в связи с ликвидацией предприятия. все остальные сокращения в отношении вас незаконны. Я беременна (2 месяц). Меня хотят сократить. Напрямую это незаконно в соответствии с ТК РФ, но могут ли мне, желая вынудить уйти, предложить более низкую должность и зарплату? И могу ли я не согласиться? Есть еще какие-то способы создать мне условия для добровольного увольнения?

Права работника при ликвидации предприятия - как уволиться по собственному желанию и получить пособие на ребенка

Вас должны предупредить об увольнении в связи с ликвидацией организации и выплатить выходное пособие, сами не пишите заявление об увольнении, раз предприятие ликвидируется его деятельностью руководит ликвидационная комиссия , к председателю которой вам следует обратиться в связи с нарушением ваших прав,после увольнения по ликвидации организации вы сможете получать пособие по уходу за ребенком в органе социальной защиты населения г. Шарыпово Предприятие где я работала, а сейчас в декретном отпуске ликвидируют, и работников переводят в другую организацию. Сам главный офис действует в Москве, то есть она существует. Звонят с отдела кадров и говорят нужно приехать и уволится по собственному. Как быть? Имеют ли право? И кто мне будет выплачивать пособие на ребенка до 1.5 лет? пока еще не получала пособие, первое жду вот в июле, должны были выплатить. Что делать подскажите пожалуйста?

Можно ли получить выплату за второй месяц при увольнении из-за ликвидации организации и как это сделать

Работникам, с которыми расторгается трудовой договор в связи с ликвидацией предприятия, администрация обязана выплатить:

— заработную плату за фактически отработанные дни в месяце увольнения;

— компенсацию за неиспользованный отпуск;

— выходное пособие.

так что ищите работу побыстрее, за второй месяц платить никто не будет. Уволен в связи с ликвидацией организации. При расчете оплатили за первый месяц. Работу пока не нашел. Могу ли я получить деньги за второй месяц и что для этого необходимо.

P.S. На биржу, к сожалению, не вставал.

Спасибо.

Как оформить пособие по уходу за ребенком после увольнения в связи с ликвидацией предприятия?

Добрый день! Да, это так. В данный момент нахожусь в декретном отпуске по беременности и родам (10.07. 2014 он заканчивается). Работодатель сообщил что предприятие собирается ликвидировать. И попросил написать заявление об увольнении по собственному желанию (чтобы не платить налоги за меня), сказав что пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет могу оформить без проблем в соцзащите по месту прописки (пособие у меня получается минимальный в любом случии). Так-ли это, и не откажут-ли мне в соцзащите в оформлении этого пособия? И какой пакет документов нужно собрать в собес в таком случии. (Декретные по беременности и родам мне оплатил работодатель, единовременное пособие по рождению ребенка получили с места работы мужа) Работала в Москве, прописана в Нижегородской области.

Исключение ООО из ЕГРЮЛ по причине прекращения деятельности

Вы можете оформить такую запись. Оформить приказом о своем увольнении в связи с ликвидацией предприятия. Я являюсь учредителем и директором ООО, которое не вело деятельности несколько лет. В этом году узнал, что оно исключено из ЕГРЮЛ по решению регистрирующего органа как фактически прекратившее деятельность на основании ст.21.1.129 ФЗ от 08.08.2001 г. Могу ли я сделать запись в трудовую книжку о окончании работы этим годом и как правильно оформить увольнение?

Может ли работодатель отказать в трудоустройстве беременной женщине на 14-15 неделе срока беременности?

Отказ в приеме на работу будет незаконным, но ни один работодатель напрямую не назовет беременность причиной отказа. Постарайтесь скрыть факт беременность, а уже после заключения трудового договора увольнения бояться не стоит, т.е. беременную можно уволить только в связи с ликвидацией предприятия (ил прекращением деятельности ИП). Введите текст вопроса. Добрый день! У меня беременность. Может ли работодатель отказать мне в трудоустройстве? Срок беременности на момент трудоустройства будет 14-15 недель.

Увольнение в связи с ликвидацией предприятия / Юридические лица - 674 советов адвокатов и юристов