Вопрос о праве увольнения и перевода работника в связи с ликвидацией предприятия
Я работала на Укрпочте, в связи с присоединением Крыма к России наше предприятие ликвидируется и создается новое Почта Крыма. В данный момент я нахожусь в декретном отпуске с 07.2013 г. Руководство объявило, что если я не выйду на работу с 1 октября 2014 года, то меня сократят в связи с ликвидацией предприятия выплатив все полагающиеся пособия. У меня вопрос, имеют ли они право меня уволить и обязаны ли они перевести меня на новое предприятие?
Собственник имеет право уволить декретного сотрудника при ликвидации. Законодательством не предусмотрена обязанность перевода на новое предприятие. Хотя вы можете обжаловать своё увольнение в суд.
Спросить
Здравствуйте. Формально правы, выйдите на 1 день и напишите заявление на декр. отпуск и опять в декрет
Спросить
Вот мой вопрос: Живу в Крыму, как известно все крымские организации должны пройти перерегистрацию до 01.01.15 г, я работаю в горводоканале, с 1.11.14 г предприятие ликвидируется и создается новое предприятие-правопреемник, я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком (ребенку 2 года) мне позвонили с работы и сообщили, что если я не выйду срочно на работу, то меня сократят в связи с ликвидацией предприятия. Законно ли это?
Работаю напредприятии ЗАО ГДК АЛДГОЛД с 2000 года впервые в отпуск пошел за 2004 год, и в дальнейшем регулярно использовал свой отпуск до 2011 года. В 2012 году увольняюсь в связи с ликвидацией предприятия. Компенсацию за неиспользованный отпуск руководство предприятия выплачивает только за период 2011-2012 годов. В выплате компенсации неиспользованного отпуска за период 2000-2004 годов отказывают ссылаясь на давность события и смену руководства предприятия. Имею ли я право на получение компенсации за неиспользованный отпуск периода 2000 - 2004 гг?
Имею ли я право на получение компенсации за неиспользованный отпуск периода 2000 - 2004гг?
Да, имеете. Тем более, что ни в одной отпускной записке вряд-ли указано на период за какие года назначается отпуск. (но это тоже не важно)
И постарайтесь поскорее обратиться в суд. У вас всего три месяца после того, как вам отказали.
СпроситьПомогите разобраться. Я нахожусь в декретном отпуске с 2013-2015 гг. В октябре 2015 планирую восстановиться на рабочем месте, а в марте 2016 снова отправиться в декретный отпуск. Пособие по бер и родам будет рассчитываться за 2014-2015 г (когда доход почти всегда был равен нулю)?. А если я выйду на работу в январе 2016, то смогу выбрать для расчета 2011-2012, когда я получала з/плату? Или получение в 2014 г пособия на ребенка тоже является заработком и расчёт в любом случае будет за 2014-2015 гг?
нет, в вашем случае независимо от того выйдите вы на работу или нет, сможете выбрать период по которому будет считаться пособие по БиР
СпроситьНаше предприятие находится в стадии конкурсного управления с октября 2013 года. Предприятие продолжает работать. С января 2014 у меня по графику стоит отпуск (60 дней. Я работаю на металлургическом заводе). Руководство предприятия предоставляет мне только 25 дней отпуска, мотивируя это тем что с последнего своего отпуска я вернулся в июле 2013 года (в тот период я отгулял все положенные 60 дней и предприятие еще не было объявленно банкротом). Т.е руководство предоставляет 25 дней только за отработанный мною период (с июля 2013 по январь 2014 г.). Правильно ли поступает руководство предприятия в отношении меня? Имею ли я право требовать с предприятия полностью оплачиваемый отпуск (60 дней)? Спасибо!
Здравствуйте.
Вы имеет право на весь отпуск в 60 дней.
Пишите жалобу в труд.инспекцию и прокуратуру, закон на вашей стороне.
СпроситьЯ мама-одиночка, ребенку 7 мес., нахожусь в декретном отпуске. Позвонили с работы и сказали, что наше предприятие ликвидируется. Предлагают уволиться на выбор – по соглашению сторон или в связи с ликвидацией предприятия. Скажите, пожалуйста, если поставлю руководство в известность о том, что хочу завтра выйти на работу, обязаны ли они предоставить мне рабочее место? Дело в том, что наше предприятие закрылось в январе, но сразу открылось и продолжает работать под новым именем. Спасибо.
Здравствуйте, Карина!
С юридической точки зрения предприятие, "продолжающее работать под новым именем", не имеет к Вам никакого отношения. И Вы к нему так же - никакого отношения. Даже если у него те же учредители, руководители, сотрудники, адрес, офис, склад, магазин и т.п. По закону это уже другое юридическое лицо, другая организация, с которой Вас не связывают договорные отношения.
Так что, увы, Вы не сможете выйти на работу на это новое предприятие из декретного отпуска, и никто там не обязан будет предоставить Вам рабочее место. Только, если Вы заново устроитесь на работу в это новое предприятие.
Что касается взаимоотношений со старым, ликвидируемым предприятием, то расторжение договора неизбежно. В данной ситуации есть смысл выбрать наиболее выгодную для Вас форму увольнения.
СпроситьПредприятие ликвидируется 15 января 2014 года, договор с работодателем расторгается 26 декабря 2013 года, когда должны быть сделаны выплаты, в связи с ликвидацией предприятия.
Работаю на укрпочте в Крыму, после присоединения к России идет реструктуриза́ция предприя́тия, я нахожусь в декретном отпуске с июля 2013 года, ребенку нет еще полутора лет, вызывают на работу с 1 октября 2014 или увольнение, законно ли это?
О причинах вызова уточняйте заранее. Но если предприятие перерегистрируется, то лучше послушать начальство. При этом устроившись в новую организацию Вы вновь сможете взять отпуск по ухода за ребенком до 3-х лет (ст. 256 ТК РФ)
СпроситьРаботаю на предприятии почти 7 лет, в декабре 2013 года предприятие закрылось, всем выдали образцы заявлений об увольнении со старого предприятия, о принятии на новое предприятие. С новым предприятием трудовой договор не заключала, т.к работодатель до сих пор даже не перечисляет отчисления в пенсионный фонд. Договор о материальной ответственности на новом также не оформляется. На данный момент увольняюсью, смогут ли меня за что то привлечь по старому предприятию?
Здравствуйте, Виктория!
Нет, не смогут. Вы согласно ТК РФ подаете заявление по собственному желанию. Если конечно нет ни каких нарушений с Вашей стороны. Будут вопросы, пишите.
СпроситьХочу описать свою проблему и спросить как быть и что предпринять. С 4 сентября 2014 года ушла в декретный отпуск. Мои места работы таковы:
с 2008 год по август 2010 год работала X предприятии, откуда ушла в первый декретный отпуск, где мне были сделаны начисления ещё по старому, т.е за год
Затем в 2012 году я уволилась и с сентября 2012 г по январь 2014 года работала в Y предприятии
а с января 2014 года перешла работать в Z предприятие
Но первое Х предприятие, откуда я уходила в первый декретный отпуск, переименовалось. Для начисления пособий нужны 2 полных года,
Получается, что за 2013 год я взяла справку с Y предприятия, а ещё один год мне брать неоткуда, хотела взять за полный 2009 год с Х предприятия, но они сказали, что так как переименовались теперь у них нет тех печатей и они мне не могут дать такую справку за 2009 год. Что делать? Могут ли как то взять год с предыдущего декретного отпуска, если предприятия уже не существует.
Здравствуйте. Для начисления пособий в данном случае берется средний заработок, который вычисляется за последние два года. Это максимальный срок, но не требуемый. Поэтому Вам высчитают среднюю зарплату за тот период, который есть. Если Вам не могут выдать справку, то ничего страшного в этом нет. На будущее, при увольнении просите справку о заработной плате за весь период работы на данном предприятии.
Спросить
