Процедура увольнения сотрудника ОВД с 32-летним стажем по п.1 ч. 3 ст. 82 ФЗ №342-ФЗ - неиспользованные отпуска за текущий год

Сотрудник ОВД был уволен по сокращению должности 5 февраля 2013 года. О предстоящем увольнении ему было вручено уведомление 30 июля 2011 года и он был зачислен в распоряжение 12 июля 2012 года.

1. Обязательно ли в этом случае написание сотрудником рапорта с просьбой уволить его по сокращению с указанием даты увольнения?

2. Не будет ли считаться при наличи такого рапорта, что увольнение произведено по инициативе сотрудника, а не ОВД?

Есть ли особенности увольнения сотрудника ОВД в связи с призывом на военную службу по п.8 ч.3.ст 82 ФЗ 342? Или процедура такая же как предусмотрена положениями ст.83 ТК РФ. Заранее спасибо.

Я являюсь сотрудником органов внутренних дел, нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. В марте 2012 г. на мой адрес поступило письмо с места службы с уведомлением об увольнении с сылкой на статья 36 часть 5 и статья 82 часть 2 п.11 ФЗ-342 от 30.11.2011 г. В сопроводительном письме сообщается, что моя должность (старший специалист финансово-экономического отделения) сокращена приказом МВД 1367 от 30.12.2011 г. и о зачислении меня в распоряжение ОВД в соответствии с п.6 ч. 11 ст. 36 вышеупомянутого ФЗ. До 01.01.2012 г. было финансово-экономическое отделение, где были должности начальника отделения и старшего специалиста, а с 01.01.2012 г. согласно приказа МВД 1367 от 30.12.2011 г. (Об утверждении штатных расписаний) в штатном расписании значится бухгалтерия и должности главный бухгалтер и зам. главного бухгалтера.

1. Правомерно ли вручение мне уведомления об увольнении из ОВД?

2. Возможно ли в данном случае мое переназначение на должность в новом штатном раписании, так как п.3 приказа МВД 1367 от 30.12.2011 г. гласит: считать сотрудников ОВД, проходящих службу (при условии сохранения наименования должности, структурного подразделения и их согласия), проходящими службу на аналогичных должностях, предусмотренных штатным расписанием, без переназначения? Если да, то какие документы необходимо затребовать с места службы для отстаивания своего права?

3.Должны ли мне предложить другие вакантные должности пока я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком?

Как сотрудник ОВД прохожу ВВК при увольнении по выслуге 25 лет. сроки прохождения ВВК вышли за 21 день, должен был быть госпитализирован, но в связи с новогодними праздниками госпитализацию перенесли на 10.01.21014 кадры требуют выхода на службу, грозят порогулами. Что делать.

Как обжаловать статью 31 пункт 8 фз 342 "ОВД" руководство без согласия сотрудника, назначали ВРИО на период декрета работала один месяц, но сотрудник отказывается, как можно обжаловать данное решение руководства.

Объясните пожалуйста, порядок увольнения сотрудника органов внутренних дел после наложение на него дисциплинарного взыскания о неполном соответствии?

А так же подскажите могу ли я с данным наложенным дисциплинарным взысканием написать рапорт на отпуск с последующим увольнением из органов МВД?

А так же подпишит ли этот рапорт начальник?

Сотрудник ОВД, находящийся в отпуске по уходу за ребенком, написал рапорт об увольнении по п.2 ч.2 статьи 82 ФЗ №342. Однако, ОК сообщил такую новость: необходимо выйти из отпуска и начать работать, чтобы расторгнуть контракт. Правомерно ли это? Чем обосновать свою позицию?

Относится ли увольнение сотрудника ОВД за совершение проступка, порочащего честь сотрудника ОВД (п.9 ч.3 ст. 82 ФЗ-342) к увольнению по инициативе руководителя и должен ли сотрудник уведомляться об увольнении по данному основанию заблаговременно.

Сотрудник ОВД МВД совершил проступок (УТНС), назначена служебная проверка чтобы уволить по отрицательным мотивам (п.9 ч.3 ст 82 ФЗ-342). Сотрудник уходит на больничный и подает рапорт об увольнении по собственному желанию. Как правильно уволить?

По заключению ВВК-пункт "В", ограниченно годен к службе в ОВД степень ограничения 3, годен к службе в должности по 3 группе предназначения. Возможно ли при таком заключении ВВК увольнение по состоянию здоровья по п.8 ч.2 ст. 82 ФЗ-342, если инициатором увольнения является сотрудник ОВД.

Сохраняеться специальное звание сотрудника ОВД, если ранее был уволен по собственному желанию, а теперь снова устраиваешься? Если можно статью из ФЗ 342 (о службе в органах внутренних дел)

Сотрудник овд был уволен по отрицательным мотивам. В период службы он перенес заболевание. До окончания одного года с момента увольнения он получил инвалидность в результате указанного заболевания. Положена ли ему страховая выплата?

Я сотрудник ОВД возраст 45 лет, выслуга в ОВД 11 лет, гражданский стаж работы 14 лет, 26 мая 2011 года мне выдали уведомление по увольнению из ОВД в связи с предельным возрастом. Однако, в июне 2011 года в связи с оргштатными мероприятиями наш отдел преобразован в отделение, т.е. моя должность попадает под сокращение. Согласно Положения о службе имею ли я право уволиться по п.е ст.58 - по сокращению штатов? В случае если меня уволят по достижению предельного возраста в каком порядке я могу обжаловать действия управления кадров ГУ МВД РФ? Спасибо.

ОВД прослужил более 30 лет, имею две военные травмы полученные при исполнении служебных обязанностей и заключением ВВК. МВД.РД признан негодным на дальнейшей службе на должности степень ограничения 4, связи с чем мной был подан рапорт увольнении из ОВД 01.06.16 и 09.07.16 года. По проведённой служебной проверки за допущенные грубые нарушения служебные дисциплины,18.06.16 года в нерабочий день подчинёнными сотрудниками меня уволили 22.07.16. Комиссию ВВК проходил до совершения факта нарушения служебной дисциплины подчинёнными сотрудниками. Я сам лично никакого нарушения служебной дисциплины не допускал находился дома. Правомерно ли действия МВД по РД Дагестан.

Являясь сотрудником ОВД в конце 2015 г. перенес сложную операцию, каждые 3 месяца сдаю анализы для проверки, наблюдающий врач рекомендует 1,5-2 года воздержаться от физических нагрузок. В этом году не сдал зачеты по физ. подготовке поставили "неуд"и будет аттестационная комиссия. Нач.ОРЛС грозится уволить за проф. Непригодность.

Когда у сотрудника ОВД наступает двухмесячный срок до увольнения при сокращении штатов? Приказ об оргштатных изменениях издан 7 июня с оговоркой что вступает в действие с 14 августа

Законно ли наложение дисциплинарого взыскания в виде увольненя на сотрудника ОВД в период нахождния его в отпуске? После выхода уволить его на основании этого приказа и заключения служпроверки? Спасибо большое. Заключение служпроверки подготовлен во время его нахождения отпуска.

Является ли день увольнения сотрудника ОВД РФ рабочим днем. Если да то в соответсвии с каким НПА?