Является ли день увольнения сотрудника ОВД РФ рабочим днем. Если да то в соответствии с каким НПА?

Если в заявлении сотрудника об увольнении записано "Прошу уволить меня с 14 октября", означает ли это что 14 октября уже не рабочий день и т.к. суббота и воскресенье являются нерабочими днями на нашем предприятии, то сотрудник должен быть уволен в пятницу 11 октября в последний раб. день.

Увольнение сотрудника вышло на 27 апреля (этот день является выходным). Собирались уволить 28.04.2014 года, явлющимя первым рабочим днем. Что делать если сотрудник не вышел в этот день на работу!

До какого года днем увольнения считался следующий день после последнего рабочего дня. И в каком году и каким НПА были внесены изменения, что последний рабочий день считается днем увольнения.

Сотрудник, находясь в отпуске, предупредил работодателя об увольнении за две недели, указав дату увольнения-первый рабочий день после окончания отпуска. Должен ли сотрудник выйти в указанный день на работу и отработать этот день, после чего получить трудовую книжку, либо этот день не является для него рабочим днем. И если в период нахождения в отпуске был открыт больничный лист, требуется ли выйти на работу в указанный день увольнения, либо в связи с больничным можно не работать этот день. Какой датой при наличии больничного состоится увольнение?

Относится ли увольнение сотрудника ОВД за совершение проступка, порочащего честь сотрудника ОВД (п.9 ч.3 ст. 82 ФЗ-342) к увольнению по инициативе руководителя и должен ли сотрудник уведомляться об увольнении по данному основанию заблаговременно.

Если работодатель решил ухудшить мои условия труда (имеется ввиду уменьшить рабочий день с пропорциональным уменьшением зп) и если после увольнения взяли другого сотрудника на эту должность с полным рабочим днем и зп, могу ли я оспорить свое увольнение в суде?

Я сотрудник ОВД, у меня ненормированный рабочий день. Принесла справку на лёгкий труд. Имеют ли право привлекать меня в выходные, аргументируя негормированным рабочим днём?

Получено свидетельство о болезни о ограниченном здоровье сотрудника милиции сотрудник не хочет больше служить а требует увольнение какой максимальный срок увольнения и какими нпа регламентированы.

От работника поступило заявление на увольнении 13.08.15, последним его рабочим днем является 27.08.15, но с 19.08.15 он находится на больничном (есть у работодателя причины в этом сомневаться). С 27 по 29 августа руководитель находится в командировке, по приказу за себя ни кого не оставил, кадровика в штате нет. Какой датой издавать приказ на увольнение сотрудника? Кто должен подписать приказ об увольнении и сделать запись в ТК, если сотрудник на больничном а руководитель в командировке? Какой день считать последним рабочим днем сотрудника?