Считается ли отпуск без сохранения заработной платы при расчете декретных выплат?

У нас на работе 1 октября сокращение, т.к я беременная и скоро ухожу в декретный отпуск руководитель хочет меня отправить в отпуск без сохранения заработной платы а потом уже в декрет. Т.к 32 недели будет в середине октября. Вопрос могу ли я отказаться от отпуска без сохранения з/п. и могут ли они меня сами без моего согласия отправить в отпуск без сохранения з/п. Заранее спасибо.

Я вам раннее задавал вопрос про то что я нахожусь в отпуске бз сохранения заработной платы и ездил в отпуск с ребенком оплатят ли мне билеты за проезд если я в отпуске за свой счет а билеты покупал находясь в трудовом отпуске. Если мне оплатят то скажите пожалуйста статью с которой я могу потребовать оплаты мне билетов. За раннее спасибо.

Про отпуск

1. У учительницы более 10 лет стажа. Она просит отпуск на 1 год без сохранения заработной платы, при этом в заялении указывает причину по состоянию здоровья. Руководитель вправе без больничного листка оформлять приказ?

2. При оформлении приказа без сохранения заработной платы обязательно нужно указать причину?

3. В табеле учета без сохранения заработной платы какой знак ставится?

Была в декрете и снова забеременела пора выходить на работу 5 апреля, но ребенку не дали сад. Ребенку 3 годика исполнилось. Как быть? Руководитель не дает отпуск без сохранения заработной платы. Могут ли меня уволить?

Заканчивается отпуск по уходу за ребенком до 3 х лет. Через 2 месяца снова в декрет уходить. Если мне предоставят отпуск без сохранения заработной платы на 2 месяца. Повлияют ли эти 2 месяца на начисления выплат по беременности и родам (не уменьшиться ли размер выплат)? В первый декрет уходила в расчет брали 2010-2011 год сумма составила 140 000 рублей.

Как оплачивается второй декретный отпуск, если он приходится на то время, когда первому ребенку 1 год и 1 мес. и его мама в настоящее время находится в отпуске по уходу за ребенком без сохранения заработной платы.

Спасибо,

Александр.

В данный момент нахожусь на втором месяце беременности. В связи с очень нервной работой, хотелось бы написать отпуск без сохранения заработной платы до ухода в декретный отпуск, но не знаю как это повлияет на расчет декретных. Хотелось бы узнать как будет производиться расчет (какую сумму я получу и повлияет ли на что нибудь) по больничному и по пособию по уходу за ребенком, если зарплата сейчас 37500 руб.?

Работник написал заявление на административные дни (отпуск без сохранения заработной платы) на с 30.12.13 по 13.01.2014 г. включительно. Как правильно указать в приказе: предоставить отпуск без сохранения... с 30.12.13 по 13.01.2014 г. включительно... или предоставить отпуск без сохранения. . . на 30.12.13, 31.12.13 г., 09.01.14 г., 10.01.14 г. и 13.01.14 г. включительно.

С 01.01.14 г. по 08.01.14 г. - это же нерабочие (выходные) дни, нужно их считать как административные?

Нахожусь во втором декретном отпуске подряд с сентября 2014 года. Второму ребенку скоро исполняется три года.

Между первым и вторым декретом оформляла ежегодный оплачиваемый отпуск (на те, которые накопились на тот момент).

Могу ли я оформить отпуск без сохранения заработной платы с того дня, когда положено выйти на работу? Если да, то на какое количество дней?

Что входит в трудовой стаж из этих шести лет?

И имею ли я право на сегодняшний день на ежегодный отпуск?

Помогите, пожалуйста разобраться в декретных выплатах. Работаю в компании с 2013 года, 1 января 2017 года ушла в отпуск по БиР, родила в феврале 2017 года, в августе 2017 попросили выйти на работу на неполный день, работала по 2 часа в день и получала пособие до 1,5 лет. Проработала половину 2017 мюи весь 2018 год, в 2019 снова ухожу в отпуск по БиР и потом до 1,5 лет. Какие года будут браться для расчета больничного и отпуска до 1,5 лет? Могу ли я выбрать 2015 и 2016 года?

Спасибо!

Может ли работодатель отказать в отпуске без сохранения заработной платы, если работник не отработал 6 месяцев? Причина отпуска - государственный экзамен, подготовка и защита ВКР (это первое образование по специальности работника), ст 173 ТК РФ даёт право брать отпускные дни до 4 х месяцев. Работнику необходим срок отпуска без сохранения зп в 90 дней.

Спасибо!

Работник взял отпуск без сохранения заработной платы, при этом предупредил работодателя только в устной форме, заявления он не написал, является ли это грубым нарушением?

Я уволилась в декабре 2015. с января 2014 зп составляла 70 000 руб. Если я пойду в декрет в 2017 году, не устраиваясь на работу, будут ли мои доходы за 2015 год учитываться при расчете декретных? Или мой единственный вариант хоть как-то сохранить декретные выплаты - устраиваться на новую работу? Заранее спасибо!

Ответ от 28.07.2013 10:14

Нетрудоспособность при нахождении в отпуске без сохранения заработной платы не оплачивается, поэтому в этом отношении работодатель прав. При этом когда-нибудь отпуск закончится и с этого момента работодатель обязан оплатить листок нетрудоспособности. Вынуждать уволится по собственному желанию работодатель не имеет права. Если все же уволят, то все зависит от основания увольнения В данном случае единственным законным способом для работодателя уволить работника - это уволить его в связи с ликвидацией организации. Но если напишите заявление об уходе по собственному - уволят и потом не сможете обжаловать данное увольнение.

Отпуск закончился в первом больничном, но второй и третий тоже не оплачивают т.к. это продолжения первого больничного! Так ли это?

Скажите пожалуйста, если плательщик алиментов находится в отпуске без сохранения заработной платы по своей инициативе или по инициативе предприятия, то каким образом должны выплачиваться алименты. Спасибо.

Может ли работодатель учреждения предоставить работнику отпуск без сохранения заработной до шести месяцев по ст. 128 Трудового Кодекса Российской Федерации и в коллективном договоре это не написано? И если да, то на каком основании?

Я у меня работа имеет вахтовый характер: два месяца работаю, третий нахожусь в отпуске без сохранения заработной платы! Алименты я плачу ежемесячно по решению суда, В приставах мне сказали что так как я третий месяц нахожусь без сохранения з/п мне его будут рассчитывать по средне российской, это правильно? Если это не так то что мне нужно делать. Я же работаю по трудовому договору и третий месяц у меня считается выходным!

Я написал заявления на предоставление отпуска без сохранения заработной платы, в связи с семейными обстоятельствами на срок 10 дней, на 8 дне прибывания в отпуске я заболел и обратился в лечебное учреждение, которое выдало мне больничный лист. В последнее воскресенье перед выходом на работу в своём почтовом ящике я обнаружил конверт со своей трудовой книжкой и приказ работодателя об увольнении в связи с неоднократным совершением дисциплинарных проступков, и в трудовой книжки была сделана соответствующая запись об увольнении на основании п 5 ст 81 ТК. РФ, что явилось для меня полной неожиданностью. Провомерны ли действия работника и работодателя в данном случае. Как всё это мотивировать конкретными нормами права?