С 1 мая 2018 года МРОТ - 11 163 руб: как работнику требовать повышения?

ФЗ от 07.03.2018 N 41-ФЗ "О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда" вносит свои корректировки в трудовые отношения работника и работодателя.

До настоящего дня размер МРОТ был как мы все знаем 9 489 рублей в месяц. С 1 мая 2018 года минимальный размер оплаты труда законодательно увеличен до 11 163 рублей в месяц. Возникает вопрос, как вести себя работнику в связи с этим и что требовать от своего работодателя?

Что делать работнику?

Согласно ст. 133 Трудового кодекса РФ: "месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда". Ссылаясь на данную норму необходимо, работнику, чья заработная плата ниже вновь установленного размера:

1. Обратиться с письменным заявлением к работодателю об изменении условия о размере зарплаты и заключении дополнительного соглашения к трудовому договору. При этом вступление в силу дополнительного договора можно предусмотреть на 01.05.2018 г. Данное заявление лучше зарегистрировать через канцелярию работодателя с присвоением входящего номера и даты приема обращения. При отказе в регистрации воспользуйтесь заказной почтой, для упрощения предмета доказывания в будущем Ваших трудовых прав.

2. В случае, если вам отказывают в увеличении размера зарплаты или не отвечают, думаю, что молчание не даст возможность действовать далее, обращаемся с жалобой в трудовую инспекцию и прокуратуру. Данные контролирующие органы наделены полномочиями по вынесению соответствующих предписаний в адрес виновной стороны - Вашего работодателя.

3. Крайняя мера, до которой думаю не дойдет, обращение в суд. Суд общей юрисдикции может помочь не только с восстановлением трудовых прав работника, но и взыскания компенсации морального вреда за нарушение, трат на юридическую помощь, если таковые имели место быть.

Смотрите видео по теме о взыскании зарплаты, если кроме нарушений размера у работодателя имеется задолженность относительно выплат за отработанный период.

С уважением, Кацайлиди Андрей Валерьевич, адвокат

12.03.2018