О том, как признать отношения трудовыми если трудовой договор не был заключен.

Уволили с работы, зарплату не выплатили, трудового договора не было. Работодатель не выполнил свои обязательства, тогда как работник добросовестно работал. Достаточно распространенный случай в последнее время.

Что делать?

Ответ прост — обращаться в суд.

Варианты требований, которые можно указать в заявлении:

-о признании трудовыми отношений, взыскании заработной платы, неустойки, компенсации морального вреда и об обязании работодателя уплатить страховые взносы в ПФР, ФСС;

-о признании трудовыми отношений, возникших на основании гражданско-правового договора и взыскании заработной платы, неустойки, компенсации морального вреда;

-об установлении факта трудовых отношений, внесении записи в трудовую книжку, взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.

То есть различные варианты имеются, требования искового заявления зависят от фактических обстоятельств.

Отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания в судебном порядке сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, В соответствии с частью 2 статьи 67 ТК РФ следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе.

Неоформление работодателем или его уполномоченным представителем, фактически допустившими работника к работе, в письменной форме трудового договора в установленный статьей 67 ТК РФ срок, вопреки намерению работника оформить трудовой договор, может быть расценено судом как злоупотребление со стороны работодателя правом на заключение трудового договора.

При разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, суды исходят из положений статей 2, 67 ТК РФ. То есть если работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель - физическое лицо (являющийся индивидуальным предпринимателем и не являющийся индивидуальным предпринимателем) и работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям. (п. 21 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29 мая 2018 г. № 15 “О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям”)

Если у вас возникла рассматриваемая в данной статье проблема, то обращайтесь в суд по месту жительства, либо месту исполнения трудового договора, либо по месту нахождения работодателя (ст. 29 ГПК РФ). Выбор за вами.

Суд не вправе отказать в приеме заявления если Вы пропустите срок, но лучше все же обратиться в установленные законом сроки. Срок на обращение с требованием признать отношения трудовыми составляет 3 месяца со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права. По спорам о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, - в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении (ч.2 ст. 392 ТК РФ).

Таким образом, даже если трудовой договор с Вами заключен не был — взыскать заработную плату сможете при наличии доказательств. Хорошо, если ваши коллеги смогут подтвердить факт того, что Вы ходили на работу, выполняли обязанности по поручению работодателя, была иерархия, у Вас был установлен график, в организации были установлены правила внутреннего трудового распорядка. Если вели электронную переписку с работодателем по рабочим вопросам — распечатывайте, заверяйте у нотариуса и предъявляйте в суд.

Помимо этого можете обратиться с жалобой на работодателя в государственную инспекцию труда чтобы его привлекли к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ. Суд это делать не будет при рассмотрении искового заявления.

Выводы

Для избежания проблем лучше настаивать на оформлении трудового договора до фактического допущения к работе, либо в первый рабочий день. А если работодатель затягивает — собирать доказательства и обращаться в суд если договор так и не будет заключен.

об уголовной и административной ответственности работодателя можете узнать, перейдя по ссылке https://www.9111.ru/questions/777777777478997/