Мужчину уволили за то, что он уходил с работы на 1-2 минуты раньше. Он подал в суд — и выиграл
Можно ли уволить сотрудника за то, что он на пару минут раньше подошел к проходной? Работодатель ...
Он сжег все мосты, не отработав, но суд "построил новый" из буквы Закона
Сегодня хочу рассказать вам об одном трудовом споре, который, на мой взгляд, показательный. Он как раз из той серии, когда ситуация кажется работодателю кристально ясной и выгодной, а на поверку оказы...
За что работодатель может удержать деньги из зарплаты работника?
Сегодня мы поговорим о таком интересном вопросе, как возврат излишне выплаченных ...
Требуется: Сотрудник в офис (пить вкусный кофе). Новый год начинается с новых вакансий.
Сегодня, просматривая сайт HeadHunter, я наткнулся на интересное предложение работы в Краснодаре. Я не буду называть компанию, чтобы не создавать рекламу, но отзывы о ней весьма любопытны.
Мужчина купил ломающийся УАЗ, а потом взыскал с завода в пять раз больше
Герой этого дела приобрел новый отечественный внедорожник и получил бесконечные визиты в сервис. В итоге дело дошло до суда — и закончилось для завода крайне неприятно. Но судиться пришлось долго.
Мать подарила дочери 1,3 млн рублей, а потом взыскала их в суде с процентами
Довольно странную историю взаимоотношений матери и дочери пришлось изучать ...
Женщина сверлила стену под полку и пробила ее насквозь — а обвинила соседей. Но суды обязали оплатить ремонт ее саму
Довольно показательный спор дошел до судов Санкт-Петербурга: обычная попытка повесить полку обернулась конфликтом между соседями. Женщина была уверена, что виноваты не ее действия, а «слишком тонкая стена»,...
Когда управляющую компанию можно называть ворами и засранцами, а когда — нельзя
Недовольны работой управляющей компании? На примере нескольких дел покажу, как правильно ...
Рост МРОТ в 2026 году: последствия для зарплаты и пособий
Минимальная заработная плата (МРОТ) играет важную роль в экономике каждой страны, поскольку определяет минимальный уровень дохода для работников. Согласно последним изменениям российского законодательства,...
Как мужчина присоединил к квартире лифт и половину лестничной клетки, а УК с ним судилась
Эта история — хороший пример того, что даже узаконенная перепланировка не гарантирует ...
Как муж оставил жену ни с чем после развода — и не помог даже Верховный суд
По общему правилу совместно нажитое имущество никуда не исчезает после развода: его можно ...
Как с жильцов взыскивали деньги за газ в доме, где газа вообще не было
Я уже рассказывал о похожих делах: в одном случае местный Водоканал хотел брать с жителей деревни деньги за воду, хотя водопровода там и не было. В другом — начисляли плату за канализацию в бараках,...
Как мужчина пытался запретить соседям открывать окно в подъезде и хранить вещи на лестничной площадке
Соседские конфликты — неиссякаемый источник судебных споров. Я уже не раз писал о подобных историях: когда запрещали играть на пианино, заставляли переносить входные двери, боролись с кошками и собаками.
Срок внесения записи в трудовую книжку. Напоминает Роструд.
Ситуация: работник трудоустроился, отработал три дня, и решил, что вакансия ...
Производственный календарь на 2026 рабочий год.
Рабочий год официально начался, поскольку большинство граждан приступили к трудовой деятельности начиная с 12.01.2026 года, и многие озадачились покупкой/скачиванием производственного календаря,...
Считаю, что с дамой обошлись несправедливо.
А представлять в суд фальсифицированные доказазательства это норма.вы считаете
Нет, это тоже неправильно. Но изначально всему виной работодатель. Если отдал трудкнижку в день увольнения, ничего бы и не было.
1 - может он и отдал бы - при обращении.
2 - устройство на новую работу - можно было завести и новую трудовую книжку.!!! это не препятствие для работодателя.
Работодатель обязан отдавать книжку без напоминания, работник не обязан умолять его об этом - нет такой нормы в трудовом законодательстве.
Поскольку у работницы книжка бумажная, а не электронная, заведение новой бумажной книжки новым работодателем действительно возможно. Но для этого работнику нужно предоставить сведения со старой работы. История умалчивает, сколько мест работ было у женщины прежде. О каждой нужно получить подтверждение. Да, сейчас это можно сделать через Госуслуги. Но мы не знаем, сколько женщине лет и существовали ли Госуслуги в период ее предыдущих работ. Поэтому считаю, что факт того, что работодатель почему-то уперся и не отдавал ей трудовую книжку, стал для работницы шоком. Изначально во всем виноват работодатель.
но не обязан бегать как собаченка за каждым уволившимся !!! и не имеет право отправлять по почте без письменного разрешения!!!
не обязательно. Самый простой способ- написать об утере!!!!
не путайте новую работу с пенсионным фондом !!!! Работадателю не нужны подтверждения.
Все подтверждения нужны для стажа на пенсию.. вы все смешали в кучу
не уверен!!! ибо инфа не полная.
есть приказ об увольнении ???
или зам дир просто психанула и сказала об увольнении, но ничего не сделала ?? (как с письмом о непринятии на работу).
много неизвестных. с учетом фальсификации документов....
И самое важное - вы уверены что замдир приходила в отдел кадров за трудовой ?? или она просто по телефону сказала ?? если говорила что-то..
не рвите майку на груди при многих неизвестных
Вот и не гадайте на кофейной гуще. Или у вас времени невпроворот?
Иной раз подумаешь,стоит ли новую заводить,если в этой книжке стаж шел и не было казусов ,все увольнения по собственному желанию ча тут скорее было обращение письменное руководителю,но они же привыкли просто игнорировать,не брать в руки и не доказать ,что давалось на подписание,либо руководитель схитрил,забрал ключи от работы и не впускал сотрудника,вот и решил человек в суд обратиться мол не выдавали трудовую
Работодатели не любят бумажную волокиту привыкли на словах поручать деловые решения выполнять и электронно подтверждать
Достало уже про эти недоуслуги.
так вы и рвете майку за замдира. которую подловили на мошенничестве 🤣 🤣 🤣
Я почитала материалы.Согласно им, она забрала книжку под надуманным предлогом до увольнения , поэтому записи нет . Это она использовала в дальнейшем . Видиио недовольство увольнением было и возможно она не добровольно ушла а под давлением , но так защищать свои права не следовало.
Для того что бы отдать, нужно как минимум что бы работник зашел в Отдел кадров и забрал. Обязанности бегать за работником для вручения книжки не закрепленно ни одним нормативным документом.
Вы же вкурсе что с 2020 года ведение бумажных трудовых книжек продолжается только по заявлению работника, а электронная трудовая книжка ведется по умолчанию.
Как раз эта информация есть в электронной трудовой книжке.
Но это не отменяет того что через Госуслуги можно взять полную информацию. Вы наверное ни когда не брали выписку из Индивидуального лицевого счета раньше в ПФР, теперь в Соцстрахе. Там есть (должна быть) вся информация о трудовом пути.
Изначально виноват работник. Сомниваюсь что работая должности заместителя директора спортивной школы у нее не было рычагов воздействия что-бы забрать трудовую.
Согласен с Вами. Много не извесного и не понятного. В любом случаи с 2020 есть электронная трудовая книжка которая ведется по умолчанию. За неведение ЭТК предусмотрена административная ответственность. Так что на её основании можно было трудоустроится.
Нет, не по умолчанию. При приёме на работу работник должен выбрать - какая у него будет трудовая книжка, электронная или в бумажном варианте. При этом, выбор окончательный для электронного варианта, поменять на бумажный его уже будет нельзя впоследствии.
Что бы Вы не выбрали, электронная трудовая книжка ведется.
Что значит отдал БЫ .? Последний день работы является днем увольнения и трудовая книжка с соответствующей записью должна быть выдана на руки и в личном деле работником ставится подпись ,что трудовую получил. Тут никаких Бы не может. Если работник не явился для получения труд книжки отправляется почтовое уведомление о необходимости ее забрать.
А в данной истории у этой барышни не было даже записи об увольнении в трудовой. Их бы вообще не мешало оштрафовать о нарушении кадрового учета.
если эта вина предприятия... не забываем - замдир попалась на подделке документа
С чего такой нелогичный вывод?
почитайте свои выводы и рассуждения- где вы все на предприятие сваливаете и предприятие обвиняете!!! а замдир попавшийся на подлоге - у вас ангел
Она могла подать в инспекцию по труду жалобу о том, что ей не отдают трудовую книжку.
А ,Б, совсем дура? Изначально был план. Единственное что, работодатель должен был известить, когда можно забрать трудовую. А её забирают сразу после отметки в трудовой.
Поэтому и получила уголовную статью за подлог.
А как он должен был этой дамочке вручить трудовую, если он не явилась ее забрать. Отправить по почте не имеет право, без письменного согласия владельца трудовой. Да и вообще какая то мутная история. Отсутствие трудовой книжки не я является основание в отказе от приема на работу. Тем более что сейчас когда есть электронные трудовые книжки, которые владелец может заказать на госуслугах и получить через 5 минут. Дамочка явно мошенница.
Это, надо полагать , расценили как подтверждение умысла.
в наших судах -ДА и власть имущие делают это исключительно безнаказанно
Странное мнение юриста...
По моему Б виновата на 100%, еще и документы подделывала. Из публикации я понял что она специально не забирала трудовую книжку планируя в дальнейшем подать в суд. Ведь нет ни одного документального подтверждения ее желания забрать трудовую книжку.
Всё же непонятно, почему нет записи в трудовой и почему ее не отправили
Не понятно.
В соответствии с п. 36 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225, пересылка трудовой книжки почтой допускается только с согласия работника.
ну если подделала то чему у дивляться?
Легко обошлось. Ведь из-за других мошенников "наказывают" тысячи честных людей, прикрывая их банковские счета, отлучая их от интернет -ресурсов,