ВОЗМОЖНО, СООБЩАТЬ О ВЫБОРЕ ЗАРПЛАТНОГО БАНКА НУЖНО БУДЕТ РАНЬШЕ

По ст. 136 Трудового кодекса РФ работник имеет право заменить банк, в который должна быть переведена его заработная плата. Для этого ему нужно написать на имя работодателя заявление не позднее, чем за 5 рабочих дней до дня выплаты зарплаты.
Организация не вправе отказать работнику в перечислении заработной платы в выбранный работником банк.
☝Поскольку не все работодатели технически успевают обработать заявления работников об изменении банка, особенно если у них большой штат, было решено увеличить срок предупреждения до 15 дней до дня выплаты заработной платы.
👀Законодатели считают, что это позволит исключить риск невыполнения работодателем норм трудового законодательства из-за причин, не зависящих от него (например, из-за необходимости технической обработки большого количества подобных заявлений).
.
Информация: проект нормативного акта на официальном федеральном портале проектов нормативных правовых актов: Подробнее ➤
#деньги #оплататруда #зарплата #заработнаяплата #банк #кадры #кадровыедокументы #кадровоеделопроизводство #работники #работодатели #ТКРФ #трудовойкодекс #трудовоеправо #труд #трудовыеотношения #законодательство #закон #трудизакон.
Теоретически ДА, может. Но практически для бухгалтеров это лишняя возня. И они рекомендуют открыть новую банковскую карточку с новым расчетным счетом с которым организация работает.
Да, это действительно удобнее для бухгалтерии. А многие банки предлагают под зарплатный проект и льготные условия кредитования для работников и какие-либо выгодные условия пользования услугами банка...
Но, например, мне как работнику, неудобно)))
У меня есть одна карта - зачем мне еще?
Поэтому я пользуюсь данным правом
Татьян, пользоваться правом можно... но с бухгалтерией ругаться не хочется.. захотите справку взять в бухгалтерии.. будите месяцами ходить не дадут ((( в командировку-- денег не окажется... припонов много... А Система такая: бухгалтерия за частую что то имеет от банка в котором обслуживается и у них свой интерес
Любовь, согласна, что в коллективе должен быть благоприятный психологический климат. Но бухгалтера часто и безосновательно борзеют в отношении работников. А это не есть хорошо.
Если месяцами справку давать не будут, это будет их провинность перед работодателем. Т.к. за невыдачу справки тоже можно попасть на неплохие штрафы и неудобное судебное решение. Я имею ввиду лично себя. Хотя у меня не было конфликтов по этим вопросам, пришла, объяснила, перечисляют зарплату в мой банк))
Организация не вправе отказать, только плевали они на эти права. Перечисляют туда, куда им удобно, привозя из банка представителей с договорами и картами
Нужно просто обратиться с заявлением к работодателю, указав в нем реквизиты банка. Если отказывается принимать - заявление можно направить письмом с описью вложения (некоторые работодатели часто понимают только такой язык). Если уж и тогда откажет (что вряд ли) - можно свободно обращаться в Инспекцию труда или суд. Кстати! В ГИТ можно обратиться онлайн. Проверят и накажут, даже не сомневайтесь
Главное иметь доказательства, что Ваше заявление работодатель получил (отметка о принятии заявления на Вашей его копии, опись вложения с отметкой почты - в ней должно быть написано, какое именно заявление Вы направляли) и не выполнил Вашей просьбы о замене банка (перечислил деньги на счет в другом банке, а не в том, который Вы указали). Главное соблюсти срок в 5 дней! А после принятия изменений - 15 дней.