![](https://u.9111s.ru/uploads/202003/25/60x60/db8c70c00eefa6c9d19a78b50ad69f4a.jpg)
![](https://u.9111s.ru/uploads/202008/09/60x60/1083ce69ca6eaa7e2a52ee7e4b84cc89.jpg)
![](https://u.9111s.ru/uploads/202407/23/60x60/4eae6482ee07acf6ad5f364ac14116e4.png)
![](https://u.9111s.ru/uploads/202405/28/60x60/bac5acada32b2d5bbde27befd4026805.jpg)
![](https://u.9111s.ru/uploads/202405/25/60x60/a456026b59197c6750754872fe5e0a73.jpg)
![](https://u.9111s.ru/uploads/202406/16/60x60/cf9c747bc09a4a31ab0cedcadfde81c7.jpg)
![](https://u2.9111s.ru/uploads/202210/30/60x60/a7e48e3e4c0500bcfd8a1e60f9f2f805.jpg)
![](https://u.9111s.ru/uploads/202406/14/60x60/e7c9d5876e5de1a85e6f454132384630.jpg)
![](https://u.9111s.ru/uploads/202110/18/60x60/daac885e7aeb2f3285379448d82771a5.jpg)
![](https://u.9111s.ru/uploads/202406/14/60x60/e7c9d5876e5de1a85e6f454132384630.jpg)
![](https://u.9111s.ru/uploads/202405/28/60x60/bac5acada32b2d5bbde27befd4026805.jpg)
![](https://u2.9111s.ru/uploads/202310/06/60x60/248e003ba261f448c24b5625b460c90e.jpg)
![](https://u2.9111s.ru/uploads/202310/06/60x60/248e003ba261f448c24b5625b460c90e.jpg)
![](https://u.9111s.ru/uploads/202406/14/60x60/e7c9d5876e5de1a85e6f454132384630.jpg)
![](https://u.9111s.ru/uploads/202406/14/60x60/e7c9d5876e5de1a85e6f454132384630.jpg)
Вы как работодатель никогда не сталкивались с проблемой "загулявшего" сотрудника после бурных праздников, который в течение нескольких дней не посещает рабочее место?
На самом деле такое происходит регулярно, и если вы никогда не испытывали такой проблемы, значит вам просто повезло.
Довольно проблематично увольнять работника организации заочно. Но что остается делать, если он не появляется некоторое время на рабочем месте, а связаться с ним никак не получается? Избавить вас от хлопот по поиску "незаменимой пропажи" может стандартная процедура увольнения в отсутствие работника.
Составить докладную записку от имени непосредственного руководителя "прогульщика", либо сотрудника, который отвечает за ведение табеля учета рабочего времени.
В этой докладной должен быть указан факт его отсутствия на рабочем месте в рабочее время. Зафиксировать факт прогула в виде акта, подписанного другими работниками организации.
Подготовить письмо с требованием объяснить отсутствие на рабочем месте и предоставить оправдательные документы на все время своего "прогула" и направить это требование по адресу работника, который указан в его трудовом договоре, либо по последнему известному месту фактического проживания.
В случае, если никакой реакции не последует или сотрудник откажется предъявлять объяснительную, необходимо составить соответствующий акт. Подготовьте приказ об увольнении не позднее чем через месяц с даты прогула, если прогульщик не нашелся – составьте еще один акт, а если появился, то ознакомьте его с приказом и попросите расписаться в его получении.
Затем можно внести запись об увольнении по статье 81 Трудового кодекса РФ, пункт 6 А, в трудовую книжку работника и отправить телеграмму на его домашний адрес с уведомлением о расчете и необходимостью явиться за трудовой книжкой.
Так можно уволить нерадивого сотрудника за длительный прогул в его отсутствие.
При этом следует помнить, что практически во всех спорных ситуациях законодательство находится на стороне наемного работника, а не работодателя. Именно по этой причине следует четко соблюдать трудовое законодательство и не допускать ошибок при оформлении необходимых документов.
Бывший сотрудник компании может легко оспорить увольнение, даже при незначительных недочетах в соответствующих бумагах. Работодатель должен неукоснительно соблюдать всех требования Трудового кодекса и при увольнении опираться на статью 193 ТК РФ.
Если дело дойдет до судебных разбирательств, то в дополнение к указанным выше документам могут понадобиться трудовой договор, табель рабочего времени и график смен (при наличии), правила внутреннего распорядка, свидетельские показания других работников.
Если у вас возникли вопросы по теме данной публикации, вы всегда можете написать мне в мессенджеры или позвонить:
А потом уволенный сотрудник принесет больничный лист на дату увольнения. Что делать будете?
Доброго времени суток, на практике ОК не хочет заниматься прогульщиками, все проблемы ложатся на руководителя подразделения, требуют АКТы об отсутствии за каждый день прогула и АКТ посещения на дому, очень жаль.