Елисеенко Максим Александрович
Елисеенко М. А.Подписчиков: 6327
РейтингРейтингРейтингРейтингРейтинг1.1М

Как уволить сотрудника в его отсутствие?

1 072 просмотрa
746 дочитываний
2 комментария
Эта публикация уже заработала 37,95 рублей за дочитывания
Зарабатывать

Вы как работодатель никогда не сталкивались с проблемой "загулявшего" сотрудника после бурных праздников, который в течение нескольких дней не посещает рабочее место?

На самом деле такое происходит регулярно, и если вы никогда не испытывали такой проблемы, значит вам просто повезло.

Довольно проблематично увольнять работника организации заочно. Но что остается делать, если он не появляется некоторое время на рабочем месте, а связаться с ним никак не получается? Избавить вас от хлопот по поиску "незаменимой пропажи" может стандартная процедура увольнения в отсутствие работника.

Порядок увольнения нерадивого сотрудника

Составить докладную записку от имени непосредственного руководителя "прогульщика", либо сотрудника, который отвечает за ведение табеля учета рабочего времени.

В этой докладной должен быть указан факт его отсутствия на рабочем месте в рабочее время. Зафиксировать факт прогула в виде акта, подписанного другими работниками организации.

Подготовить письмо с требованием объяснить отсутствие на рабочем месте и предоставить оправдательные документы на все время своего "прогула" и направить это требование по адресу работника, который указан в его трудовом договоре, либо по последнему известному месту фактического проживания.

В случае, если никакой реакции не последует или сотрудник откажется предъявлять объяснительную, необходимо составить соответствующий акт. Подготовьте приказ об увольнении не позднее чем через месяц с даты прогула, если прогульщик не нашелся – составьте еще один акт, а если появился, то ознакомьте его с приказом и попросите расписаться в его получении.

Затем можно внести запись об увольнении по статье 81 Трудового кодекса РФ, пункт 6 А, в трудовую книжку работника и отправить телеграмму на его домашний адрес с уведомлением о расчете и необходимостью явиться за трудовой книжкой.

Так можно уволить нерадивого сотрудника за длительный прогул в его отсутствие.

Оспаривание увольнения в судебном порядке

При этом следует помнить, что практически во всех спорных ситуациях законодательство находится на стороне наемного работника, а не работодателя. Именно по этой причине следует четко соблюдать трудовое законодательство и не допускать ошибок при оформлении необходимых документов.

Бывший сотрудник компании может легко оспорить увольнение, даже при незначительных недочетах в соответствующих бумагах. Работодатель должен неукоснительно соблюдать всех требования Трудового кодекса и при увольнении опираться на статью 193 ТК РФ.

Если дело дойдет до судебных разбирательств, то в дополнение к указанным выше документам могут понадобиться трудовой договор, табель рабочего времени и график смен (при наличии), правила внутреннего распорядка, свидетельские показания других работников.

2 комментария
Понравилась публикация?
20 / -1
нет
Подписаться
Донаты ₽

Если у вас возникли вопросы по теме данной публикации, вы всегда можете написать мне в мессенджеры или позвонить:

C Уважением, адвокат Елисеенко Максим Александрович
Комментарии: 2
Отписаться от обсужденияПодписаться на обсуждения
ПопулярныеНовыеСтарые
Шведов Сергей Алексеевич
Подписчиков 34964
29.03.2024, 14:03
РейтингРейтингРейтингРейтингРейтинг11.8М
«Вы должны приходить за полчаса до начала рабочего дня, чтобы все подготовить и выслушать наставления».
Подробнее
Неинтересно
-5
62
Шмидт Александр Александрович
Подписчиков 19467
09.04.2024, 13:01
РейтингРейтингРейтингРейтингРейтинг11.8М
Добрый день гости и пользователи сайта. Ко мне обратилась заявительница с просьбой ...
Подробнее
Неинтересно
03:30
Поделитесь этим видео
-2
35
Татьяна Дмитриевна
Подписчиков 24615
15.02.2024, 13:00
РейтингРейтингРейтингРейтингРейтинг23.9М
О "Живом офисе", который стал мёртвым. Как я с ним судилась и как раскрывала схемы ухода от налогов.
Подробнее
Неинтересно
-4
39
Некрасов Роман Владимирович
Подписчиков 1963
05.04.2024, 13:25
РейтингРейтингРейтингРейтингРейтинг167.8к
«Сапожник без сапог» - поговорка часто употребляемая, порой к месту и нет. Пока ...
Подробнее
Неинтересно
0
8
Шведов Сергей Алексеевич
Подписчиков 34964
29.03.2024, 14:03
РейтингРейтингРейтингРейтингРейтинг11.8М
«Вы должны приходить за полчаса до начала рабочего дня, чтобы все подготовить и выслушать наставления».
Подробнее
Неинтересно
-5
62
Каневский Сергей Владимирович
Подписчиков 2952
12.01.2024, 14:23
РейтингРейтингРейтингРейтингРейтинг752.1к
Добрый день, уважаемые друзья!Спешу поделиться приятной новостью – мне удалось ...
Подробнее
Неинтересно
-2
39
Новое в законодательстве России
Подписчиков 1357
11.04.2024, 09:30
РейтингРейтингРейтингРейтингРейтинг775.4к
В третьем чтении принят закон, уточняющий понятие "молодой специалист" и закрепляющий ...
Подробнее
Неинтересно
-3
9
Рокотова Лариса Павловна
Подписчиков 3783
10.04.2024, 18:31
РейтингРейтингРейтингРейтингРейтинг528.3к
Введение Судебная коллегия по гражданским делам Третьего кассационного суда ...
Подробнее
Неинтересно
0
0
Лыкова Елена Александровна
Подписчиков 2246
09.04.2024, 17:56
РейтингРейтингРейтингРейтингРейтинг1.2М
Пойду-ка я в депутаты, возраст мне это давно позволяет. И выдвину законопроект о защите прав сов.
Подробнее
Неинтересно
0
12
Кнутас Людмила Викторовна
Подписчиков 1613
02.04.2024, 13:02
РейтингРейтингРейтингРейтингРейтинг1.9М
Введение и поступивший вопросАрхангельская область довольно сложная в вопросе трудоустройства,...
Подробнее
Неинтересно
0
25
Новое в законодательстве России
Подписчиков 1357
28.03.2024, 12:20
РейтингРейтингРейтингРейтингРейтинг775.4к
В течение года после гибели бойца на СВО его супруга, не вышедшая замуж повторно, не может ...
Подробнее
Неинтересно
-6
2
Сербин Сергей Владимирович
Подписчиков 61
26.03.2024, 09:26
РейтингРейтингРейтингРейтингРейтинг74.1к
В современное время большое количество работодателей заключают с работниками ...
Подробнее
Неинтересно
-4
12