Плюсы и минусы срочного договора

Вам предлагают заключить срочный трудовой договор, а вы не знаете, как поступить? Прежде, чем принимать решение, стоит взвесить все плюсы и минусы.

Что представляет собой срочный договор?

Порядок заключения срочного трудового договора регулируется статьей 59 Трудового кодекса Российской Федерации, где четко регламентированы основания для заключения такого вида договора.

Срочный трудовой договор:

• заключается на определённый период;
• срок его окончания может быть определён как конкретной датой, так и в некоторых случаях событием. Например, сроком окончания договора может стать такое событие, как сдача проекта или выход из декретного отпуска сотрудника, на замещение должности которого принимался новый сотрудник.

Плюсы срочного трудового договора для работодателя

• Нет необходимости держать отдельную штатную единицу, если работа имеет сезонность или ограниченную востребованность. Так, если работодатель не уверен в компетентности работника, то по окончании срока действия договора он беспрепятственно расторгается.

• Экономия на фонде оплаты труда. Срочный трудовой договор позволяет, например, регулировать количество штатных единиц, уменьшая и увеличивая их количество с учетом сезонности.

Минусы срочного трудового договора для работодателя

• Необходимость обосновать, почему принятие на работу на постоянной основе невозможно. Многих работников пугает перспектива заключения трудового договора на определенный срок.
• Работодатель должен иметь четкое обоснование такому предложению. В ряде случаев срочный договор может быть переквалифицирован в бессрочный. К таким случаям относятся ошибки, допущенные при составлении договора, а также процедурные ошибки. Согласно трудовому законодательству, работодатель обязан письменно уведомить сотрудника о предстоящем окончании трудового договора за две недели до предстоящей даты прекращения действия договора. В случае, если этого не произошло, то срочный трудовой договор автоматически переквалифицируется в бессрочный, для этого даже нет необходимости заключать новый трудовой договор или дополнительные соглашения к нему.

Плюсы срочного трудового договора для работника

• Возможность строить планы на короткий промежуток времени. Такой вариант может подойти студентам, многодетным мамам или тем, кто приезжает на заработки.
• Когда нет постоянной работы, такой вид трудовых отношений может послужить временной альтернативой. Оплата сезонных работ зачастую выше стандартных окладов, что позволяет работнику заработать и отложить средства на существенные приобретения.
• Наличие социальных гарантий: отпуска, оплата больничного и так далее, все это наравне с сотрудниками, трудящимися по бессрочным договорам.

Минусы срочного трудового договора для работника

• Как правило, временным работникам не выплачиваются премии и иные стимулирующие выплаты, и в случае если не удастся пролонгировать договор, то в определенный момент сотрудник останется без работы.
• Оплата больничного, в случае, если трудовой договор заключен на срок менее 6 месяцев, осуществляется максимум за 75 дней болезни.

Как видно, что срочный трудовой договор для обеих сторон не является идеальным вариантом оформления взаимоотношений, и в любом случае при его составлении и всякой необходимой к нему документации стоит отнестись к этому очень внимательно.